РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 октября 2026 года <адрес>
Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:
председательствующего - судьи Цуриковой Т.А., при секретаре ФИО2, с участием:
представителя истца ФИО6, представителя ответчика ФИО3 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Прогресс Строй» о взыскании заработной платы, оплаты сверхурочной работы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Прогресс Строй», впоследствии уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 42 217 руб. 82 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 24 856 руб. 31 коп., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., расходов на оплату юридических услуг в размере 40 000 руб.
В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого он принят на должность инженера отдела капитального строительства с окла<адрес> 881 руб., с начислением районного коэффициента и северной надбавки в размере 30% каждая. Режим рабочего времени был установлен с понедельника по пятницу с 09:00 до 17:00, в субботу – с 09:00 до 15:00, выходной – воскресенье. В период работы истец систематически привлекался к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни. Учет рабочего времени велся работодателем ненадлежащим образом, отработанные часы занижались. Согласно уточненному расчету, количество неоплаченного рабочего времени составляет 42 часа, задолженность – 42 217 руб. 82 коп. Кроме того, заработная плата выплачивалась с нарушением сроков, в связи с чем подлежит начислению компенсация по ст. 236 ТК РФ.
Истец, уведомленный о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился. Представитель истца в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования, просил их удовлетворить, а также заявил о восстановлении пропущенного срока исковой давности, полагая его пропущенным по уважительной причине.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы письменных возражений, в которых указано, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась своевременно и в полном объеме, в том числе за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, что подтверждается расчетными листками, платежными поручениями и табелями учета рабочего времени. Также представитель ответчика заявила о пропуске истцом срока исковой давности, предусмотренного ч. 2 ст. 392 ТК РФ, в части требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни за январь и февраль 2025 года, поскольку истец обратился в суд только ДД.ММ.ГГГГ, тогда как о нарушении права ему должно было стать известно не позднее ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно. Уважительных причин пропуска срока истцом не заявлено и доказательств не представлено.
Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
В силу ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Прогресс Строй» был заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на должность инженера отдела капитального строительства с окла<адрес> 881 руб., с начислением районного коэффициента (30%) и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока (30%). Режим рабочего времени - шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, сроки выплаты заработной платы в ООО «Прогресс Строй» установлены: за первую половину месяца - 30 числа текущего месяца; за вторую половину месяца (окончательный расчет) - 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ООО «Прогресс Строй», окончательный расчет произведен в день увольнения.
Разрешая требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за январь, февраль, март, апрель и июнь 2025 года (по уточненному расчету - 42 часа), суд исходит из следующего.
Истцом в обоснование требований представлен расчет, согласно которому стоимость одного часа работы определена им путем деления заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки (94 209,60 руб.) на норму рабочего времени соответствующего месяца. По мнению истца, оплата должна производиться исходя из указанной стоимости часа с применением повышающих коэффициентов.
Возражая против расчета, представитель ответчика указал, что расчет заработной платы производился исходя из установленной часовой тарифной ставки, на которую начислялись районный коэффициент и процентная надбавка. В справке ответчика стоимость одного часа приведена без учета районного коэффициента и дальневосточной надбавки для наглядности базового расчета, что не свидетельствует о недоплате, поскольку при увеличении стоимости часа на указанные надбавки итоговая сумма соответствует данным расчетных листков.
Проверяя доводы сторон, суд исходит из того, что в силу ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на фактический заработок работника, включая оплату за сверхурочную работу и работу в выходные дни.
Как следует из представленных ответчиком документов (табелей учета рабочего времени, расчетных листков, приказов о привлечении к работе, платежных поручений), в рассматриваемый период была произведена оплата за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а именно: 147,5 часа работы в выходные и нерабочие праздничные дни оплачены в двойном размере; 131 час сверхурочной работы оплачен с применением повышающих коэффициентов (114 часов в полуторном размере и 17 часов в двойном размере). Указанные выплаты произведены с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, что подтверждается расчетными листками и платежными поручениями.
Доводы истца о том, что стоимость одного часа должна определяться путем деления всего заработка (с учетом надбавок) на норму рабочего времени, основаны на неверном толковании норм права. Заработная плата работника состоит из базовой ставки (оклада) и компенсационных выплат. Повышенная оплата за сверхурочную работу и работу в выходные дни начисляется на базовую ставку (оклад), после чего на всю сумму заработной платы (включая оплату сверхурочных) начисляются районный коэффициент и северная надбавка. Именно такой порядок применен ответчиком, что соответствует требованиям трудового законодательства и не приводит к уменьшению размера вознаграждения истца.
Представленные истцом скриншоты переписки в мессенджере не могут быть признаны допустимыми и достоверными доказательствами, подтверждающими фактически отработанное время, поскольку из них невозможно установить принадлежность аккаунтов конкретным лицам, а также относимость содержания переписки к трудовым отношениям сторон. Первичные документы учета рабочего времени (табели), составленные работодателем, истцом в установленном порядке не опровергнуты, соответствие отраженных в них данным действительности подтверждается, в том числе нотариально заверенным пояснениям ФИО4 – должностного лица, в обязанности которого входило учет рабочего времени и ведение табелей в заявленный истцом период.
При таких обстоятельствах суд не находит подтверждения доводов истца о недоплате ему заработной платы за работу в выходные, праздничные дни и сверхурочную работу за период с января по июнь 2025 года.
Кроме того, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).
В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Судом установлено, что согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, сроки выплаты заработной платы в ООО «Прогресс Строй» установлены: за первую половину месяца - 30 числа текущего месяца; за вторую половину месяца (окончательный расчет) - 15 числа месяца, следующего за расчетным.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен из ООО «Прогресс Строй», окончательный расчет произведен в день увольнения.
В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что работодателем не в полном объеме оплачена работа в выходные, нерабочие праздничные дни и сверхурочная работа, а также ненадлежащим образом велся учет рабочего времени.
Возражая против иска, представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока исковой давности в части требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни за январь и февраль 2025 года.
Разрешая заявленное ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности, суд исходит из следующего.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Вместе с тем, как следует из разъяснений, содержащихся в абз. 5 п. 56 указанного Постановления Пленума ВС РФ, при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, необходимо учитывать, что, если заработная плата работнику была начислена, но не выплачена, то срок на обращение в суд начинает течь с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, то есть со дня, следующего за днем, когда заработная плата должна была быть выплачена.
При этом для требований о взыскании не начисленных сумм (к которым относятся требования об оплате сверхурочной работы и работы в выходные дни, если работодатель их не начислял) срок исковой давности исчисляется по каждому месяцу, поскольку о нарушении права на оплату конкретного месяца работы работнику становится известно при получении расчетного листка за этот месяц.
Как установлено судом, заработная плата за январь 2025 года должна была быть выплачена окончательно ДД.ММ.ГГГГ, за февраль 2025 года – ДД.ММ.ГГГГ. Истец обратился в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока как по требованиям за январь, так и за февраль 2025 года.
Доводы представителя истца о восстановлении пропущенного срока суд находит несостоятельными, поскольку каких-либо доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока (болезнь, уход за близким родственником, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы и т.п.), истцом не представлено. Сам по себе факт обращения истца с жалобами в Государственную инспекцию труда и прокуратуру не прерывает и не приостанавливает течение срока исковой давности для обращения в суд.
При таких обстоятельствах, поскольку ответчиком заявлено о применении последствий пропуска срока исковой давности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 в части взыскания оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни за январь и февраль 2025 года, в том числе, в связи с пропуском срока исковой давности.
Поскольку судом не установлено нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы и недоплаты причитающихся истцу сумм, производные требования о взыскании компенсации за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ), компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и судебных расходов удовлетворению также не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Прогресс Строй» о взыскании заработной платы, оплаты сверхурочной работы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов, - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Т.А.Цурикова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Т.А.Цурикова