ПОСТАНОВЛЕНИЕ
5 октября 2026 года г. Омск-18, ул. 5-я Кордная, 11А
(резолютивная часть постановления оглашена 1 октября 2026 года)
Мировой судья судебного участка № 67 в Октябрьском судебном районе в городе Омске Дудко Т.Г., при секретаре Курамбаевой С.В., рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 7 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении должностного лица - Акопяна Армана Альбертовича, <ОБЕЗЛИЧЕНО>
УСТАНОВИЛ:
Прокуратурой города Омска в период с 13.07.2026 по 17.07.2026 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «СтройТраст», зарегистрированного по адресу: г. Омск, ул. Богдана Хмельницкого, д. 287, к. 16, пом. 4П, в ходе которой установлено, что в соответствии с пунктом 4.3 Положения об оплате труда работников ООО «СтройТраст» выплата заработной платы работникам производится два раза в месяц 15 числа и 30 числа каждого месяца: оплата за первую половину отработанного месяца производится 30 числа каждого месяца, окончательный расчет за отработанный месяц производится 15 числа следующего месяца. В нарушение требований ст.ст. 22, 136, 236 Трудового кодекса РФ, пункта 4.3 Положения об оплате труда заработная плата 225 сотрудникам ООО «СтройТраст» за вторую половину июня 2026 года в сумме 16 954 010,98 руб., срок выплаты которой 15.07.2026, не выплачена. В ходе проверки также установлены многочисленные нарушения ст. 140 Трудового кодекса РФ при расчете увольняемых сотрудников, а также ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при оплате отпуска. В нарушение статьи 236 ТК РФ, в ООО «СтройТраст» компенсация за несвоевременно выплаченные денежные средства сотрудникам - также не выплачена. Постановлением Главного государственного инспектора труда в Омской области от 14.01.2026 № 55/4-383-25-ППР/12-79-И/71-28, вступившим в законную силу 25.01.2026 директор ООО «СтройТраст» Акопян А.А. признан виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, ему назначено наказание в виде штрафа 10 000 рублей. В этой связи Прокуратурой города Омска в отношении Акопяна А.А., возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.
В судебном заседании должностное лицо - директор ООО «СтройТраст» Акопян А.А. участия не принимал, извещен надлежащим образом.
Защитник Акопяна А.А.- Церковная Н.А., действующая на основании доверенности, вину в совершении правонарушения признала. Пояснила, что задолженность перед сотрудниками за вторую половину июня 2026 года в сумме 16 954 010,98 руб. погашена в полном объеме 23.07.2026. Задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении и оплата отпуска не произведена. Акопян А.А. не отказывается от выплаты заработной платы и иных выплат, предпринимает необходимые усилия для погашения задолженности и нормализации графика расчета с сотрудниками, задержка заработной платы носит временный характер. Выплата осуществляется по мере поступления денежных средств от заказчика. Просила о назначении наказания в виде административного штрафа, поскольку наказание в виде дисквалификации на текущую ситуацию в компании никак не повлияет, а только усугубит положение, значительно осложнит деятельность организации, потребуется время для поиска нового директора.
В судебном заседании и.о. прокурора г. Омска Лазарчук А.В., постановление о возбуждении дела об административном правонарушении поддержала, просила привлечь директора ООО «СтройТраст» Акопяна А.А. к административной ответственности по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, и назначить наказание в виде дисквалификации. Пояснил, что с декабря 2025 года прокуратурой г. Омска в ходе неоднократных проверок ООО «Стройтраст» были выявлены нарушения прав работников организации на оплату труда, в связи с чем, прокуратурой вносились предписания и возбуждались дела об административных правонарушениях в отношении руководителя организации Акопяна А.А. и ООО «Стройтраст». Вместе с тем, несмотря на принятые меры прокурорского реагирования, руководитель ООО «Стройтраст» меры к устранению выявленных нарушений оплаты труда не принял, что привело к массовому увольнению сотрудников.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Частью 7 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «СтройТраст» зарегистрировано в качестве юридического лица по адресу: г. Омск, ул. Богдана Хмельницкого, д. 287, к. 16, пом. 4П.
В соответствии с приказом № 24 от 09.06.2024, на основании решения единственного участника ООО «СтройТраст» от 20.05.2024 № 7, Акопян А.А. вступил в должность директора ООО «СтройТраст» с 09.06.2024 на срок 3 года.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации закреплено право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда также установлен в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы является одним из основных прав работника, предусмотренных ст. 21 ТК РФ.
Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм
В соответствии с пунктом 4.3 Положения об оплате труда работников ООО «СтройТраст» выплата заработной платы работникам производится два раза в месяц 15 числа и 30 числа каждого месяца: оплата за первую половину отработанного месяца производится 30 числа каждого месяца, окончательный расчет за отработанный месяц производится 15 числа следующего месяца.
Из материалов дела следует, что заработная плата 225 сотрудникам ООО «Стройтраст» за вторую половину июня 2026 года в сумме 16 954 010,98 руб., срок выплаты которой 15.07.2026, на день проведения проверки прокуратурой г. Омска 17.07.2026 не выплачена. Из пояснений защитника привлекаемого лица следует, что долг по заработной плате за вторую половину июня 2026 года погашен в полном объеме 23.07.2026.
Кроме того, имеется задолженность по выплате сотрудникам окончательного расчета при увольнении и оплаты отпуска в сумме 13 523 459,20 руб.
В судебном заседании свидетель Букатова А.А. пояснила, то до 10.06.2026 работала в ООО «Стройтраст» в должности инженера третьей категории. Уволилась из организации в связи с постоянными задержками заработной платы, которые нарушали ее привычный образ жизни, в связи с необходимостью ежемесячно оплачивать учебу и аренду квартиры, она вынуждена была брать взаймы. Расчет при увольнении в полном объеме не произведен, сейчас задолженность организации составляет 96 тыс. руб.
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно постановлению Главного государственного инспектора труда в Омской области Сазанович И.Н. от 14.01.2026 № 55/4-383-25-ППР/12-79-И/71-28, вступившего в законную силу 25.01.2026 директор ООО «СтройТраст» Акопян А.А. признан виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, ему назначено наказание в виде штрафа 10 000 рублей.
Вина директора ООО «СтройТраст» Акопяна А.А. в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, подтверждается следующими доказательствами, исследованными в судебном заседании: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от 17.07.2026; постановлением Главного государственного инспектора труда в Омской области от 14.01.2026 № 55/4-383-25-ППР/12-79-И/71-28, о привлечении директора ООО «СтройТраст» Акопяна А.А. к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, письменными пояснениями Акопяна А.А. от 30.06.2026 о наличии задолженности по выплате заработной платы и иных выплат, свидетельскими показаниями Букатовой А.А.
Одним из признаков состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ является привлечение лица к административной ответственности за совершение административного правонарушения в области охраны труда, к каковым относятся и правонарушения, ответственность за которые предусматривалась ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Совокупность данных доказательств, не противоречащих друг другу и согласующихся между собой как по времени, так и по фактическим обстоятельствам, полно и объективно подтверждает факт совершения директором ООО «СтройТраст» Акопяном А.А. административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ в период, когда он подвергнут административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, в связи с чем, суд квалифицирует его бездействие по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.
При назначении наказания суд учитывает наличие смягчающих обстоятельств - признание вины, погашение задолженности по заработной плате, наличие отягчающих обстоятельств - повторное совершение однородного правонарушения (постановление об административном правонарушении от 24.04.2026), личность виновного, его материальное положение, а также учитывает характер совершенного правонарушения, высокую социальную значимость административного правонарушения, посягающего на права граждан, а именно на гарантированное Конституцией РФ право на вознаграждение за труд, принимает во внимание, что ранее Акопяну А.А. за аналогичные правонарушения назначалось наказание в виде административного штрафа, которое не достигло своей цели в виде предупреждения совершения им новых правонарушений, руководствуясь принципами справедливости, соразмерности и индивидуализации ответственности, мировой судья назначает наказание в виде дисквалификации на срок один год.
Руководствуясь ст.ст. 29.9 - 29.10 Кодекса РФ об административных правонарушениях, мировой судья
ПОСТАНОВИЛ:
Признать должностное лицо - директора общества с ограниченной ответственностью «СтройТраст» Акопяна Армана Альбертовича, виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнуть административному наказанию в виде дисквалификации на срок один год.
Постановление может быть обжаловано в Октябрьский районный суд г. Омска через мирового судью в течение 10 дней со дня получения копии постановления.
Мировой судья Т.Г. Дудко
Постановление не вступило в законную силу
Копия верна
Судья Секретарь