РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 сентября 2026 года пгт. Смирных
Смирныховский районный суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи Родивилиной ФИО18 при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО8, с участием:
заместителя прокурора <адрес> ФИО13, представителя ответчика ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» ФИО9, действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, ФИО6, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «<данные изъяты> Центральная районная больница» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности произвести перерасчет, установил:
ДД.ММ.ГГГГ прокурор <адрес>, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «<данные изъяты> Центральная районная больница» (далее – ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ») и с учетом уточнения исковых требований и представленных суду расчетов, просил суд:
- возложить на ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» обязанность начислить и выплатить в пользу ФИО1 заработную плату в счет оплаты дежурства на дому: за январь 2025 года в сумме 51 339,58 руб., за февраль 2025 года в сумме 44 878,32 руб., за март 2025 года в сумме 49 041,55 руб., за апрель 2025 года в сумме 88 075,79 руб., за май 2025 года в сумме 114 260,08 руб., за июль 2025 года в сумме 49 348,09 руб., за август 2025 года в сумме 23 410,88 руб., за сентябрь 2025 года в сумме 57 904,32 руб., за октябрь 2025 года в сумме 48 350,85 руб., за ноябрь 2025 года в сумме 47 971,24 руб., за декабрь 2025 года в сумме 46 724,70 руб., а всего в сумме 621 305,40 руб.;
- возложить на ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» обязанность начислить и выплатить в пользу ФИО1 заработную плату в счет оплаты времени, затраченного на оказание медицинской помощи и времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме), при осуществлении дежурства на дому: за январь 2025 года в сумме 2981,68 руб., за февраль 2025 года в сумме 2 822,41 руб., за март 2025 года в сумме 765,81 руб., за апрель 2025 года в сумме 8132,60 руб., за май 2025 года в сумме 12 051,85 руб., за июль 2025 года в сумме 505,77 руб., за август 2025 года в сумме 4 061,14 руб., за сентябрь 2025 года в сумме 9 184,54 руб., за октябрь 2025 года в сумме 65,70 руб., за ноябрь 2025 года в сумме 3 515,51 руб., а всего в сумме 44 087,06 руб.
- взыскать с ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы в счет оплаты дежурства на дому в размере 294 990,14 руб. и компенсацию за задержку заработной платы в счет оплаты времени, затраченного на оказание медицинской помощи и времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме), при осуществлении дежурства на дому на день вынесения решения суда в размере 21 233,73 руб.;
- взыскать с ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.;
- возложить на ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» обязанность осуществить перерасчет причитающихся ФИО1 в 2022 году, в 2023 году, в 2024 году, в 2025 году выплат за дни оплачиваемых отпусков и компенсаций за неиспользованные дни отпуска по основной работе.
Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, относительно предмета спора, на стороне ответчика были привлечены Территориальный фонд обязательного медицинского страхования <адрес>, Министерство финансов <адрес>, главный врач ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» ФИО10, исполняющие обязанности главного врача ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» ФИО11 и ФИО17 ФИО21 а также Государственная инспекция труда в <адрес> для дачи заключения.
ДД.ММ.ГГГГ прокурор <адрес>, действующий в интересах ФИО6, обратился в суд с иском к ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» (гражданское дело №) и с учетом уточнения исковых требований и представленных суду расчетов, просил суд:
- возложить на ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» обязанность начислить и выплатить в пользу ФИО6 заработную плату в счет оплаты дежурства на дому: за февраль 2025 года в сумме 42 026,69 руб., за апрель 2025 года в сумме 32 953,54 руб., за май 2025 года в сумме 47 899,15 руб., за июнь 2025 года в сумме 38 810,10 руб., за сентябрь 2025 года в сумме 31 678,97 руб., за декабрь 2025 года в сумме 34 252,05 руб., а всего в сумме 227 620,50 руб.;
- возложить на ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» обязанность начислить и выплатить в пользу ФИО6 заработную плату в счет оплаты времени, затраченного на оказание медицинской помощи и времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме), при осуществлении дежурства на дому: за февраль 2025 года в сумме 919,24 руб., за апрель 2025 года в сумме 3 844,89 руб., за июнь 2025 года в сумме 2 467,07 руб., за сентябрь 2025 года в сумме 2 243,01 руб., за декабрь 2025 года в сумме 2 846,03 руб., а всего в сумме 12 320,24 руб.;
- взыскать с ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» в пользу ФИО6 компенсацию за задержку заработной платы (ст. 236 ТК РФ) в сумме 115 392,83 руб.;
- взыскать с ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» в пользу ФИО6 компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.;
- возложить на ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» обязанность осуществить перерасчет причитающихся ФИО6 в 2022 году, в 2023 году, в 2024 году, в 2025 году выплат за дни оплачиваемых отпусков и компенсаций за неиспользованные дни отпуска по основной работе.
Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, относительно предмета спора, на стороне ответчика были привлечены Территориальный фонд обязательного медицинского страхования <адрес>, Министерство финансов <адрес>, главный врач ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» ФИО10, исполняющие обязанности главного врача ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» ФИО11 и ФИО17 ФИО22 а также Государственная инспекция труда в <адрес> для дачи заключения.
Определением Смирныховского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ объединены в одно производство гражданские дела по исковым заявлениям прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 и ФИО6, к ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» с аналогичными исковыми требованиями о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести перерасчет, объединенному гражданскому делу присвоен №.
ДД.ММ.ГГГГ прокурор <адрес>, действующий в интересах ФИО2 (гражданское дело №), обратился в суд с иском к ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» и с учетом уточнения исковых требований и представленных суду расчетов, просил суд:
- возложить на ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» обязанность начислить и выплатить в пользу ФИО2 заработную плату в счет оплаты дежурства на дому: за январь 2025 года в сумме 84 547,91 руб., за февраль 2025 года в сумме 66 161,78 руб., за март 2025 года в сумме 68 925,33 руб., за апрель 2025 года в сумме 66 889,14 руб., за май 2025 года в сумме 75 549,96 руб., за июнь 2025 года в сумме 80 770,68 руб., за июль 2025 года в сумме 38 734,65 руб., за август 2025 года в сумме 70 324,98 руб., за октябрь 2025 года в сумме 60 632,26 руб., за ноябрь 2025 года в сумме 72 129,79 руб., за декабрь 2025 года в сумме 68 061,31 руб., а всего в сумме 756 727,79 руб.;
- возложить на ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» обязанность начислить и выплатить в пользу ФИО2 заработную плату в счет оплаты времени, затраченного на оказание медицинской помощи и времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме), при осуществлении дежурства на дому: за январь 2025 года в сумме 4 404,51 руб., за февраль 2025 года в сумме 1 464,78 руб., за март 2025 года в сумме 5 957,64 руб., за апрель 2025 года в сумме 5 450,72 руб., за май 2025 года в сумме 11 290,94 руб., за август 2025 года в сумме 2 673,41 руб., за октябрь 2025 года в сумме 4 676,38 руб., за ноябрь 2025 года в сумме 5 932,17 руб., за декабрь 2025 года в сумме 3568,82 руб., а всего в сумме 45 419,33 руб.;
- взыскать с ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку заработной платы (ст. 236 ТК РФ) в сумме 383 186,01 руб.;
- взыскать с ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.;
- возложить на ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» обязанность осуществить перерасчет причитающихся ФИО2 в 2022 году, в 2023 году, в 2024 году, в 2025 году выплат за дни оплачиваемых отпусков и компенсаций за неиспользованные дни отпуска по основной работе.
Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, относительно предмета спора, на стороне ответчика были привлечены Территориальный фонд обязательного медицинского страхования <адрес>, Министерство финансов <адрес>, главный врач ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» ФИО10, исполняющие обязанности главного врача ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» ФИО11 и ФИО17 ФИО23 а также Государственная инспекция труда в <адрес> для дачи заключения.
Определением Смирныховского районного суда Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ объединены в одно производство гражданские дела по исковым заявлениям прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 и ФИО6, к ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» с аналогичными исковыми требованиями о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести перерасчет, объединенному гражданскому делу присвоен №.
ДД.ММ.ГГГГ прокурор <адрес>, действующий в интересах ФИО3 (гражданское дело №), обратился в суд с иском к ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» и с учетом представленных суду расчетов, просил суд:
- возложить на ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» обязанность начислить и выплатить в пользу ФИО3 заработную плату в счет оплаты дежурства на дому: за декабрь 2024 года в сумме 55 258,05 руб., за январь 2025 года в сумме 76 186,88 руб., за февраль 2025 года в сумме 63 819,82 руб., за март 2025 года в сумме 67 427,70 руб., за апрель 2025 года в сумме 65 074,26 руб., за май 2025 года в сумме 73 842,97 руб., за июнь 2025 года в сумме 77 831,08 руб., за июль 2025 года в сумме 59 080,54 руб., за август 2025 года в сумме 135 643,27 руб., за сентябрь 2025 года в сумме 130 707,92 руб., за октябрь 2025 года в сумме 58 313,99 руб., за ноябрь 2025 года в сумме 118 874,07 руб., за декабрь 2025 года в сумме 60 116,14 руб., а всего в сумме 1 035 176,69 руб.;
- возложить на ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» обязанность начислить и выплатить в пользу ФИО3 заработную плату в счет оплаты времени, затраченного на оказание медицинской помощи и времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме), при осуществлении дежурства на дому: за март 2025 года в сумме 292,66 руб., за апрель 2025 года в сумме 2 972,34 руб., за май 2025 года в сумме 985,51 руб., за июнь 2025 года в сумме 730,13 руб., за август 2025 года в сумме 1 361,50 руб., за декабрь 2025 года в сумме 571,33 руб., а всего в сумме 6 913,47 руб.;
- взыскать с ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» в пользу ФИО3 компенсацию за задержку заработной платы (ст. 236 ТК РФ) в сумме 442 109,56 руб.;
- взыскать с ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.;
- возложить на ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» обязанность осуществить перерасчет причитающихся ФИО3 в 2022 году, в 2023 году, в 2024 году, в 2025 году выплат за дни оплачиваемых отпусков и компенсаций за неиспользованные дни отпуска по основной работе.
Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, относительно предмета спора, на стороне ответчика были привлечены Территориальный фонд обязательного медицинского страхования <адрес>, Министерство финансов <адрес>, главный врач ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» ФИО10, исполняющие обязанности главного врача ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» ФИО11 и ФИО17 ФИО24 а также Государственная инспекция труда в <адрес> для дачи заключения.
Определением Смирныховского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ объединены в одно производство гражданские дела по исковым заявлениям прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 и ФИО3, к ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» с аналогичными исковыми требованиями о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести перерасчет, объединенному гражданскому делу присвоен №.
ДД.ММ.ГГГГ прокурор <адрес>, действующий в интересах ФИО4 (гражданское дело №), обратился в суд с иском к ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» и с учетом представленных суду расчетов, просил суд:
- возложить на ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» обязанность начислить и выплатить в пользу ФИО4 заработную плату в счет оплаты дежурства на дому: за январь 2025 года в сумме 14 290,00 руб., за март 2025 года в сумме 35 054,79 руб., за апрель 2025 года в сумме 33 705,87 руб., за май 2025 года в сумме 38 700,32 руб., за июнь 2025 года в сумме 41 349,32 руб., за июль 2025 года в сумме 35 031,73 руб., за август 2025 года в сумме 71 116,14 руб., за ноябрь 2025 года в сумме 25 958,75 руб., за декабрь 2025 года в сумме 34 126,73 руб., а всего в сумме 329 333,65 руб.;
- возложить на ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» обязанность начислить и выплатить в пользу ФИО4 заработную плату в счет оплаты времени, затраченного на оказание медицинской помощи и времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме), при осуществлении дежурства на дому: за январь 2025 года в сумме 1 500,20 руб., за март 2025 года в сумме 1 839,29 руб., за апрель 2025 года в сумме 1 905,98 руб., за май 2025 года в сумме 2 223,38 руб., за июнь 2025 года в сумме 1 914,29 руб., за июль 2025 года в сумме 2 996,71 руб., за август 2025 года в сумме 1 690,23 руб., за ноябрь 2025 года в сумме 3 897,85 руб., за декабрь 2025 года в сумме 5 275,65 руб., а всего в сумме 23 243,58 руб.;
- взыскать с ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» в пользу ФИО4 компенсацию за задержку заработной платы (ст. 236 ТК РФ) в сумме 151 298,37 руб.;
- взыскать с ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.;
- возложить на ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» обязанность осуществить перерасчет причитающихся ФИО4 в 2022 году, в 2023 году, в 2024 году, в 2025 году выплат за дни оплачиваемых отпусков и компенсаций за неиспользованные дни отпуска по основной работе.
Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, относительно предмета спора, на стороне ответчика были привлечены Территориальный фонд обязательного медицинского страхования <адрес>, Министерство финансов <адрес>, главный врач ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» ФИО10, исполняющие обязанности главного врача ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» ФИО11 и ФИО17 ФИО25 а также Государственная инспекция труда в <адрес> для дачи заключения.
Определением Смирныховского районного суда Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ объединены в одно производство гражданские дела по исковым заявлениям прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 и ФИО4, к ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» с аналогичными исковыми требованиями о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести перерасчет, объединенному гражданскому делу присвоен №.
ДД.ММ.ГГГГ прокурор <адрес>, действующий в интересах ФИО5 (гражданское дело №), обратился в суд с иском к ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» и с учетом представленных суду расчетов, просил суд:
- возложить на ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» обязанность начислить и выплатить в пользу ФИО5 заработную плату в счет оплаты дежурства на дому за июль 2025 года в сумме 2 320,69 руб.;
- возложить на ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» обязанность начислить и выплатить в пользу ФИО5 заработную плату в счет оплаты времени, затраченного на оказание медицинской помощи и времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме), при осуществлении дежурства на дому за июль 2025 года в сумме 142,39 руб.;
- взыскать с ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» в пользу ФИО5 компенсацию за задержку заработной платы (ст. 236 ТК РФ) в сумме 1 065,40 руб.;
- взыскать с ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.;
- возложить на ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» обязанность осуществить перерасчет причитающихся ФИО5 в 2024 году, в 2025 году выплат за дни оплачиваемых отпусков и компенсаций за неиспользованные дни отпуска по основной работе.
Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, относительно предмета спора, на стороне ответчика были привлечены Территориальный фонд обязательного медицинского страхования <адрес>, Министерство финансов <адрес>, главный врач ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» ФИО10, исполняющие обязанности главного врача ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» ФИО11 и ФИО17 ФИО26 а также Государственная инспекция труда в <адрес> для дачи заключения.
Определением Смирныховского районного суда Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ объединены в одно производство гражданские дела по исковым заявлениям прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 и ФИО4, к ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» с аналогичными исковыми требованиями о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести перерасчет, объединенному гражданскому делу присвоен №.
В обоснование заявленных требований прокурор указал о том, что истцы по настоящее время работают в ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ», занимая следующие должности: ФИО1 – медицинская сестра хирургического отделения; ФИО6 – рентгенлаборант; ФИО2 – старшая медицинская сестра; ФИО3 – старшая медицинская сестра терапевтического отделения; ФИО12 – рентгенлаборант; ФИО5 – фельдшер-лаборант клинико-диагностической лаборатории.
Согласно утверждённым графикам дежурства ургентных специалистов (графика дежурства на дому) на истцов в течение 2024 – 2025 годов возложена обязанность по осуществлению дежурства на дому в соответствии с требованиями ст. 350 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ). В нарушение положений ст. ст. 129, 146, 315, 316, 317, 350 ТК РФ, Положений об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организацией дежурств на дому, утвержденного приказом Минздрава России от 02 апреля 2014 года № 148н (далее Положение № 148), раздела ХII Приложения № 1 к Постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 года №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», ст.10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и приравненных к ним местностях» заработная плата в счет оплаты дежурства на дому производилась не в полном объеме, а также допускались нарушения при выплате заработной платы в счет оплаты времени, затраченного на оказание медицинской помощи и времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) при осуществлении дежурства на дому.
Кроме того, по мнению прокурора, ответчиком в нарушение требований ст. ст. 129, 132, 135 ТК РФ при расчете часовой ставки дежурства на дому не учитываются надбавки, доплаты, стимулирующие и компенсационные выплаты: коэффициент профессиональной квалификационной группы в 50% оклада, надбавка за вредные условия труда в 12% оклада, надбавка за непрерывный стаж в 30%, спецификация в 25%, надбавка за квалификационную категорию в 50%, следовательно, ответчиком расчет оплаты спорных сумм необоснованно производился только исходя из оклада, с учетом районных и северных коэффициентов, без применения указанных выше выплат.
Нарушением трудовых прав истцам причинен моральный вред. Кроме того, в силу положений ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда.
В судебном заседании заместитель прокурора <адрес> ФИО13 настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований, дал пояснения, соответствующие изложенным выше обстоятельствам. Также пояснил суду, что в расчетах подлежащих взысканию в пользу истцов сумм допущены арифметические ошибки и просил взыскать с ответчика в пользу истцов заработную плату в счет оплаты дежурства на дому, заработную плату за оказание медицинской помощи и времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме), при осуществлении дежурства на дому и компенсацию за задержку заработной платы (ст. 236 ТК РФ) согласно представленным в судебном заседании расчетов.
В судебное заседание истцы ФИО1, ФИО6, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 не явились, о времени и месте судебного заседания извещены в установленном законом порядке, об отложении судебного заседания не просили, в отдельно поданном ходатайстве просили о рассмотрении дела в их отсутствии, исковые требования, заявленные прокурором, поддержали в полном объеме, в связи с чем, гражданское дело рассмотрено в отсутствие истцов.
В судебном заседании представитель ответчика ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» ФИО9, действующая по доверенности, исковые требования признала частично, по основаниям, изложенным в отзывах на исковые требования и дополнениям к ним.
Министерство здравоохранения <адрес>, будучи извещенным о дате и месте судебного заседания надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направило, представило суду отзыв, согласно которому просит рассмотреть дело в отсутствие своего представителя и отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме по указанным в отзыве основаниям.
В судебное заседание представитель Территориального Фонда медицинского страхования <адрес> не явился, о времени и месте судебного заседания извещен в установленном законом порядке, просил о рассмотрении дела в его отсутствии.
Министерство финансов <адрес>, будучи извещенным о дате и месте судебного заседания надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направило, просило рассмотреть дело в отсутствие своего представителя и представило суду отзыв на исковое заявление, в котором указало, что не является работодателем истцов и не обладает данными первичного учета, в связи с чем, дать пояснения в части расчета начисленной заработной платы, а также источника финансирования заработной платы ургентного специалиста не представляется возможным. Вместе с тем, полагает, что взыскание причитающихся сумм осуществляется в соответствии с трудовым договором за счет средств работодателя; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
ФИО10, ФИО11 и ФИО17 (ФИО14), будучи извещенными о дате и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явились, своих представителей в судебное заседание не направили, об уважительности причин неявки не сообщали, об отложении судебного заседания не извещали.
Государственная инспекция труда в <адрес>, будучи извещенной о дате и месте судебного заседания надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направила, об уважительности причин неявки не сообщала, об отложении судебного заседания не извещала, заключение по заявленным исковым требованиям суду не представила.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми акта РФ относятся к рабочему времени.
Работодатель в силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в порядке, установленном действующим законодательством, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени и расчета оплаты труда.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно положениям ч. 2 ст. 128 и ст. 132 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качестве и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно п. 2, п. 5 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом ТК РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников, в том числе медицинских работников.
В силу положений ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительства, определяется гл. 44 ТК РФ. Так в соответствии со ст. 282 ТК РФ определено, что совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом работа по совместительству может выполнять работником, как по его месту основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
В соответствии со ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность рабочего времени (смены) при 36-часовой рабочей неделе не может превышать 8 часов, а при 30-часовой рабочей неделе менее 6 часов.
Согласно ч. 1 ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 года № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности».
Положения ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Статьей 350 ТК РФ установлено, что в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому. Дежурство на дому – пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме). При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Приказом Минздрава России от 02 апреля 2014 года № 148н утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому (далее Положение), которым определены особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому.
Так Положением определено:
- медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени. Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников (п. 2);
- работодатель обязан вести учет времени пребывания работника дома в режиме ожидания вызова на работу, времени, затраченного на оказание медицинской помощи, и времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно в случае вызова его на работу во время дежурства на дому (п. 4).
Закрепление законодателем особого правового регулирования труда медицинских работников направлено на компенсацию для указанной категории работников неблагоприятного воздействия различного рода факторов, повышенных психофизиологических нагрузок, обусловленных спецификой и характером леченой и иной деятельности по охране здоровья населения.
Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В силу положений ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Исходя из анализа положений ст.ст. 282 и 350 ТК РФ суд приходит к выводу о том, что выполнение работы на условиях совместительства не исключает одновременного выполнения работником дежурства на дому по основной трудовой функции и в порядке внутреннего совместительства, так как обратное приводит к снижению выплачиваемого работодателем вознаграждения за труд в связи с привлечением работника в работе на дому.
В судебном заседании установлено следующее.
ФИО1 принята на должность медицинской сестры хирургического отделения ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» на основании трудового договора, заключенного с ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ», в указанной должности истец состоит до настоящего времени.
ФИО6, принята на должность рентгенлаборанта ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора, заключенного с ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ», в указанной должности истец состоит до настоящего времени. Ранее работала в ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» на различных должностях, в том числе в должности рентгенлаборанта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ФИО2, принята на должность участковой сестры терапевта, а в последующем переведена на должность старшей медицинской сестры ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» с ДД.ММ.ГГГГ на 1 ставку, а с ДД.ММ.ГГГГ на ту же должность на 0,5 ставки, в указанной должности истец состоит до настоящего времени.
ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ принята на должность медсестры акушерско-гинекологического отделения временно на период отпуска другого работника, с ДД.ММ.ГГГГ принята на указанную должность постоянно, а с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность старшей медицинской сестры терапевтического отделения, в которой состоит до настоящего времени.
ФИО4, принята на должность рентгенлаборанта ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора, заключенного с ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ», в указанной должности истец состоит до настоящего времени.
ФИО5 (добрачная фамилия ФИО27 ДД.ММ.ГГГГ принята на должность лаборанта клинико-диагностической лаборатории ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ», в последующем, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 переведена на должность фельдшера-лаборанта клинико-диагностической лаборатории.
Данные обстоятельства не оспаривались участниками процесса, подтверждаются приказами о приеме, о прекращении (расторжении) трудового договора, трудовыми договорами, с дополнительными соглашениями к ним.
Также установлено, что с учетом условий положений ст. 350 ТК РФ, раздела 7 Приложения № 1 к Постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2023 года № 101 «О продолжительности рабочего времен медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и/или специальности», условий коллективных трудовых договоров, утвержденными ими Правил внутреннего трудового распорядка, действующих в спорные периоды и трудового договора, продолжительность рабочего времени: у истцов ФИО1, ФИО3, ФИО5 составляет 36 часов при пятидневной рабочей неделе, что в день составляет 7,2 часа из расчета 36 : 5 дней; у истца ФИО2 составляет 18 часов при пятидневной рабочей неделе, что в день составляет 3,6 часа из расчета 36 : 5 дней х 0,5 ставки, у истцов ФИО6 и ФИО4 составляет 30 часов при пятидневной рабочей неделе, что в день составляет 6 часов из расчета 30 : 5 дней. Данные обстоятельства также не оспаривались участниками процесса.
Кроме того, в судебном заседании установлено, что в соответствии с графиками дежурств ургентных специалистов (графика дежурства на дому, графика дежурства вызванных специалистов) ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ», утвержденными представителем нанимателя – руководителями ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ», на истцов, как на работников учреждения здравоохранения, возложена обязанность по осуществлению дежурства на дому в соответствии с требованиями ст. 350 ТК РФ.
В судебном заседании на основании графиков дежурств на дому, журнала ургентных специалистов «приемное отделение» установлено, что фактическое время дежурства истцов на дому, рассчитанное путем вычитания из 24 часов времени на выполнение работы по основной должности и времени затраченного на оказание экстренной, неотложной медицинской помощи и времени следования от дома до места ее оказания, и делением на 2, так как оплате подлежит ? времени в соответствии со ст. 350 ТК РФ, составляет:
- у ФИО1: за январь 2025 года – 128,68 часа, за февраль 2025 года – 125,1 часа, за март 2025 года – 142,25 час, за апрель 2025 года – 268,1 часа, за май 2025 года – 287,29 часа, за июль 2025 года – 150,95 часа, за август 2025 года – 68,66 часа, за сентябрь 2025 года – 181,44 часа, за октябрь 2025 года – 149,84 часа, за ноябрь 2025 года – 132,32 часа, за декабрь 2025 года – 144,55 часа;
- у ФИО6: за февраль 2025 года – 157,81, за апрель 2025 года – 141 час, за май 2025 года – 166,6 часа, за июнь 2025 года – 138,55, за сентябрь 2025 года – 139,31 часа, за декабрь 2025 года – 151,5 часа; сумме 34 252,05 руб., а всего в сумме 227 620,50 руб.;
- у ФИО2: за январь 2025 года – 103,85 часа, за февраль 2025 года – 93,65 часа, за март 2025 года – 106,12 часа, за апрель 2025 года – 92,29 часа, за май 2025 года – 106,25 часа, за июнь 2025 года – 109,2 часа, за июль 2025 года – 64,8 часа, за август 2025 года – 106,34 часа, за октябрь 2025 года – 101,85 часа, за ноябрь 2025 года – 102,04 часа, за декабрь 2025 года – 105,57 часа;
- у ФИО3: за декабрь 2024 года – 131,42 часа, за январь 2025 года – 151,2 часа, за февраль 2025 года – 132 часа, за март 2025 года – 143,92 часа, за апрель 2025 года – 138,32 часа, за май 2025 года – 153,56 часа, за июнь 2025 года – 150,95 часа, за июль 2025 года – 140,4 часа, за август 2025 года – 294,49 часа, за сентябрь 2025 года – 276,55 часа, за октябрь 2025 года – 141,05 часа, за ноябрь 2025 года – 221,85 часа, за декабрь 2025 года – 156,05 часа;
- у ФИО4: за январь 2025 года – 47,34 часа, за март 2025 года – 141,02 часа, за апрель 2025 года – 142,06 часа, за май 2025 года – 134,25 часа, за июнь 2025 года – 148,86 часа, за июль 2025 года – 157,56 часа, за август 2025 года – 277,85 часа, за ноябрь 2025 – 154,76 часа, за декабрь 2025 года – 144,67 часа;
- у ФИО5: за июль 2025 года – 16, 3 часа.
Судом установлен и не отрицался стороной ответчика тот факт, что ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» при определении времени дежурства на дому, не обоснованно исключало из него, время выполнения иной оплачиваемой работы на условиях совместительства.
Также судом установлен и не отрицался стороной ответчика тот факт, что при расчете стоимости одного 1 часа дежурства на дому ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» в отношении истцов необоснованно не применялись следующие надбавки и коэффициенты:
- в отношении ФИО1: надбавка за вредные условия труда в размере 12%, коэффициент профессиональной квалификационной группы в размере 50%, надбавка за непрерывный стаж (выслуга) в размере 30%, надбавка за специфику работы в размере 25%;
- в отношении ФИО6: надбавка за вредные условия труда в размере 12%, коэффициент профессиональной квалификационной группы в размере 50%, надбавка за непрерывный стаж (выслуга) в размере 30%, надбавка за специфику работы в размере 25%;
- в отношении ФИО2: надбавка за вредные условия труда в размере 20%, коэффициент профессиональной квалификационной группы в размере 50%, надбавка за уровень управления в размере 15%, надбавка за непрерывный стаж (выслуга) в размере 30%, надбавка за специфику работы в размере 25%;
- в отношении ФИО15: надбавка за вредные условия труда в размере 12%, коэффициент профессиональной квалификационной группы в размере 50%, надбавка за непрерывный стаж (выслуга) в размере 30%, надбавка за уровень управления в размере 15%, надбавка за специфику работы в размере 25%;
- в отношении ФИО4: надбавка за вредные условия труда в размере 12%, коэффициент профессиональной квалификационной группы в размере 50%, надбавка за непрерывный стаж (выслуга) в размере 30%, надбавка за специфику работы в размере 25%;
- в отношении ФИО5: надбавка за вредные условия труда в размере 12%, коэффициент профессиональной квалификационной группы в размере 50%, надбавка за непрерывный стаж (выслуга) в размере 30%, надбавка за специфику работы в размере 25%, коэффициент особенностей работы с ДД.ММ.ГГГГ (20%); в силу следующего.
Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
На основании положений части 1 статьи 147 ТК РФ для лиц, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных факторов производственной среды и трудового процесса, в числе которых повышенная оплата труда. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (часть 2 статьи 147 ТК РФ).
Положениями ст. 350 ТК РФ, а также Положением, утвержденным Приказом Минздрава России от 02 апреля 2014 года № 148н определено, что при учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому.
Таким образом, время дежурства на дому относится к рабочему времени, исчисляемому в соответствии с указанным выше правовыми нормами, и подлежащему оплате как за рабочее время, т.е. с учетом требований трудового законодательства об оплате труда, предусматривающих, что рабочее время подлежит оплате с учетом всех доплат и надбавок компенсационного характера согласно системе оплаты труда.
При таких обстоятельствах, позиция ответчика о том, что оплата дежурства на дому должна производиться только из расчета оклада с применением северных и районных коэффициента и надбавки, противоречит требованиям действующего законодательства.
В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» действует коллективный договор, утвержденный протоколом представительного органа трудового коллектива на общем собрании работников ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ.
Положением о системе оплаты труда работников ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ», являющимся приложением к коллективному договору на период 2019-2021 годов определено, что заработная плата работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает в себя оклад (должностные оклады) ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, повышающие коэффициенты, выплату стимулирующего и компенсационного характера.
Пунктом 4.3.1 коллективного договора на период 2023-2026 года определено, что работникам устанавливаются стимулирующие надбавки к вознаграждению за труд, размеры, условия и порядок выплаты которых указаны в Приложении № «Положение о порядке, размере и условиях установления стимулирующих выплат работникам ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ». Также данным коллективным договором утверждено Положение о системе оплаты труда работников ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» (далее Положение о системе оплаты труда).
Согласно п. 1.3 Положения о системе оплаты труда определено, что заработная плата за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает в себя: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, повышающие коэффициенты, выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что действующими в период спорных правоотношений коллективными договорам, в систему оплаты труда, заработную плату включен не только оклад, но и доплаты (компенсации) и надбавки компенсационного характера.
Коллективным договором на период 2019-2021 годов предусмотрено, что при работе в производствах (выполнение работ) с вредными и/или опасными условиями труда (в том числе за работы с ВИЧ-инфицированным и больным СПИДом) к окладам (должностным окладам) работников производится доплаты среднему медицинскому персоналу (медицинским сестрам, фельдшерам, лаборантам) в размере 12% (п.№ коллективного договора).
Пунктом № коллективного договора на период 2023-2026 года предусмотрено повышение оплаты труда работников – среднего медицинского персонала занятых на работах с вредными условиями труда, в том числе при работе с ВИЧ-инфицированными и больными СПИДом) в 12%.
Пунктом № Положения о стимулирующих выплатах, с учетом приложения № «Порядок установления ежемесячной надбавки за выслугу лет» к коллективному договору на период 2023-2026 годов работникам учреждения при стаже работы свыше 5 лет устанавливается надбавка за выслугу лет в размере 30,0%, а при стаже от 3 до 5 лет – 20%.
Пунктом № Положения о системе оплаты труда, являющегося приложением к коллективному договору на период 2023-2026 годов, определено, что работникам, за исключением руководителей, их заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры, устанавливаются повышающие коэффициенты, в том числе коэффициент специфики работы (специфика), коэффициент профессиональной квалификационной группы.
Пунктом № Положения о системе оплаты труда определено, что повышающий коэффициент специфики работы для профессиональной квалификационной группы по занимаемым истцами должностям установлен в размере 0,25%.
Пунктом № Положения о системе оплаты труда определен повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы для профессиональной квалификационной группы по занимаемым истцами должностям.
Пунктом № Положения о системе оплаты труда установлен повышающий коэффициент особенностей работы.
Согласно п.№ Положения о стимулирующих выплатах надбавка за квалификационную категорию установлена работникам, должности которых относятся, в том числе профессиональной квалификационной группе «Средний медицинский и фармацевтический персонал», «Врачи и провизоры» при наличии высшей категории в размере 50,0%, первой категории – 35%, второй категории – 20%.
Указанные стимулирующие выплаты и коэффициенты также определены в заключенных с истцами трудовых договорах и дополнительными соглашениям к ним, соотносятся с представленными суду расчетными листками в отношении истцов за спорные периоды.
Должности ФИО1 (медицинская сестра), ФИО6 (рентгенлаборант), ФИО2 (участковая сестра, старшая медицинская сестра), ФИО3 (старшая медицинская сестра терапевтического отделения), ФИО4 (рентгенлаборант), ФИО5 (лаборант; фельдшер-лаборант клинико-диагностической лаборатории), относятся к среднему медперсоналу, в соответствии с приказом Минздрава России от 02 мая 2023 года № 205н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников» при наличии среднего профессионального медицинского образования.
Факт их применения к истцам при расчете и выплате заработной платы в спорный период времени подтверждается также расчетными листами и не оспаривался ответчиком.
Суд соглашается с расчетами стоимости 1 часа дежурства на дому, предоставленными прокурором в отношении каждого истца, поскольку они согласуются с материалами дела, установленными в судебном заседании обстоятельствами. Данные расчеты проверены судом и признаны арифметически верными.
Таким образом, ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» не доплачена заработная плата в счет оплаты дежурства на дому в следующем размере (исходя из расчета: фактическая продолжительность дежурства на дому, умноженная на стоимость одного часа дежурства на дому с учетом компенсаций и надбавок, минус начисленные и выплаченные работодателем согласно расчётного листа за соответствующий месяц с применением северного и районного коэффициента и надбавки):
- в отношении ФИО1: за январь 2025 года в сумме 51 339,58 руб., за февраль 2025 года в сумме 44 878,32 руб., за март 2025 года в сумме 49 041,55 руб., за апрель 2025 года в сумме 88 075,79 руб., за май 2025 года в сумме 114 260,08 руб., за июль 2025 года в сумме 49 348,09 руб., за август 2025 года в сумме 23 410,88 руб., за сентябрь 2025 года в сумме 57 904,32 руб., за октябрь 2025 года в сумме 48 350,85 руб., за ноябрь 2025 года в сумме 47 971,24 руб., за декабрь 2025 года в сумме 46 724,70 руб., а всего в сумме 621 305,40 руб.;
- в отношении ФИО6: за февраль 2025 года в сумме 42 026,69 руб., за апрель 2025 года в сумме 32 953,54 руб., за май 2025 года в сумме 47 899,15 руб., за июнь 2025 года в сумме 38 810,10 руб., за сентябрь 2025 года в сумме 31 678,97 руб., за декабрь 2025 года в сумме 34 252,05 руб., а всего в сумме 227 620,50 руб.;
- в отношении ФИО2: за январь 2025 года в сумме 84 547,91 руб., за февраль 2025 года в сумме 66 161,78 руб., за март 2025 года в сумме 68 925,33 руб., за апрель 2025 года в сумме 66 889,14 руб., за май 2025 года в сумме 75 549,96 руб., за июнь 2025 года в сумме 80 770,68 руб., за июль 2025 года в сумме 38 734,65 руб., за август 2025 года в сумме 70 324,98 руб., за октябрь 2025 года в сумме 60 632,26 руб., за ноябрь 2025 года в сумме 72 129,79 руб., за декабрь 2025 года в сумме 68 061,31 руб., а всего в сумме 756 727,79 руб.;
- в отношении ФИО3: за декабрь 2024 года в сумме 55 258,05 руб., за январь 2025 года в сумме 76 186,88 руб., за февраль 2025 года в сумме 63 819,82 руб., за март 2025 года в сумме 67 427,70 руб., за апрель 2025 года в сумме 65 074,26 руб., за май 2025 года в сумме 73 842,97 руб., за июнь 2025 года в сумме 77 831,08 руб., за июль 2025 года в сумме 59 080,54 руб., за август 2025 года в сумме 135 643,27 руб., за сентябрь 2025 года в сумме 130 707,92 руб., за октябрь 2025 года в сумме 58 313,99 руб., за ноябрь 2025 года в сумме 118 874,07 руб., за декабрь 2025 года в сумме 60 116,14 руб., а всего в сумме 1 035 176,69 руб.;
- в отношении ФИО4: за январь 2025 года в сумме 14 290,00 руб., за март 2025 года в сумме 35 054,79 руб., за апрель 2025 года в сумме 33 705,87 руб., за май 2025 года в сумме 38 700,32 руб., за июнь 2025 года в сумме 41 349,32 руб., за июль 2025 года в сумме 35 031,73 руб., за август 2025 года в сумме 71 116,14 руб., за ноябрь 2025 года в сумме 25 958,75 руб., за декабрь 2025 года в сумме 34 126,73 руб., а всего в сумме 329 333,65 руб.;
- в отношении ФИО5: за июль 2025 года в сумме 2 320,69 руб.;
Таким образом, исковые требования о возложении на ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» обязанности начислить и выплатить в пользу истцов заработную плату в счет оплаты дежурства на дому подлежат удовлетворению.
Также суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о возложении на ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» обязанности начислить и выплатить в пользу истцов заработную плату в счет оплаты времени, затраченного на оказание медицинской помощи и времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме), при осуществлении дежурства на дому в силу следующего.
Пунктом 3 Положения, утвержденного Приказом Минздрава России от 02 апреля 2014 года № 148н, предусмотрено, что в случае вызова на работу медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно. При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. Порядок учета времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно устанавливается локальным нормативным актом по согласованию с представительным органом работников.
Пунктом № Коллективного договора, заключенного на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, определено, что оплата за работу во время осуществления дежурства на дому осуществляется в соответствии с Приказом Минздрава России от 02 апреля 2014 года № 148н «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому» в случае вызова на работу медицинского работка, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно.
Исходя из изложенного выше, суд приходит к выводу о том, что при расчете стоимости часа времени, затраченного на оказание медицинской помощи, и времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) ответчиком не обоснованно не учитывались компенсационные коэффициенты и надбавки: за вредные условия труда в размере 12%, коэффициент профессиональной квалификационной группы в размере 50%, надбавка за непрерывный стаж (выслуга) в размере 30%, надбавка «специфик» в размере 25%, надбавка за квалификационную категорию (50%), надбавка за уровень управления в размере 15%, правом на пользование которыми при расчете заработной платы обладают истцы.
Суд соглашается с расчетами данных сумм, предоставленными прокурором, поскольку они согласуются с материалами дела, установленными в судебном заседании обстоятельствами, в них верно учтены выплаченные суммы, расчеты проверены судом и признаны арифметически верными.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истцов заработная плата в счет оплаты времени, затраченного на оказание медицинской помощи и времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме), при осуществлении дежурства на дому в следующем размере:
- в пользу ФИО1: за январь 2025 года в сумме 2981,68 руб., за февраль 2025 года в сумме 2 822,41 руб., за март 2025 года в сумме 765,81 руб., за апрель 2025 года в сумме 8132,60 руб., за май 2025 года в сумме 12 051,85 руб., за июль 2025 года в сумме 505,77 руб., за август 2025 года в сумме 4 061,14 руб., за сентябрь 2025 года в сумме 9 184,54 руб., за октябрь 2025 года в сумме 65,70 руб., за ноябрь 2025 года в сумме 3 515,51 руб., а всего в сумме 44 087,06 руб.;
- в пользу ФИО6: за февраль 2025 года в сумме 919,24 руб., за апрель 2025 года в сумме 3 844,89 руб., за июнь 2025 года в сумме 2 467,07 руб., за сентябрь 2025 года в сумме 2 243,01 руб., за декабрь 2025 года в сумме 2 846,03 руб., а всего в сумме 12 320,24 руб.;
- в пользу ФИО2: за январь 2025 года в сумме 4 404,51 руб., за февраль 2025 года в сумме 1 464,78 руб., за март 2025 года в сумме 5 957,64 руб., за апрель 2025 года в сумме 5 450,72 руб., за май 2025 года в сумме 11 290,94 руб., за август 2025 года в сумме 2 673,41 руб., за октябрь 2025 года в сумме 4 676,38 руб., за ноябрь 2025 года в сумме 5 932,17 руб., за декабрь 2025 года в сумме 3568,82 руб., а всего в сумме 45 419,33 руб.;
- в пользу ФИО3: за март 2025 года в сумме 292,66 руб., за апрель 2025 года в сумме 2 972,34 руб., за май 2025 года в сумме 985,51 руб., за июнь 2025 года в сумме 730,13 руб., за август 2025 года в сумме 1 361,50 руб., за декабрь 2025 года в сумме 571,33 руб., а всего в сумме 6 913,47 руб.;
- в пользу ФИО4: за январь 2025 года в сумме 1 500,20 руб., за март 2025 года в сумме 1 839,29 руб., за апрель 2025 года в сумме 1 905,98 руб., за май 2025 года в сумме 2 223,38 руб., за июнь 2025 года в сумме 1 914,29 руб., за июль 2025 года в сумме 2 996,71 руб., за август 2025 года в сумме 1 690,23 руб., за ноябрь 2025 года в сумме 3 897,85 руб., за декабрь 2025 года в сумме 5 275,65 руб., а всего в сумме 23 243,58 руб.;
- в пользу ФИО5: за июль 2025 года в сумме 142,39 руб.
Также суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в силу требований ст. 236 ТК РФ основываясь на следующем.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Коллективным договором на период с 2023-2026 года определено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (08 и 23 числа текущего месяца) при совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 4.1.3).
Как установлено в судебном заседании, оплата за дежурство на дому, с учетом привлечения к работе по месяцам в соответствии с графиком, составленным также на месяц, и оплата времени, затраченного на оказание медицинской помощи и времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) должны были производиться 08 числа месяца, следующего за месяцем привлечения к дежурству.
В судебном заседании прокурором в отношении истцов представлены расчеты компенсации за задержку заработной платы в счет оплаты дежурства на дому и компенсации за задержку заработной платы в счет оплаты времени, затраченного на оказание медицинской помощи и времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме), при осуществлении дежурства на дому на день вынесения решения суда. Суд соглашается с расчетами компенсаций, предоставленными прокурором, поскольку они согласуются с материалами дела, установленными в судебном заседании обстоятельствами, в них верно учтены не выплаченные суммы, расчеты проверены судом и признаны арифметически верными.
Исходя из заявленных прокурором требований, а также положений ч. 8 ст. 136 ТК РФ, в пользу истцов подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в следующем размере:
- в пользу ФИО1 компенсация за задержку заработной платы в счет оплаты дежурства на дому в размере 294 990,14 руб. и компенсация за задержку заработной платы в счет оплаты времени, затраченного на оказание медицинской помощи и времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме), при осуществлении дежурства на дому на день вынесения решения суда в размере 21 233,73 руб., а всего в сумме 316 223,87 руб.;
- в пользу ФИО6 компенсация за задержку заработной платы в счет оплаты дежурства на дому в размере 109 021,05 руб. и компенсация за задержку заработной платы в счет оплаты времени, затраченного на оказание медицинской помощи и времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме), при осуществлении дежурства на дому на день вынесения решения суда в размере 6 371,78 руб., а всего в сумме 115 392,83 руб.;
- в пользу ФИО2 компенсация за задержку заработной платы в счет оплаты дежурства на дому в размере 361 545,90 руб. и компенсация за задержку заработной платы в счет оплаты времени, затраченного на оказание медицинской помощи и времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме), при осуществлении дежурства на дому на день вынесения решения суда в размере 21 640,11 руб., а всего в сумме 383 189,01 руб.;
- в пользу ФИО3 компенсация за задержку заработной платы в счет оплаты дежурства на дому в размере 438 733,59 руб. и компенсация за задержку заработной платы в счет оплаты времени, затраченного на оказание медицинской помощи и времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме), при осуществлении дежурства на дому на день вынесения решения суда в размере 3 375,97 руб., а всего в сумме 442 109,56 руб.;
- в пользу ФИО4 компенсация за задержку заработной платы в счет оплаты дежурства на дому в размере 141 536,79 руб. и компенсация за задержку заработной платы в счет оплаты времени, затраченного на оказание медицинской помощи и времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме), при осуществлении дежурства на дому на день вынесения решения суда в размере 9 761,58 руб., а всего в сумме 151 298,37 руб.;
- в пользу ФИО5 компенсация за задержку заработной платы в счет оплаты дежурства на дому в размере 1 003,81 руб. и компенсация за задержку заработной платы в счет оплаты времени, затраченного на оказание медицинской помощи и времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме), при осуществлении дежурства на дому на день вынесения решения суда в размере 61,59 руб., а всего в сумме 1 065,40 руб.
В части требований о возложении обязанности осуществить перерасчет причитающихся выплат за дни оплачиваемых отпусков и компенсаций за неиспользованные дни отпуска по основному месту работы, суд приходит к следующему.
Так, решениями Смирныховского районного суда Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, от ДД.ММ.ГГГГ по делу № и от ДД.ММ.ГГГГ по делу № на ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» возложена обязанность начислить и выплатить в пользу истцов ФИО1, ФИО6, ФИО2, ФИО3, ФИО4 в счет оплаты дежурства на дому за период с 2022 по 2024 годы, в пользу истца ФИО5 за 2024 год, а также заработную плату в счет оплаты времени, затраченного на оказание медицинской помощи и времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме), при осуществлении дежурства на дому за период с 2022 по 2024 годы, в пользу истца ФИО5 за 2024 год.
В соответствии с ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При этом согласно ст. 139 ТК РФ законодателем предусмотрено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
В связи с вышеизложенным, при предоставлении отпусков истцам в период с 2022 по 2025 годы, учету также подлежали взысканные судом суммы, в связи с чем, последние имеют право на перерасчет причитающихся истцам выплат за дни оплачиваемых отпусков и компенсаций за неиспользованные дни отпуска.
Изданный ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О перерасчете выплат за дни оплачиваемых отпусков по основной работе» в отношении ФИО1, ФИО6, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5, согласно которому произведен перерасчет причитающихся истцам выплат за дни оплачиваемых отпусков и компенсаций за неиспользованные дни отпуска по основной работе, ответчиком фактически не исполнен, перерасчет соответствующих выплат не произведен.
Таким образом, требования прокурора возложить на ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» обязанность осуществить перерасчет причитающихся ФИО1, ФИО6, ФИО2, ФИО3, ФИО4 в 2022 году, в 2023 году, в 2024 году и в 2025 году, а ФИО5 в 2024 году и в 2025 году, выплат за дни оплачиваемых отпусков и компенсаций за неиспользованные дни отпуска по основной работе подлежат удовлетворению в полном объеме.
Требования о взыскании компенсации морального вреда суд находит подлежащими удовлетворению частично в силу следующего.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, принимая также во внимание длительность восстановления нарушенного права, которые не повлеки существенного ухудшения состояния здоровья, негативные эмоций несправедливости, беспомощности связанные с восстановлением, в том числе в судебном порядке нарушенного трудового права, суд определяет размер компенсации морального вреда по 5 000 рублей каждому из истцов – ФИО1, ФИО6, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5
Согласно пункту 1 части статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При цене иска от 3 000 001 рублей до 8 000 000 рублей госпошлина составляет 45 000 рублей плюс 0,7% суммы, превышающей 3 000 000 р. (пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ).
При общей цене иска 4 513 886,83 рублей госпошлина составляет:
45 000 + 0,7% от (4 513 886,83 - 3 000 000) = 45 000 + 10 597,21 = округленно 55 597 рублей.
Из Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2, 3 (2024) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2024) следует, что Учреждения, подведомственные органам государственной власти и органам местного самоуправления (например, учреждения здравоохранения, образования, культуры, охраны, жилищно-коммунального хозяйства), от уплаты государственной пошлины не освобождаются, за исключением случаев, когда спор связан с выполнением таким учреждением отдельных функций государственного органа (органа местного самоуправления), на что прямо указано в нормативном правовом акте, делегирующем учреждению подобные полномочия, и, соответственно, защитой государственных, общественных интересов (подпункт 19 пункта 1 статьи 333.36, подпункт 1.1 пункта 1 статьи 333.37 НК РФ). Например, освобождаются от уплаты государственной пошлины учреждение здравоохранения при рассмотрении спора по поводу проведения медико-социальной экспертизы; медицинская противотуберкулезная организация при подаче административного искового заявления о госпитализации гражданина в медицинскую противотуберкулезную организацию в недобровольном порядке; исправительное учреждение по делам об установлении административного надзора.
В то же время необходимо учитывать, что не является основанием для освобождения учреждения от уплаты государственной пошлины на основании статей 333.36 и 333.37 НК РФ его участие в судебном споре, не связанном с защитой государственных, общественных интересов и возникшем из гражданских правоотношений (в частности, в споре об исполнении контракта по оплате поставленных энергоресурсов, товаров, оказанных услуг, результатов выполненных работ). В таком случае учреждение уплачивает государственную пошлину, предусмотренную статьями 333.19 и 333.21 НК РФ, наравне с иными участниками процесса.
Таким образом, государственная пошлина в размере 55 597 рублей подлежит взысканию с ответчика.
В связи с выше изложенным, исковые требования подлежат удовлетворению частично.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, ФИО6, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «<данные изъяты> Центральная районная больница» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности произвести перерасчет – удовлетворить частично.
Возложить на государственное бюджетное учреждение здравоохранения «<данные изъяты> центральная районная больница» (ИНН/ОГРН №) обязанность начислить и выплатить в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату в счет оплаты дежурства на дому: за январь 2025 года в сумме 51 339,58 руб., за февраль 2025 года в сумме 44 878,32 руб., за март 2025 года в сумме 49 041,55 руб., за апрель 2025 года в сумме 88 075,79 руб., за май 2025 года в сумме 114 260,08 руб., за июль 2025 года в сумме 49 348,09 руб., за август 2025 года в сумме 23 410,88 руб., за сентябрь 2025 года в сумме 57 904,32 руб., за октябрь 2025 года в сумме 48 350,85 руб., за ноябрь 2025 года в сумме 47 971,24 руб., за декабрь 2025 года в сумме 46 724,70 руб., а всего в сумме 621 305,40 руб.
Возложить на государственное бюджетное учреждение здравоохранения «<данные изъяты> центральная районная больница» (ИНН/ОГРН №) обязанность начислить и выплатить в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату в счет оплаты времени, затраченного на оказание медицинской помощи и времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме), при осуществлении дежурства на дому: за январь 2025 года в сумме 2981,68 руб., за февраль 2025 года в сумме 2 822,41 руб., за март 2025 года в сумме 765,81 руб., за апрель 2025 года в сумме 8132,60 руб., за май 2025 года в сумме 12 051,85 руб., за июль 2025 года в сумме 505,77 руб., за август 2025 года в сумме 4 061,14 руб., за сентябрь 2025 года в сумме 9 184,54 руб., за октябрь 2025 года в сумме 65,70 руб., за ноябрь 2025 года в сумме 3 515,51 руб., а всего в сумме 44 087,06 руб.
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<данные изъяты> центральная районная больница» (ИНН/ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за задержку заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения суда в размере 316 223,87 руб.
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<данные изъяты> центральная районная больница» (ИНН/ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Возложить на ГБУЗ «<данные изъяты> Центральная районная больница» (ОГРН №, ИНН №) обязанность осуществить перерасчет причитающихся ФИО1 (паспорт №) в 2022 году, в 2023 году, в 2024 году, в 2025 году выплат за дни оплачиваемых отпусков и компенсаций за неиспользованные дни отпуска по основной работе.
Возложить на государственное бюджетное учреждение здравоохранения «<данные изъяты> центральная районная больница» (ИНН/ОГРН №) обязанность начислить и выплатить в пользу ФИО6 (паспорт № №) заработную плату в счет оплаты дежурства на дому: за февраль 2025 года в сумме 42 026,69 руб., за апрель 2025 года в сумме 32 953,54 руб., за май 2025 года в сумме 47 899,15 руб., за июнь 2025 года в сумме 38 810,10 руб., за сентябрь 2025 года в сумме 31 678,97 руб., за декабрь 2025 года в сумме 34 252,05 руб., а всего в сумме 227 620,50 руб.
Возложить на государственное бюджетное учреждение здравоохранения «<данные изъяты> центральная районная больница» (ИНН/ОГРН №) обязанность начислить и выплатить в пользу ФИО6 (паспорт № №) заработную плату в счет оплаты времени, затраченного на оказание медицинской помощи и времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме), при осуществлении дежурства на дому: за февраль 2025 года в сумме 919,24 руб., за апрель 2025 года в сумме 3 844,89 руб., за июнь 2025 года в сумме 2 467,07 руб., за сентябрь 2025 года в сумме 2 243,01 руб., за декабрь 2025 года в сумме 2 846,03 руб., а всего в сумме 12 320,24 руб.
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<данные изъяты> центральная районная больница» (ИНН/ОГРН №) в пользу ФИО6 (паспорт №) компенсацию за задержку заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения суда в размере 115 392,83 руб.
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<данные изъяты> центральная районная больница» (ИНН/ОГРН №) в пользу ФИО6 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Возложить на ГБУЗ «<данные изъяты> Центральная районная больница» (ОГРН №, ИНН №) обязанность осуществить перерасчет причитающихся ФИО6 (паспорт №) в 2022 году, в 2023 году, в 2024 году, в 2025 году выплат за дни оплачиваемых отпусков и компенсаций за неиспользованные дни отпуска по основной работе.
Возложить на государственное бюджетное учреждение здравоохранения «<данные изъяты> центральная районная больница» (ИНН/ОГРН №) обязанность начислить и выплатить в пользу ФИО2 (паспорт № №) заработную плату в счет оплаты дежурства на дому: за январь 2025 года в сумме 84 547,91 руб., за февраль 2025 года в сумме 66 161,78 руб., за март 2025 года в сумме 68 925,33 руб., за апрель 2025 года в сумме 66 889,14 руб., за май 2025 года в сумме 75 549,96 руб., за июнь 2025 года в сумме 80 770,68 руб., за июль 2025 года в сумме 38 734,65 руб., за август 2025 года в сумме 70 324,98 руб., за октябрь 2025 года в сумме 60 632,26 руб., за ноябрь 2025 года в сумме 72 129,79 руб., за декабрь 2025 года в сумме 68 061,31 руб., а всего в сумме 756 727,79 руб., а всего в сумме 756 727,79 руб.
Возложить на государственное бюджетное учреждение здравоохранения «<данные изъяты> центральная районная больница» (ИНН/ОГРН №) обязанность начислить и выплатить в пользу ФИО2 (паспорт № №) заработную плату в счет оплаты времени, затраченного на оказание медицинской помощи и времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме), при осуществлении дежурства на дому: за январь 2025 года в сумме 4 404,51 руб., за февраль 2025 года в сумме 1 464,78 руб., за март 2025 года в сумме 5 957,64 руб., за апрель 2025 года в сумме 5 450,72 руб., за май 2025 года в сумме 11 290,94 руб., за август 2025 года в сумме 2 673,41 руб., за октябрь 2025 года в сумме 4 676,38 руб., за ноябрь 2025 года в сумме 5 932,17 руб., за декабрь 2025 года в сумме 3568,82 руб., а всего в сумме 45 419,33 руб.
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<данные изъяты> центральная районная больница» (ИНН/ОГРН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) компенсацию за задержку заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения суда в размере 383 186,01 руб.
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<данные изъяты> центральная районная больница» (ИНН/ОГРН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Возложить на ГБУЗ «<данные изъяты> Центральная районная больница» (ОГРН №, ИНН №) обязанность осуществить перерасчет причитающихся ФИО2 (паспорт №) в 2022 году, в 2023 году, в 2024 году, в 2025 году выплат за дни оплачиваемых отпусков и компенсаций за неиспользованные дни отпуска по основной работе.
Возложить на государственное бюджетное учреждение здравоохранения «<данные изъяты> центральная районная больница» (ИНН/ОГРН №) обязанность начислить и выплатить в пользу ФИО3 (паспорт № №) заработную плату в счет оплаты дежурства на дому: за декабрь 2024 года в сумме 55 258,05 руб., за январь 2025 года в сумме 76 186,88 руб., за февраль 2025 года в сумме 63 819,82 руб., за март 2025 года в сумме 67 427,70 руб., за апрель 2025 года в сумме 65 074,26 руб., за май 2025 года в сумме 73 842,97 руб., за июнь 2025 года в сумме 77 831,08 руб., за июль 2025 года в сумме 59 080,54 руб., за август 2025 года в сумме 135 643,27 руб., за сентябрь 2025 года в сумме 130 707,92 руб., за октябрь 2025 года в сумме 58 313,99 руб., за ноябрь 2025 года в сумме 118 874,07 руб., за декабрь 2025 года в сумме 60 116,14 руб., а всего в сумме 1 035 176,69 руб.
Возложить на государственное бюджетное учреждение здравоохранения «<данные изъяты> центральная районная больница» (ИНН/ОГРН №) обязанность начислить и выплатить в пользу ФИО3 (паспорт № №) заработную плату в счет оплаты времени, затраченного на оказание медицинской помощи и времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме), при осуществлении дежурства на дому: за март 2025 года в сумме 292,66 руб., за апрель 2025 года в сумме 2 972,34 руб., за май 2025 года в сумме 985,51 руб., за июнь 2025 года в сумме 730,13 руб., за август 2025 года в сумме 1 361,50 руб., за декабрь 2025 года в сумме 571,33 руб., а всего в сумме 6 913,47 руб.
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<данные изъяты> центральная районная больница» (ИНН/ОГРН №) в пользу ФИО3 (паспорт №) компенсацию за задержку заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения суда в размере 442 109,56 руб.
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<данные изъяты> центральная районная больница» (ИНН/ОГРН №) в пользу ФИО3 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Возложить на ГБУЗ «<данные изъяты> Центральная районная больница» (ОГРН №, ИНН №) обязанность осуществить перерасчет причитающихся ФИО3 (паспорт №) в 2022 году, в 2023 году, в 2024 году, в 2025 году выплат за дни оплачиваемых отпусков и компенсаций за неиспользованные дни отпуска по основной работе.
Возложить на государственное бюджетное учреждение здравоохранения «<данные изъяты> центральная районная больница» (ИНН/ОГРН №) обязанность начислить и выплатить в пользу ФИО4 (паспорт №) заработную плату в счет оплаты дежурства на дому: за январь 2025 года в сумме 14 290,00 руб., за март 2025 года в сумме 35 054,79 руб., за апрель 2025 года в сумме 33 705,87 руб., за май 2025 года в сумме 38 700,32 руб., за июнь 2025 года в сумме 41 349,32 руб., за июль 2025 года в сумме 35 031,73 руб., за август 2025 года в сумме 71 116,14 руб., за ноябрь 2025 года в сумме 25 958,75 руб., за декабрь 2025 года в сумме 34 126,73 руб., а всего в сумме 329 333,65 руб.
Возложить на государственное бюджетное учреждение здравоохранения «<данные изъяты> центральная районная больница» (ИНН/ОГРН №) обязанность начислить и выплатить в пользу ФИО4 (паспорт №) заработную плату в счет оплаты времени, затраченного на оказание медицинской помощи и времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме), при осуществлении дежурства на дому: за январь 2025 года в сумме 1 500,20 руб., за март 2025 года в сумме 1 839,29 руб., за апрель 2025 года в сумме 1 905,98 руб., за май 2025 года в сумме 2 223,38 руб., за июнь 2025 года в сумме 1 914,29 руб., за июль 2025 года в сумме 2 996,71 руб., за август 2025 года в сумме 1 690,23 руб., за ноябрь 2025 года в сумме 3 897,85 руб., за декабрь 2025 года в сумме 5 275,65 руб., а всего в сумме 23 243,58 руб.
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<данные изъяты> центральная районная больница» (ИНН/ОГРН №) в пользу ФИО4 (паспорт №) компенсацию за задержку заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения суда в размере 151 298,37 руб.
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<данные изъяты> центральная районная больница» (ИНН/ОГРН №) в пользу ФИО4 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Возложить на ГБУЗ «<данные изъяты> Центральная районная больница» (ОГРН №, ИНН №) обязанность осуществить перерасчет причитающихся ФИО4 (паспорт №) в 2022 году, в 2023 году, в 2024 году, в 2025 году выплат за дни оплачиваемых отпусков и компенсаций за неиспользованные дни отпуска по основной работе.
Возложить на государственное бюджетное учреждение здравоохранения «<данные изъяты> центральная районная больница» (ИНН/ОГРН №) обязанность начислить и выплатить в пользу ФИО5 (паспорт № №) заработную плату в счет оплаты дежурства на дому за июль 2025 года в сумме 2 320,69 руб.
Возложить на государственное бюджетное учреждение здравоохранения «<данные изъяты> центральная районная больница» (ИНН/ОГРН №) обязанность начислить и выплатить в пользу ФИО5 (паспорт № №) заработную плату в счет оплаты времени, затраченного на оказание медицинской помощи и времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме), при осуществлении дежурства на дому за июль 2025 года в сумме 142,39 руб.
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<данные изъяты> центральная районная больница» (ИНН/ОГРН №) в пользу ФИО5 (паспорт №) компенсацию за задержку заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения суда в размере 1 065,40 руб.
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<данные изъяты> центральная районная больница» (ИНН/ОГРН №) в пользу ФИО5 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Возложить на ГБУЗ «<данные изъяты> Центральная районная больница» (ОГРН №, ИНН №) обязанность осуществить перерасчет причитающихся ФИО5 (паспорт №) в 2024 году, в 2025 году выплат за дни оплачиваемых отпусков и компенсаций за неиспользованные дни отпуска по основной работе.
В остальной части в удовлетворении исковых требований – отказать.
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<данные изъяты> центральная районная больница» (ИНН/ОГРН №) в доход бюджета Смирныховского муниципального округа Сахалинской области государственную пошлину в размере 55 597 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Смирныховский районный суд Сахалинской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья ФИО19 Родивилина
Решение суда в окончательной форме принято 09 октября 2026 года.
Судья ФИО20 Родивилина