РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМРОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ. <адрес>
<адрес> суд <адрес> в составе председательствующего судьи Прокопенко Л.С., при секретаре судебного заседания ФИО4, с участием истца ФИО2, ФИО1 ответчика ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮСК» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным выплатам и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, о возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «ЮСК» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО «ЮСК» на должность юрисконсульта с окладом № руб. в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была установлена в размере № руб. в месяц. При заключении трудового договора работодатель указал, что часть заработной платы будет выдаваться «в конверте». Выплата заработной платы в указанном размере подтверждается банковской выпиской, ведомостью выдачи зарплаты «в конверте», дополнительными соглашениями к трудовому договору. Уволен ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплачивал заработную плату не в полном размере. Расчётные листки работодатель не предоставлял. Задолженность по заработной плате составляет № рубля, в том числе: отпускные за ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ год, отпускные за ДД.ММ.ГГГГ год, отпускные и заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ год, за неиспользованный отпуск. Данная организация систематически уклоняется от уплаты налогов путем занижения налогооблагаемой базы и предоставлении недостоверных сведений в налоговые органы. На основании изложенного, ссылаясь на ст.ст. 142, 236, 237 Трудового кодекса РФ, просил: взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ гг. в размере № руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № коп., проценты за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактического исполнения обязательства ответчиком, компенсацию морального вреда в размере № руб., взыскать НДФЛ и социальные взносы не выплаченные за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере №% и №% соответственно от суммы выплаты работнику.
В ходе рассмотрения дела по существу истец уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика в свою пользу: задолженность по заработной плате, отпускным выплатам и компенсации за неиспользованный отпуск в размере № руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № коп.; компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ до дня фактического исполнения решения суда; компенсацию морального вреда в размере № руб.; обязать ООО «ЮСК» перечислить НДФЛ с фактического дохода истца за период трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год и предоставить корректные сведения о доходах истца и исчисленных суммах НДФЛ в налоговый орган; обязать ООО «ЮСК» уплатить ООО «ЮСК» страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование с фактически начисленного дохода истца за период трудовых отношений и представить корректные сведения в Социальный фонд РФ корректные индивидуальные сведения о периоде работы истца, начисленном доходе и страховых взносах.
В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал, указал на противоречивые данные, предоставленные ответчиком, исключающие возможность признать расчеты ответчика достоверными и достаточными доказательствами.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, предоставил письменные возражения, в которых указал, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии с действующим законодательством размер заработной платы работника за выполнение трудовых функций устанавливается трудовым договором. Согласно трудового договора, заключенного с истцом, последний был принят на работу к ответчику в должности юрисконсульта в аппарате управления, с должностным окладом в размере № руб., компенсационной выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа), стимулирующие выплаты. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору были внесены изменения в п. 3.1.1., был увеличен размер должностного оклада до № рублей с ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору были внесены изменения в п. 3.1.1., был увеличен размер должностного оклада до № рублей с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовые правоотношения между истцом и ответчиком были прекращены. Из содержания банковских выписок, предоставленными истцом, следует, что заявленный истцом размер заработной платы ему никогда не выплачивался. Представленная истцом ведомость, не может быть признана допустимым и относимым доказательством, так как представленная форма документа имеет противоречия относительно документов кадрового и бухгалтерского учета, также не имеет необходимых обязательных реквизитов, представлена в копии, что говорит о недостоверности такого доказательства. Ответчиком произведен расчет с учетом произведенных выплат по заработной плате и условий договора, согласно которому задолженность по заработной плате составляет в ДД.ММ.ГГГГ № рублей, за ДД.ММ.ГГГГ год в размере № копейки, кроме того имеется задолженность по выплате отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № копеек, неиспользованный отпуск в размере № копейка. С учетом наличия задержки в выплатах сумма процентов по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет № копеек. Кроме того, полагает, что поскольку истцом заявлены требования о взыскании заработной платы уже за вычетом НДФЛ, соответственно его требования о взыскании НДФЛ и социальных взносов не подлежат удовлетворению. Поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих размер требуемой компенсации морального вреда, считает указанные требования не подлежащие удовлетворению.
Определением суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены ФИО1 по <адрес>, ОСФР по <адрес> и ЕАО, Межрегиональная территориальная Государственная инспекция труда в <адрес> и <адрес>.
Представитель УФНС России по <адрес> участие в судебном заседании не принимал, о времени и месте рассмотрения дела по существу извещён надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела по существу не заявлял, предоставил письменный отзыв на исковые требования, в которых просили рассмотреть дело без их участия.
Представитель ОСФР по <адрес> и <адрес> участие в судебном заседании не принимал, о времени и месте рассмотрения дела по существу извещён надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела по существу не заявлял, предоставил письменный отзыв на исковые требования, в которых указал, что сведения о суммах выплат и начисленных страховых взносов в составе расчетов по страховым взносам, представляются работодателями в органы Федеральной налоговой службы, которые в свою очередь осуществляют их проверку на предмет правильность и достоверности. Из органов ФНС представленные работодателями сведения на федеральном уровне передаются в Социальный фонд России и в автоматическом режиме отражаются на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц.
Представитель Межрегиональная территориальная Государственная инспекция труда в <адрес> и <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела по существу извещён надлежащим образом, просили рассмотреть дело без их участия.
На основании изложенного, в соответствии со ст.ст. 117, 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке по имеющимся доказательствам.
Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательств в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В силу ст.130 Трудового кодекса РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.
Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЮСК» и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которому истец принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности юрисконсульт в аппарате управления.
За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, истцу была установлена зарплата, включающая в себя: должностной оклад в размере № рублей в месяц; компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников; стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников (пункты 3.1., 3.1.1., 3.1.2., 3.1.3. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ).
В силу п. 3.2. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, зарплата выплачивается работнику в следующие роки: за первую половину месяца (аванс) - ДД.ММ.ГГГГ-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - ДД.ММ.ГГГГ-го числа следующего месяца. Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее №) рублей. Зарплата работнику выплачивается в безналичной форме путем её перечисления на указанный работником банковский счет.
С указанным трудовым договором истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его личной подписью.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу на должность юрисконсульт в АУП, основное место работы, полная занятость, с тарифной ставкой (окладом) № коп., районный коэффициент №, <данные изъяты>. надб.
С приказом ФИО2 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его личной подписью.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЮСК» и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об изложении пункта 3.1.1. договора изложить в следующей редакции: «должностной оклад в размере №) рублей в месяц. Изменения в договор, определённые дополнительным соглашением, вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЮСК» и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об изложении пункта 3.1.1. договора изложить в следующей редакции: «должностной оклад в размере №) рублей в месяц. Изменения в договор, определённые дополнительным соглашением, вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с Положением о оплате труда работников ООО «ЮСК», утверждённого директором общества ДД.ММ.ГГГГ, с которым ФИО2 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работника включает: должностной оклад; надбавку к должностному окладу; компенсационные выплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных; премии (п. 2.2. Положения).
Работникам в установленном в Обществе порядке и рамках выплат социального характера могут предоставляться материальная помощь и другие социальные льготы и выплаты (п. 2.3. Положения).
В соответствии с пунктом 3 Положением о оплате труда работников ООО «ЮСК», должностной оклад - фиксированная часть заработной платы за работу в соответствующей должности в расчете за один месяц, устанавливается в соответствии с уровнем должности внутри Общества, утверждённым приказом единоличного исполнительного органа, фиксируется в трудовом договоре, заключаемом между работником и Обществом. В случае согласия работника на изменение должностного оклада должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору.
Согласно пунктом 5 Положением о оплате труда работников ООО «ЮСК», премирование работников осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения установленных задач договорных обязательств. Текущее (ежемесячное) премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а также распоряжениями непосредственного руководителя. Единовременное премирование (разовое вознаграждение) может осуществляться: по итогам работы за год; к отпуску; в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами; за повышение профессиональной квалификации без отрыва от основной работы; в иных случаях. Размер премии определяется для каждого работника единоличным исполнительным органам (его заместителем) в твердой сумме или процентах от оклада и не лимитируется. Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата юрисконсульта ФИО2 с учетом тарифной ставки, районного коэффициента и северной надбавки, а также с учетом подоходного налога составляет №
Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.
В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться другими доказательствами.
Заявляя требования о взыскании недополученной заработной платы, истец указал, что размер его оклада с ДД.ММ.ГГГГ составлял № рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была установлена № рублей в месяц.
Вместе с тем данные утверждения опровергаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительными соглашениями к нему, указанными выше.
Копия документа, указанная истцом как «ведомость получения зарплаты» от ДД.ММ.ГГГГ не подтверждает размер ежемесячной заработной платы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рублей и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рублей, поскольку не отвечает требованиям к составлению бухгалтерской (финансово) отчётности, и не имеет подписи работодателя или уполномоченного должностного лица.
Представленные банковские выписки в подтверждение обстоятельств согласования условий трудового договора о размере заработной платы не отвечают требованиям допустимости доказательства, в том числе по смыслу ст. 57 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что условия оплаты труда устанавливаются соглашением сторон и в обязательном порядке включаются в содержание трудового договора.
Отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности доказательств, свидетельствующих о том, что за период нахождения сторон в трудовых отношениях, истцу, производилось начисление заработной платы, соответствующей размеру ее выплаты с учетом подоходного налога в сумме № рублей и № рублей в месяц, материалы дела не содержат.
Данные Росстата судом не могут быть приняты, поскольку они не являются документами бухгалтерского учета и не отражают индивидуальные условия оплаты труда истца, согласованные сторонами в трудовом договоре.
Подписывая трудовой договор, в котором установлен размер заработной платы с учетом должностного оклада и причитающихся надбавок, истец соглашался на работу с указанными условиями оплаты труда.
Кроме того, сам по себе факт выплаты "серой" зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что действующий закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с чем даже при установлении достаточных данных о выплате таковой, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника.
Следует отметить, что работник, соглашаясь на "серую" зарплату не только нарушает закон, но и добровольно отказывается от свои прав на получение социальных гарантий, достойной пенсии, защиту в суде.
В связи с указанным суд находит доводы истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы с учетом её размера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рублей и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рублей несостоятельными, полагает, что в данной части исковых требований следует отказать.
Вместе с тем, истцу принадлежит право требования той заработной платы, которая предусмотрена подписанным сторонами трудовым договором, что не противоречит положениям ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с расчетными листками ФИО2 начислено к выплате : за ДД.ММ.ГГГГ - № копеек; за ДД.ММ.ГГГГ - № копеек; за ДД.ММ.ГГГГ год - № копеек; за ДД.ММ.ГГГГ год - № копейка; за ДД.ММ.ГГГГ год - № копеек; ДД.ММ.ГГГГ год - № копеек; за ДД.ММ.ГГГГ год - № копеек.
Согласно бухгалтерской справки ООО «ЮСК», задолженность Общества перед ФИО2 по заработной плате и выплате отпускных составляет № копеек, из которых: № копеек - задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ год; № копейки - задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ год; № копеек - задолженность по отпускным выплатам за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № копеек - задолженность по отпускным выплатам за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № копейка - задолженность по оплате неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника.
Указанная задолженность подтверждается представленными расчетными листками за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год, а также реестрами перевода денежных средств для зачисления на текущий счет физических лиц, с отметкой об исполнении АО «Альфа-Банк».
Таким образом, судом установлено, что ООО «ЮСК» допущено нарушение сроков выплаты ФИО2 заработной платы и отпускных.
В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, в том числе: № копеек - задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ год; № копейки - задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ год; № копеек - задолженность по отпускным выплатам за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № копеек - задолженность по отпускным выплатам за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № копейка - задолженность по оплате неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника.
Доводы истца, о том, что расчеты ответчика носят противоречивый характер, судом отклоняются как необоснованные.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующим выводам.
Частью 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку судом установлено неисполнение ответчиком обязанности выплаты истцу заработной платы в общем размере № копеек, требования о взыскании денежной компенсации, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Вместе с тем, проверив представленный истцом и ответчиком расчет компенсации за задержку заработной платы суд не может с ними согласиться, поскольку с учетом взысканной с ответчика суммы задолженности и периода её задержки сумма компенсации составляет в общем размере № копейки, в том числе: на сумму задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ год на сумму № копеек компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет № копеек; на сумму задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ год в размере № копейки компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет № копейка; на сумму задолженности по отпускным выплатам за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму № копеек компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет № копеек; на сумму задолженности по отпускным выплатам за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму № копеек компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет № копеек; на сумму задолженности по оплате неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника на сумму № копейка компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет № копеек.
Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в общем размере № копейки, а также по дату фактической выплаты взысканной судом заработной платы.
Согласно п. 3 ст. 8 Налогового кодекса РФ под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.
В соответствии со ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.
В силу абз.3, 4 п. 2 ст. 14 названного Федерального закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании.
Статьей 15 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" на страхователей возложена обязанность в установленный срок предоставлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.
Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.
Согласно ст. 45 Налогового кодекса РФ налогоплательщик обязан самостоятельно исполнить обязанность по уплате налога. Обязанность по уплате налога должна быть выполнена в срок, установленный законодательством о налогах и сборах.
До ДД.ММ.ГГГГ вопросы исчисления и уплаты страховых взносов регулировались Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования". После указанной даты, вопросы исчисления и уплаты обязательных страховых взносов регулируются главой 34 Налогового кодекса РФ, введенной в действие Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 243-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органом полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование".
Плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями (п. 1 ч. 1 ст. 419 Налогового кодекса РФ).
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абз.2, 3 п. п. 1 п. 1 ст. 419 данного Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в п. п. 2 п. 1 ст. 419 данного Кодекса), а именно - в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.
Поскольку суд пришёл к выводу о том, что доводы истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы с учетом её размера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рублей и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рублей несостоятельными, то требования о возложении на ответчика обязанности по перечислению НДФЛ и страховых взносов с дохода в указанном размере за период трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год и предоставлении ведений о доходах истца в заявленном размере в налоговый орган и в Социальный фонд РФ также не подлежат удовлетворению.
Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.
Частью 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ).
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
С учетом положений ст. 151, 1099, 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из степени вины нарушителя, степени и характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, фактических обстоятельств, при которых был причинен вред, иных заслуживающих внимания обстоятельств, с учетом требований разумности и справедливости независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Установив факт нарушения трудовых прав истца, руководствуясь положениями части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере № руб., с учетом конкретных обстоятельств гражданского дела и принципов разумности и справедливости, отказав в оставшейся части.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19. Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №) удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮСК» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №) задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ год в размере № копеек, за ДД.ММ.ГГГГ в размере № копейки, задолженность по отпускным выплатам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № копеек, задолженность по отпускным выплатам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № копейку, компенсацию за задержку заработной платы, отпускных выплат и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № копейки, и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере № копеек.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮСК» (ИНН №, ОГРН №) в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в сумме № копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в <адрес> суд через <адрес> суд <адрес>.
Судья Л.С. Прокопенко
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.