РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01.09.2026 город Саянск
Саянский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Курдыбана В.В., при секретаре Максименко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 - 677/2026 по иску Сапожникова Сергея Александровича к МУП «Саянское теплоэнергетическое предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплат, установил:
Сапожников С.А. обратился в суд к МУП «СТЭП» с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплат, в обоснование которого указано, что с 21.08.1995 по 13.04.2026 он работал у ответчика на основании трудового договора от 19.01.2005 № 35, дополнительного соглашения № 89 от 01.10.2018 в должности мастера смены. Считает, что ему неверно начислена заработная плата, имеет место недоплата за работу, выполненную в январе 2026 года. Ответчик выплатил ему фиксированный оклад за январь, февраль, март, апрель 2026 года в независимости от нормы труда по производственному календарю.
По графику сменности №29 за 2026 год за январь 2026 г. он отработал 16 смен - 152 часа при норме труда по производственному календарю за январь 2026 год 120 часов. В расчетном листе за январь 2026 года содержится информация, что оплата оклада (по часам) в сумме 20219 руб. произведена за 152 часа, с чем он не согласен. Считает, что его часовая ставка за январь 2026 г. должна составлять 168,49 руб. (20219 руб. (оклад) /120 час. (норма труда по производственному календарю), тогда как оплачено из расчета 133,01 руб. (20219 руб. (оклад)/152 час. (фактически отработано часов в январе 2026 г.).
Ответчиком произведена доплата за работу в ночное время 168,49 руб. за 62 часа в сумме 4178,6руб. (168,49 руб.*62 час.*40%)
В результате применяемого расчета оплаты труда в МУП «СТЭП» не оплачено в январе 2026года за 32 часа из расчета оклада в сумме - 5391,73 руб. (20219/120*152-20219), надбавка за выслугу лет - 808,76 руб.
(5391,73*15%), ежемесячная премия по текущему месяцу - 2695,87 руб.
(5391,73*50%), районный коэффициент - 2668,91 руб. (5391,73+808,76+2695,87) *30%), надбавка за работу на предприятиях, расположенных в южных районах Иркутской области - 2668,91 руб. (5391,73+808,76+2695,87) *30%). Всего не оплачено за январь 2026 г. - 14234,18 руб. (5391,73+808,76+2695,87+2668,91 +2668,91).
По результатам работы за квартал в организации выплачивается вознаграждение работы за квартал, ему не оплачено в марте - 830,55 руб., районный коэффициент - 219,16 руб., надбавка за работу на предприятиях, расположенных в южных районах Иркутской области -219,16 руб. Всего не оплачено за март - 1268,87 руб. (830,55+219,16+219,16).
Сумма недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск в апреле 2026 г. составила - 1179 руб. (14234,18 руб. не оплачено за январь 2026 года +1268,87 руб. не оплачено за март 2026 года) /25,2 средний расчетный показатель коэффициента /12 месяцев) *23дня.).
Показатели недоработки за период с 01.01.2026 по 13.04.2026 для него следующие.
512 часов - норма рабочих часов по производственному календарю с 01.01.2026 по 13.04.2026.
424 часов - отработано им по сменному графику (январь-152 час., февраль - 84 час., март 132 час, апрель - 56 час.), которые должны быть ему оплачены из расчета оклада с 01.01.2026 по 13.04.2026.
56 часов - больничный лист со 20.02.2026 по 03.03.2026 приходятся на рабочие дни 20.02.2026, 24.02.2026, 25.02.2026, 26.02.2026, 27.02.2026, 02.03.2026, 03.03.2026 или 7дней*8 часов=56часов.
¦¦¦¦ "
8 часов - отпуск 04.03.2026.
24 часа - недоработка нормы рабочего времени составила (512-424-56-8).
Расчет часового заработка для оплаты недоработки рабочего времени составляет 416,59 руб. (4165,9/10 часов) за 4 часа составляет - 1667,6 руб. (416.9 руб.*4 дня) Всего недополученная заработная плата январь, март, апрель 2026 года составляет - 18349,65 руб. (14234,18+1268,87+1179+1667,6), без НДФЛ - 15964,19 руб. (18349,21- 13 %)
Проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 14.02.2026 по 01.07.2026 - 1935,84 руб.
Размер компенсации морального вреда в результате невыплаты ответчиком в полном объеме заработной платы 20000 руб.
Просит взыскать с МУП «Саянское теплоэнергетическое предприятие» задолженность по заработной плате за период с 01.01.2026 по 13.04.2026 включительно в размере 15964,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 1935,84 руб.,
В судебном заседании представитель истца Сапожникова С.А. - Сапожникова Т.П., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в иске, в письменных объяснениях Сапожникова С.А., которые приобщены к материалам дела.
В судебном заседании представитель ответчика МУП «Саянское теплоэнергетическое предприятие» - Столбанова Т.Р., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, поддержала доводы письменных возражений, дополнительных возражений на исковое заявление, которые приобщены к материалам дела.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
Согласно ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Как усматривается из материалов дела и установлено судом, истец Сапожников С.А. на основании приказа от 22.08.1995 № 109-лс, дополнительного соглашения № 89 от 01.10.2018 к трудовом договору № 35 от 19.01.2005 с 21.08.1995 был принят на работу в МУП «СТЭП» на должность мастера смены.
13.04.2026 трудовой договор с Сапожниковым С.А. расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
За исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад 10407 руб. в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат, на которые начисляются: районный коэффициент 30%; надбавка за работу на предприятиях, расположенных в южных районах Иркутской области 30%. Сумма вознаграждения за труд в конкретном месяце определяется исходя из указанной тарифной ставки и количества отработанных часов в данном месяце. За основные результаты деятельности по итогам месяца назначается премия в размере 60%. За общие результаты работы за квартал вознаграждение назначается в соответствии с Положением по организации оплаты труда работников МУП «СТЭП». За выслугу лет вознаграждение назначается в размере 40% от должностного оклада (тарифной ставки) на момент заключения договора, далее в соответствии с Положением по организации оплаты труда работников МУП «СТЭП».
Пунктом 4.2 дополнительного соглашения №89 от 01.10.2018 к трудовому договору от 19.01.2005 № 35 установлена продолжительность рабочего времени в количестве 40 часов. Пунктом 4.2.4 дополнительного соглашения предусмотрено, что в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка производится суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет 1 год.
Согласно п. 5.3 коллективного договора МУП «СТЭП», для мастеров смены устанавливается двухсменная круглосуточная работа с продолжительностью смены 12 часов с 08.00 час. до 20.00 час. и с 20.00 час. до 8.00 час. с суммированным учетом рабочего времени в течение года и установленным временем приема пищи дважды в смену продолжительностью 30 минут каждый.
Согласно п.5.18 Правил внутреннего трудового распорядка, при расчете индивидуальной нормы рабочего времени за учетный период для сменного персонала, время ежегодного оплачиваемого отпуска снижается в соответствии с нормой часов, соответствующей 40-часовой рабочей недели (8 часов в день, выходные дни - суббота, воскресенье).
По производственному календарю на 2026 год при 40 - часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 1972 часа. Согласно Закону Иркутской области от 05.07.2023 № 100-ОЗ «Об объявлении на территории Иркутской области нерабочим (праздничным) днем единого Дня памяти» годовая норма времени сокращена на 9 часов и составляет 1963 часа.
Период временной нетрудоспособности Сапожникова С.А. с 20.02.2026 по 03.03.2026 составил 60 часов.
В 2026 году отпуск Сапожникова С.А. составил 8 часов (04.03.2026).
При подсчете годовой нормы времени с суммированным учетом рабочего времени не учитывается периоды, когда работник фактически не работал (отпуск, период временной нетрудоспособности), соответственно норма рабочего времени за период с 01.01.2026 по 13.04.2026 Сапожникова С.А. составила 444 часа (общая норма времени 512 часов - отпуск 8 часов - период временной нетрудоспособности 60 часов).
При изучении расчетных листов установлено, что в период с 01.01.2026 по 13.04.2026 Сапожниковым С.А. отработано 424 часа.
За период с 01.01.2026 по 13.04.2026 невыполнение нормы труда у Сапожникова С.А. составило 20 часов (недоработка) исходя из следующего расчета: 444 часов - 424 часов = 20 час.
Из материалов дела следует, что за 20 часов недоработки (невыполнения нормы труда) истцу произведена оплата согласно положениям ч.1 ст. 155 ТК РФ в апреле 2026 года в размере 8331,8 руб., что подтверждается расчетным листком за апрель 2026 года.
МУП «СТЭП» произвело расчет среднего часового заработка истца с суммированным учетом рабочего времени согласно Постановлению Правительства РФ № 540 от 24.04.2025 исходя из следующего расчета:
729 859,02 руб. - общий заработок Сапожникова С.А. за предыдущие 12 месяцев, предшествующих увольнению (с апреля 2025 года по март 2026 года);
1752 час. - отработано часов Сапожниковым С.А. за предыдущие 12 месяцев, предшествующих увольнению ( с апреля 2025 года по март 2026 года);
729 859,02 руб. / 1752 час. = 416,59 руб. - средний часовой заработок Сапожникова С.А. за предыдущие 12 месяцев, предшествующих увольнению (с апреля 2025 года по март 2026 года).
Изложенные обстоятельства расчета и выплаты заработной платы истцу подтверждены в судебном заседании объяснениями свидетеля Я.Е., <данные изъяты> оснований не доверять показаниям которой у суда не имеется. Свидетель был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.
Сапожников С.А. не учел, что согласно п.4.2.4 дополнительного соглашения №89 от 01.10.2018 к трудовому договору от 19.01.2005 № 35, п. 5.3 коллективного договора МУП «СТЭП» для мастеров смены установлен сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет 1 год, а не 1 месяц, в связи с чем при расчете и выплате заработной платы за январь 2026 года у ответчика отсутствовали основания для применения положений ч. 1 ст. 155 ТК РФ.
Поскольку Сапожников С.А. уволен 13.04.2026 МУП «СТЭП» правомерно произвело суммированный учет рабочего времени истцу на дату увольнения - 13.04.2026 за период работы с 01.01.2026 по 13.04.2026.
Исследовав и оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, руководствуясь нормами трудового законодательства, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе Сапожникову С.А. в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, исходя из того, что в конце учетного периода, то есть в последний день его работы - 13.04.2026, у истца установлено невыполнение нормы труда по вине работодателя (недоработка 20 часов), в связи с чем МУП «СТЭП» оплатило работу, выполненную Сапожниковым С.А. за период с 01.01.2026 по 13.04.2026, по правилам ч. 1 ст. 155 ТК РФ.
Расчет и выплата заработной платы произведены ответчиком в полном соответствии со ст.155 ТК РФ.
При определении методики расчета заработка Сапожникова С.А. за период с 01.01.2026 по 13.04.2026 МУП «СТЭП» правомерно исходило из буквального толкования ч. 1 ст. 155 ТК РФ и произвело расчет средней заработной платы за 20 часов недоработки, умножив средний часовой заработок истца на количество часов недоработки: 416,59 руб. х 20 час. = 8331,80 руб.
Предлагаемый истцом вариант расчета заработной платы не соответствует содержанию ч. 1 ст. 155 ТК РФ, основан на неправильном понимании закона.
Вопреки доводам истца нарушение права истца на получение заработной платы в полном размере судом не установлено.
Поскольку нарушение трудовых прав истца судом не установлено, требования о взыскании компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплат не подлежат удовлетворению в силу ст. 237 ТК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд решил:
В иске Сапожникову Сергею Александровичу к МУП «Саянское теплоэнергетическое предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплат - отказать.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Саянский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца с даты его вынесения.
Мотивированное решение будет изготовлено в течение 10 рабочих дней.
Судья В.В.Курдыбан
Мотивированное решение изготовлено судом 29.09.2026.