ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 июля 2026 года г. Спасск-Дальний
Приморский край
Спасский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Емелиной Е.А., при секретаре судебного заседания Якимовой К.Е., с участием помощника прокурора <адрес> Кондюровой Л.Е., представителя истца Майстренко Д.М. – Майстренко М.М., действующего на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Майстренко Д.М. к ООО «Объединённая Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение выплаты заработной платы, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Майстренко Д.М. обратился в суд с иском к ООО «Объединённая Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение выплаты заработной платы, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «ОСК» в должности производитель работ на строительстве объекта (газопровод) в <адрес>. В соответствии с трудовым договором, ему была установлена заработная плата в размере СУММА 5 в месяц, которую ему перечисляли на банковскую карту. Кроме того, регулярно в его адрес направлялись расчетные листы о размере заработной платы. В период с ДД.ММ.ГГГГ начались задержки по выплате заработной платы, а также выплаты командировочных расходов, компенсации за аренду жилья, после чего заработную плату перестали выплачивать. На его многократные обращения к фактическому бенефициарному владельцу ООО «ОСК» О.Р.Б., который осуществлял распорядительные функции в данной компании с вопросом о сроках выплаты причитающейся мне заработной платы, он получал заверения о том, что в ближайшее время с ним будет произведен расчет. Однако, до настоящего времени задолженность не погашена. Таким образом, задолженность по невыплаченной заработной плате составила: за ДД.ММ.ГГГГ невыплата составила СУММА 2 (ДД.ММ.ГГГГ х СУММА 5); за ДД.ММ.ГГГГ невыплата составила СУММА 6 (ДД.ММ.ГГГГ х СУММА 5); за ДД.ММ.ГГГГ невыплата составила СУММА 26(ДД.ММ.ГГГГ х СУММА 5), итого СУММА 12. Компенсация морального вреда в размере СУММА 24. Проценты (денежная компенсация) за невыплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере СУММА 24.
ДД.ММ.ГГГГ ему позвонило неизвестное лицо с предложением заключить Договор цессии по задолженности на причитающуюся заработную плату со стороны ООО «ОСК», от указанного лица ему стало известно, что с другими сотрудниками ООО «ОСК» рассчитались. Каких-либо заявлений о расторжении трудового Договора он не подписывал. Исходя из диалога от ДД.ММ.ГГГГ с абонентом, может предположить, что его уволили с занимаемой должности, что в свою очередь является незаконным и необоснованным.
Просил суд принять решение о взыскании с ООО «ОСК» в пользу Майстренко Д.М. невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; взыскать с ООО «ОСК» в пользу Майстренко Д.М. компенсацию морального вреда в размере СУММА 24; взыскать ООО «ОСК» в пользу Майстренко Д.М. проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм - СУММА 24; в случае незаконного увольнения восстановить Майстренко Д.М. в должности и в этой части обратить решение к немедленному исполнению.
В ходе рассмотрения дела, истец Майстренко Д.М. представил уточнённый расчет невыплаченной Д.М. Заработная платы, из которого следует, что в соответствии с пунктом 5.1.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена 60-часовая шестидневная рабочая неделя с 1 выходным днем по скользящему графику с суммированным учётом рабочего времени.
Согласно расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ дней в апреле ДД.ММ.ГГГГ начислено СУММА 20; за ДД.ММ.ГГГГ дней в ДД.ММ.ГГГГ года начислено СУММА 9; за ДД.ММ.ГГГГ дней в ДД.ММ.ГГГГ начислено СУММА 8, итого размер среднего заработка истца составляет СУММА 32 в день (СУММА 20/№+СУММА 9/№+СУММА 8/№)/№.
Между тем, период невыплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составил ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней; ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней; ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней; ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней; ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней; ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней).
Период невыплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составил ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней; ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней; ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней; ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней; ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней; ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней; ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней; ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней; ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней; ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней; ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней; ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней).
Период невыплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составил ДД.ММ.ГГГГ дней (ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней; ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней; ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней; ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней; ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней).
Всего период не выплаты составил ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней №), соответственно сумма задолженности составляет СУММА 16 (№ СУММА 32).
В соответствии с п.3.3 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплачивает работнику компенсацию расходов на питание в размере СУММА 38 за каждый отработанный день, день в пути, день между сменного отдыха согласно табелю учета рабочего времени. Таким образом, задолженность за невыплату компенсации на питание составляет СУММА 21 (ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней х СУММА 38 в день). Размер совокупной задолженности составил СУММА 22 (СУММА 16 + СУММА 21).
Платежными поручениями работодатель совершил следующие перечисления:
ДД.ММ.ГГГГ Зарплата Тип операции — безналично № Плательщик: ООО "ОСК" ИНН плательщика: № БИК плательщика: № Счет плательщика: № Назначение платежа: (№) Для зачисления на счет Майстренко Д.М. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ <адрес> № Без налога (НДС) руб;
ДД.ММ.ГГГГ Зарплата Тип операции — безналично № Плательщик: ООО "ОСК" ИНН плательщика: № БИК плательщика: № Счет плательщика: № Назначение платежа: (ИСД №) Для зачисления на счет Майстренко Д.М. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ <адрес> № Без налога (НДС) руб;
ДД.ММ.ГГГГ Зарплата Тип операции — безналично № Плательщик: ООО "ОСК" ИНН плательщика: № БИК плательщика: № Счет плательщика: № Назначение платежа: (ИСД №) Для зачисления на счет Майстренко Д.М. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ <адрес> № Без налога (НДС) руб;
ДД.ММ.ГГГГ Зарплата Тип операции — безналично № Плательщик: ООО "ОСК" ИНН плательщика: № БИК плательщика: № Счет плательщика: № Назначение платежа: (ИСД №) Для зачисления на счет Майстренко Д.М. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ <адрес> № Без налога (НДС) руб;
ДД.ММ.ГГГГ Зарплата Тип операции — безналично № Плательщик: ООО "ОСК" ИНН плательщика: № БИК плательщика: № Счет плательщика: № Назначение платежа: (ИСД №) Для зачисления на счет Майстренко Д.М. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ <адрес> № Без налога (НДС) руб;
ДД.ММ.ГГГГ Зарплата Тип операции — безналично 15, № Плательщик: ООО "ОСК" ИНН плательщика: № БИК плательщика: № Счет плательщика: № Назначение платежа: (ИСД №) Для зачисления на счет Майстренко Д.М. Д.М. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ <адрес> № Без налога (НДС) руб;
ДД.ММ.ГГГГ Зарплата Тип операции — безналично 15, № Плательщик: ООО "ОСК" ИНН плательщика: № БИК плательщика: № Счет плательщика: № Назначение платежа: (ИСД №) Для зачисления на счет Майстренко Д.М. Д.М. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ <адрес> № Без налога (НДС) руб;
ДД.ММ.ГГГГ Зарплата Тип операции — безналично 15, № Плательщик: ООО "ОСК" ИНН плательщика: № БИК плательщика: № Счет плательщика: № Назначение платежа: (ИСД № Для зачисления на счет Майстренко Д.М. Д.М. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ <адрес> № Без налога (НДС) руб;
ДД.ММ.ГГГГ Зарплата Тип операции — безналично 15, № Плательщик: ООО "ОСК" ИНН плательщика: № БИК плательщика: № Счет плательщика: № Назначение платежа: (ИСД №) Для зачисления на счет Майстренко Д.М. Д.М. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ <адрес> № Без налога (НДС) руб;
ДД.ММ.ГГГГ Зарплата Тип операции — безналично 15, № Плательщик: ООО "ОСК" ИНН плательщика: № БИК плательщика: № Счет плательщика: № Назначение платежа: (ИСД №) Для зачисления на счет Майстренко Д.М. Д.М. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ <адрес> № Без налога (НДС)руб;
ДД.ММ.ГГГГ Зарплата Тип операции — безналично 15, № Плательщик: ООО "ОСК" ИНН плательщика: № Счет плательщика: № Назначение платежа: (ИСД 0020389) Для зачисления на счет Майстренко Д.М. Д.М. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ <адрес> № Без налога (НДС) руб;
ДД.ММ.ГГГГ Зарплата Тип операции — безналично 15, № Плательщик: ООО "ОСК" ИНН плательщика: № БИК плательщика: № Счет плательщика: № Назначение платежа: (ИСД №) Для зачисления на счет Майстренко Д.М. Д.М. Заработная плата. Сумма № Без налога (НДС) руб;
ДД.ММ.ГГГГ Зарплата Тип операции — безналично 15, № Плательщик: ООО "ОСК" ИНН плательщика: № Счет плательщика: № Назначение платежа: (ИСД 0020389) Для зачисления на счет Майстренко Д.М. Заработная плата. Сумма № Без налога (НДС) руб;
ДД.ММ.ГГГГ Зарплата Тип операции — безналично 15, № Плательщик: ООО "ОСК" ИНН плательщика: № БИК плательщика: № Счет плательщика: № Назначение платежа: (ИСД №) Для зачисления на счет Майстренко Д.М. Д.М. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ <адрес> № Без налога (НДС) руб.;
ДД.ММ.ГГГГ Зарплата Тип операции — безналично 15, № Плательщик: ООО "ОСК" ИНН плательщика: № БИК плательщика: № Счет плательщика: № Назначение платежа: (ИСД №) Для зачисления на счет Майстренко Д.М. Д.М. Заработная плата. Сумма СУММА 14 Без налога (НДС) руб.;
ДД.ММ.ГГГГ Зарплата Тип операции — безналично 15, № Плательщик: ООО "ОСК" ИНН плательщика: № Счет плательщика: № Назначение платежа: (ИСД 0020389) Для зачисления на счет Майстренко Д.М. Д.М. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ <адрес> СУММА 15 Без налога (НДС) руб.;
ДД.ММ.ГГГГ Зарплата Тип операции — безналично 15, № Плательщик: ООО "ОСК" ИНН плательщика: № Счет плательщика: № Назначение платежа: (ИСД 0020389) Для зачисления на счет Майстренко Д.М. Заработная плата. Сумма СУММА 33 Без налога (НДС) руб.
Таким образом, работодатель за весь период перечислил денежные средства в размере СУММА 39 (СУММА 19+СУММА 10+СУММА 25+СУММА 4+СУММА 11+СУММА 30+СУММА 27+СУММА 31+СУММА 18+СУММА 36+СУММА 40+СУММА 37+СУММА 7+СУММА 35+СУММА 14+СУММА 15 +СУММА 33)
Итоговый расчет задолженности составляет СУММА 17 ((СУММА 20 + СУММА 9 +СУММА 8) + СУММА 22 - СУММА 39).
Истец Майстренко Д.М., извещенный надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, о причинах неявки суду не сообщил.
В судебном заседании представитель истца Майстренко М.М. исковые требования поддержал с учетом уточненного расчета, требования просил удовлетворить в полном объеме.
Помощник прокурора <адрес> Кондюрова Л.Е. в судебном заседании полагала, что требования истца о признании приказа об утолении незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению, сумма компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика с учетом степени разумности и справедливости.
Представитель ответчика ООО «ОСК», извещенный надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.
Согласно положениям ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчиков, извещенных о времени и месте судебного заседания, не сообщивших об уважительных причинах неявки и не просивших о рассмотрении дела в их отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. На основании изложенного, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав представителя истца, заключение помощника прокурора, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена положениями ст. 236 ТК РФ.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено и подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Объединённая Строительная Компания» в должности производитель работ в строительно-монтажном управлении Обособленного подразделения «<адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 2.4 Договора, указанный договор является срочным, согласно абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, как заключенный с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Согласно п. 6.1.2 Договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается повременно-премиальная заработная плата. При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет 47 893 рубля в месяц.
Работодатель осуществляет расчет и выплату процентной надбавки, предусмотренной действующим законодательством, размер которой зависит от трудового стажа работника в районах крайнего севера, приравненных к ним местностях (п. 6.1.4 Договора).
Работодатель выплачивает работнику заработную плату 2 раза в месяц: 25 числа текущего месяца (за первую половину месяца - аванс) – за пропорционально отработанное время, согласно табеля учета рабочего времени текущего месяца; 10 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц) (п. 6.2.1 Договора).
Согласно сведениям о трудовой деятельности истца, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Майстренко Д.М. ДД.ММ.ГГГГ принят, ДД.ММ.ГГГГ уволен с работы в ООО «ОСК», на основании ч. 2 ст. 79 ТК РФ, в связи с прекращением трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы.
Как указал истец в своем исковом заявлении, после прекращения оплаты труда ответчик на связь с ним не выходил, надлежащим образом увольнение не оформил.
Доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем, суд полагает возможным признать увольнение Майстренко Д.М. незаконным, восстановить его в занимаемой должности производителя работ в строительно-монтажном управлении Обособленного подразделения «<адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ.
Так же истец просил суд о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы, в том числе за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ, исходя из рассчитанного им среднего заработка, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм.
Представленный истцом уточненный расчет заложенности по выплате заработной платы ответчиком не оспорен, возражений относительно указанного требования не заявлено.
Собственных данных (документов) для производства расчета среднего заработка ответчик ООО «ОСК» суду не представил, несмотря на направление в его адрес судебного запроса, вследствие чего суд берет за основу при вынесении настоящего решения расчет, произведенный истцом, не опровергнутый ответчиком.
При указанных обстоятельствах, требования истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года в указанном размере СУММА 17 также подлежат удовлетворению.
Согласно расчету процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения (ДД.ММ.ГГГГ) сумма задолженности по процентам составляет СУММА 3.
Указанный расчет процентов по задолженности по выплате заработной платы ответчиком не оспорен, возражений относительно указанного требования не заявлено.
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере СУММА 17, процентов по задолженности в размере СУММА 3.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда, руководствуясь положениями статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника незаконным увольнением, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, его возраст, имущественное положение, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме СУММА 23, полагая сумму в размере СУММА 24 несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, поскольку судом удовлетворено требование имущественного характера на сумму СУММА 28 (СУММА 17 + СУММА 3) и требование неимущественного характера о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, в размере СУММА 34 СУММА 1 за требования имущественного характера и СУММА 13 за требования неимущественного характера).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 194-199, 233 - 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Майстренко Д.М. к ООО «Объединённая Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение выплаты заработной платы, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Майстренко Д.М. из ООО «Объединённая Строительная Компания» незаконным;
Восстановить Майстренко Д.М. в занимаемой должности производителя работ в строительно-монтажном управлении Обособленного подразделения «<адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «Объединённая Строительная Компания» в пользу Майстренко Д.М. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере СУММА 17, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере СУММА 3, компенсацию морального вреда в сумме СУММА 23, всего взыскать СУММА 29.
Взыскать с ООО «Объединённая Строительная Компания» в доход бюджета <адрес> Спасск-Дальний государственную пошлину в размере СУММА 34.
В удовлетворении остальной части исковых требований, - отказать.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.А. Емелина