РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 января 2026 года <адрес>
<адрес>
Хасынский районный суд Магаданской области в составе:
председательствующего судьи Комарова О.Н., при секретаре ФИО5 с участием старшего помощника прокурора ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Хасынского районного суда гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора Хасынского района Магаданской области в защиту прав и законных интересов ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «КОНГО» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в электронную трудовую книжку запись о приеме на работу, предоставить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести соответствующие отчисления, установил:
исполняющий обязанности прокурора Хасынского района Магаданской области обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «КОНГО» (далее, ООО «КОНГО») и, уточнив требования, просил установить факт трудовых отношений между ООО «КОНГО» и ФИО7., в должности водителя автопогрузчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложить на ООО «КОНГО» обязанность внести в электронную трудовую книжку ФИО8., запись о приеме на работу в должности водителя автопогрузчика ДД.ММ.ГГГГ и о прекращении трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ, а также возложить обязанность предоставить в ОСФР по Магаданской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО9., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести соответствующие отчисления.
Требования мотивировал тем, что <адрес> проведена проверка по обращению ФИО10. о нарушении его трудовых прав. В ходе проверки установлено, что между ООО «Конго» и ФИО11. заключен договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ № б/н.Согласно данному договору ФИО12. в качестве исполнителя обязуется оказать услуги по управлению автопогрузчика и обеспечению работы всех его механизмов. Местом оказания услуг является участок «Левое обо». Срок оказания услуг - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В силу п. 3.1 и 3.4 договора стоимость услуг по настоящему договору составляет 2 689 653 рублей. Оплата услуг производится путем перечисления денежных средств на счет исполнителя (ФИО13.).
За оказанные услуги с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО14. ДД.ММ.ГГГГ выплачено 120806,32 рублей, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполнителю ДД.ММ.ГГГГ выплачено 260001,00 рублей путем перечисления на счет последнего.
Также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО15. по личным причинам выехал с участка. Однако за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплата за оказанные услуги ему не произведена. Доказательства неоказания услуг в указанный период отсутствуют.
Таким образом, ФИО16 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял конкретную трудовую функцию по управлению закрепленным за ним транспортным средством, ежемесячно получал оплату за свой труд, а работа им осуществлялась под контролем начальника участка, что свидетельствует о том, что между ООО «Конго» и ФИО17. сложились трудовые отношения.
В судебном заседании процессуальный истец, старший помощник прокурора на уточненных исковых требованиях настаивал, просил удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Истец, ФИО18. в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявлял.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания, суду об уважительных причинах неявки не сообщил.
На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившегося истца и представителя ответчика.
Суд, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, приходит к следующему.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация № о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника, предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).
В случаях, предусмотренных законом, органы государственной власти, органы местного самоуправления, организации или граждане вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц по их просьбе либо в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц (ч. 1 ст. 46 ГПК РФ).
Согласно статье 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.
Исходя из смысла приведенных правовых норм, прокурору предоставлены полномочия обращаться в суд с исковым заявлением о признании отношений трудовыми.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Конго», в лице директора Кореевой М.В., действующей на основании Устава ООО «КОНГО» и гражданином ФИО19. заключен договор возмездного оказания услуг б/н.Предметом договора является управление исполнителем ФИО20. автопогрузчиком и обеспечение работы всех его механизмов. Место оказания услуг участок «Левое Обо». Срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В силу п. 3.1 и 3.4 договора стоимость услуг по настоящему договору составляет 2 689 653 рублей. Оплата услуг производится путем перечисления денежных средств на счет исполнителя (ФИО21.).
Как следует из Акта сдачи-приемки оказанных услуг ( Приложение № к договору возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ № б/н за оказанные услуги с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО22. ДД.ММ.ГГГГ выплачено 120806,32 рублей, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполнителю ДД.ММ.ГГГГ выплачено 260001,00 рублей путем перечисления на счет последнего.
Также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО23. по личным причинам выехал с участка. Однако за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплата за оказанные услуги ему не произведена. Доказательства неоказания услуг в указанный период отсутствуют.
Таким образом, ФИО24. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял конкретную трудовую функцию по управлению закрепленным за ним транспортным средством, ежемесячно получал оплату за свой труд, а работа им осуществлялась под контролем начальника участка, что свидетельствует о том, что между ООО «Конго» и ФИО25. сложились трудовые отношения.
Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.
Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).
К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).
По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что между сторонами, несмотря на заключенный договор возмездного оказания услуг, имелись признаки трудовых отношений и трудового договора.
Суд, анализируя представленные доказательства, приходит к выводу, что стороны договора возмездного оказания услуг № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «КОНГО» и ФИО27 договорились о личном выполнении работником ФИО26. определенной, заранее обусловленной трудовой функции (водитель автопогрузчика) в интересах, под контролем и управлением работодателя.
Данный вывод подтверждается совокупностью таких обстоятельств, как заключение договора гражданско-правового характера на одних и тех же условиях на протяжении длительного периода, а именно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; предоставление ООО «КОНГО» ФИО28. автомобиля- автопогрузчика фронтального HaihongCTX 956, которым тот управлял и обслуживал; характер работы ФИО29. - постоянный, однородный, в целях обеспечения основной деятельности ответчика, что свидетельствует об интегрированности работы на автомобиле- автопогрузчике фронтальном HaihongCTX 956, в организационный процесс работодателя; выполнение работы на предоставленном работодателем рабочем месте, с использованием материальных ресурсов работодателя, по месту его нахождения, с подчинением установленному работодателем порядку, указаниям, инструкциям работодателя- участок «Левое Обо», где находился автопогрузчик, и, находясь на данном участке, ФИО30. был закреплен за указанным транспортным средством.
Поскольку ФИО31. приступил к работе и выполнял её по поручению работодателя и в его интересах, под контролем и управлением представителя работодателя, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор с истцом считается заключённым. ФИО32. выполнял не какую-то конкретную разовую работу по договору возмездного оказания услуг, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, выполнял определённые трудовые функции, входящие в его обязанности как водителя автопогрузчика.
Ответчик ООО «КОНГО» выплатил ФИО33 заработную плату, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, что также подтверждает наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком.
Суд также принимает во внимание, что Постановлением №-ППР/12-2261-И/79-42 от ДД.ММ.ГГГГ Государственная инспекция труда в Магаданской области привлекала к административной ответственности директора ООО «КОНГО» по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора со ФИО34
Ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства, свидетельствующие об отсутствии трудовых отношений между сторонами, не представлены, как и не опровергнуты имеющиеся в деле доказательства наличия трудовых отношений.
Суд усматривает со стороны ответчика, что имеет место злоупотребление при заключении гражданско-правового договора возмездного оказания услуг вопреки намерению работника как экономически более слабой стороны заключить трудовой договор.
Согласно части первой статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть третья статьи 66 ТК РФ).
Вопросы ведения трудовых книжек регулируются Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 320н (далее - Порядок).
В соответствии с частью четвертой статьи 66 ТК РФ, пунктом 4 Порядка в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В силу ч. 1 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации.
Как установлено в судебном заседании, договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником ФИО35. и работодателем ООО «КОНГО», вследствие чего, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Учитывая, что ООО «КОНГО» не исполнило обязанность по внесению в трудовую книжку записей о приеме на работу, выполняемой работе, и увольнении, а также не передавало сведений о ФИО36., как о лице, заключившим трудовой договор с предприятием в ОСФР по Магаданской области, требования о возложении на ответчика обязанности внести в электронную трудовую книжку ФИО37., записи о приеме на работу в должности водителя автопогрузчика ДД.ММ.ГГГГ и о прекращении трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ, а также о предоставлении в ОСФР по Магаданской области индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО38., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произведении соответствующих отчислений, суд находит подлежащими удовлетворению.
Таким образом, требования истца о признании отношений трудовыми, внесении сведений в трудовую книжку и возложении обязанности предоставить в ОСФР по Магаданской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО39, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьёй 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в бюджет Хасынского муниципального округа Магаданской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решил:
исковые требования исполняющего обязанности прокурора Хасынского района Магаданской области в защиту прав и законных интересов ФИО40 к Обществу с ограниченной ответственностью «КОНГО» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в электронную трудовую книжку запись о приеме на работу, предоставить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести соответствующие отчисления- удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «КОНГО» (№) и ФИО41 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в должности водителя автопогрузчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «КОНГО» обязанность внести в электронную трудовую книжку ФИО42, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, запись о приеме на работу в должности водителя автопогрузчика ДД.ММ.ГГГГ и о прекращении трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «КОНГО» обязанность предоставить в ОСФР по Магаданской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО43, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести соответствующие отчисления.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КОНГО» (№) в доход бюджета муниципального образования «Хасынский муниципальный округ Магаданской области» государственную пошлину в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи апелляционной жалобы, через Хасынский районный суд Магаданской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Установить день составления мотивированного решения - ДД.ММ.ГГГГ.
Судья О.Н.Комаров