Дело №
УИД 27RS0№-32
ФИО3 Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
23 июня 2026 года <адрес>
Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Былковой Я.А.
при секретаре судебного заседания ФИО4, с участием представителя истца – помощника прокурора <адрес> ФИО5Б.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, с привлечением к участию в деле Государственной инспекции труда в <адрес>,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> обратился в суд с исковыми требованиями в интересах ФИО2 к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что на основании обращения ФИО2 проведена проверка исполнения законодательства, регулирующего порядок соблюдения прав работников на своевременную и в полном объеме оплату труда ИП ФИО1, по результатам которой установлено, что ИП ФИО1 осуществляет предпринимательскую деятельность в <адрес> и <адрес>. Из обращения ФИО2 в прокуратуру <адрес> следует, что последняя осуществляла трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя в качестве товароведа в магазине «Орхидея», расположенного по адресу <адрес> период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Так, согласно объяснениям ФИО2 следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Орхидея плюс», принадлежащей ФИО1 в качестве товароведа последняя осуществляла трудовую деятельность. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовые обязанности в ИП ФИО1, была уволена в должности директора магазина «Орхидея». Трудовые функции осуществляла в период с 10 часов утра по местному времени, максимального предела работодателем не установлено, согласно объяснениям заявителя график работы и способ выплаты заработной платы не обозначен, работала ежедневно. Факт трудовых отношений между работником ФИО2 и ИП ФИО1 подтверждаются переписками сторон в мессенджере в сети «Интернет», датированной с ноября 2023 года, согласно которым индивидуальный предприниматель дает соответствующие распоряжения ФИО2 о необходимости выполнения определенных действий (согласно изучению предоставленной переписки установлено, что характер работ является аналогичным в период с ноября 2023 года по май 2025 года, ФИО2 E.В. на постоянной основе осуществлялась ревизия B отчетности, вышеуказанных магазинах, приход товаров, составление финансовой также графики работ составляла иную отчетную документацию) в целях исполнения конкретной трудовой функции. ИП ФИО1 факт трудовых отношений с ФИО2 не признал, пояснив, что в связи с тяжелой жизненной ситуацией ФИО2 предложил последней по необходимости организации осуществлять запрашиваемые работы на возмездной основе. Договор возмездного оказания услуг с ФИО2 не заключался. Вместе с тем, объяснения ИП ФИО1, данные в ходе проведения настоящей проверки, опровергаются собранными доказательствами, свидетельствующими о наличии трудовых отношений между сторонами, а именно объяснениями ФИО2, регулярными переводами денежных средств с ноября 2023 года по апрель 2025 года непосредственно от ФИО1 ИП либо от его близких родственников на общую сумму 395 000 руб., а также перепиской сторон в мессенджере в сети «Интернет», в рамках которой между ИП ФИО1 и ФИО2 осуществлялся обмен информацией по вопросам исполнения трудовых обязанностей по закупке товара, приходу, финансовой отчетности и ревизии. С учетом изложенного, содержание названных фактов в их взаимосвязи указывают о наличии трудовых отношений с ответчиком. Прокурор обращаясь в интересах ФИО2 просит суд установить факт трудовых отношений в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложить обязанность издать приказ о приеме на работу ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника; издать приказ об увольнении ФИО2 у работодателя в лице ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника; Произвести начисление и перечисление страховых взносов в Управление Федеральной налоговой службы по <адрес> за период работы с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ на работника ФИО2 Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в сумме 225 000,00 рублей, компенсацию морального вреда 30000 рублей.
Определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>.
В судебном заседании истец помощник прокурора ФИО5Б. исковые требования поддержала, по доводам изложенным в иске настаивала на их удовлетворении.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, при надлежащем извещении. Суд счел возможным рассмотреть дело в ее отсутствие на основании ст. 167 ГПК РФ.
Ответчик ИП ФИО1 в зал суда не явился при надлежащем извещении по неизвестной суду причине. Возражений на иск не представил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.
В силу ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
В соответствии с вышеуказанными нормами права суд признает надлежащим уведомлением ответчика о дне и месте рассмотрения дела, полагает возможным, с согласия стороны истца, рассмотреть дело в отсутствие ответчика извещенного о дне и времени рассмотрения дела в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Третье лицо Государственная инспекция труда в судебном заседании участия не принимали. О рассмотрении дела извещены надлежащим образом. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии третьих лиц.
Выслушав представителя истца, исследовав и оценив доказательства, суд приходит к следующему.
Поскольку истцом ФИО2 заявлены требования, вытекающие из трудовых отношений, на ответчика – работодателя возлагается обязанность предоставить в суд доказательства соблюдения прав работника в сфере труда.
В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 ТК РФ, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Согласночасти 2 статьи 56ГПКРФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В соответствии счастью 1статьи68ГПКРФобъяснениясторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67ГПК РФ).
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2 статьи 67ГПК РФ).
Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть 4 статьи 67ГПК РФ).
Судом установлено, что Индивидуальный предприниматель ФИО1 зарегистрирован и внесена в ЕГРИП ДД.ММ.ГГГГ. Основной вид деятельности - торговля розничная цветами и другими растениями, семенами, удобрениями, домашними животными и кормами для домашних животных в специализированных магазинах.
Из записей в трудовой книжки ФИО2 следует, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность товароведа к ИП ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ с ней трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на должность директора магазина ИП ФИО1
Из объяснения ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ отобранного в ходе проведения прокурорской проверки следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала товароведом в ООО«Орхидея плюс», которое находилось в собственности МихайловаС.Н.С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ БеленьковаЕ.В. выполняла трудовые обязанности у ИПМихайловаС.Н. и была уволена с должности директора магазина «Орхидея». С 2023 года магазин в <адрес> закрыт. С данного момента ИП ФИО1 предложил работать удаленно товароведом в магазинах <адрес> и <адрес>. Так она работала до мая 2025 года. Графика работы определенного не было С 10.00 часов она работала с <адрес>, с 17.00 работала с <адрес>. Работала по необходимости, при наличии прихода товара, делала ревизию, переоценку товара, финансовые отчеты, графики работ. Телефон выдавали для работы примерно в 2020 году Заработную плату обговаривали устно в размере 35000 за два склада Последний раз ИП ФИО1 выходил на связь ДД.ММ.ГГГГ, обещал погасить задолженность по заработной плате.
Трудовые отношения между БеленьковойЕ.В. и индивидуальным предпринимателем МихайловымС.Н. подтверждены представленной в материалы дела электронной перепиской в мессенджере—она ведётся с ноября 2023года. Из сообщений видно, что ИП давал БеленьковойЕ.В. поручения по выполнению рабочих задач. Анализ переписки показывает: характер работы оставался неизменным в период с ноября 2023года по май 2025года. БеленьковаЕ.В. регулярно выполняла ряд обязанностей—проводила ревизию отчётности в указанных магазинах, контролировала поступление товаров ( разные наименования цветов и растений <адрес>), готовила финансовую отчётность, составляла графики работ и другую отчётную документацию. Всё это делалось в рамках исполнения закреплённой трудовой функции.
Таким образом, суд приходит к выводу, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 приступила к выполнению трудовых обязанностей у ИП ФИО1 в должности товароведа удаленно.
Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 ТК РФ (статьи 312.1 - 312.5).
Частью первой статьи 312.1 ТК РФ определено, что под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
Из приведенных нормативных положений следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.
Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, согласно части второй статьи 67 ТК РФ считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Следовательно, следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, в том числе и о выполнении работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места.
Установленные судом обстоятельства, а также факт трудовых отношений между сторонами спора также подтверждается, исследованными в суде доказательствами в том числе, расходными накладными, счетами на оплату, перепиской о необходимости заказа товара и его транспортировке, платежами в адрес истца за выполненную работу, указанные доказательства не опровергнуты ответчиком, в том числе надлежащими доказательствами. При этом оснований не доверять указанным доказательствам у суда не имеется.
Оценив собранные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, исходя из положений ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что между ФИО2 и ИП ФИО1 имеются признаки наличия трудовых отношений, поскольку установлено, что истец приступил к работе с ведома и по поручению ответчика, выполнял в соответствии с достигнутым соглашением трудовую функцию товароведа магазина цветов дистанционно, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, оплатой труда.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).
Оценив представленные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд установил, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ приступил к исполнению трудовых обязанностей у ИП МихайловаС.Н. в должности товароведа и работал у ответчика по ДД.ММ.ГГГГ, на основании изложенного факт трудовых отношений между сторонами по делу нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, а потому исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.
Поскольку судом установлен факт трудовых правоотношений сторон, на истца распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, рассматривая требования истца в оставшейся части суд приходит к следующему.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными Федеральными законами, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находиться под контролем работодателя (часть 6 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (абзац 2).
При определении размера среднего заработка за время вынужденного прогула суд руководствуется положениями статьи 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с разъяснениями, приведенными в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Согласно справке Хабаровскстат от ДД.ММ.ГГГГ средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по профессиональной группе в целом по <адрес> за октябрь 2023,2025 по должности «Специалисты по сбыту продукции (исключая информационно-коммуникационные технологии)» (включая должность «товаровед») средняя заработная плата в 2023 году составляет 77932 рубля, в 2025 году 85781 рубль.
Согласно расчету задолженности предоставленного стороной истца размер заработной платы, исходя из согласованного устно её размера 35000-40000 рублей, за период с октября 2023 по апрель 2025 года составляет 620000 рублей, из которых выплачено ответчиком 395000 рублей, задолженность составляет 225000 рублей.
Разрешая вопрос о взыскании с ответчика заработной платы за проработанный период, суд принимает во внимание отсутствие в материалах дела письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы истца, которая была оговорена трудовым договором при приеме на работу, в связи с установленными обстоятельствами, суд приходит к выводу о возможности принять за основу размер заработной платы, указанный истцом, поскольку он не превышает размер заработной платы указанный в справке Росстата.
Таким образом, суд приходит к выводу, что подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 225000 рублей.
Доказательств тому, что по состоянию на день разрешения спора указанная задолженность выплачена истцу, ответчиком не представлено, материалы дела не содержат.
С учетом изложенного, требования истца об установлении факта трудовых отношений, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению и частичному удовлетворению требования о взыскании заработной платы.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ).
Поскольку трудовые права истца восстановлены путем установления факта трудовых отношений, обязанность издать соответствующие приказы о приеме и увольнении, внести записи в трудовую книжку о факте осуществления работником трудовой деятельности возложена на работодателя нормами действующего трудового законодательства и является частью порядка и последствием исполнения работодателем данного решения суда, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность издать соответствующие приказы о приеме и увольнении, внести в трудовую книжку истца соответствующие записи о работе, произвести отчисления НДФЛ, страховых взносов в Управление Федеральной налоговой службы по <адрес> за период работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на работника ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.
Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда, судом установлено следующее.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно ч. 4 ст. 3 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика морального вреда основано на нормах материального права.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание установленные и заслуживающие внимания обстоятельства по делу, и, исходя из принципа разумности, справедливости, а также учитывая имущественное положение истца, суд считает целесообразным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, поскольку размер компенсации морального вреда, заявленный истцом является разумным и справедливым.
Исходя из п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых отношений.
Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При подаче искового заявления прокурор освобожден от уплаты госпошлины на основании закона. С ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7750 рублей.
Руководствуясь статьями 194–199, 233 - 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО1 (ОГРНИП №) и ФИО2 (СНИЛС № по должности товаровед в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Возложить обязанность на ИП ФИО1 (ОГРНИП №) издать приказ о приеме на работу ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, и ее увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, внести соответствующие записи в трудовую книжку.
Возложить обязанность на ИП ФИО1 (ОГРНИП №) произвести начисление и перечисление страховых взносов в Управление Федеральной налоговой службы по <адрес> за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за работника ФИО2 (СНИЛС №
Взыскать с ИП ФИО1 (ОГРНИП №) в пользу ФИО2 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате 225000 рублей 00 копеек, денежную компенсацию морального вреда 30000 рублей.
Взыскать с ИП ФИО1 (ОГРНИП №) в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в размере 7750 рублей 00 копеек.
Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд <адрес> заявление об отмене настоящего заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Былкова Я.А.