ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 октября 2026 года гор.Улан-Удэ
Советский районный суд гор.Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Наумовой А.В. при секретаре судебного заседания Цыденжаповой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к Антоновой Н.Д. о взыскании расходов по ученическому договору,
УСТАНОВИЛ:
АО «Федеральная пассажирская компания»обратилось в суд с иском, требуя взыскать с Антоновой Н.Д. стоимость обучения по ученическому договору № ... от ДД.ММ.ГГГГ 2024 года в сумме 15821,10 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 руб.
В обоснование требований в иске указано, что ДД.ММ.ГГГГ года между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала – Пассажирского вагонного депо Иркутск – структурного подразделения Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» и Антоновой Н.Д. заключен трудовой договор № ..., согласно которому ответчик принята на работу по должности (профессии) . Антонова Н.Д. обучалась на курсах профессиональной подготовки по профессии « » в учебном центре « » согласно заключенному ученическому договору на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № ... от ДД.ММ.ГГГГ г. в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ года стоимость обучения составила 11 990 руб. В период обучения, Антоновой Н.Д. была выплачена стипендия, согласно ученического договора № ... в размере 27 592,81 руб. Согласно п. ученического договора № ..., ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) в течении 10 (рабочих дней) после окончания обучения должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 2 лет в пассажирском вагонном депо Иркутск - структурном подразделении Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК», при этом испытательный срок ему не устанавливается. Согласно п ученического договора № ..., если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). По инициативе Антоновой Н.Д. трудовой договор с нею расторгнут п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ г. № ... то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. После окончательного расчета при увольнении, в связи с недостаточностью средств к выплате, сумма задолженности за обучение (с учетом выплаты стипендии), составила 15 821,10 рублей. Затраты работодателя, выплаченные согласно условиям ученического договора № ... в размере 15 821,10 рублей, подлежит взысканию.
Определением суда от 08 сентября 2026 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ГБОУ «Бурятский республиканский индустриальный техникум».
В судебное заседание представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания» не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещены судом надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представлено, представителем по доверенности Королевой О.С. в суд направлено ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, в котором также выражено отсутствие возражений на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
В судебное заседание ответчик Антонова Н.Д. не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена судом надлежащим образом по правилам ст. 113 ГПК РФ, доказательств уважительности причин неявки суду не представлено с согласия стороны истца, дело рассмотрено по правилам главы 22 ГПК РФ в отсутствие ответчика.
В судебное заседание представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ГБОУ «Бурятский республиканский индустриальный техникум» не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещены судом надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представлено.
Дело рассмотрено в отсутствие представителя истца и третьего лица по правилам ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу положений ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, при этом односторонний отказ от исполнения обязательства и односторонне изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (гл. 32 Трудового кодекса РФ).
В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года между Пасажирским вагонным депо Иркутск – структурное подразделение Восточно-Сибирского филиала АО Федеральная пассажирская компания» и Антоновой Н.Д. был заключен ученический договор № ..., согласно которому направляющая сторона (работодатель) обязуется направить ученика, ищущего работу на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) в объеме утвержденной учебной программы (п. договора).
Место обучения по условиям договора – ГБПОУ «Бурятский республиканский индустриальный техникум», срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Стипендия 19242 руб. (за полный месяц обучения). Стоимость обучения 11990 руб.
Пунктом ученического договора установлено, что ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) в течении 10 рабочих дней после окончания обучения должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее 2 лет в Пассажирском вагонном депо Иркутск – структурном подразделении Восточно –Сибирского филиала АО «ФПК», при этом испытательный срок ему не устанавливается. Если после трудоустройства ученик будет переведен на другое место работы в АО «ФПК», то оставшийся период отработки учитывается по новому месту работы (в новой должности).
Пунктом договора установлено, что в случае, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).
Размеры и сроки возмещения учеником расходов, понесенных направляющей стороной (работодателем) на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100 % в течение одного месяца после расторжения договора.
Из обстоятельств дела следует, что Антонова Н.Д. прошла обучение в ГБПОУ «Бурятский республиканский индустриальный техникум», срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, получила свидетельство, присвоена квалификация «Проводник ».
Приказом начальника пассажирского вагонного депо от ДД.ММ.ГГГГ года № ... Антонова Н.Д. принята на должность в . ДД.ММ.ГГГГ года с Антоновой Н.Д. заключен трудовой договор.
ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор с Антоновой Н.Д. расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
В период обучения Антоновой Н.Д. выплачена стипендия в ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 17513,67 руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – 10079,14 руб., что подтверждается расчетными листками. По информации ГБОУ «Бурятский республиканский индустриальный техникум», представленной по запросу суда стоимость обучения согласно ученического договора № ... от ДД.ММ.ГГГГ года составила 11990 руб.
Общая сумма средств, затраченных истцом на обучение Антоновой Н.Д. составила 39582,81 руб., с момента окончания обучения ею отработано 216 календарных дней, по условиям ученического договора обязана отработать 730 календарных дней.
Пропорционально отработанному времени сумма к возмещению составляет 27870, 64 руб.
При увольнении с Антоновой Н.Д. удержана сумма 12049,54 руб., задолженность составляет 15821,10 руб.
Расчет задолженности, произведенный работодателем, суд находит правильным и обоснованным, оснований не согласиться с ним не усматривает.
Поскольку Антонова Н.Д. обязательства по договору не исполнила, не проработала предусмотренный ученическим договором срок без уважительных на то причин, она обязана возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Сумма задолженности 15821,10 руб. подлежит взысканию с ответчика, поскольку доказательств ее возврата суду не представлено.
С учетом установленных обстоятельств по делу, требования истца о взыскании понесенных затрат на обучение суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст.88 ГПК РФ).
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи с чем, суд также взыскивает с ответчика понесенные истцом расходы по оплате государственной пошлины при подаче иска в суд в сумме 4000 руб.Факт оплаты государственной пошлины подтверждается платежным поручением № ... от ДД.ММ.ГГГГ года.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 7708709686) удовлетворить.
Взыскать с Антоновой Н.Д. (ИНН ...) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 7708709686) расходы по ученическому договору в сумме 15821,10 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб., всего взыскать 19821,10 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.В. Наумова