РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 сентября 2026 года пгт. Смирных
Смирныховский районный суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи Родивилиной Т.Н., при секретаре судебного заседания Железняковой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Акционерного общества «Пассажирская компания «Сахалин» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, установил:
Акционерное общество «Пассажирская компания «Сахалин» (далее - АО «ПКС») обратилось в суд с настоящим иском к ФИО1, указав в обоснование на то, что между АО «ПСК» (работодателем) и ФИО1 (учеником) заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ №, по условиям которого работодатель обязался предоставить ученику необходимые условия для получения профессии проводника пассажирского вагона, заключить с ним трудовой договор, а ученик – пройти обучение, освоить программу и проработать по трудовому договору в течение трех лет. ДД.ММ.ГГГГ ответчик по результатам успешно пройденного обучения принят на работу в АО «ПКС» на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда, с ответчиком заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. Однако ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен за прогул, тем самым ответчик не выполнил свои обязательства по ученическому договору без уважительных причин. В связи с этим, истец просит взыскать с ответчика 28 011,84 руб. в возмещение понесенных расходов на обучение и 26 658,06 руб. в возмещение полученной стипендии, а также взыскать с ответчика расходы на оплату государственной пошлины в размере 4 000 руб.
В судебное заседание представитель истца, будучи надлежащим образом извещен о разбирательстве дела, не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом по последнему известному суду адресу, совпадающему с адресом регистрации ответчика по месту жительства, почтовая корреспонденция возвращена за истечением срока хранения по причине неполучения ее адресатом.
Сведениями о других адресах ответчика суд не располагает, о смене места жительства ответчик суд в известность не ставил.
Поскольку направленная судебная корреспонденция возвращена за истечением срока ее хранения в почтовом отделении, ответчик тем самым выразил свою волю на отказ от получения судебной корреспонденции, что согласно статье 117 ГПК РФ приравнивается к его надлежащему извещению.
В соответствии со статьей 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации; указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 02.03.2020 N 70-КГ19-3).
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Вышеуказанное согласуется также с разъяснениями, данными в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 № 1005-0-0 согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО «ПКС» (работодатель) и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор № (далее – Ученический договор) на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого работодатель обязался предоставить ученику условия, необходимые для прохождения обучения и получения предусмотренной данным договором профессии «Проводник пассажирского вагона», заключить с ним трудовой договор, а ученик – пройти обучение и освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков, проработать по трудовому договору в течение трех лет (подпункты 2.3.1 и 2.3.4 пункта 2.3, подпункты 2.1.1 и 2.1.7 пункта 2.1 Ученического договора).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по результату успешной сдачи квалификационных экзаменов и прохождения проверки знаний при поступлении на должность принят на работу в АО «ПКС» на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №/Л. С ответчиком заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.
В силу подпункта 2.1.7 пункта 2.1 Ученического договор ученик обязан проработать по трудовому договору с работодателем в соответствии с полученной профессией «Проводник пассажирского вагона» в течение трех лет.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №/Л.
В настоящем случае ответчик добровольно принял на себя обязанность в случае невыполнения условий договора возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение за время ученичества, о чем свидетельствует подписание им Ученического договора.
Поскольку ФИО1 отчислен из организации истца по неуважительной причине (за прогул), то есть обязательства по ученическому договору не выполнил, суд приходит к выводу о наличии у ответчика обязанности по возмещению истцу затрат на его обучение и стипендии за период обучения, исчисленных пропорциональному не отработанному ответчиком после окончания обучения времени.
Проверив представленный истцом расчет, суд признает его правильным и обоснованным, соответствующим фактическим обстоятельствам дела.
Ответчику по месту жительства ДД.ММ.ГГГГ направлено претензионное письмо истца от ДД.ММ.ГГГГ № исх-№ с просьбой возместить затраты на обучение, однако ответчик письмо по месту жительства не получил, до настоящего времени расходы на обучение истцу не возместил.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования в полном объеме.
В соответствии со статьей 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по государственной пошлине.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Иск Акционерного общества «Пассажирская компания «Сахалин» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца пгт. <адрес>, паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по <адрес>, в пользу Акционерного общества «Пассажирская компания «Сахалин» (ИНН/ОГРН №) возмещение понесенных расходов на обучение в размере 28 011,84 рублей и возмещение полученной стипендии в размере 26 658,06 рублей, а также расходы на оплату государственной пошлины в размере 4 000 рублей, всего: 58 669 (пятьдесят восемь тысяч шестьсот шестьдесят девять) рублей 90 (девяносто) копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Смирныховский районный суд Сахалинской области в течение месяца со дня его принятия.
Судья Т.Н. Родивилина