ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 октября 2026 года г. Братск
Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе председательствующего судьи Шевченко Ю.А., при секретаре судебного заседания Кугаевской О.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1563/2026 по исковому заявлению Нестерова П. В. к акционерному обществу «Технологии Распределенного Реестра» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, среднего заработка за время приостановления работы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Нестеров А.В. обратился в суд с иском к АО «ТРР», в котором просит взыскать с АО «ТРР» в пользу Нестерова А.В. задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 - февраль 2026 года в размере 168 758,09 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере 10 007,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что Нестеров А.В. (дата) был принят на работу в АО «ТРР» на должность сервисного специалиста. Фактическое место работы: (адрес). Ответчиком не выплачивается истцу заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность. Заработная плата за ноябрь и декабрь 2025 года - 130 881,42 руб. За время приостановления работы за январь 2026г. - 18 327,42 руб., за февраль 2026 г. - 19 549,25 руб. Компенсация за задержку выплат - 10 007,79 руб.
Моральный вред, выразился в невозможности планировать личный и семейный бюджет, исполнять финансовые обязательства; истец находился в постоянном стрессе и тревоге из-за финансовой неопределенности; невозможности официально трудоустроиться к новому работодателю из-за отсутствия записи об увольнении в электронной трудовой книжке.
Истец Нестеров А.В. в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, где исковые требования поддержал в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика АО «ТРР» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом по адресу места нахождения юридического лица, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представлено.
Учитывая отсутствие сообщения ответчика о перемене адреса места нахождения юридического лица во время производства по делу, судебная повестка, в силу ст. 118 ГПК РФ, в адрес ответчика считается доставленной, поэтому суд считает, что ответчик надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного заседания, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие, об уважительных причинах неявки не сообщил, истец согласен на рассмотрение дела в заочном производстве, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац 7).
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Абзацем 5 части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с частью 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено и из материалов дела следует, что АО «Технологии Распределенного Реестра» зарегистрировано в качестве юридического лица с присвоением ОГРН 1226600032966, что подтверждается сведениями из Единого государственного реестра юридических лиц, опубликованными в открытом доступе в сети Интернет.
(дата) между АО «ТРР» (работодатель) и Нестеровым А.В. (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят работодателем на работу в Службу эксплуатации в Обособленное подразделение г Братск на должность сервисного специалиста (п. 1.1.); работа по настоящему трудовому договору является для работника основной, 100% занятости (п. 1.4.); трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.5.); за выполнение трудовых функций, предусмотренных условиями трудового договора, работнику устанавливается тарифная часовая ставка в размере (данные изъяты) руб. до удержания налога на доходы физических лиц, районный коэффициент 40%, северная надбавка 50%. Оплата производится за фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 5.1.). (данные изъяты)
(дата) между работником Нестеровым А.В. и АО «ТРР» подписано соглашение о неразглашении служебной (коммерческой) тайны.
Сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации подтверждается прием Нестерова А.В. на работу с (дата) в АО «ТРР» на должность сервисного специалиста в Службу эксплуатации в Обособленное подразделение г Братск, сведения о расторжении трудового договора отсутствуют.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец просит взыскать с ответчика АО «ТРР» в его пользу задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2025 года в размере 130 881,42 руб.
В подтверждение начисления работодателем АО «ТРР» заработной платы на работника Нестерова А.В., истцом в материалы дела представлены расчетные листки за ноябрь, декабрь 2025 года, из которых следует, что работнику Нестерову А.В., работающему в должности сервисного специалиста в организации АО «ТРР», (данные изъяты)
Как следует из искового заявления и никем не оспаривается, за указанное время работнику Нестерову А.В. фактически заработная плата не выплачивалась, что подтверждается представленной выпиской по счету АО «Альфа-Банк», открытому на имя Нестерова А.В. за период с (дата) по (дата), из которой следует, что последнее перечисление заработной платы работнику Нестерову А.В. производилось (дата) в размере (данные изъяты) руб., с указанием назначения платежа - заработная плата за октябрь 2025 года. После указанной даты начисление заработной платы работодателем АО «ТРР» не производилось.
Разрешая заявленные исковые требования, учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком АО «ТРР» доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате истцу Нестерову А.В. заработной платы за ноябрь, декабрь 2025 года, не представлено.
В порядке подготовки дела к судебному разбирательству ответчику АО «ТРР» разъяснялась необходимость представить в суд документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с работником Нестеровым А.В., а также данные о выплате истцу заработной платы за указанный период, положение об оплате труда, табели учета рабочего времени и т.д. Таких доказательств стороной ответчика представлено в суд не было. Не предоставляя суду письменные доказательства, ответчик, в том числе, препятствует и истцу в предоставлении доказательств в обоснование своих требований.
Таким образом, суд соглашается с требованиями истца и полагает необходимым взыскать с ответчика АО «ТРР» в пользу истца Нестерова А.В. задолженность по заработной плате за период ноябрь, декабрь 2025 года.
В материалы дела представлены расчетные листки, (данные изъяты)
Учитывая, что сведений о перечислении НДФЛ от причитающейся истцу зарплаты при ее начислении (платежного поручения о перечислении в соответствующий налоговой орган) ответчиком не представлено и взыскание судебным решением заработной платы за вычетом налога может повлечь его не перечисление, размер задолженности по выплате заработной платы за период ноябрь, декабрь 2025 года определен судом в размере 150 437,42 руб. В связи с чем требования иска в указанной части подлежат удовлетворению в размере 150 437,42 руб.
Разрешая требование истца о взыскании с ответчика оплаты среднего заработка за время приостановления работы в январе, феврале 2026 года в размере: за январь 2026г. - 18 327,42 руб., за февраль 2026 г. - 19 549,25 руб., всего – 37 876,67 руб., суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что с января 2026 года работодатель АО «ТРР» трудовой договор не расторг, приказ об увольнении не вынес, заработная плата не выплачивалась, в связи с чем, осуществление трудовой деятельности Нестеровым А.В. не осуществлялось, что является основанием для взыскания среднего заработка за период январь, февраль (по (дата) – в пределах заявленных требований) 2026 года.
Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Как следует из материалов дела, истец (дата) обратился к работодателю с заявлением о приостановке работы.
Согласно расчетному листку за декабрь 2025 года в результате приостановки работ по причине задержки выплаты зарплаты в период времени (дата) – (дата) Нестерову А.В. начислено 50 628,60 руб. за 110 часов, в связи с чем стоимость часа работы определяется в размере 500,77 руб. (50 628,60 руб./110 час. = 460,26 руб./час.).
Таким образом, размер оплаты времени в период приостановления работ в виде размера среднего заработка за январь, февраль (по (дата) – в пределах заявленных требований) 2026 составляет:
(460,26 руб. (тарифная часовая ставка) х 120 час. (норма часов в январе 2026) = 55 231,20 руб.
(460,26 руб. (тарифная часовая ставка) х 120 час. (норма часов за 15 рабочих дней в феврале 2026) = 55 231,20 руб.
Всего за период с (дата) по (дата) средний заработок на период приостановления работы составляет 110 462,40 руб.
Учитывая, что истец просит взыскать средний заработок на период приостановления работы за период с (дата) по (дата) в размере 37 876,67 руб., с АО «ТРР» в пользу Нестерова А.В. подлежит взысканию средний заработок на период приостановления работ за период с (дата) по (дата) в размере 37 876,67 руб. (в пределах заявленных требований с учетом части третьей статьи 196 ГПК РФ).
Разрешая требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации, суд приходит к следующему.
В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат заработной платы и оплаты периода приостановления работы в размере 10 007,79 руб., указывая в своем расчете период по (дата).
В соответствии с данными расчетных листков Нестерову А.В. начислена заработная плата: за ноябрь 2025 г. за первую половину месяца – 16 265,80 руб., за месяц – 49 235,01 руб.; - за декабрь 2025 г. за месяц – 65 380,61 руб. (75 149,61 руб. – 9 769,00 руб. НДФЛ).
Суд пришел к выводу, что размер оплаты времени в период приостановления работ составил: в январе 2026г. = 55 231,20 руб., в феврале 2026г. = 55 231,20 руб.
На основании изложенного, денежная компенсация Нестерову А.В. за задержку выплат подлежит расчету по формуле: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты, и за указанный истцом период (по (дата) в пределах заявленных требований с учетом части третьей статьи 196 ГПК РФ) составит в размере 10 276,69 руб. (1 588,08 + 3 994,60 + 3 885,79 + 808,22).
Учитывая, что истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат заработной платы за ноябрь, декабрь 2025 г. и оплаты периода приостановления работы в размере 10 007,79 руб., необходимо взыскать с АО «ТРР» в пользу Нестерова А.В. денежную компенсацию за задержку выплат в размере 10 007,79 руб., в пределах заявленных требований с учетом части третьей статьи 196 ГПК РФ.
Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер компенсации морального вреда, истцом указано на нарушение его прав незаконной невыплатой заработной платы.
Поскольку при рассмотрении дела установлено нарушение трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы за ноябрь, декабрь 2025 года, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, с АО «ТРР» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, считает возможным определить в заявленном размере 20 000 руб., учитывая указанные истцом в иске основания для такой компенсации.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.
В связи с частичным удовлетворением требований имущественного характера на общую сумму 198 231,88 руб. и требований неимущественного характера, с ответчика АО «ТРР» в доход бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 9 950 руб. (6 950 + 3 000).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Нестерова П. В. удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Технологии Распределенного Реестра» (ИНН (данные изъяты) в пользу Нестерова П. В., (дата) года рождения (ИНН (данные изъяты)) задолженность по заработной плате, за ноябрь, декабрь 2025 года, в размере 150 437,42 руб., средний заработок за время приостановления работы за период с (дата) по (дата) в размере 37 876,67 руб., компенсацию за задержку выплат заработной платы за ноябрь, декабрь 2025 г. и оплаты периода приостановления работы в размере 10 007,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего взыскать 218 321,88 рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований, - отказать.
Взыскать с акционерного общества «Технологии Распределенного Реестра» (ИНН (данные изъяты) расходы по уплате государственной пошлины в доход бюджета в размере 9 950 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда составлено 26 октября 2026 года.
Судья Ю.А. Шевченко