Решение
Именем Российской Федерации
08.10.2026 пгт. Тымовское
Тымовский районный суд Сахалинской области в составе председательствующего Сичкаренко А.Ю., при секретаре судебного заседания Ихтоновой А.П., с участием истца Петрищева А.В. и его представителя Батраковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрищева Алексея Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Приоритет» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о работе в должности охранника, произвести страховые отчисления в ФНС, ФСС, ФФОМС, взыскания задолженности по заработной плате с начисленными процентами, компенсации расходов на медосмотр, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг юриста, установил:
Петрищев А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Приоритет» (далее по тексту – ООО ЧОО «Приоритет», ответчик) с требованиями об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о работе в должности охранника, произвести страховые отчисления в ФНС, ФСС, ФФОМС, взыскания задолженности по заработной плате с начисленными процентами, компенсации расходов на медосмотр, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг юриста.
В обоснование иска указано, что истец работал в ООО ЧОО «Приоритет» с 21.01.2025 по 01.06.2026 в должности охранника 4-ого разряда. Местом работы являлось ГБУ «Александровск-Сахалинский дом-интернат для престарелых граждан и инвалидов», расположенный по адресу: <данные изъяты>.
Факт работы у ответчика за период с 06.08.2025 по 01.06.2026 подтверждается записями в трудовой книжке истца, трудовым договором, личной карточкой охранника; с 21.01.2025 по 05.08.2025 записями в журнале сообщений в отряд пожарной части о количестве людей, находящихся в здании учреждения, графиком несения дежурства, а также пояснениями свидетелей.
Истец был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, который ежемесячно наравне с другими охранниками производил оплату его труда путем перечисления денежных средств на банковскую карту. Считает, что между ним и ответчиком возникли трудовые отношения с 21.01.2025.
По мнению истца, работодателем нарушено его право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, провозглашенное в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации.
Истец считает, что ответчиком были нарушены требования трудового законодательства, выразившиеся в следующем.
Так, согласно графику дежурств очередность смен истца на охраняемом объекте составляла 1 сутки работы через двое суток отдыха, работодателем установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – один год. Истец, как и другие сотрудники, работал в соответствии с графиком дежурств, который предусматривал работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.
В январе 2025 года истец направил в адрес работодателя пакет документов, необходимый для оформления трудоустройства, в том числе удостоверение частного охранника со сроком действия до 30.07.2027, СНИЛС, медосмотр, данные своей банковской карты, на которую зачислялась заработная плата, и 21.01.2025 был допущен к работе в смену.
Однако, в нарушение трудового законодательства, ответчик оформил с истцом трудовые отношения не с 21.01.2025, а с 06.08.2025. За период с 21.01.2025 по 05.08.2025 не внес записи в трудовую книжку, не платил налоги, взносы; при увольнении не произвел расчет компенсации за отпуск за период с 21.06.2025 по 05.08.2025, не произвел расчет сверхурочной работы, не оплатил в повышенном размере ночные смены, выходные праздничные дни.
Между тем, истец, подчиняясь правилам трудового распорядка, выходил на рабочее место, соблюдая график сменности, добросовестно исполнял обязанности охранника. Ежемесячно на его банковскую карту поступала заработная плата, в то числе с карты учредителя Боровикова В.А. и генерального директора Сафронова А.В.
Кроме того, в 2025 году истцу выплачивалась заработная плата ниже прожиточного минимума, не произведена оплата сверхурочной работы в повышенном размере. В 2026 году не произведена оплата сверхурочной работы в повышенном размере, при расчете заработной платы истцу не начислялись 20 % за работу в ночное время, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
В январе 2026 года истец из собственных средств оплатил медицинский осмотр, платежную квитанцию направил работодателю для компенсации расходов. Ответчик документы получил, но оплату не произвел. На основании листа нетрудоспособности от 18.11.2025 истец был освобожден от работы с 18.11.2025 по 26.11.2026, период нетрудоспособности составил 9 рабочих дней или 72 часа, первые три дня временной нетрудоспособности ответчиком оплачены не были.
По заявлению истца, в его адрес в июне 2026 года поступили расчетные листки, из содержания которых следует, что расчет оплаты труда произведен без учета фактически отработанных смен и часов. Расчетные листки представлены с августа 2025 года. В трудовую книжку истца запись о работе в ООО ЧОО «Приоритет» за период с 21.01.2025 по 05.08.2025. Из содержания выписки о состоянии индивидуального лицевого счета истца следует, что с 21.01.2025 по 05.08.2025 страховые взносы на страховую пенсию не выплачивались, что нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией Российской Федерации прав на пенсионное и социальное обеспечение.
В результате действий ответчик истец перенес нравственные страдания в виде душевных переживаний, которые он оценивает в 50000 рублей, а кроме того, понес расходы на оплату юриста в размере 50000 рублей.
На основании изложенного, ссылаясь на положения Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит:
- установить факт трудовых отношений между ним и ООО ЧОО «Приоритет» в должности охранника 4-го разряда в период с 21.01.2025 по 05.08.2025;
- возложить на ООО ЧОО «Приоритет» обязанность внести в трудовую книжку истца запись о работе в период с 21.01.2025 по 05.08.2025 в должности охранника 4-го разряда; произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации за период с 21.01.2025 по 05.08.2025;
- взыскать с ООО ЧОО «Приоритет» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 21.01.2025 по 01.06.2026 в размере 459669рублей 17 копеек, проценты в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 83032 рубля 22 копеек, компенсацию расходов на медосмотр в размере 6263 рубля, пособие по временной нетрудоспособности в размере 7440 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы по оплате услуг юриста в размере 50000 рублей;
- возложить на ООО ЧОО «Приоритет» обязанность произвести истцу выплату взысканной заработной платы с начислением процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем вынесения судебного решения, по день фактического расчета фактически.
Определением суда от 19.08.2026 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне истца, привлечено ГБУ «Александровск-Сахалинский дом-интернат для престарелых граждан и инвалидов».
В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик ООО ЧОО «Приоритет» о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, об уважительных причинах неявки представителя суд в известность не поставил, возражений по существу иска, а также истребованные судом доказательства не представил.
Представитель третьего лица ГБУ «Александровск-Сахалинский дом-интернат для престарелых граждан и инвалидов», надлежащим образом извещенный о слушании дела, в судебном заседании не присутствовал, причин неявки суду не сообщил.
В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено судом в отсутствие неявившихся участников процесса.
Выслушав мнение участников процесса, допросив свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также – постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15) в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель – физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы– устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей положения статьи 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 приведено разъяснение, являющееся актуальным для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО ЧОО «Приоритет» зарегистрировано в качестве юридического лица 05.04.2022, основным видом деятельности общества: является деятельность охранных служб, в том числе частных, деятельность систем обеспечения безопасности, деятельность по расследованию; генеральным директором является Журавлёв М.Ю., участником/учредителем юридического лица БоровиковВ.А., что следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц.
Согласно контракту на оказание охранных услуг № 135 от 17.12.2024, заключенному между ГБУ «Александровск-Сахалинский дом-интернат для престарелых граждан и инвалидов» в лице директора Баркиной Л.Н. и ООО ЧОО «Приоритет» в лице генерального директора Сафронова А.В., последнее приняло на себя обязательства оказывать охранные услуги по адресу: <данные изъяты>, срок оказания услуг с 01.01.2025 по 31.03.2025, контракт вступает в силу с даты его подписания сторонами и действует по 20.05.2025.
01.04.2025 между ГБУ «Александровск-Сахалинский дом-интернат для престарелых граждан и инвалидов» в лице директора Баркиной Л.Н. и ООО ЧОО «Приоритет» в лице генерального директора Сафронова А.В. заключен контракт на оказание охранных услуг № 160, в соответствии с которым ООО ЧОО «Приоритет» приняло на себя обязательства оказывать охранные услуги по адресу: <данные изъяты>, срок оказания услуг с 01.04.2025 по 31.12.2025, контракт вступает в силу с даты его подписания сторонами и действует по 31.12.2025.
08.12.2025 между ГБУ «Александровск-Сахалинский дом-интернат для престарелых граждан и инвалидов» в лице директора Баркиной Л.Н. и ООО ЧОО «Приоритет» в лице генерального директора Сафронова А.В. заключен контракт на оказание охранных услуг № 231, в соответствии с которым ООО ЧОО «Приоритет» приняло на себя обязательства оказывать охранные услуги по адресу: <данные изъяты>, срок оказания услуг с 01.01.2026 по 31.03.2026, контракт вступает в силу с даты его подписания сторонами и действует по 18.05.2026.
01.04.2026 между ГБУ «Александровск-Сахалинский дом-интернат для престарелых граждан и инвалидов» в лице директора Баркиной Л.Н. и ООО ЧОО «Приоритет» в лице генерального директора Журавлева М.Ю.заключен контракт на оказание охранных услуг № 258, в соответствии с которым ООО ЧОО «Приоритет» приняло на себя обязательства оказывать охранные услуги по адресу: <данные изъяты>, срок оказания услуг с 01.04.2026 по 31.12.2026, контракт вступает в силу с даты его подписания сторонами и действует по 31.12.2026.
Обращаясь в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений, истец Петрищев А.В. в исковом заявлении привел доводы о том, что с 21.01.2025 он был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя в должности охранника ООО ЧОО «Приоритет», однако, в нарушение требований закона трудовые отношения между сторонами не были оформлены по 05.08.2025, трудовой договор с ним не заключался. 06.08.2026 с истцом был заключен трудовой договор, внесена запись в трудовую книжку,
В обоснование своих доводов о наличии трудовых отношений с ответчиком Петрищев А.В. предоставлены: копия журнала сообщений в отряд пожарной части о количестве людей, находящихся в здании учреждения ГБУ ««Александровск-Сахалинский дом-интернат для престарелых граждан и инвалидов» за период с января 2025 года по май 2026; копии графиков несения дежурства на объекте по адресу: <данные изъяты>, за май, июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года, за январь, февраль, март, апрель, май 2026 года, сведения ПАО Сбербанк о переводах заработной платы за период с февраля 2025 года по июнь 2026 года.
В журнале сообщений в отряд пожарной части о количестве людей, находящихся в здании учреждения ГБУ ««Александровск-Сахалинский дом-интернат для престарелых граждан и инвалидов» за период с января 2025 года по май 2026, следует, содержатся записи о передаче информации Петрищевым А.В. дежурному пожарной части 21.01.2025, 24.01.2025, 30.01.2025, 02.02.2025, 05.02.2025, 08.02.2025, 11.02.2025, 14.02.2025, 16.02.2025, 20.02.2025, 23.02.2025, 26.02.2025, 01.03.2025, 04.03.2025, 07.03.2025, 10.03.2025, 14.03.2025, 16.03.2025, 19.03.2025, 23.03.2025, 25.03.2025, 28.03.2025, 31.03.2025, 03.04.2025, 06.04.2025, 09.04.2025, 12.04.2025, 15.04.2025, 18.04.2025, 21.04.2025, 24.04.2025, 27.04.2025, 30.04.2025, 03.05.2025, 06.05.2025, 09.05.2025, 12.05.2025, 15.05.2025, 18.05.2025, 21.05.2025, 24.05.2025, 27.05.2025, 30.05.2025, 03.06.2025, 06.06.2025, 08.06.2025, 11.06.2025, 15.06.2025, 17.06.2025, 20.06.2025, 23.06.2025, 26.06.2025, 29.06.2025, 02.07.2025 05.07.2025, 08.07.2025, 12.07.2025, 14.07.2025, 17.07.2025, 20.07.2025, 23.07.2025, 26.07.2025, 29.07.2025, 01.08.2025, 04.08.2025, а также в период с 07.08.2025 по 12.05.2026 (период официального трудоустройства). Аналогичная копия указанного журнала представлена ГБУ ««Александровск-Сахалинский дом-интернат для престарелых граждан и инвалидов» по запросу суда (исх. № 451 от 15.09.2026) и сличена судом с копией, представленной истцом в материалы дела.
График дежурства на объекте по адресу:<данные изъяты>, за май 2025 содержит сведения о дежурном ПетрищевеА.В., даты дежурств: 03.05.2025, 06.05.2025, 09.05.2025, 12.05.2025, 15.05.2025, 18.05.2025, 21.05.2025, 24.05.2025, 27.05.2025, 30.05.2025.
График дежурства на объекте по адресу:<данные изъяты>, за июнь 2025 содержит сведения о дежурном Петрищеве А.В., даты дежурств: 02.06.2025, 05.06.2025, 08.06.2025, 11.06.2025, 14.06.2025, 17.06.2025, 20.06.2025, 23.06.2025, 26.06.2025, 39.06.2025.
График дежурства на объекте по адресу: <данные изъяты>, за август 2025 года содержит сведения о дежурном Петрищеве А.В., даты дежурств: 01.08.2025, 04.08.2025, 07.08.2025, 10.10.2025, 13.08.2025, 16.08.2025, 19.08.2025, 22.08.2025, 25.08.2025, 28.08.2025, 31.08.2025.
Копии указанных документов по запросу суда ответчиком не представлены, в ответ поступила информация об изъятии запрашиваемых документов Следственным комитете Сахалинской области в рамках расследования уголовного дела (письмо от 24.08.2026). При этом доказательств указанного факта суду не представлено.
Из информации ПАО Сбербанк, представленной истцом ПетрищевымА.В., следует, что на имя последнего открыт счет <данные изъяты>, к которому привязана банковская карта Мир Сберкарта <данные изъяты>. На указанный счет в период с 25.02.2025 по 25.08.2025 поступили денежные средства в счет заработной платы: перевод 25.02.2025 на сумму 16320 рублей от Алексея Анатольевича Б.; перевод 25.03.2025 на сумму 36270 рублей от Виктора Анатольевича Б.; перевод 26.04.2025 на сумму 44880 рублей от Алексея Викторовича С.; перевод 26.05.2025 на сумму 40800 рублей от Андрея Анатольевича Б.; перевод 25.06.2025 на сумму 40800 рублей от Виктора Анатольевича Б.; перевод 26.07.2025 на сумму 40800 рублей от Алексея Викторовича С.; перевод 25.08.2025 на сумму 40800 рублей от Андрея Анатольевича Б.
31.07.2026 по запросу суда ПАО Сбербанк направлен отчет по операциям по банковской карте Петрищева А.В. <данные изъяты>, который подтверждает информацию о поступлении денежных средств, представленную истцом. Согласно отчету, лицами, осуществляющими переводы Петрищеву А.В. в вышеуказанные даты являются Боровиков Алексей Анатольевич, Боровиков Виктор Анатольевич (согласно выписке из ЕГРЮЛ является учредителем ООО ЧОО «Приоритет»), Боровиков Андрей Анатольевич, Сафронов Алексей Анатольевич (являлся генеральным директором ООО ЧОО «Приоритет» согласно контрактам на оказание охранных услуг № 135 от 17.12.2024, № 160 от 01.04.2025, № 231 от 08.12.2025).
Также, факт работы Петрищева А.В. в ООО ЧОО «Приоритет» в указанный им период, а равно выполнение обязанностей охранника подтвердил допрошенный в качестве свидетеля Панков В.И., пояснивший суду, что с 2023 года работает в должности охранника 4 разряда в ООО ЧОО«Приоритет». С 2024 года стал работать в должности старшего охранника, в обязанности которого входило взаимодействие с руководством ООО ЧОО «Приоритет», прием документов от лица организации для заключения трудового договора, составление сменных графиков дежурств на объекте по адресу: <данные изъяты> – ГБУ ««Александровск-Сахалинский дом-интернат для престарелых граждан и инвалидов». В январе 2025 года он лично принимал весь пакет документов для трудоустройства от истца, фотографировал и фотографии с помощью мессенджера отправлял директору ООО ЧОО «Приоритет» Сафронову Алексею Анатольевичу, после чего, получив от последнего согласие на прием сотрудника на работу в качестве охранника, и включил его в график несения дежурств на указанном объекте с января 2025 года. Дежурства были суточные со сменным графиком «сутки через двое». Ежемесячная заработная плата составляла 40800 рублей и не зависела от количества смен и дежурств в выходные дни. Оплата, как правило, происходила в два этапа, 10 числа приходил аванс, 25 числа каждого месяца оставшаяся часть. Осуществлялась путем зачисления денежных средств на счет работника. Примерно через полгода после начала работы истца Сафронов А.А. прислал письменный договор для заполнения, который истец подписал. Свидетель отправил указанный договор в адрес ООО ЧОО«Приоритет» г. Южно-Сахалинск. Подтвердил факт работы истца в качестве охранника ООО ЧОО«Приоритет» с января 2025 года по май 2026 года. Все документы, связанные с трудовой деятельностью истца, в том числе подтверждающие прохождение последним медицинского осмотра, отправлял в адрес работодателя.
Таким образом, оценив представленные истцом доказательства в их совокупности, а также учитывая, что ответчик, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил суду доказательства отсутствия трудовых отношений с истцом и не опроверг доводы истца о наличии между ними трудовых отношений в оспариваемый период, принимая во внимание, что наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований об установлении факта трудовых отношений с ООО ЧОО «Приоритет» с 21.01.2025 по 05.08.2025, а равно возложении на ответчика обязанности внесения в трудовую книжку истца записи о работе в ООО ЧОО «Приоритет» в указанный период в должности охранника 4-ого разряда, производства отчислений обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации за период с 21.01.2025 по 05.08.2025.
Разрешая требования о взыскании в пользу Тарасова В.В. задолженности по оплате труда за период с 21.01.2025 по 01.06.2026, суд приходит к следующему.
Как установлено выше судом, истец фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «Приоритет» в должности охранника 4-ого разряда в период с 21.01.2025 по 05.08.2025.
Из доводов иска следует, что истец был официально трудоустроен в ООО ЧОО «Приоритет» с 06.08.2026.
Согласно сведениям, представленным ОСФР Сахалинской области по запросу суда (исх. 7602-02/14816-К от 27.08.2026) в региональной базе данных на Петрищева А.В. имеются сведения, составляющие пенсионные права, а именно сведения о работе в ООО ЧОО «Приоритет» за период с августа 2025 по июнь 2026 года.
Из сведений о состоянии лицевого счета застрахованного лица Петрищева А.В., представленных истцом, следует, что последний осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «Приоритет» с 06.08.2025 по 31.12.2025.
20.08.2026 судом в адрес ответчика направлен запрос о предоставлении ряда документов, в том числе трудового договора, заключенного с Петрищевым А.В., за 2025 год. Как указано, вышекопии запрашиваемых документов по запросу суда ответчиком не представлены.
Таким образом, учитывая отсутствие возражений ответчика, а также информацию ОСФ Сахалинской области, сведения о состоянии лицевого счета застрахованного лица, суд находит подтвержденным факт официального трудоустройства истца в ООО ЧОО «Приоритет» на основании трудового договора с 06.08.2025.
01.01.2026 между Петрищевым А.В. и ООО ЧОО «Приоритет» в лице генерального директора Сафронова А.В. был заключен трудовой договор, согласно которому Петрищев А.В. принимается на работу в должности охранника 4-ого разряда; обязуется приступить к исполнению обязанностей с 01.01.2026; работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, суммированный учёт рабочего времени с учетным периодом один год; установлен следующий размер заработной платы: оклад – 27200 рублей, районный коэффициент – 16320 рублей, северные надбавки – 13600 рублей в месяц.
Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Указанному праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
На основании статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Согласно частям 1,2 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время – время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Возможность привлечения работодателем работника к сверхурочной работе с получением письменного согласия и без такого согласия предусмотрена частями 2, 3, 4 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Частью 3 названной статьи предусмотрено, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Как указано в статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно части 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3 статьи 153Трудового кодекса Российской Федерации).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 2 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 3 указанной статьи конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно доводам искового заявления в 2025 году истец фактически отработал 2712 часов, из них сверхурочно 832 часа. В повышенном размере оплата сверхурочных работодателем не произведена, разница в оплате составила 238347 рублей 42 копейки (до удержания НДФЛ), 207362 рубля 42 копейки (без НДФЛ).
За 5 месяцев 2026 года фактически отработано 1200 часов, из них сверхурочно 411 часов. В повышенном размере оплата сверхурочных работодателем не произведена, разница в оплате составила 142540 рублей 06 копеек (до удержания НДФЛ), 124010 рублей 06 копеек (без НДФЛ).
Работа в выходные и праздничные дни оплачена в одинарном размере, сумма долга – 36991 рубль 04 копейки до удержания НДФЛ.
При расчете заработной платы истцу не начислялись 20 % за работу в ночные часы, сумма долга составляет 80226 рублей 11 копеек.
При увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 22 дня в сумме 30250 рублей (до удержания НДФЛ).
Общая сума задолженности по заработной плате составляет 459669 рублей 17 копеек.
В обоснование своих требований истцом представлен расчет исковых требований.
Так, согласно представленному расчету истцу не произведена оплата за работу в выходные и праздничные дни: 09.05.2025, 03.11.2025, 01.01.2026, 04.01.2026, 23.02.2026, 01.01.2026; не произведена оплата за работу в ночное время: 04.01.2025, 09.02.2025, 11.03.2025, 10.04.2025, 05.05.2025, 10.06.2025, 10.07.2025, 11.08.2025, 10.09.2025, 10.10.2025, 07.11.2025, 11.12.2025, 11.01.2026, 09.02.2026, 12.03.2026, 10.04.2026, 08.05.2026; не оплачена сверхурочная работа в 2025 году: отработано 2712 часа при норме 1972 (всего 832 часа за исключением праздничных дней и периода трудоспособности); не оплачена сверхурочная работа в 2026 году: отработано 1 200 часов при норме 709 за фактически отработанный период (всего 411 часов за исключением праздничных дней и периода трудоспособности); не выплачена в полном объеме компенсация за неиспользованный отпуск за период с 21.01.2025 по 05.08.2025 (не оплачено 22 дня отпуска).
Представленный расчет судом проверен и признан арифметически верным. Кроме того, данные об отработанном времени истца соотносятся с материалами дела, исследованными в судебном заседании, а именно: журналом сообщений в отряд пожарной части о количестве людей, находящихся в здании учреждения ГБУ ««Александровск-Сахалинский дом-интернат для престарелых граждан и инвалидов» за период с января 2025 года по май 2026 года; графиками несения дежурства на объекте по адресу:ул. Первомайская, д. 1, г. Александровск-СахалинскийАлександровск-Сахалинского района Сахалинской области, за май, июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года, за январь, февраль, март, апрель, май 2026 года; расчетными листками ООО ЧОО «Приоритет» в отношении Петрищева А.В. за период с августа 2025 года по июнь 2026 года; сведениями ПАО Сбербанк России о перечислении заработной платы на счет Петрищева А.В.
В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства, опровергающие доводы истца ответчик не представил, представленный расчет не оспорен.
Таким образом, суд приходит к выводу, что истцу подлежит оплате сверхурочная работа, работа в ночное время и в выходные праздничные дни, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
С учетом изложенного, задолженность ответчика по заработной плате истца за сверхурочную работу, ночные часы и выходные праздничные дни, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 459669 рублей 17 копеек. Данные суммы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, при выплате которых подлежит исчислению и удержанию налог на доходы физических лиц.
Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку требование Петрищеву А.В. о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению, постольку в соответствии с частью 1 статьи 236Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплат, причитающихся работнику, исходя из суммы задолженности по день фактического расчета включительно.
Исходя из расчета, представленного истцом, проценты, начисленные в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 11.02.2025 по 14.08.2026 года составляют 83032 рубля 22 копейки. Расчет судом проверен, признан арифметически верным. Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика.
Суд не производит удержаний НДФЛ, поскольку не наделен такими полномочиями, поэтому истец обязан самостоятельно произвести исчисление налога на доходы физического лица и произвести его уплату в бюджет.
Разрешая требования истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности и расходов по оплате расходов на медосмотр суд приходит к следующему.
Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами (часть 2 статьи 183 Трудового кодекса РФ).
В общем случае пособие назначается и выплачивается на основании электронного больничного, размещенного в информационной системе страховщика (часть 6 статьи 13 Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пункт 16 Правил, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 № 2010).
В соответствии со статьей 14.1Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее – пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
За счет работодателя оплачиваются первые три дня болезни работника. За остальные дни, начиная с четвертого дня нетрудоспособности, пособие назначает и выплачивает СФР (пункта 1 части 2 статьи 3Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, – 100 процентов среднего заработка (статья 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Выходные и праздничные дни больничного тоже оплачиваются (пункт 18 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.09.2021 № 1540, Письмо ФСС от 31.01.2017 № 02-09-14/22-03-848). За четвертый и последующие дни нетрудоспособности пособие назначает и выплачивает территориальный орган СФР (пункт 1 части 2 статьи 3Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
При этом, по запросу СФР в его информационной системе необходимые сведения необходимо разместить и заверить их усиленной квалифицированной электронной подписью (часть 8 статьи 13Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пункты, 22, 23 Правил, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 № 2010).
Если в ответ на запрос СФР необходимые сведения не будут размещены, фонд не позднее одного рабочего дня со дня истечения трехдневного срока для их представления направляет в электронной форме информацию об этом и уведомление о представлении запрашиваемых сведений (пункта 23, 23(1) Правил, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 № 2010).
В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»(за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.).
В материалы дела истцом представлен листок нетрудоспособности №910321211426 от 18.11.2025, подтверждающий факт освобождения истца от работы ввиду болезни с 18.11.2025 по 26.11.2025.
По сведениям истца ответчиком не оплачено первые три дня временной нетрудоспособности в размере 7440 рублей, представлен расчет, который судом проверен, признан арифметически верным.
Ответчик доказательств выплаты пособия или отсутствия оснований для выплаты (например, сведений о выплате ФСС/СФР, документов о назначении пособия, расчетов) суду не представил, возражений не заявил.
Таким образом, в пользу истица с ответчика подлежит взысканию оплата пособия по нетрудоспособности с 18.11.2025 первые три дня, в размере 7440 рублей, исходя из 100% среднего заработка при непрерывном трудовом стаже более 8 лет.
В соответствии с нормами трудового законодательства, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований (абзац 11 части 2 статьи 211 Трудового кодекса Российской Федерации).
Предусмотренные статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации) медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (часть 8 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации).
Абзацем шестым статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работника проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Расходы на прохождение медосмотра в общем случае несет работодатель (абзац 14 части 3 статьи 214, часть 9 статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации).
Истцом в материалы дела представлены доказательства оплаты прохождения медосмотра в январе 2026 года, а именно квитанция № 006126, а также чек об оплате медосмотра на сумму 6263 рубля. Ответчиком доказательства возмещения истцу расходов на проведение медицинского осмотра суду не представлено.
Таким образом, требования истца в данной части обоснованы и подлежат удовлетворению, с ответчика подлежат взысканию расходы по прохождению медицинского осмотра в размере 6263 рубля.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.
Частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Факт нарушения трудовых прав Петрищева А.В. установлен, и данное обстоятельство, бесспорно, повлекло его нравственные страдания. С учетом объема нарушенных трудовых прав истца, степени его нравственных страданий в связи с не оформлением трудовых отношений и невыплатой заработной платы, длительности нарушения трудовых прав, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.
Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Принимая во внимание приведенные нормы права, проанализировав доказательства, представленные Петрищевым А.В. в подтверждение расходов на оплату услуг представителя, суд с учетом характера спора, сложности дела, объема фактически оказанных представителем услуг, времени, затраченного представителем для подготовки процессуальных документов и участия в судебном процессе, приходит к выводу о том, размер суммы судебных расходов, испрашиваемый истцом, соответствует принципам разумности и справедливости, а его требование о возмещении судебных расходов подлежит удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет Тымовского муниципального округа Сахалинской подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16128 рублей 09 копеек (15000 рублей + (459669 рублей 17 копеек + 83032 рубля 22 копейки + 7440 рублей + 6263 рубля) – 500000 * 2%)).
Руководствуясь статьями 194-198Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Петрищева Алексея Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Приоритет» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о работе в должности охранника, произвести страховые отчисления в ФНС, ФСС, ФФОМС, взыскания задолженности по заработной плате с начисленными процентами, компенсации расходов на медосмотр, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг юриста, удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Приоритет» (ОГРН 1126501001362 / ИНН 650109664960) и Петрищевым Алексеем Васильевичем в должности охранника 4 разряда в период с 21.01.2025 по 05.08.2025, обязав общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Приоритет» внести в трудовую книжку Петрищева Алексея Васильевича запись о трудовой деятельности за указанный период в должности охранника 4 разряда.
Обязать общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Приоритет» (ОГРН 1126501001362 / ИНН 650109664960) произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за период трудовой деятельности Петрищева Алексея Васильевича за период с 21.01.2025 по 05.08.2025.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Приоритет» (ОГРН 1126501001362 / ИНН 650109664960) в пользу Петрищева Алексея Васильевича, 05.11.1979 года рождения, паспорт 6424 136208, выдан 31.01.2025 УМВД России по Сахалинской области, за период с 21.01.2025 по 01.06.2026:
- задолженность по заработной плате в сумме 459669 (четыреста пятьдесят девять тысяч шестьсот шестьдесят девять) рублей 17 копеек;
- проценты, начисленные в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в сумме 83032 (восемьдесят три тысячи тридцать два) рубля 22 копейки;
- пособие по временной нетрудоспособности 7440 (семь тысяч четыреста сорок) рублей;
- компенсацию расходов на медосмотр 6263 (шесть тысяч двести шестьдесят три) рубля.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Приоритет» (ОГРН 1126501001362 / ИНН 650109664960) в пользу Петрищева Алексея Васильевича, 05.11.1979 года рождения, паспорт 6424 136208, выдан 31.01.2025 УМВД России по Сахалинской области, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей 00 копеек и расходы по оплате услуг юриста в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Приоритет» (ОГРН 1126501001362 / ИНН 650109664960) в пользу Петрищева Алексея Васильевича, 05.11.1979 года рождения, паспорт 6424 136208, выдан 31.01.2025 УМВД России по Сахалинской области, проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от взысканных, но не выплаченных сумм, за каждый день задержки, начиная с 09.10.2026 по день фактического расчета включительно.
В удовлетворении исковых требований Петрищева Алексея Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Приоритет» в части взыскания компенсации морального вреда в размере 40000 (сорок тысяч) рублей отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Приоритет» (ОГРН 1126501001362 / ИНН 650109664960) в пользу бюджета муниципального образования Тымовский муниципальный округ Сахалинской области государственную пошлину в размере 16128 (шестнадцать тысяч сто двадцать восемь) рублей 09 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Тымовский районный суд Сахалинской области в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Председательствующий А.Ю. Сичкаренко
В окончательной форме решение изготовлено 13.10.2026.
Председательствующий А.Ю. Сичкаренко