РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
пгт Тымовское 02 июля 2026 года в составе:
председательствующего Сизовой Н.Ю., при секретаре судебного заседания Чупровой Ю.В., с участием:
истца Зениной И.В., представителя ответчика Кильдюшкиной Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Зениной И.В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа с. Кировское» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Зенина И.В. обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа с. Кировское» с требованиями о взыскании невыплаченной премии, а также компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что осуществляет трудовую деятельность в МБОУ «СОШ с. Кировское» в должности педагога - психолога, имеет общий педагогический стаж 23 года. В декабре 2025 года директором МБОУ «СОШ с. Кировское» было объявлено о премировании работников по итогам работы за год, однако данное премирование коснется не всех работников. Зениной И.В. указанная премия не была выплачена. В этой связи истец письменно обратилась к руководителю образовательного учреждения с целью получения разъяснений о причинах невыплаты премии, приложив сведения о своих достижениях в качестве педагога за текущий год, однако ответ на обращение представлен не был. Также истцу было отказано в ознакомлении с нормативными актами, регламентирующими премирование педагогического состава. Зенина И.В. обратилась в управление образования Тымовского муниципального округа Сахалинской области с просьбой повести проверку законности действий директора МБОУ «СОШ с. Кировское», на что был получен ответ, который не содержал четких разъяснений на поставленные в нем вопросы. Зенина И.В. обратилась в прокуратуру Тымовского района с заявлением о защите трудовых прав. По результатам рассмотрения обращения прокурором было вынесено представление директору МБОУ «СОШ с. Кировское», которое рассмотрено, ответственное должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности. Не согласившись с вышеуказанными мерами реагирования, посчитав неправомерными действия директора МБОУ «СОШ с. Кировское», Зенина И.В., ссылаясь на положения трудового законодательства Российской Федерации, просит суд взыскать с МБОУ «СОШ с. Кировское» премию в размере 30% от должностного оклада, установленного трудовым договором, процентов за несвоевременную выплату премии в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, а также взыскать компенсацию морального вреда.
Определением судьи от 05 июня 2026 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечены управление образования Тымовского муниципального округа Сахалинской области, муниципальное казенное учреждение «Обеспечение деятельности управления образования Тымовского муниципального округа Сахалинской области»
Истец Зенина И.В. в судебном заседании исковые требования уточнила, просила суд взыскать премию за декабрь 2025 года в размере 25% в соответствии с утвержденным Положением о премировании, срок начисления процентов исчислять с 30 декабря 2026 года по дату вынесения решения суда, определила размер компенсации морального вреда в 10000 рублей 00 копеек.
Представитель ответчика МБОУ «СОШ с. Кировское» Кильдюшкина Ю.С. в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме. Пояснила суду, что с Положением о премировании она знакома, однако какие – либо документы об оценке деятельности преподавательского состава никто не составлял. Полагает, что основания для выплаты премии истцу отсутствуют.
Третьи лица управление образования Тымовского муниципального округа Сахалинской области, муниципальное казенное учреждение «Обеспечение деятельности управления образования Тымовского муниципального округа Сахалинской области» в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, явку своих представителей не обеспечили, о причинах неявки суду не сообщили.
В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие представителей третьих лиц.
Выслушав мнение истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно части 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, виды премий, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, а также сроки выплаты премии определены положениями о премировании либо другими подобными локальными актами организации.
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец с ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного трудового договора № состоит в трудовых отношениях с МБОУ «СОШ с. Кировское», с ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность педагога – психолога.
Согласно пункту 8 указанного трудового договора истцу установлена заработная плата в размере должностного оклада, процентной надбавки, районного коэффициента, доплаты, надбавки и поощрительных выплат за классное руководство, заведование учебным кабинетом, проверки тетрадей, проверки тетрадей на дому, VIIIобучения.
Согласно Уставу МБОУ СОШ «Кировское» является общеобразовательным учреждением, созданным Тымовским муниципальном округом Сахалинской области, полномочия учредителя которого от имени Тымовского муниципального округа Сахалинской области осуществляет Управление образования Тымовского муниципального округа Сахалинской области.
В целях оказания практической и методической помощи органам местного самоуправления при реализации Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года№ 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Распоряжением Правительства Сахалинской области 23 января 2013 года № 22-р утверждено Примерное Положение о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений.
Постановлением администрации муниципального образования «Тымовский городской округ» № 24 от 27 марта 2013 года утверждено Положение о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования Тымовского муниципального округа Сахалинской области.
Согласно указанному Положению, заработная плата работников муниципальных общеобразовательных учреждений, за исполнение трудовых обязанностей включает оклады, повышающие коэффициенты, выплаты, учитывающие особенности труда педагогических работников, выплаты стимулирующего характера, к которым в свою очередь относятся премии, а также выплаты компенсационного характера.
В соответствии с разделом 5 названного Положения, премиальные выплаты состоят из премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и срочных работ.
Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляется в пределах фонда оплаты труда на основании приказа руководителя учреждения по итогам оценки результативности и качества работы работников на сновании показателей премирования работников.
Показатели премирования работников утверждаются локальными актами с учетом мнения представительного органа работников. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работников, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Названное Положение о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования Тымовского муниципального округа Сахалинской области, утвержденное Постановлением администрации муниципального образования «Тымовский городской округа» № 24 от 27 марта 2013 года,не противоречит Распоряжению Правительства Сахалинской области 23 января 2013 года № 22-р, нормам трудового законодательства, а поэтому может быть принято судом во внимание при разрешении настоящего спора.
На основании вышеуказанного Постановления администрации муниципального образования «Тымовский городской округа № 24 от 27 марта 2013 года о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных учрежденийдополнительного образования Тымовского муниципального округа Сахалинской области, разработано положение о премиальных выплатах МБОУ «СОШ с. Кировское», утвержденное приказом директора учреждения № от ДД.ММ.ГГГГ и принято на собрании трудового коллектива протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ
В силу пункта 2.1 Положения о премиальных выплатахМБОУ «СОШ с. Кировское» от ДД.ММ.ГГГГ, премиальные выплаты производятся работникам в виде ежемесячной премии и премии за выполнение особо важных и срочных работ.
В силу пункта 2.3 выплата премии по итогам работы за месяц осуществляется по результатам оценки результативности и качества работы работников за месяц на основании показателей премирования работников, установленных приложением № 1 к указанному положению. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ, связанных с выполнением задач и функций, возложенных на учреждение. Приложением № 1 к Положению о премиальных выплатахМБОУ «СОШ с. Кировское» определены критерии и размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц и за выполнение особо важных и срочных работ работников учреждения.
Таким образом, на МБОУ «СОШ с. Кировское» возложена обязанность ежемесячно разрешать вопрос о выплате работникам премий и определять их размер в соответствии с действующей в школе системой оплаты труда, установленной локальными нормативными актами.
Вместе с тем, положением о премиальных выплатах МБОУ «СОШ с. Кировское», принятым на собрании трудового коллектива протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, действующим на момент возникновения спорных отношений, в том числе разделом, определяющим размер премии и критерии оценки работника, предусмотрена выплата премии педагогу – психологу.
Так, согласно указанному положению по должности «педагог – психолог» предусмотрена премиальная выплата в размере 25 % к окладу, ставки заработной платы, установленной работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц.
Пунктом 2.4 положения предусмотрены основания для снижения премии полностью или частично. Так за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, за опоздание предусмотрено снижении размера премии на 50 %, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, наркотического или иного токсического опьянения – на 100 %, прогул – 100 %; за наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания предусмотрено снижении премии на 50 %, в виде выговора – 100 %, за увольнение по соответствующим основаниям – 100 %; за неисполнение или ненадлежащее исполнения (трудовых) обязанностей предусмотрено снижение размера премии на 50 %.
Судом установлено и не оспорено ответчиком, что основания для снижения премии в соответствии с вышеуказанным пунктом, на момент возникновения спорных отношений у ответчика отсутствовали.
В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации № 32-П от 15 июня 2023 года указано, что стимулирующие выплаты должны выполнять функцию дополнительного средства побуждения работника к высокопроизводительному труду и к повышению эффективности его трудовой деятельности, следовательно, возникновение права на их получение обуславливается выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий).
При этом стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы. В свою очередь, системы оплаты труда, включающие системы премирования, устанавливаются, в том числе локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, причем условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части вторая и шестая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В процессе разработки систем оплаты труда, включая регулярные стимулирующие премиальные выплаты по результатам работы за определенный период (ежемесячные и ежеквартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год), работодателями должны учитываться объективные показатели, характеризующие уровень квалификации работника, а также соблюдение ими трудовой дисциплины.
При этом, при решении вопросов премирования работодатели, несмотря на предоставленную им свободу усмотрения, не могут действовать произвольно, без учета конституционных предписаний, возлагающих на них обязанность действовать с соблюдением принципов равенства и справедливости - которые в этой сфере должны проявляться в реализации требований равной оплаты за труд равной ценности и обеспечения справедливой заработной платы, - а также нормами трудового законодательства, чье социальное предназначение заключается, главным образом, в защите прав и интересов работника как слабой стороны трудового правоотношения.
Таким образом, в отсутствие оснований и условий для отказа в выплате премиальной выплаты по итогам работы за декабрь 2025 года, утвержденной Положением о премиальных выплатахМБОУ «СОШ с. Кировское», учитывая правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в Постановлении от 15 июня 2023 года № 32-П, суд приходит к выводу, что у истца возникло право на получении премии по итогам работы за декабрь месяц, о которых ею заявлено в иске.
Соответственно, судом осуществляется взыскание премии за декабрь 2025 года в размере 25% от оклада по должности педагога – психолога с учетом районного коэффициента и северной надбавки, что составляет 19 958 рублей 89 копеек*0,25*0,6%*0,5%, то есть 10478 рублей 42 копейки.
С учетом размера оклада, ставки заработной платы, установленной работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, учитывая, что премиальная выплата выплачивается одновременно с заработной платой за вторую половину месяца, исковые требования о взыскании процентов (денежной компенсации), предусмотренных частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежат удовлетворению за период с 30 декабря 2025 года по день вынесения решения суда (02 июля 2026 года) в сумме 1958 рублей 94 копеек.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснил, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (пункт 46).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.
Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований (пункт 25).
При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага (абзац 2 пункт 27).
Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание установленные судом факты нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременное и в полном объеме получение премиальной выплаты, учитывая характер спорных правоотношений, степень вины работодателя, конкретные обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, требования разумности и справедливости, исходя из соразмерности причиненного неправомерными действиями работодателя вреда работнику, суд с учетом баланса интересов сторон, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей.
При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Зениной И.В. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа села Кировское» о взыскании невыплаченной премии, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа села Кировское» (ИНН 6517006232) в пользу Зениной И.В., ДД.ММ.ГГГГ, паспорт <данные изъяты> премию за декабрь 2025 года в размере 41 913 (сорок одна тысяча девятьсот тринадцать) рублей 70 копеек; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7 843 (семь тысяч восемьсот сорок три) рубля 51 копейка и компенсацию морального вреда в размере 8 000 (восемь тысяч) рублей 00 копеек.
В удовлетворении остальных исковых требований – отказать.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Тымовский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Н.Ю. Сизова
Мотивированное решение изготовлено 16 июля 2026 года.
Судья Н.Ю. Сизова