РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
9 июля 2026 г. с.Хоринск
Хоринский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Игумновой Е.В., при секретаре Цыреновой А.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Хоринского района Республики Бурятия в интересах Ковалова Сергея Александровича, Субботина Аюра Галсановича, Юдина Евгения Юрьевича, Спиридонова Максима Алексеевича, Шишкина Алексея Владимировича, Белобородова Евгения Владимировича, Ситникова Александра Николаевича, Захарова Владимира Ивановича к ООО «Хоринское тепло-коммунальное хозяйство» о взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Хоринского района Республики Бурятия обратился в суд с исковыми заявлениями в интересах Ковалова Сергея Александровича, Субботина Аюра Галсановича, Юдина Евгения Юрьевича, Спиридонова Максима Алексеевича, Шишкина Алексея Владимировича, Белобородова Евгения Владимировича, Ситникова Александра Николаевича, Захарова Владимира Ивановича к ООО «Хоринское тепло-коммунальное хозяйство» о взыскании в пользу работников заработной платы за апрель, май 2026 г. и компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы, а именно в пользу Ковалова Сергея Александровича задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.; в пользу Субботина Аюра Галсановича задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>; в пользу Юдина Евгения Юрьевича задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.; в пользу Спиридонова Максима Алексеевича задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.; в пользу Шишкина Алексея Владимировича задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.; в пользу Белобородова Евгения Владимировича задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.; в пользу Ситникова Александра Николаевича задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.; в пользу Захарова Владимира Ивановича задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.
Определением суда от 1 июля 2026 г. по делу в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен Профсоюзный орган ООО «Хоринское тепло-коммунальное хозяйство».
Определением суда от 9 июля 2026 г. гражданские дела № 2-283/2026, № 2-284/2026, № 2-285/2026, № 2-286/2026, № 2-287/2026, № 2-288/2026, № 2-289/2026, № 2-290/2026 объединены в одно производство, делу присвоен № 2-283/2026.
Определением суда от 9 июля 2026 г. прекращено производство по делу в части искового требования истцов к ООО «Хоринское тепло-коммунальное хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате за апрель-май 2026 г. в виду отказа истцов от иска в данной части в связи с выплатой ответчиком им указанной задолженности.
В судебном заседании истцы старший помощник прокурора Хоринского района Республики Бурятия Байкалов А.С., Ковалов С.А., Субботин А.Г., Юдин Е.Ю., Спиридонов М.А., Шишкин А.В., Белобородов Е.В. поддержали требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в заявленной каждым работником сумме, поскольку задержка заработной платы носила продолжительный период, практически 2 месяца, в связи с чем, работники испытывали финансовые затруднения, не могли своевременно оплатить коммунальные услуги, кредитные обязательства, приобрести продукты питания для своих семей и предметы первой необходимости, в виду неправомерных действий работодателя по задержке заработной платы более 45 дней работникам причинён моральный вред в виде нравственных страданий. Задержки по выплате заработной плате работодателем допускаются неоднократно, что сказывается на финансовом благополучии их семей. Тяжёлое материальное положение ответчика не является основанием для несвоевременной выплаты заработной платы, поскольку ответчик не признан банкротом, осуществляет свою производственную деятельность и своевременно должен исполнять свои обязательства по оплате труда работникам.
Представитель ответчика генеральный директор ООО «Хоринское ТКХ» Разгуляев А.С. в судебном заседании не оспаривал допущенное ими нарушение по несвоевременной выплате работникам заработной платы, данное нарушение было допущено из-за тяжёлого финансового положения предприятия, у них арестованы счета в виду задолженности <данные изъяты>, наличие у предприятия большой кредиторской задолженности, поэтому они не могли своевременно произвести выплату заработной платы работникам за апрель и май 2026 г., окончательно задолженность по заработной плате за указанные месяца данным работникам они выплатили 5 июля 2026 г. Просил уменьшить размер компенсации морального вреда.
В судебное заседание истцы Ситников А.Н., Захаров В.И., представитель третьего лица Профсоюзного органа ООО «Хоринское тепло-коммунальное хозяйство» не явились, извещены о рассмотрении дела надлежащим образом.
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд с учетом мнения сторон рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав стороны, рассмотрев материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при задержке выплаты заработной платы.
Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.
Судом установлено, что истцы состоят в трудовых отношениях с ООО «Хоринское ТКХ»: приказом генерального директора ООО «Хоринское ТКХ» № от ДД.ММ.ГГГГ Ковалов С.А. принят на должность <данные изъяты>; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Субботин А.Г. принят на должность <данные изъяты>; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Юдин Е.Ю. принят на должность <данные изъяты>; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Спиридонов М.А. принят на должность <данные изъяты>; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Шишкин А.В. принят на должность <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ Белобородов Е.В. принят на должность <данные изъяты> (срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №); приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ситников А.Н. принят на должность <данные изъяты>; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Захаров В.И. принят на должность <данные изъяты>.
Общество с ограниченной ответственностью «Хоринское тепло-коммунальное хозяйство» (<данные изъяты>), сокращенное наименование ООО «Хоринское ТКХ», расположенное по адресу: <адрес>, зарегистрировано в качестве юридического лица 16 апреля 2019 г. Основным видом деятельности предприятия является производство пара и горячей вода (тепловой энергии) котельными, также зарегистрировано 12 видов дополнительной деятельности. Генеральный директор предприятия Разгуляев А.С.
Согласно условиям коллективного договора ООО «Хоринское ТКХ» и трудовых договоров, заключенных с работниками, заработная плата выплачивается ежемесячно, 2 раза в месяц- <данные изъяты>
По состоянию на 9 июня 2026 г. ООО «Хоринское ТКХ» имелась невыплаченная заработная плата работникам за апрель-май 2026 г.: Ковалову С.А. в размере <данные изъяты>., Субботину А.Г. в размере <данные изъяты>., Юдина Е.Ю. в размере <данные изъяты> Спиридонова М.А. в размере <данные изъяты> Шишкину А.В. в размере <данные изъяты>., Белобородову Е.В. в размере <данные изъяты>., Ситникову А.Н. в размере <данные изъяты>., Захарову В.И. в размере <данные изъяты>.
На 19 июня 2026 г. ответчиком была выплачена заработная плата за указанные месяца- Шишкину А.В., Белобородову Е.В., Ситникову А.Н., Спиридонову М.А.,
На 25 июня 2026 г. ответчиком не была выплачена заработная плата за май Ковалову С.А. в размере <данные изъяты> Субботину А.Г. в размере <данные изъяты>., Юдину Е.Ю. в размере <данные изъяты> Захарову В.И. в размере <данные изъяты> Данная задолженность была погашена работодателем по состоянию на 5 июля 2026 г.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений в том числе является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
Согласно абзацу пятому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что при разрешении спора нашёл подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав материальных истцов, в защиту которых прокурором подан иск, выразившегося в длительной задержке выплаты заработной платы, так установлено, что на 9 июня 2026 г. работникам не была выплачена заработная плата за апрель и первую половину мая 2026 г., оплата работникам начала поступать на 18 июня 2026 г., при этом, 4 работникам оставшаяся заработная плата за истребуемые месяцы поступила по состоянию на 5 июля 2026 г., в связи с чем, суд в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о праве истцов на получение с работодателя денежной компенсации морального вреда.
При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает сущность допущенного работодателем нарушения, связанного с несвоевременной выплатой заработной платы, что отражается на благосостоянии работников и их семей, длительность допущенного нарушения прав работников, учитывая как размер задолженности в отношении каждого работника, так и период задержки выплаты в отношении каждого работника ( в том числе несмотря на соотношение размера долга в отношении ФИО1. по сравнению с другими работниками, но при этом, учитывая, что больше половины этого долга ему было выплачено с более длительной задержкой, чем другим работникам с более высоким долгом работодателя, а также учитывая, что ФИО2. не представил дополнительных доказательств для возмещения ему компенсации морального вреда в заявленной сумме <данные изъяты>., чем другими работниками, определившими данную компенсацию в размере <данные изъяты>., с учётом их одинакового обоснования), суд определяет размер компенсации морального вреда в пользу каждого работника в равной сумме в размере <данные изъяты>., считая данную сумму разумной, справедливой, незавышенной и соразмерной последствиям нарушения.
С учётом уменьшения требования о компенсации морального вреда в отношении ФИО2 заявленный иск подлежит частичному удовлетворению.
В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика.
Согласно абзацу 3 подпункту 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления, содержащего требование имущественного характера, не подлежащего оценке для организаций подлежит уплате государственная пошлина в размере 20 000 руб.
В соответствии с пунктом 2 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ суды общей юрисдикции исходя из имущественного положения плательщика, вправе освободить его от уплаты государственной пошлины, либо уменьшить ее размер, а также отсрочить (рассрочить) ее уплату в порядке, предусмотренном статьей 333.41 настоящего Кодекса.
Суд, учитывая финансовое положение ответчика, имеющуюся у него по состоянию на 9 июля 2026 г. кредиторскую задолженность на сумму более <данные изъяты>, считает необходимым освободить ответчика от уплаты государственной пошлины.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое требование прокурора Хоринского района Республики Бурятия удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Хоринское тепло-коммунальное хозяйство» (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в пользу:
- Ковалова Сергея Александровича в размере <данные изъяты> рублей.
- Субботина Аюра Галсановича в размере <данные изъяты> рублей.
- Юдина Евгения Юрьевича в размере <данные изъяты> рублей.
- Спиридонова Максима Алексеевича в размере <данные изъяты> рублей.
- Шишкина Алексея Владимировича в размере <данные изъяты> рублей.
- Белобородова Евгения Владимировича в размере <данные изъяты> рублей.
- Ситникова Александра Николаевича в размере <данные изъяты> рублей.
- Захарова Владимира Ивановича в размере <данные изъяты> рублей.
В остальной части требование оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Хоринский районный суд Республики Бурятия.
Судья Е.В.Игумнова
Копия верна: Судья Е.В.Игумнова
Мотивированное решение принято 23 июля 2026 г.