РЕШЕНИЕ
ИФИО1
01 октября 2026 года <адрес>
Индустриальный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Казак М.П., при ведении протокола с/з помощником ФИО4 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Хабаровский завод промышленного и гражданского домостроения» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты расчета, компенсации морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд к АО «Хабаровский завод промышленного и гражданского домостроения» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 471 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.
В обосновании заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор №К, в соответствии с которым истец была принята на работу в отдел материально-технического снабжения на должность кладовщика, что подтверждается Приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут, ФИО2 уволена с занимаемой должности в соответствии с п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности штата.
В период осуществления трудовой деятельности работодатель неоднократно допускал задержку по выплате заработной платы.
ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного района «<адрес>» на судебном участке № вынесен судебный приказ о взыскании с АО «Хабаровский завод промышленного и гражданского домостроения» задолженности по заработной плате в размере 260 709 рублей 61 копеек. Этим же судебным приказом взыскана компенсация за задержку выплаты указанной заработной платы за период с апреля по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 958 рублей 61 копейка.
Обязательства по выплате задолженности по заработной плате в размере 260 709 рублей 61 копейка исполнена работодателем ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за задержку выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 39 471 рублей 44 копейки.
В связи с нарушением трудовых прав истец переживал, испытывал материальны затруднения, в связи с чем просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме работника рублей.
Истец ФИО2, ее представитель в судебном заседании не участвовали, о дате и месте проведения судебного заседании были уведомлены в установленном порядке, в том числе посредством размещения информации в Информационно телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте суда.
Ответчик АО «Хабаровский завод промышленного и гражданского домостроения», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд своих представителей не направили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли, отзыва не предоставил.
Суд в порядке ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив материалы дела, и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основные права и обязанности работодателя. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, в соответствии с частью 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, отнесены к подсудности судов общей юрисдикции.
Судом установлено, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с АО «Хабаровский завод промышленного и гражданского домостроения» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и работала в должности кладовщика отдела материально технического снабжения, уволена в связи с сокращением численности штата, что подтверждается копией трудового договора №-к от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно доводам истца, не оспоренным ответчиком, в период осуществления трудовой деятельности работодатель неоднократно допускал задержку по выплате заработной платы.
Судебным приказом, вынесенным ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного района «<адрес>» на судебном участке № с АО «Хабаровский завод промышленного и гражданского домостроения» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере 260 709 рублей 61 копеек. Этим же судебным приказом взыскана компенсация за задержку выплаты указанной заработной платы в размере 48 958,61 рублей.
Фактически обязательства по выплате задолженности по заработной плате работодателем исполнены ДД.ММ.ГГГГ.
Из искового заявления следует, что основанием для обращения истца в суд послужило несвоевременная выплата расчета по увольнению в размере 260 809,61рублей.
Данное обстоятельство стороной ответчика не оспаривается.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Согласно расчету истца денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ГПК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в общей сумме 39 471,44 рубля, что ответчиком не оспорено.
Проверив указанный расчет, суд признает арифметически верным.
Между тем, согласно справке, предоставленной АО «Хабаровский завод промышленно и гражданского домостроения» истцу компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 70 470,30 рублей (за вычетом НДФЛ в сумме 9 161,00 составляет 63 309,30 рублей), которая была выплачена по ведомости №ЗК-000019 от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 32 191,29 рублей и ДД.ММ.ГГГГ по ведомости №ЗК-000059 в сумме 12 298,32 рублей, что истцом не опровергнуто.
В связи с чем в данной части требования истца удовлетворению не подлежат в связи с фактическим исполнением ответчиком требований истца.
Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда суд приходит к следующему.
Так, согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При этом для целей применения ст.237 ТК РФ закон не требует досудебного обращения к ответчику с требованиями, аналогичными исковым.
Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 ТКРФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Нормы о взыскании компенсации морального вреда за нарушение прав работника кряжа предусмотрены трудовым законодательством (ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации), а в силу абз. 2 п. 11 ст. 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ У°127-Ф3 «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
Поскольку в ходе рассмотрения дела были установлены факт задержки выплаты окончательного расчета при увольнении истца, факт задержки выплаты компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, тем самым право истца было нарушено, что послужило основанием для обращения истца с настоящим иском, суд признает обоснованным требование истца о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда за нарушение ответчиком ее трудовых прав в части своевременного получения заработной платы, неоднократность задержек по выплате заработной оплаты. С учетом требований разумности и справедливости, которые установлены законодательством в качестве одного из критериев определения размера компенсации морального вреда, Истец полагает справедливым размер компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей.
Поскольку ответчиком не представлено в суд обоснованны возражения, также не были предоставлены доказательства опровергающие доводы истца в порядке ст. 56 ГПК РФ суд приходит к выводу, что исковые требования поданы в суд обоснованно, и они подлежат частичному удовлетворению.
Учитывая, что по искам, вытекающих из трудовых правоотношений, истец освобождается от уплаты государственной пошлины (п. 1 ст. 333.36 НК РФ), государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии с правилами установленными ч. 1 ст. 103 ГПК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 56 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к Акционерному обществу «Хабаровский завод промышленного и гражданского домостроения» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты расчета, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Хабаровский завод промышленного и гражданского домостроения» (ИНН 2723003134, ОГРН 1022701195098) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии 089 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ) денежную компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей.
Взыскать с Акционерного общества «Хабаровский завод промышленного и гражданского домостроения» (ИНН 2723003134, ОГРН 1022701195098) государственную пошлину в доход городского округа «<адрес>» в сумме 3 000 рублей 00 копеек.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения через суд его вынесший.
Судья М.П.Казак
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.