РЕШЕНИЕ
ИменемРоссийскойФедерации
27 октября 2026 года г. Хабаровск
Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Супрунец Е.В.
при секретаре ФИО4, с участием истца Г.Ю.М., представителя ответчика ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.Ю.М. к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю и ЕАО о признании решения незаконным, установления тождественности выполняемых работ, возложении обязанности назначить досрочную страховую пенсию по старости,
УСТАНОВИЛ:
Г.Ю.М., ДД.ММ.ГГГГ рождения, обратилась в суд с названным иском к Отделению ФСР по Хабаровскому краю и ЕАО. В обоснование указала, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Хабаровский Хладокомбинат» в должности лифтера по эксплуатации грузовых лифтов (производственный персонал – рабочий) на основании трудового договора №. ДД.ММ.ГГГГ обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости на основании п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ (Список № 2). Решением ответчика от ДД.ММ.ГГГГ ей было отказано. Из подсчета льготного стажа был полностью исключен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности лифтера грузовых лифтов подразделения производственный персонал – рабочий в ООО «Хабаровский Хладокомбинат» (6 лет 7 месяцев 13 дней стажа), а также время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик мотивировал отказ тем, что наименование должности «лифтер» прямо не предусмотрено Списком № 2. Истец полагает, наименование ее должности в трудовой книжке «лифтер грузовых лифтов» обусловлено спецификой кадрового учета и не отражает реальное содержание трудовой функции. Фактически она являлась рабочим основного производственного цеха – холодильной установки, где лифты – это основной сквозной транспортно-технологический узел ОПО 2 класса опасности, часть единого контура непрерывного аммиачного охлаждения и заморозки. Рабочее место находилось внутри технологического комплекса – закрытой холодильной камеры, охлаждаемой до температуры – 25 градусов посредством системы трубопровода с концентрированным аммиаком. За работу в данных условиях истцу предоставлялись ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за вредность, производились доплаты к окладу 12%, а также выдавались соответствующие СИЗ. Обстоятельства, подтверждающие фактические условия труда, характер работы и статус объекта, зафиксированы официальными государственными органами и подтверждаются письменными доказательствами, находящимися в материалах гражданского дела №. Ухудшение здоровья истца являются прямым, объективным медицинским следствием многолетнего выполнения обязанностей в условиях критической тяжести трудового процесса. Работа во вредных и опасных условиях промышленной аммиачно-холодильной установки привела к развитию хронических заболеваний, что доказывает прямую причинно-следственную связь между агрессивной техногенной средой ОПО 2 класса опасности и физическим износом организма истца. Данный факт подтверждает, что фактическая нагрузка и условия труда по своей тяжести соответствовали критериям Списка № 2, что является самостоятельным основанием для установления тождественности профессий в порядке п.16 Постановления Пленума ВС РФ № 30 от 11.12.2012. Оспариваемый период фактической работы в ООО «Хабаровский хладокомбинат» составляет 6 лет 7 месяцев 14 дней до незаконного увольнения и 10 месяцев 20 дней – время вынужденного прогула. Стаж фактической работы в совокупности составляет 7 лет, 6 месяцев и 4 дня. В индивидуальном лицевом счете зафиксирован иной бесспорный период работы – в качестве водителя регулярных городских пассажирских маршрутов в МУП «ГЭТ» продолжительностью 5 месяцев, 12 дней. Данный водительский стаж напрямую суммируется со специальным стажем по Списку №, что в совокупности составляет 7 лет и 26 дней. Указанный суммированный стаж полностью покрывает требуемый законом 5-летний ценз для снижения возраста до 53 лет. На основании изложенного просила суд признать незаконным решение ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в назначении досрочной страховой пенсии. Установить тождественность выполняемых работ в должности лифтера по эксплуатации грузовых лифтов производственного персонала ООО «Хабаровский Хладокомбинат» работам, предусмотренным Списком №, утвержденным Постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №. Обязать ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО включить в специальный трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Хабаровский Хладокомбинат», а также период оплачиваемого вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, либо в случае исключения судом времени вынужденного прогула, официально учитываемый, как льготный, период работы в МУП «ГЭТ» в должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов (трамвая) на основании ч.1 ст.13 ФЗ № 400-ФЗ и п.2 Правил № 516.
В судебном заседании истец поддержала заявленные исковые требования, дополнила свои требования обоснованием, данным в письменных объяснениях по иску.
В судебном заседании представитель ответчика возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях.
В судебное заседание представители третьих лиц ООО «СЗ Космос» и ООО «Хабаровский Хладокомбинат» не явились, о дате и времени судебного заседания уведомлены надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли, в связи с чем на основании ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствии неявившихся лиц.
Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.
В соответствии с п.п. «б» п.1 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» применяются: Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение».
Список сформирован по отраслевому принципу в соответствии с действующим единым тарифно-квалификационным справочником профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ЕТКС – Общероссийский классификатор утвержден постановлением Государственного комитета СССР по стандартам от 27.08.1986 № 016. Общероссийский классификатор утвержден постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367), в зависимости от того, насколько критично воздействие неблагоприятных производственных факторов на организм работника, компенсацией за которое является назначение ему пенсии ранее достижения общеустановленного возраста. Условием для учета периодов трудовой деятельности в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, является точное соответствие наименования профессии, трудовых функций и технологического процесса Списку № 2.
Таким образом, исходя из приведенных норм, истцу Г.Ю.М. для назначения страховой пенсии по старости в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 Закона № 400-ФЗ требуется не менее 20 лет страхового стажа, не менее 5 лет специального стажа по Списку № 2, достижение возраста 53 года, величина индивидуального пенсионного коэффициента в размере 30,0.
Согласно п.4 Правил исчисления периодов работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, утвержденных Постановлением Правительства от 11.07.2002 № 516, в специальный стаж работы засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, при условии уплаты страховых взносов в Социальный фонд.
Согласно п.5 Постановления Минтруда РФ от 22.05.1996 N 29 «Об утверждении разъяснения «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет» (вместе с разъяснением Минтруда РФ от 22.05.1996 N 5) Право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.
Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.
Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени.
В специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, засчитываются периоды временной нетрудоспособности и ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.
Согласно разделу XXXIII ОБЩИЕ ПРОФЕССИИ Списка № 2 правом на льготное обеспечение пользуются машинисты холодильных установок, обслуживающие аммиачно - холодильные установки.
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 (ред. от 09.04.2018) «Об утверждении «Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР»; раздела «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1» установлены характеристики работы Машиниста холодильных установок: Обслуживание холодильных установок суммарной холодопроизводительностью до 2,1 млн. кДж/ч (до 500000 ккал/ч ), а также установок по производству льда. Поддержание наивыгоднейшего режима работы холодильных установок. Регулирование работы компрессоров аммиачных и водяных насосов, ресиверов, конденсаторов, испарителей и других механизмов холодильных установок. Наблюдение за исправностью двигателей, трубопроводов, арматуры, приборов и аппаратуры. Определение и устранение неисправностей в работе агрегатов и аппаратуры холодильных установок. Производство ревизии и составление дефектных ведомостей на ремонт оборудования и коммуникаций. Участие во всех видах ремонтных работ. Прием и испытание отремонтированного оборудования. Снятие индикаторных диаграмм. Контроль качества подаваемого в испарители холодильного агента, а также давления и температуры в компрессорах. Наблюдение за работой машинистов более низкого разряда в смене. Ведение записей о работе установки и расходе холодильного агента и электроэнергии.
В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Г.Ю.М. принята на работу в ООО «Хабаровский Хладокомбинат» в подразделение «Производственный персонал» на должность лифтера по эксплуатации грузовых лифтов. Пунктом 4.1 предусмотрено, что работник занят на работе с вредными условиями труда. По результатам аттестации рабочих мест присвоен 3.1 класс (вредные условия труда 1 степени).
Пунктом 6.3 в связи с вредными условиями труда Работнику производится оплата в повышенном размере – на 12% от тарифной ставки.
Должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ определены должностные обязанности лифтера: пуск, остановка, контроль за перемещением грузов внутри шахты, обеспечение безопасной работы подъемников для перемещения сырья, тары и готовой продукции между этажами и холодильными камерами, недопущение перегруза платформы выше установленной нормы, контроль за состоянием механизмов при перепадах влажности и холода.
Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 в случае несогласия гражданина с отказом органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, включить в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (пункт 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ), период работы, подлежащий, по мнению гражданина, зачету в данный стаж, необходимо учитывать, что вопрос о тождественности выполняемых истцом работ, занимаемой должности, имеющейся профессии тем работам, должностям, профессиям, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, решается судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и имеющимся профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.). При этом установление тождественности различных наименований работ, профессий, должностей не допускается.
В судебном заседании судом не установлен и не подтвержден факт неправильного наименования должности истца при ее трудоустройстве в ООО «Хабаровский Хладокомбинат» согласно записям в трудовой книжке. Напротив, подтвержден факт работы истца весь спорный период лифтером по эксплуатации грузовых лифтов.
Оснований для установления тождества выполняемых истцом работ «лифтера» и «машиниста холодильных установок, обслуживающий аммиачно-холодильные установки», у суда не имеется, поскольку соответствующее разъяснение и нормативный акт уполномоченного органа отсутствует.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» только Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации дано право по представлению федеральных органов исполнительной власти и по согласованию с Пенсионным фондом Российской Федерации устанавливать тождество профессий, должностей и организаций (структурных подразделений), предусмотренных статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», а также списками работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости, тем же профессиям, должностям и организациям (структурным подразделениям), имевшим ранее иные наименования.
Доводы истца о том, что класс условий труда 3.1 был установлен необоснованно и это является его виной, судом отклоняются. Результаты специальной оценки условий труда на рабочем месте истца в установленном законом порядке (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда») не оспаривались, недействительными не признаны. В рамках настоящего спора о признании права на досрочную страховую пенсию суд не наделен полномочиями по переоценке установленного класса вредности условий труда. Действующее законодательство связывает право на досрочное назначение пенсии с фактически установленным классом условий труда (не ниже 3.2), что установлено Законом № 400-ФЗ (ч.6 ст.30), в связи с чем вина работодателя, на которую ссылается истец, не является правовым основанием для удовлетворения заявленных требований.
Доводы истца о том, что производственные помещения хладокомбината относились к холодным, оборудование имело высокий износ, что подтверждается заключениями контролирующих органов, не имеют правого значения, поскольку нахождение рядом с вредным производством не является занятостью на работах, предусмотренных Списком №; экстремальный холод сам по себе не является основанием по Списку №.
Доказательств о том, что истец исполняла функции машиниста (заправка, обход, контроль давления, ремонт) суду не представлено. Обслуживание аммиачных установок требует допуска, свидетельства о таком допуске, суду не представлено.
Если работники заняты на рабочих местах с вредными и (или) тяжелыми условиями труда по результатам СОУТ, но их профессии и (или) выполняемые на этих рабочих местах работы не предусмотрены Списком №, то такие работники правом на досрочное назначение страховой пенсии по старости по п.2 ч.1 ст.30 Закона № 400-ФЗ не пользуются, и дополнительные тарифы страховых взносов по отношению к этим рабоичм местам не применяются.
Период работы по п.10 ч.1 ст.30 Закона № 400-ФЗ в МУП г.Хабаровска «Городской электрический транспорт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общей продолжительностью 5 месяцев 11 дней не дает право на досрочное пенсионное обеспечение. Пунктом 3 Правил № предусмотрено суммирование периодов работы по Списку № и периодов работы по п.10 ч.1 ст.30 Закона № 400-ФЗ. При этом общая продолжительность специального стажа с учетом суммирования не должна быть менее 15 лет. При неполном специальном стаже досрочно пенсия по п.10 ч.1 ст.30 Закона № 400-ФЗ не назначается.
При таких обстоятельств, решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю и ЕАО от ДД.ММ.ГГГГ № принято законно и обоснованно, оснований для удовлетворения исковых требований Г.Ю.М. не имеется.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Г.Ю.М. к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю и ЕАО о признании решения незаконным, установления тождественности выполняемых работ, возложении обязанности назначить досрочную страховую пенсию по старости оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровском краевом суде в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.
Судья ФИО1
Мотивированное решение изготовлено судом ДД.ММ.ГГГГ
Судья ФИО1