РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 мая 2026 года п.г.т. Смирных Сахалинской области
Смирныховский районный суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи Шитова ФИО6 при секретаре судебного заседания ФИО2, с участием:
заместителя прокурора <адрес> ФИО4, представителя ответчика государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<адрес> больница» ФИО3, действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «<адрес> больница» о возложении обязанности начислить и выплатить заработную плату в счет оплаты дежурства на дому, возложении обязанности начислить и выплатить заработную плату в счет оплаты времени, затраченного на оказание медицинской помощи и времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) при осуществлении дежурства на дому, взыскании компенсации за задержку заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности осуществить перерасчет причитающихся выплат за дни оплачиваемых отпусков и компенсаций за неиспользованные дни отпуска по основному месту работы, установил:
прокурор <адрес>, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд к ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» с иском с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ исковых требований:
о возложении на ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» обязанности начислить и выплатить в пользу ФИО1 заработную плату в счет оплаты дежурства на дому: за июль 2025 года в сумме 12890,73 руб., за сентябрь 2025 года в сумме 11313,71 руб., за октябрь 2025 года в сумме 10871,64 руб., за ноябрь 2025 года в сумме 23119,84 руб., за декабрь 2025 года в сумме 12329,15 руб., а всего в сумме 70 525 рублей 07 копеек;
о возложении на ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» обязанности начислить и выплатить в пользу ФИО1 заработную плату в счет оплаты времени, затраченного на оказание медицинской помощи и времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме), при осуществлении дежурства на дому: за июль 2025 года в сумме 2908,11 руб., за сентябрь 2025 года в сумме 3955,00 руб., за октябрь 2025 года в сумме 1365,33 руб., за ноябрь 2025 года в сумме 1673,97 руб., за декабрь 2025 года в сумме 2356,71 руб., а всего в сумме 12 259 рублей 12 копеек;
о взыскании с ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» в пользу ФИО1 компенсации за задержку заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения суда;
о взыскании с ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей;
о возложении обязанности осуществить перерасчет причитающихся ФИО1 в 2024 году, в 2025 году выплат за дни оплачиваемых отпусков и компенсаций за неиспользованные дни отпуска по основному месту работы.
В обоснование заявленных требований указано о том, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности врача-<данные изъяты> ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ».
Продолжительность рабочего времени ФИО1 устанавливается в соответствии с требованиями ст. 350 ТК РФ, раз. XII Приложения № 1 к Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 года № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» с учетом условий трудового договора и замещаемых должностей и составляет 36 часов.
Соответственно продолжительность рабочего времени истца по занимаемой основной работе составляет 36 час. / 5 дней = 7 час. 12 мин. (или 7,2 часа в день) при выполнении работы на 1 ставку.
Согласно утвержденным графикам дежурства ургентных специалистов (графика дежурства на дому, графика дежурства вызывных специалистов) на ФИО1 возложена обязанность по осуществлению дежурства на дому в период 2025 года.
Таким образом, в соответствии с графиками ургентных специалистов, определяющим дежурство на дому сотрудников ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ», утвержденными представителем нанимателя – руководителем ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ», в указанный период на ФИО1, как на работника учреждения здравоохранения, возложена обязанность по осуществлению дежурства на дому в соответствии с требованиями ст. 350 ТК РФ, в связи с чем, время после окончания работы продолжительностью 16,8 час. (исходя из расчета 24 час. – 7,2 час.) является временем дежурства работника на дому, привлеченного к выполнению такой работы в соответствии с требованиями ст. 350 ТК РФ.
Исходя из изложенного учет рабочего времени работника, трудоустроенного на 1 ставку, в период дежурства на дому исчисляется исходя из формулы ? * 16,8 час. рабочего времени при условии отсутствия экстренных вызовов в будние дни, а в выходные дни 1/2 * 24 часа рабочего времени при отсутствии экстренных вызовов.
Согласно полученному при проведении проверки расчету, стоимость одного часа дежурства на дому рассчитывается исходя из размера установленного оклада, разделенного на норму рабочего времени в соответствующем месяце, рассчитанную в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13.08.2009 года № 588н.
Частью 2 ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. В соответствии со ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ). Размер районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки, порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в силу ст.ст. 316, 317 ТК РФ, а также ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливаются Правительством РФ.
Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 года № 1946 утверждены Перечни районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях (далее – Перечень), согласно которому Смирныховский район отнесен к числу местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
Учитывая изложенное, а также в соответствии с требованиями Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 года № 1908-VII, Постановление Госкомтруда СССР № 368, Секретариата ВЦСПС № 22-65 от 31.12.1981 года, Указа Президиума ВС СССР от 10.02.1960 года, Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 года № 380/П-18 ФИО1 при расчете применен районный коэффициент 60%, а также за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера – 50%.
Решением Смирныховского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № на ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» возложена обязанность начислить и выплатить в пользу ФИО1 заработную плату в счет оплаты дежурства на дому. Этим же решением суда на ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» возложена обязанность начислить и выплатить в пользу ФИО1 заработную плату в счет оплаты времени, затраченного на оказание медицинской помощи и времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме), при осуществлении дежурства на дому.
В этой связи и учитывая действующее правовое регулирование, при предоставлении отпусков ФИО1 в 2024-2025 годах, учету также подлежали взысканные судом суммы, в связи с чем, последняя имеет право на перерасчет причитающихся истцу выплат за дни оплачиваемых отпусков и компенсаций за неиспользованные дни отпуска.
Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечен Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Сахалинской области.
В письменных возражениях ответчик указывает, что в заключенном с ФИО1 трудовом договоре по основному месту работы условия дежурства на дому не прописаны. Дежурство на дому осуществляется дома, после исполнения трудовых обязанностей непосредственно в лечебном учреждении, в ожидании вызова на работу в силу положений ст. 350 Трудового кодекса РФ. Таким образом, при определении подлежащего оплате времени дежурства на дому, необходимо учесть, что рабочее время истца подлежит расчету, исходя из общего количества времени, затраченного на исполнение должностных обязанностей зависимости от занимаемых ставок, т.е. по основной должности (1.0 ст.) + занимаемые ставки по совместительству, часы учитываются в соответствии с днями, отраженными в графиках дежурств. Приводя расчет (с учетом указанной позиции) ответчик соглашается с исковыми требованиями за дежурство на дому и экстренные вызовы за август 2025 года по стоимости часа, определенной с учетом снижения размера надбавки за вредные условия труда с ДД.ММ.ГГГГ до 4 %.
Также ответчик выражает несогласие в части требований о возложении обязанности осуществить перерасчет причитающихся выплат за дни оплачиваемых отпусков и компенсаций за неиспользованные дни отпуска по основному месту работы, поскольку при исчислении оплаты отпуска используется средний дневной заработок из суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период. Поскольку суммы задолженности по заработной плате, выплаченные на основании решения суда не являются фактически начисленными за расчетный период, то отсутствуют основания для перерасчета, причитающихся выплат за дни оплачиваемых отпусков.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, длительности нарушения его прав, ответчик полагает, что отсутствуют основания для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда.
В судебном заседании прокурор ФИО4 настаивал на удовлетворении исковых требований, дал пояснения соответствующие изложенным выше обстоятельствам, а также с учетом, представленного в судебном заседании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уточнил расчет исковых требований и просил выплатить в пользу ФИО1 заработную плату в счет оплаты дежурства на дому за декабрь 2025 года в сумме 12329,15 рублей.
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена в установленном законом порядке, об отложении судебного заседания не просила, просила о рассмотрении дела в ее отсутствии. Исковые требования и уточнения исковых требований, произведенные прокурором расчеты, ходатайства, заявленные прокурором, поддерживает в полном объеме.
В судебном заседании представитель ответчика ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» ФИО3 исковые требования признала частично по основаниям, указанным в представленных письменных возражениях, пояснила, что в отношении ФИО1 ответчик не оспаривает общее количество часов ее дежурства на дому и продолжительность экстренных вызовов, а также дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ об уменьшении надбавки за работу во вредных условиях подписано ФИО1 только ДД.ММ.ГГГГ.
В судебное заседание представители третьих лиц (Министерство здравоохранения <адрес>, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования <адрес>), не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просили, об уважительных причинах неявки не извещали, в связи с чем, дело рассмотрено в их отсутствии.
Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой ст. 2).
В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязан руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми акта РФ относятся к рабочему времени.
Работодатель в силу ч. 4 ст.91 ТК РФ обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в порядке, установленном действующим законодательством для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени и расчета оплаты труда.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно положений ч. 2 ст. 128 и ст. 132 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качестве и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно п. 2, п. 5 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом ТК РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников, в том числе медицинских работников.
В соответствии со ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность рабочего времени (смены) при 36-часовой рабочей неделе не может превышать 8 часов, а при 30-часовой рабочей неделе менее 6 часов.
Согласно ч. 1 ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется в соответствии с постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности».
Статьей 350 ТК РФ установлено, что в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому. Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме). При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н определены особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, из которых следует, что:
медицинским работникам медицинских организаций, осуществляющим дежурство на дому (далее - медицинские работники, осуществляющие дежурство на дому), правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени.Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников (п. 1).
в случае вызова на работу медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме) и обратно (п. 2);
работодатель обязан вести учет времени пребывания медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, дома в режиме ожидания вызова на работу, времени, затраченного на оказание медицинской помощи, и времени следования медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме) и обратно в случае вызова его на работу во время дежурства на дому ( п.3).
Закрепление законодателем особого правового регулирования труда медицинских работников направлено на компенсацию для указанной категории работников неблагоприятного воздействия различного рода факторов, повышенных психофизиологических нагрузок, обусловленных спецификой и характером леченой и иной деятельности по охране здоровья населения.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности врача-<данные изъяты> ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» на 1,0 ставки, основное место работы.
Данные обстоятельства не оспаривались участниками процесса, подтверждаются трудовой книжкой истца.
Также установлено, что с учетом условий положений ст. 350 ТК РФ, раздела 7 Приложения № к Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О продолжительности рабочего времен медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и/или специальности», условиями коллективных трудовых договоров, утвержденными им Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в спорные периоды, трудового договора продолжительность рабочего времени истца составляет 36 часов при пятидневной рабочей недели, что в день составляет 7,2 часа из расчета 36:5 дней. Данное обстоятельство не оспаривалось участниками процесса.
Кроме того, в судебном заседании установлено, что в соответствии с графиками дежурств ургентных специалистов (графика дежурства на дому, графика дежурства вызванных специалистов) ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ», утвержденными представителем нанимателя – руководителями ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ», на истца, как на работника учреждения здравоохранения, возложена обязанность по осуществлению дежурства на дому в соответствии с требованиями ст. 350 ТК РФ.
Таким образом, в судебном заседании на основании графиков дежурств на дому, журнала ургентных специалистов «приемное отделение» установлено, что фактическое время дежурства истца на дому, рассчитанное путем вычитания из 24 часов времени на выполнение работы по основной должности и времени затраченного на оказание экстренной, неотложной медицинской помощи, с учетом времени следования от дома до места ее оказания, и делением на 2, так как оплате подлежит ? времени в соответствии со ст. 350 ТК РФ составляет:
за июль 2025 года с учетом привлечения к дежурству на дому: 2,3 (18:48-08:30); 5 (08:30-08:30), 4 (15:12-18:48), а также к оказанию экстренной медицинской помощи, составило 22,54 часов;
за сентябрь 2025 года с учетом привлечения к дежурству на дому: 13;28 (08:30-08:30), 25 (18:48-08:30), а также к оказанию экстренной медицинской помощи, составило 24,03 часов;
за октябрь 2025 года с учетом привлечения к дежурству на дому: 6:8;16 (18:48-08:30), а также к оказанию экстренной медицинской помощи, составило 18,18 часов;
за ноябрь 2025 года с учетом привлечения к дежурству на дому: 1 (18:48-08:30), 2;3 (17:30-08:30), 4 (08:30-08:30); 15 (08:30-17:30), а также к оказанию экстренной медицинской помощи, составило 36,73 часов;
за декабрь 2025 года с учетом привлечения к дежурству на дому: 1 (18:48-08:30), 6 (17:30-08:30), 7 (08:30-08:30), а также к оказанию экстренной медицинской помощи, составило 24,02 часов.
При таких обстоятельствах, указанное выше время подлежало учету ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» при расчете оплаты дежурства на дому.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
На основании ч. 1 ст. 147 ТК РФ для лиц, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных факторов производственной среды и трудового процесса, в числе которых повышенная оплата труда. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).
Положениями ст. 350 ТК РФ, а также Положением, утвержденным Приказом Минздрава России от 13.03.2025 года №115н определено, что при учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому.
Таким образом, время дежурства на дому относится к рабочему времени, исчисляемому в соответствии с указанным выше правовыми нормами, и подлежащему оплате как за рабочее время, т.е. с учетом требований трудового законодательства об оплате труда, предусматривающих, что рабочее время подлежит оплате с учетом всех доплат и надбавок и повышающих коэффициентов компенсационного характера согласно системе оплаты труда.
В судебном заседании установлено, что в 2025 году в ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» действовал коллективный договор, утвержденный протоколом представительного органа трудового коллектива на общем собрании работников ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ.
Коллективным договором, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ определено, что заработная плата работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (п. 4.2.1.)
Пунктом 4.3.1 коллективного договора на период 2023-2026 года определено, что работникам устанавливаются стимулирующие надбавки к вознаграждению за труд, размеры, условия и порядок выплаты которых указаны в Приложении № «Положение о порядке, размере и условиях установления стимулирующих выплат работникам ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ». Также данным коллективным договором утверждено Положение о системе оплаты труда работников ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» (далее Положение о системе оплаты труда).
Согласно п. 1.3 Положения о системе оплаты труда (приложение к коллективному договору 2023-2026) определено, что заработная плата за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает в себя: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, повышающие коэффициенты, выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что действующими в период спорных правоотношений коллективными договорам, в системы оплату труда, заработную плату включен не только оклад, но и доплаты (компенсации) и надбавки компенсационного характера.
Должность врач-<данные изъяты> в соответствии п. ДД.ММ.ГГГГ приказа Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников» относится к должностям специалистов с высшим медицинским образованием (врачи):
На основании изложенного суд приходит к выводу, что при расчете стоимости часа дежурства на дому и экстренных вызовов в отношении ФИО1 подлежат применению следующие исходные данные:
оклад 18 494 рублей, надбавка за вредные условия труда в размере 12 % оклада до ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 4%, коэффициент профессиональной квалификационной группы в размере 145 % оклада, надбавка за непрерывный стаж (выслуга) в размере 30% оклада, надбавка за спецификацию в размере 25 % оклада, районный коэффициент в размере 60 % оклада, северные надбавки в размере 50 % оклада.
Факт их применения к истцу при расчете и выплате заработной платы в период спорный период времени подтверждается также расчетными листами.
В судебном заседании также установлено, что дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ об уменьшении надбавки за работу во вредных условиях 12% до 4% между работодателем и работником врачом <данные изъяты> ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» ФИО1 достигнуто только ДД.ММ.ГГГГ с момента подписания и получения ФИО1 экземпляра данного соглашения.
При таких обстоятельствах, позиция ответчика о том, что при расчете стоимости часа за ДД.ММ.ГГГГ подлежит учету надбавка за работу во вредных условиях в размере 4%, противоречит фактическим обстоятельствам дела.
На основании изложенного суд соглашается с расчетом стоимости 1 часа дежурства на дому, предоставленный прокурором, поскольку он согласуется с материалами дела, установленными в судебном заседании обстоятельствами. Данный расчет проверен судом и признан арифметически верным.
Таким образом, ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» ФИО1 не доплачена заработная плата в счет оплаты дежурства на дому в следующем размере, исходя из расчета: фактическая продолжительность дежурства на дому, умноженная на стоимости одного часа дежурства на дому с учетом компенсаций и надбавок минус начисленные и выплаченные работодателем согласно расчётного листа за соответствующий месяц с применением северного и районного коэффициента и надбавки: за июль 2025 года в сумме 12890,73 руб., за сентябрь 2025 года в сумме 11313,71 руб., за октябрь 2025 года в сумме 10871,64 руб., за ноябрь 2025 года в сумме 23119,84 руб., за декабрь 2025 года в сумме 12329,15 руб., а всего в сумме 70 525 рублей 07 копеек.
Суд соглашается с расчетами прокурора, в части невыплаты за дежурства на дому, поскольку они (расчеты) согласуется с материалами дела, установленными в судебном заседании обстоятельствами. Данный расчет проверен судом и признан арифметически верным.
Таким образом, исковые требования о возложении на ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» обязанности начислить и выплатить в пользу ФИО1 заработную плату в счет оплаты дежурства на дому подлежат удовлетворению.
Суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о возложении на ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» обязанности начислить и выплатить в пользу ФИО1 заработную плату в счет оплаты времени, затраченного на оказание медицинской помощи и времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме), при осуществлении дежурства на дому в силу следующего.
Пунктами 1 и 2 Особенностей режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденного Приказом Минздрава России от 13.03.2025 года №115н, предусмотрено, что медицинским работникам медицинских организаций, осуществляющим дежурство на дому (далее - медицинские работники, осуществляющие дежурство на дому), правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени. Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников. В случае вызова на работу медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме) и обратно. При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, за соответствующий период.
Пунктом ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора, заключенного, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ определено, что оплата за работу во время осуществления дежурства на дому осуществляется в соответствии с Приказом Минздрава России от 02.04.2014 года №148н «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому» в случае вызова на работу медицинского работка, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно.
Суд соглашается с расчетом данных сумм, предоставленным прокурором, поскольку он согласуется с материалами дела, установленными в судебном заседании обстоятельствами, в нем учтены выплаченные суммы, он проверен судом и признан арифметически верным.
Таким образом, на ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» следует возложить обязанность начислить и выплатить ФИО1 заработную плату в счет оплаты времени, затраченного на оказание медицинской помощи и времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме), при осуществлении дежурства на дому: за июль 2025 года в сумме 2908,11 руб., за сентябрь 2025 года в сумме 3955,00 руб., за октябрь 2025 года в сумме 1365,33 руб., за ноябрь 2025 года в сумме 1673,97 руб., за декабрь 2025 года в сумме 2356,71 руб., а всего в сумме 12 259 рублей 12 копеек.
Также суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в силу требований ст. 236 ТК РФ основываясь на следующем.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Коллективным договором на период с 2023-2026 года определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждый полмесяца (08 и 23 числа текущего месяца) при совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 4.1.3).
Как установлено в судебном заседании оплата за дежурство на дому, с учетом привлечение к работе по месяцам в соответствии с графиком, составленным также на месяц, должна производиться 08 числа месяца, следующего за месяцем привлечения к дежурству, исходя из заявленных истцом требований, а также положений ст. 236 ТК РФ взысканию подлежит компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 14 365,79 рублей.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы в счет оплаты времени, затраченного на оказание медицинской помощи и времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме), предусмотренная ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию размере 2702,32 рублей.
Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 17 068,11 рублей (14 365,79 рублей + 2702,32 рублей).
Решением Смирныховского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № на ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» возложена обязанность начислить и выплатить в пользу ФИО1 заработную плату в счет оплаты дежурства на дому. Этим же решением суда на ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» возложена обязанность начислить и выплатить в пользу ФИО1 заработную плату в счет оплаты времени, затраченного на оказание медицинской помощи и времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме), при осуществлении дежурства на дому.
На основании данных решений суда на ответчика возлагались обязанности начислить и выплатить в пользу ФИО1 за периоды 2024-2025 годов.
В соответствии с ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
При этом согласно ст. 139 ТК РФ законодателем предусмотрено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
В связи с вышеизложенным, при предоставлении отпусков ФИО1 в 2024, 2025 годах, учету также подлежала заработная плата за обозначенный период, обязанность начислить и выплатить которую возложена решениями суда, в связи с чем, ФИО1 имеет право на перерасчет причитающихся ей выплат за дни оплачиваемых отпусков и компенсаций за неиспользованные дни отпуска.
Требования о взыскании компенсации морального вреда суд находит подлежащими удовлетворению частично в силу следующего.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, принимая также во внимание длительность восстановления нарушенного права, которые не повлеки существенного ухудшения состояния здоровья, негативные эмоций несправедливости, беспомощности связанные с восстановлением, в том числе в судебном порядке нарушенного права, суд определяет размер компенсации морального вреда 5 000 рублей.
Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично.
Согласно п. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
По данному делу прокурором в интересах физического лица заявлено требование имущественного характера о взыскании заработной платы, подлежащее оценке, и 2 требования неимущественного характера - о компенсации морального вреда и о возложении обязанности осуществить перерасчет причитающихся выплат за дни оплачиваемых отпусков и компенсаций за неиспользованные дни отпуска по основному месту работы.
Судом удовлетворено имущественное требование истца на сумму 82 784,19 рублей (70 525,07 рублей + 12 259,12 рублей).
При цене иска 82 784,19 рублей госпошлина составляет 4 000 рублей.
Размер госпошлины по искам неимущественного характера для физических лиц составляет 3 000 рублей (п.п. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ).
Не является основанием для освобождения учреждения от уплаты государственной пошлины на основании ст.ст. 333.36 и 333.37 НК РФ участие учреждения здравоохранения в судебном споре, не связанном с защитой государственных, общественных интересов и возникшем из гражданских правоотношений, в том числе о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в таком случае учреждение уплачивает государственную пошлину, предусмотренную ст.ст. 333.19 и 333.21 НК РФ, наравне с иными участниками процесса.
На основании изложенного, государственная пошлина в размере 10 000 рублей (4 000 рублей+6 000 рублей) подлежит взысканию с ответчика.
Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 – удовлетворить частично.
Возложить на ГБУЗ «<адрес> больница» (ОГРН №, ИНН №) обязанность начислить и выплатить в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату в счет оплаты дежурства на дому: за июль 2025 года в сумме 12890,73 руб., за сентябрь 2025 года в сумме 11313,71 руб., за октябрь 2025 года в сумме 10871,64 руб., за ноябрь 2025 года в сумме 23119,84 руб., за декабрь 2025 года в сумме 12329,15 руб., а всего в сумме 70 525 рублей 07 копеек.
Возложить на ГБУЗ «<адрес> больница» (ОГРН №, ИНН №) обязанность начислить и выплатить в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату в счет оплаты времени, затраченного на оказание медицинской помощи и времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме), при осуществлении дежурства на дому: за июль 2025 года в сумме 2908,11 руб., за сентябрь 2025 года в сумме 3955,00 руб., за октябрь 2025 года в сумме 1365,33 руб., за ноябрь 2025 года в сумме 1673,97 руб., за декабрь 2025 года в сумме 2356,71 руб., а всего в сумме 12 259 рублей 12 копеек.
Взыскать с ГБУЗ «<адрес> больница» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за задержку заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения суда в размере 17 068 рублей 11 копеек.
Взыскать с ГБУЗ «<адрес> больница» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Возложить на ГБУЗ «<адрес> больница» (ОГРН №, ИНН №) обязанность осуществить перерасчет причитающихся ФИО1 (паспорт №) в 2024 году, в 2025 году выплат за дни оплачиваемых отпусков и компенсаций за неиспользованные дни отпуска по основному месту работы.
В остальной части в удовлетворении исковых требований – отказать.
Взыскать с ГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» ИНН/ОГРН № в доход бюджета Смирныховского муниципального округа Сахалинской области государственную пошлину в размере 10 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Смирныховский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья ФИО6 Шитов
Решение в окончательной форме принято 26 мая 2026 года.
Судья ФИО6 Шитов