РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дело № 2-2207/2026
«08» июля 2026 года г. Находка Приморского края
Находкинский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Колмыковой Н.Е., при секретаре Кукушкиной Я.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Находки в интересах ФИО1 к ООО «СК Алькор» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор города Находки в интересах ФИО1 обратился в суд с данным иском, в обоснование которого указано, что прокуратурой города Находки проведена проверка по обращению ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, по результатам которой установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «СК Алькор» с 27.07.2020 по ДД.ММ.ГГ., в должности - судокорпусник-ремонтник. С января 2025 года по ДД.ММ.ГГ. работнику не выплачена заработная плата в размере 1 064 869 руб. 91 коп. По факту невыплаты заработной платы ООО «СК Алькор» СО по г. Находка СУ СК РФ по ПК ДД.ММ.ГГ. возбуждено уголовное дело №, по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. Установлено, что у организации имеется задолженность по выплате заработной платы перед 13 сотрудниками на общую сумму 4 764 109 руб. 75 коп., в том числе перед ФИО1 На основании изложенного, прокурор г.Находка просит взыскать с ООО «СК Алькор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1 064869 руб. 91 коп., а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 296970 руб. 77 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.
Представитель истца помощник прокурора г.Находка ФИО3 в судебном заседании пояснил, что согласно расчетным листкам задолженность ответчика перед ФИО1 по заработной плате за период с января 2025 по ДД.ММ.ГГ. (дата прекращения трудовых отношений) составляет 1 044895,45 руб., в связи с чем уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 1 044 895,45 руб., и компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 12.04.2025г. по ДД.ММ.ГГ. в размере 293023,50 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. Доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, на уточенных исковых требованиях настаивает в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «СК Алькор» в судебное заседание не явился, неоднократно извещался судом о дате и времени слушания дела надлежащим образом – заказной корреспонденцией как по юридическому адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ (г. Находка, ул.Набережная, д.1, офис 17), так и по адресу, места регистрации генерального директора ФИО4: <.........>, что подтверждается почтовыми документами.
При этом, почтовая корреспонденция о дате и времени проведения по делу подготовки к судебному заеданию адресованная ООО «СК Алькор» была получена ДД.ММ.ГГ.. Почтовые конверты на имя ФИО4 были возвращены в адрес суда без вручения с отметкой «истёк срок хранения.
Кроме того, на сайте Находкинского городского суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет": nahodkinsky.prm.sudrf.ru размещена информация о движении гражданского дела, в том числе и о судебном заседании, назначенном на ДД.ММ.ГГ..
Согласно ч.1 ст.113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
В силу ч.2.1 ст.113 ГПК РФ органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.
В соответствии с ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. А на основании ч.4 ст.167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просит рассмотреть дело в его отсутствие.
При указанных обстоятельствах суд, в соответствии с положением ст.14 Международного пакта от ДД.ММ.ГГ. "О гражданских и политических правах", ст.19 Конституции РФ и ст.35 ГПК РФ, расценивает неявку ответчика как волеизъявление стороны, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных правах, что, по мнению суда, не является препятствием для рассмотрения судом данного дела по существу в отсутствие ответчика, недобросовестно пользующегося, вопреки ст.35 ГПК РФ, своими процессуальными правами. Таким образом, согласно ст.167 ГПК РФ суд, расценив действия представителя ответчика как уклонение от явки в судебное заседание с целью уйти от материальной ответственности, посчитал возможным рассмотреть дело по существу в его отсутствие.
Суд, выслушав сторону истца, исследовав материалы дела и оценив юридически значимые по делу обстоятельства, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объёме.
Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со статьей 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 22 ТК РФ определено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГ. ФИО1 был принят на работу в ООО «СК Алькор» на должность судокорпусник-ремонтник; дата начала работы с ДД.ММ.ГГ.; договор заключен на неопределенный срок, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГ..
Согласно п.5.1 указанного трудового договора, за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад 22000 руб. в месяц.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ. №, подписанным сторонами ДД.ММ.ГГ., в частности в п.5.1 трудового договора внесены следующие изменения: должностной оклад (часовая тарифная ставка) в размере 23421,20 руб.; процентная надбавка за работу в <.........>х Дальнего востока в размере 30% - 7026,36 руб., районный коэффициент: 1,2 – 4684,24 руб., за вредные условия труда – 8% к заработной плате.
Дополнительного соглашение вступает в законную силу с ДД.ММ.ГГ. (п.5 дополнительного соглашения).
Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГ., копия которого имеется в материалах дела, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), ФИО1 уволен 11.04.20205г.
Как установлено в судебном заседании, на день рассмотрения дела в суде, ответчик выплату задолженности по заработной плате не произвёл, в связи с чем, задолженность по заработной плате составляет сумму в размере 1 044 895,45 руб., что подтверждается расчетными листками, копии которых представлены в материалы далее.
Более того, в своем ответе на требование зам.прокурора <.........>, ООО «СК Алькор» задолженность по заработной плате перед ФИО1 не оспаривает.
Применительно к настоящему спору в силу статьи 56 ГПК РФ, обязанность доказать факт выплаты работнику денежных сумм лежит на ответчике. Однако каких-либо достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих выплату денежных средств в полном объеме, ответчиком не представлено, а судом в ходе рассмотрения дела не установлено.
Таким образом, взысканию с ООО «СК Алькор» в пользу ФИО1 подлежит задолженность по заработной плате в размере 1 044 895,45 руб.
В силу п.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлено нарушение прав истца ФИО1 по выплате заработной платы, то с ответчика в соответствии со ст.236 ТК РФ подлежит взысканию денежная компенсация.
Так, компенсации за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ за период с января 2025 года по ДД.ММ.ГГ. (дата составления иска) составляет сумму в размере 293023,50 руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1
В силу положений ст.237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав.
В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Как следует из положений статей 151, 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.
При этом характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Таким образом, из указанных положений следует, что размер компенсации морального вреда в каждом конкретном случае определяется судом индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела, перечисленных в законе условий, влияющих на размер такого возмещения.
Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд первой инстанции верно исходил из положений ч.1 ст.237 ТК РФ, устанавливающей, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.
Факт нарушения трудовых прав работника ФИО1 нашел подтверждение.
Учитывая характер и объем нравственных страданий, причиненных истцу ФИО1 неправомерными действиями работодателя, степень вины работодателя, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела требования о разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, как заявлено стороной истца.
В соответствии со ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины. На основании ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в доход бюджета Находкинского городского округа в размере, определённом на основании ст.333.19 НК РФ. Таким образом, в рассматриваемом деле с ответчика ООО «СК Алькор» подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 31379 руб., исходя из требований материального характера (взыскание задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты) и нематериального характера (взыскание компенсации морального вреда).
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора города Находки в интересах ФИО1 к ООО «СК Алькор» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.
Взыскать с ООО «СК Алькор» (ИНН 2508134826, ОГРН 1192536002890) в пользу ФИО1 (ИНН №), задолженность по заработной плате в размере 1 044 895,45 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 293023,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего взыскать сумму в размере 1 342 918,95 руб.
Взыскать с ООО «СК Алькор» (ИНН 2508134826, ОГРН 1192536002890) в доход бюджета Находкинского городского округа госпошлину в сумме 31379 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Приморского краевого суда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Находкинский городской суд.
Судья Н.Е. Колмыкова
Решение изготовлено в мотивированном виде
«17» июля 2026 года