РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
пгт Тымовское 02 июля 2026 года в составе:
председательствующего Сизовой Н.Ю., при секретаре судебного заседания Чупровой Ю.В., с участием:
представителя ответчика МБОУ СОШ с. Кировское в лице директора Кильдюшкиной Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сидоренко А.В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа с. Кировское» о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Сидоренко А.В. обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа с. Кировское» с требованиями о взыскании невыплаченной премии, а также компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что работает в МБОУ «СОШ с. Кировское» в должности учителя начальных классов, имеет общий педагогический стаж 30 лет, является ветераном труда с 2012 года. В декабре 2025 года директором МБОУ «СОШ с. Кировское» было объявлено о премировании работников по итогам работы за год, однако данное премирование коснется не всех работников. Сидоренко А.В. указанная премия не была выплачена. В этой связи истец письменно обратилась к руководителю образовательного учреждения с целью получения разъяснений причин невыплаты премии, приложив сведения о достижениях за текущий год, однако ответ на обращение представлен не был. Также истцу было отказано в ознакомлении с нормативными актами, регламентирующими порядок премирования педагогического состава. Сидоренко А.В. обратилась в управление образования Тымовского муниципального округа Сахалинской области с просьбой повести проверку законности действий директора МБОУ «СОШ с. Кировское», на что был получен ответ, который не содержал четких разъяснений на поставленные в нем вопросы. Сидоренко А.В. обратилась в прокуратуру Тымовского района с заявлением о защите трудовых прав. По результатам рассмотрения обращения прокурором было вынесено представление директору МБОУ «СОШ с. Кировское», которое рассмотрено, а по результатам ответственное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности. Не согласившись с вышеуказанными мерами реагирования, посчитав неправомерными действия директора МБОУ «СОШ с. Кировское», Сидоренко А.В., ссылаясь на положения трудового законодательства Российской Федерации, просит взыскать с МБОУ«СОШ с. Кировское» премию в размере 15% от должностного оклада, установленного трудовым договором, процента за несвоевременную выплату премии в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, а также взыскать компенсацию морального вреда.
Определением судьи от 05 июня 2026 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечены управление образования Тымовского муниципального округа Сахалинской области, муниципальное казенное учреждение «Обеспечение деятельности управления образования Тымовского муниципального округа Сахалинской области»
Истец Сидоренко А.В., извещенная надлежащим образом о дате и времени слушания дела в судебном заседании не присутствовала, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика МБОУ «СОШ с. Кировское» Кильдюшкина Ю.С. в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме. Пояснила суду, что основания для выплаты истцу премии она усматривает, при этом какие – либо документы о лишении истца премии ею не издавались. Пояснила, что должность учителя начальных классов в Положении о премировании отсутствует, что вообще исключает наличие оснований для осуществления выплаты премии Сидоренко А.В.
Третьи лица управление образования Тымовского муниципального округа Сахалинской области, муниципальное казенное учреждение «Обеспечение деятельности управления образования Тымовского муниципального округа Сахалинской области» в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, явку своих представителей не обеспечили, о причинах неявки суду не сообщили.
В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено судом в отсутствие представителей третьих лиц.
Выслушав мнение истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно части 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, виды премий, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, а также сроки выплаты премии определены положениями о премировании либо другими подобными локальными актами организации.
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец с ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного трудового договора № состоит в трудовых отношениях с МБОУ «СОШ с. Кировское», замещает должность учителя начальных классов.
Согласно пункту 8 указанного трудового договора истцу установлена заработная плата в размере должностного оклада, процентной надбавки, районного коэффициента, доплаты, надбавки и поощрительных выплат за классное руководство, заведование учебным кабинетом, проверки тетрадей, проверки тетрадей на дому, VIIIобучения.
Согласно Уставу МБОУ СОШ «Кировское» является общеобразовательным учреждением, созданным Тымовским муниципальном округом Сахалинской области, полномочия учредителя которого от имени Тымовского муниципального округа Сахалинской области осуществляет Управление образования Тымовского муниципального округа Сахалинской области.
В целях оказания практической и методической помощи органам местного самоуправления при реализации Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года№ 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Распоряжением Правительства Сахалинской области от 23января 2013 года № 22-р. утверждено Примерное Положение о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений.
Постановлением администрации муниципального образования «Тымовский городской округ» №24 от 27 марта 2013 года утверждено Положение о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования Тымовского муниципального округа Сахалинской области.
Согласно указанному Положению, заработная плата работников муниципальных общеобразовательных учреждений, за исполнение трудовых обязанностей включает оклады, повышающие коэффициенты, выплаты, учитывающие особенности труда педагогических работников, выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
Согласно разделу 5 названного Положения, премиальные выплаты состоят из премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и срочных работ.
Выплата премии по итогам работы (а месяц, квартал, год) осуществляется в пределах фонда оплаты труда на основании приказа руководителя учреждения по итогам оценки результативности и качества работы работников на сновании показателей премирования работников.
Показатели премирования работников утверждаются локальными актами с учетом мнения представительного органа работников. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работников, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Названное Положение о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования Тымовского муниципального округа Сахалинской области, утвержденное Постановлением администрации муниципального образования «Тымовский городской округа» № 24 от 27 марта 2013 года,не противоречит Распоряжению Правительства Сахалинской области 23.01.2013 года № 22-р, нормам трудового законодательства, а поэтому может быть принят судом во внимание при разрешении настоящего спора.
На основании вышеуказанного Постановления администрации муниципального образования «Тымовский городской округа № 24 от 27 марта 2013 года о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных учрежденийдополнительного образования Тымовского муниципального округа Сахалинской области, разработано положение о премиальных выплатах МБОУ «СОШ с. Кировское», утвержденное приказом директора учреждения № от ДД.ММ.ГГГГ и принятое на собрании трудового коллектива протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ.
В силу пункта 2.1 Положения о премиальных выплатахМБОУ «СОШ с. Кировское» от ДД.ММ.ГГГГ, премиальные выплаты производятся работникам в виде ежемесячной премии и премии за выполнение особо важных и срочных работ.
В силу пункта 2.3 выплата премии по итогам работы за месяц осуществляется по результатам оценки результативности и качества работы работников за месяц на основании показателей премирования работников, установленных приложением № 1 к указанному положению. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ, связанных с выполнением задач и функций, возложенных на учреждение. Приложением №1 к Положению о премиальных выплатахМБОУ «СОШ с. Кировское» определены критерии и размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц и за выполнение особо важных и срочных работ работников учреждения.
Таким образом, на МБОУ «СОШ с. Кировское» возложена обязанность ежемесячно разрешать вопрос о выплате работникам премий и определять их размер в соответствии с действующей в школе системой оплаты труда, установленной локальными нормативными актами.
Вместе с тем раздел, определяющий размер премии, причитающийся педагогическому персоналу не содержит должность учителя начальных классов, таким образом, положением о премиальных выплатах МБОУ «СОШ с. Кировское», принятым на собрании трудового коллектива протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, действующим на момент возникновения спорных отношений, не предусмотрена выплата премии учителю начальных классов.
Как было указано ранее, пунктом 2.1 Положения о премиальных выплатах МБОУ «СОШ с. Кировское», наряду с ежемесячным премированием, предусмотрена премия за выполнение особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Указанная премия в соответствии с пунктом 2.5 названного положения выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на МБОУ «СОШ с. Кировское».
Доказательства выполнения важных задач и срочных работ, выполненных по поручению администрации школы, либо самостоятельно, отвечающих пунктам 2.1 и 2.5 Положения о премиальных выплатах МБОУ «СОШ с. Кировское» истцом не представлены.
Сведения о наличии других оснований для премирования Сидоренко А.В. у суда также отсутствует, что, в свою очередь, исключает возможность удовлетворения требований истца, в части взыскания невыплаченной премии, а также процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Разрешая требования Сидоренко А.В. о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В силу положений статьи 237 Трудового кодекса РФ основаниями взыскания компенсации морального вреда являются неправомерные действия или бездействия работодателя по отношению к работнику, а поскольку неправомерные действия ответчика в отношении истца не подтверждены материалами дела, то у суда не имеется оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Сидоренко А.В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа с. Кировское» о взыскании невыплаченной премии, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Тымовский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья Н.Ю. Сизова
Мотивированное решение изготовлено 16 июля 2026 года
Судья Н.Ю. Сизова