РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМРОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ. <адрес>
<адрес> суд <адрес> в составе председательствующего судьи Прокопенко Л.С., при секретаре судебного заседания ФИО3, с участием представителя истца ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы и выплат при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы и выплат при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «<данные изъяты>» в должности инженер-сметчик. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, и на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена в производственно-технический отдел на должность инженер ПТО с окладом № копеек. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления она была уволена по п. № Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем ей не была выплачена заработная плата и всех сумм подлежащих выплате при увольнении. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ год ей начислена заработная плата в общем размере № копеек, компенсация за отпуск № копейка, компенсация отпуска № копеек, а всего № копеек, к выплате за вычетом налога к выплате № копеек. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет № копеек. Просила взыскать в свою пользу с ООО «<данные изъяты>» невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ год в размере № копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплат заработной платы и выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № копеек и по день фактического исполнения, компенсацию морального вреда.
В ходе рассмотрения дела по существу истец уточнила исковые требований, просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» в её пользу компенсацию морального вреда в размере № копеек, судебные расходы в размере № копеек. От исковых требований в части взыскания с ООО «<данные изъяты>» невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат заработной платы отказалась в связи с добровольным удовлетворением ответчиком её исковых требований в данной части.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ отказ ФИО1 от исковых требования к ООО «<данные изъяты>» в части взыскания невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат заработной платы, судом принят, производство по гражданскому делу в данной части исковых требований ФИО1 прекращено.
Истец ФИО1 участие в судебном заседании не принимала, о времени и месте рассмотрения дела по существу извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя.
Представитель истца ФИО4 в судебном заседании на уточнённых исковых требованиях настаивала, просила взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда и судебные расходы в заявленном размере, поскольку основные требования истца были исполнены ответчиком уже после обращения истца в суд.
В судебном заседании представитель ответчика участия не принимал. О рассмотрении дела извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела по существу не заявлял.
В соответствии с положениями ст.ст. 117, 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца и представителя ответчика, с учетом их надлежащего извещения.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательств в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как следует из ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В силу ст.130 Трудового кодекса РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.
Как следует из ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому истец принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности инженер-сметчик.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в Сметно-договорной отдел инженером-сметчиком.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении работнику работу в должности инженера ПТО (Производственно-технический отдел).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на другую работу в Производственно-технический отдел инженером ПТО.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 прекращен (расторгнут) трудовой договор по инициативе работника, п. № Трудового кодекса РФ.
Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 полагалось к выплате № копеек, из которых: № копеек оплата по окладу, № копеек <данные изъяты> коэффициент, № <данные изъяты> надбавка, № копейка компенсация отпуска (отпуск основной), № копеек компенсация отпуска (отпуск лицам, работающим в районах <данные изъяты>).
В соответствии с расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» ФИО1 выплачено № копеек.
Согласно платежных поручений №, № и № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена заработная плата в размере № копеек, № копеек и № копеек соответственно.
Таким образом, судом установлено, что ООО «<данные изъяты>» допущено нарушение сроков выплаты ФИО1 заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при её увольнении.
Частью 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ).
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
С учетом положений ст. 151, 1099, 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из степени вины нарушителя, степени и характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, фактических обстоятельств, при которых был причинен вред, иных заслуживающих внимания обстоятельств, с учетом требований разумности и справедливости независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Установив факт нарушения трудовых прав истца, руководствуясь положениями части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере № руб., с учетом конкретных обстоятельств гражданского дела и принципов разумности и справедливости, отказав в оставшейся части.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам, расходы на оплату услуг представителей.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Как следует из п. 1 разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела, представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7 ГПК РФ. По смыслу названных законоположений, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, что предусмотрено ч.1 ст.100 ГПК РФ.
Из содержания указанной нормы права следует, что размер вознаграждения представителя зависит от продолжительности и сложности дела, квалификации и опыта представителя. Суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов. Разумность размеров как категория оценочная определяется индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела.
Частью 2 ст.48 ГПК РФ предусмотрено право граждан вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.
Расходы истца по оплате юридических услуг в размере № рублей подтверждаются договором об оказании юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, актом сдачи-приемки оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, распиской от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (п.11). Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (п.12). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13).
Принимая во внимание вышеизложенное, участие представителя истца при рассмотрении дела в суде первой инстанции, исходя из объема и сложности оказанной юридической помощи, учитывая длительность судебного разбирательства, объем фактической работы, проделанной представителем истца по данному делу, учитывая, что исковые требования удовлетворены, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного ходатайства, указанный объем выполнен, что подтверждается материалами дела. С учетом принципа разумности и справедливости, степени сложности дела, количества судебных заседаний с участием представителя истца, результатов рассмотрения дела, объема оказанной представителем помощи, суд считает возможным удовлетворить требование о возмещении судебных расходов по оплате услуг представителя в заявленном размере № рублей, что будет соответствовать требованиям разумности и соразмерности оказанной представителем услуги.
На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19. Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № копеек (исходя требований неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № от ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию морального вреда в размере № копеек, судебные расходы в размере № копеек.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН №, ОГРН №) в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в сумме № копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в <адрес> суд через <адрес> суд <адрес>.
Судья Л.С. Прокопенко
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.