РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02.09.2026 пгт. Тымовское
Тымовский районный суд <адрес> в составе председательствующего Сичкаренко А.Ю., при секретаре судебного заседания ФИО6, с участием истца ФИО4, представителя истца ФИО13, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Попова А.А. к ФИО2 пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> о включении периода трудовой деятельности в стаж, дающий право на получение досрочной трудовой пенсии, возложении обязанности назначить досрочную трудовую пенсию по старости, установил:
Попов А.А. обратился в суд с иском к ФИО2 пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> (далее – ОСФР по <адрес>) о включении периода трудовой деятельности в стаж, дающий право на получение досрочной трудовой пенсии, возложении обязанности назначить досрочную трудовую пенсию по старости.
В обоснование иска указано, что истец работал слесарем по ремонту оборудования котельных 4-5 разряда в режиме полного рабочего времени в МУП «<данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в МУП «<данные изъяты>» (МУП «ТКС») с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в МУП «<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в МУП <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время продолжает трудовую деятельность в МУП <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в ОСФР по <адрес> с заявлением о назначении ему досрочной страховой пенсии в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Решением ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ истцу отказано в установлении досрочной страховой пенсии по старости по причине отсутствия требуемого специального стажа – 12 лет 06 месяцев. Истцу не включены в стаж работы по Списку № производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденному Постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №, периоды работы: в МУП «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в МУП <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в МУП <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета страхователем не отражены периоды работы с кодом особые условия труда; в МУП <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку работники не пользуются правом на досрочное назначение страховой пенсии на основании раздела ХIII Списка 2.
Истец полагает решение ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, поскольку в спорные периоды он выполнял функции, соответствующие характеру и условиям работы слесаря по ремонту оборудования котельных на твердом топливе в течение полного рабочего дня, на предприятиях, основным видом деятельности которых является производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными; работа была связана с тяжелыми условиями труда, т.е. он работал в должности, предусмотренной разделом «ХIII. Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство» Списка №, утвержденного постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №.
Попов А.А. просит:
- признать незаконным решение ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № № об отказе в установлении досрочной страховой пенсии по старости;
- возложить на ОСФР по <адрес> обязанность включить в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периоды работы: в МУП «<данные изъяты>» – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в МУП «<данные изъяты> – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в МУП «<данные изъяты>» – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в МУП «<данные изъяты> – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по 30.09. 2009, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
- возложить на ОСФР по <адрес> обязанность назначить ему досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №–ФЗ «О страховых пенсиях» с ДД.ММ.ГГГГ.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца привлечено МУП «Тепловик».
В судебном заседании истец Попов В.А., его представитель БатраковаО.В. исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Истец в судебном заседании дополнительно пояснил, что с 2002 года стал работать в МУП «Энергия» в должности слесаря по ремонту котельного оборудования и пылеприготовительных цехов на полной ставке, с указанного времени место и должность не менял, а само предприятие, в котором он работает и в настоящее время, меняло название, о чем вносились соответствующие записи в трудовую книжку; в настоящее время предприятие имеет наименование МУП «Тепловик»; согласно занимаемой должности в его трудовые обязанности входит ремонт котельного оборудования, дробилок, пыленакопителей, дымоходов в котельных, расположенных на территории <адрес>; все обслуживаемые им водогрейные и паровые котлы работают на твердом топливе – угле; вырабатываемая котлами тепловая энергия используется для отопления жилых и производственных зданий; к тяжелым условиям труда его должность относиться потому, что при ремонте котельного оборудования, и очистке его от сажи и копоти, приходится использовать средства защиты дыхания – респираторы, от дыма, угольной пыли и гари; за тяжелые условия труда ему работодателем предоставляются дополнительные дни отпуска и денежная компенсация.
ФИО2 пенсионного и социального страхования Российской Федерации, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, причин их неявки суду не сообщили; в лице представителя по доверенности ФИО8 направлены письменные возражения, в которых ФИО2 просит в удовлетворении требований Попова А.А. отказать в полном объеме. В возражениях указано, что актом проверки установлено, что работники котельной МУП «Тепловик» не заняты на работах по обслуживанию оборудования, предназначенного для преобразования пара в механическую энергию, поскольку такого оборудования и установок (за исключением паровых котлов) в котельной нет. По мнению ответчика, котельная не может быть отнесена к паросиловому хозяйству и его работники, в частности, слесари по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов, правом на досрочное пенсионное обеспечение по разделу 13 пользоваться не могут, поскольку не соблюдается основной принцип применения списка – занятость в производстве, определенном соответствующим разделом Списка №, в данном случае «паросиловое хозяйство». В этой связи из стажа работы, дающей право на досрочное назначение пенсии, спорные периоды подлежат исключению.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца, муниципальное унитарное предприятие «Тепловик», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, явку своего представителя не обеспечило; от директора МУП «Тепловик» в адрес суда поступило заявление с прошением рассмотреть гражданский спор в отсутствие представителя указанного предприятия.
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Выслушав истца Попова А.А. и его представителя ФИО13, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Попов А.А. обратился в ОСФР по <адрес> с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Решением ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого льготного стажа 12 лет 06 месяцев. В льготный стаж работы (Список №) не включены периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МУП <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МУП «<данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МУП «<данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МУП «<данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12 2025 в МУП «<данные изъяты>
Страховой стаж Попова А.А. составил №, стаж работы в районах Крайнего Севера – №, стаж работы по Списку № 2 – 00 лет 00 месяцев 00 дней.
Не согласившись с указанным решением, истец обратился в суд с настоящим иском, оценивая требования которого, суд приходит к следующему.
В силу пунктов 1 и 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
Согласно части 1 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее по тексту – Федеральный закон №400-ФЗ) право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно, мужчины и женщины).
В силу пункта 2 части 1 статьи 30 и пункта 2 статьи 33 Федерального закона № 400-ФЗ, досрочная страховая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет, и стаж работы в районах Крайнего Севера 15 лет или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 20 лет.
В соответствии с частью 6 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ «О страховых пенсиях» периоды работы, предусмотренные пунктами 1-18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после ДД.ММ.ГГГГ, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1-18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1-18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.
Согласно части 2 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.
Аналогичные положения были закреплены в ранее действовавшем в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Федеральном законе от ДД.ММ.ГГГГ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» № 173-ФЗ (часть 1 статьи 1, часть 1 статьи 7, подпункт 2 пункта 1, пункт 2 статьи 27).
Действуя в пределах предоставленных ему полномочий, Правительство Российской Федерации приняло постановление от ДД.ММ.ГГГГ № «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение», пунктом «б» статьи 1 которого установлено, что при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, применяются:
Список № производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный Постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»;
Список № производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный Постановлением ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах», – для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до ДД.ММ.ГГГГ.
Исходя из анализа действующего пенсионного законодательства, установление для лиц, осуществлявших трудовую деятельность на работах с тяжелыми условиями труда, льготных условий приобретения права на трудовую пенсию по старости направлено, главным образом, на защиту от риска утраты профессиональной трудоспособности ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста. Поэтому право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости связывается не с любой работой, а лишь с такой, при выполнении которой организм работника подвергается неблагоприятному воздействию различного рода факторов, обусловленных спецификой и характером профессиональной деятельности.
Разделом XIII «Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство» Списка №, утвержденного Постановлением ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ, шифр 2140000а-18455, установлено, что правом на досрочное назначение пенсии пользуются слесари, электрослесари всех наименований, занятые на обслуживании, ремонте котельного, турбинного (паротурбинного) оборудования, оборудования пылеприготовления и обеспечивающих его работу средств измерений и автоматики.
По смыслу приведенного положения лица указанных в нем профессий должны в установленных разделом XIII Списка № производствах выполнять работы по обслуживанию и ремонту любого из трех видов оборудования – котельного, турбинного (парогазотурбинного), топливоподачи и пылеприготовления, а также обеспечивающих работу этого оборудования средств измерений и автоматики.
Пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № определено, что исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона «О страховых пенсиях», осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Согласно абзацу первому пункта 4 Правил в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено этими правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный ФИО2 Российской Федерации.
Как следует из содержания пункта 5 Разъяснений Министерства труда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.
Согласно записям в трудовой книжке, истец Попов А.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в МУП «<данные изъяты> в должности слесаря по ремонту оборудования котельных 4-5 разряда; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МУП <данные изъяты> в должности слесаря по ремонту оборудования котельных 5 разряда; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря по ремонту оборудования котельных 5 разряда в МУП <данные изъяты>»; с ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря по ремонту оборудования котельных 5 разряда МУП «<данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ на основании штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ №-шр должность «слесаря по ремонту оборудования котельных» считать «слесарь по ремонту котельного оборудования»; с ДД.ММ.ГГГГ на основании штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ №-шр должность «слесаря по ремонту котельного оборудования» изменить на «слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов». В настоящее время продолжает трудовую деятельность в МУП «<данные изъяты> в указанной должности.
Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с МУП«<данные изъяты> и дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, приказов о предоставлении отпуска, а также трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с МУП «Тымовские коммунальные системы», следует, что Попову А.А. предоставлялся дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней за вредные условия труда.
По смыслу описания паросилового хозяйства в пункте 5.7.2 Приказа Минсельхоза Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, к паросиловому хозяйству относятся паровые станции или котельные вырабатывают пар и горячую воду для технологических нужд, а также для двигателей и отопления.
В соответствии с п.п. 3.5 и 3.7 Приказ Минстроя России от ДД.ММ.ГГГГ №/пр «Об утверждении СП 89.13330 «СНиП II-35-76 Котельные установки», котельная – источник тепловой энергии, состоящий из здания или нескольких зданий и сооружений с котельными установками и вспомогательным техническим оборудованием, инженерными коммуникациями, предназначенными для генерации тепловой энергии путем сжигания органического топлива; котельная установка – котел (котлоагрегат, теплогенератор) совместно с горелочными, топочными тягодутьевыми устройствами, механизмами для удаления продуктов горения и использования тепловой энергии уходящих газов и оснащенный средствами автоматики безопасности, сигнализации, контроля и автоматического регулирования процесса выработки теплоносителя заданных параметров.
Таким образом, паросиловое хозяйство представляет собой совокупность установок и оборудования (паровые котлы, парогенераторы, паровые двигатели и др.), используемых для выработки горячей воды и пара, которые в последующем используются для различных технологических и энергетических процессов, в том числе для отопления.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу об ограничительном толковании ответчиком понятия «паросиловое хозяйство», как совокупность паросиловых установок и оборудования, предназначенного исключительно для выработки электрической (тепловой) энергии для производственных нужд, энергия водяного пара в которых превращается в механическую работу, в связи с чем критически оценивает представленный ответчиком акт проверки сведений индивидуального (персонифицированного) учета, представленных страхователем, № от ДД.ММ.ГГГГ, заключение которого содержит вывод о неправомерном представлении льгот Попову А.А.
Деятельность в сфере теплоснабжения согласно Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (ОКВЭД) относится к разделу D «Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха», классу 35 «Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха», подклассу 35.30.14 «Производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными».
Согласно Уставу МУП «Энергия» было создано для удовлетворения общественных потребностей, в том числе в теплоснабжении.
На основании распоряжения КУМС МО «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № муниципальное имущество, в том числе котлы, изъято от МУП <данные изъяты> и передано МУП «<данные изъяты>», основным видом деятельности которого согласно Уставу, выписке из ЕГРЮЛ являлось производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц одним из видов деятельности МУП «Тымовская коммунальная компания» являлось обеспечение деятельности котельных.
Распоряжением комитета по управлению муниципальной собственностью МО «Тымовский городской округ» от ДД.ММ.ГГГГ № муниципальное имущество, в том числе котлы, пароводонагреватели, дымососы, конвейеры, транспортеры углеподачи, угольные склады, дробилки, переданное в ведение МУП <данные изъяты>», изъято и передано МУП <данные изъяты>
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности муниципального унитарного предприятия «Тепловик» является производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными.
Согласно справкам МУП <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, водогрейные угольные котлы марки «Универсал-6» эксплуатировались предприятием с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Водогрейные угольные котлы марок «Энергия-3М» и «Братск-М» находятся в эксплуатации с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время и работают на угольном топливе. В соответствии с представленной технической документации, указанные котлы работают исключительно на твердом топливе – угле.
Из пояснений истца и его представителя в судебном заседании следует, что в спорные периоды времени истец работал слесарем в котельной, в его трудовые обязанности входил ремонт оборудования в котельной, работающей на твердом топливе – угле; трудовую деятельность истец осуществлял на одном рабочем месте (котельной), менялось лишь наименование организации, без изменений условий труда и трудовых обязанностей, за тяжелые условия труда ему работодателем предоставляются дополнительные дни отпуска и денежная компенсация, на данной должности он продолжает трудиться и в настоящее время.
Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО17 Свидетель №2, ФИО9 суду пояснили, что в различные периоды времени работали в одной бригаде с истцом в должности слесаря по ремонту котельного оборудования в названных предприятиях, полностью подтвердили показания истца в части его трудовой деятельности на полный рабочий день в указанной должности, его трудовые функции, заключающиеся в ремонте котельного оборудования, дробилок, пыленакопителей, дымоходов в котельных, расположенных на территории <адрес>; обслуживании котлов марок «Братск», «Универсал», «Энергия», работающих на твердом топливе – угле; получение дополнительных дней отпуска и денежного вознаграждения за тяжелые условия работы труда от работодателя.
Аналогичные показания даны в судебном заседании свидетелем ФИО10, который с 2005 года работал в должности мастера котельного оборудования и в подчинении которого находился истец в должности слесаря по ремонту котельного оборудования и пылеприготовительных цехов.
Обстоятельства о совместной трудовой деятельности свидетелей с истцом в различные периоды времени подтверждаются сведениями о трудовой деятельности, содержащимися в их трудовых книжках.
Осуществление выплат страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона №400-ФЗ Свидетель №1 с ДД.ММ.ГГГГ и Свидетель №2 с ДД.ММ.ГГГГ, должность и трудовые функции которых были полностью аналогичны с истцом, подтверждается справками ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.
Факт работы истца в МУП «Энергия», МУП «ТКС», МУП «ТКК», МУП «Тепловик» в режиме полного рабочего времени подтверждается записями в трудовой книжке, записями в личной карточке формы Т-2, приказами о приеме на работу, а также выданными МУП «ТКС», МУП«Тепловик» справками, уточняющими особый характер работы, с указанием кодов соответствующих профессий по Списку №.
Из должностной инструкции слесаря по ремонту котельного оборудования МУП «Тепловик» следует, что в должностные обязанности слесаря, кроме прочего, входит: своевременный ремонт оборудования и трубопроводов на закрепленном участке; выполнение технического обслуживания котлов, экономайзеров, горелок, теплообменников; проведение планово-предупредительного ремонта оборудования согласно графика; выявление причин преждевременного износа оборудования и принятие мер по их предупреждению и устранению; проведение разборки и ремонта, сборки несложных и средних узлов и механизмов основного и вспомогательного оборудования; выполнение демонтажа, разборки, промывки, проверки и монтажа деталей котлов и котельного оборудования; гидравлические испытания котла и котельного оборудования; выполнение при ремонте очистки от пыли и грязи наружных поверхностей, всех узлов котла и котельного оборудования.
Согласно параграфу 155 «Слесарь – ремонтник» 4 разряда («Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, утвержденный Постановлением Минтруда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №) характеризуется следующими видами работ: разборка, ремонт, сборка и испытание сложных узлов и механизмов. Ремонт, монтаж, демонтаж, испытание, регулирование, наладка сложного оборудования, агрегатов и машин и сдача после ремонта. Слесарная обработка деталей и узлов по 7-10 квалитетам. Изготовление сложных приспособлений для ремонта и монтажа. Составление дефектных ведомостей на ремонт. Выполнение такелажных работ с применением подъемно-транспортных механизмов и специальных приспособлений. Примеры работ: котлы паровые и водогрейные – ремонт.
Таким образом, работа истца в должности слесаря по ремонту оборудования котельных 4-5 разрядов в спорные периоды заключалась в ремонте и обслуживании оборудования котельных, которые вырабатывали пар и горячую воду для отопления жилых и производственных зданий <адрес>, что прямо предусмотрено Разделом XIII «Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство» Списка №, утвержденного Постановлением ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ.
Характер и условия работы истца не изменялись в связи с переименованием учреждений.
Кроме того, сведения о льготном характере работы истца усматриваются из представленного в материалы дела перечня рабочих мест профессий и должностей, работники которых пользуются правом на досрочное назначение трудовых пенсий, в который включена должность слесаря по ремонту котельного оборудования, утвержденного директором МУП «Тепловик» ДД.ММ.ГГГГ.
По данным карт специальной оценки труда, проведенной в МУП«Тепловик» в ноябре 2014 г, январе 2018 г., октябре 2021 г., по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса условия труда слесаря по ремонту оборудования котельных соответствуют 3.2 классу опасности; работники имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по Списку №, код позиции 2140000а-18455 раздела XIII «Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство».
Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ (далее также – Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ).
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ).
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ).
Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться в том числе для: разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный ФИО2 Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (статья 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ).
В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 названного федерального закона, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (часть 2 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
Согласно части 1 статьи 19 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям: указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведения специальной оценки условий труда; наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей – общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования; наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пунктами 1-11 и 15-23 части 3 статьи 13 названного федерального закона.
Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 3 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 № 33н утверждены Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, Форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и Инструкция по ее заполнению.
Пунктом 1 Методики проведения специальной оценки условий труда установлены обязательные требования к последовательно реализуемым в рамках проведения специальной оценки условий труда процедурам: идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов; отнесению условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; оформлению результатов проведения специальной оценки условий труда.
Из приведенных нормативных положений следует, что специальная оценка условий труда, обязанность по организации и финансированию проведения которой возложена законом на работодателя, проводится в целях создания безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности. Она представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. При этом непосредственное проведение специальной оценки условий труда на основании гражданско-правового договора, заключаемого работодателем, осуществляется специальной организацией, основным или одним из видов деятельности которой является проведение специальной оценки условий труда, а также отвечающей иным требованиям, указанным в статье 19 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.
Таким образом, результаты проведенной в 2014, 2018, 2021 годах специальной оценки условий труда рабочего места Попова А.А., в соответствии с которыми его условия труда отнесены к тяжелым условиям труда по Списку № 2, разделу «XIII. Электростанции. Энергопоезда. Тепловое хозяйство», также свидетельствуют о его праве на досрочное назначение страховой пенсии по старости по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (в связи с работой в тяжелых условиях труда).
При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 Федерального закона № 400-ФЗ, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2 статьи 14 Федерального закона №400-ФЗ).
Согласно части 4 статьи 14 Федерального закона № 400-ФЗ правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.
Пунктом 43 названных Правил определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Аналогичные положения содержатся в пункте 3 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31.03.2011 № 258н.
Из положений статьи 3 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее по тексту – Федеральный закон № 27-ФЗ) следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе, создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (абзацы 1 и 3 статьи 3 Федерального закона № 27-ФЗ).
Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации (статья 5 Федерального закона №27-ФЗ).
На территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяет выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета. Индивидуальный лицевой счет застрахованного лица состоит из общей, специальной и профессиональной частей (разделов) (пункт 1 статьи 6 Федерального закона № 27-ФЗ).
В общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются в том числе периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1-18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (в случае, если класс условий труда на рабочем месте по данной работе соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда), за которые уплачены страховые взносы в соответствии с дополнительными тарифами, предусмотренными статьей 33.2 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», а также периоды, в течение которых работодателем в пользу работника уплачивались взносы по пенсионным договорам негосударственного пенсионного обеспечения, обязательным условием которых является выплата негосударственной пенсии ранее достижения возраста, установленного статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях», в связи с выполнением определенных пунктами 1-18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» работ на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными (подпункт 10.1 пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).
В соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования работодатель представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.
Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона № 27-ФЗ).
По смыслу приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей. Страхователь (работодатель) представляет в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
Таким образом, территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации не вправе самостоятельно без документального подтверждения вносить корректировку в данные индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в отношении периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1-18 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ.
По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Как следует из материалов дела, работодатель МУП «Тепловик» в период с 2017 по 2020 г. предоставлял в Пенсионный ФИО2 индивидуальные сведения в отношении Попова А.А. с кодом особых условий труда, что также свидетельствует о льготном характере работы истца в МУП «Тепловик».
Согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию (пункт 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии»).
Согласно пункту 16 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ, в случае несогласия гражданина с отказом органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, включить в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (пункт 1 статьи 27 Федерального закона № 173-ФЗ), период работы, подлежащий, по мнению гражданина, зачету в данный стаж, необходимо учитывать, что вопрос о тождественности выполняемых истцом работ, занимаемой должности, имеющейся профессии тем работам, должностям, профессиям, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, решается судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и имеющимся профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.).
Таким образом, непредставление работодателем (МУП «Энергия», МУП «Тымовские коммунальные системы», МУП «Тымовская коммунальная компания») соответствующих сведений индивидуального (персонифицированного) учета о работнике и наличие у него специального стажа, при условии занятия аналогичной должности, выполнения однотипных функций по обслуживанию единого котельного оборудования, не может ограничивать право истца на назначение пенсии и влечь для него негативные последствия, вследствие чего периоды работы в указанных предприятиях должны быть включены в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Материалы дела содержат допустимые и достоверные доказательства, подтверждающие выполнение истцом в спорные периоды работ, соответствующих характеру и условиям работы слесаря по ремонту оборудования котельных на твердом топливе в течение полного рабочего дня на предприятии, в структуру которого входит паросиловое хозяйство. Периоды работы в указанных организациях ответчиком не обжаловались.
Учитывая изложенное выше, заявленные истцом периоды работы слесарем в МУП «Энергия», МУП «Тымовские коммунальные системы», МУП «Тымовская коммунальная компания», МУП «Тепловик» подлежат включению в льготный стаж.
В силу части 1 статьи 22 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.
Поскольку в судебном заседании доказано наличие у истца права на включение спорных периодов работы в МУП <данные изъяты>», МУП «<данные изъяты>», МУП «<данные изъяты>», МУП«<данные изъяты>»в специальный стаж для назначения досрочной страховой пенсии по старости по Списку № в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ, исковые требование ПоповаА.А. о признании незаконным решения ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № № об отказе в назначении досрочной страховой пенсии и возложении обязанности включить данные периоды в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, подлежат удовлетворению.
Учитывая, что истец ДД.ММ.ГГГГ обратился в ОСФР по <адрес> с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости, а достиг пятидесятилетнего возраста ДД.ММ.ГГГГ, его специальный трудовой стаж составил более 12 лет 6 месяцев, страховой стаж – более 25 лет, соответственно пенсия ФИО4 должна быть назначена со дня возникновения права на указанную пенсию – с ДД.ММ.ГГГГ.
В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ФИО2 в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины.
При таких обстоятельствах, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Попова А.А. удовлетворить.
Признать незаконным решение ФИО2 пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № № об отказе Попову А.А. в установлении досрочной страховой пенсии.
Обязать ФИО2 пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> (ИНН/ОГРН №) включить в стаж, дающий Попову А.А., <данные изъяты> в Муниципальном унитарном предприятии «<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
в Муниципальном унитарном предприятии «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
в Муниципальном унитарном предприятии «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
в Муниципальном унитарном предприятии «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ФИО2 пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ назначить Попову А.А. досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Взыскать с ФИО2 пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> (ИНН/ОГРН №)в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес>, паспорт 6420 041710, выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по <адрес>, расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 000 (три тысячи) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Тымовский районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Председательствующий А.Ю. Сичкаренко
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий А.Ю. Сичкаренко