РЕШЕНИЕ
(мотивированная часть)
Именем Российской Федерации
27 января 2026 года г. Хабаровск
Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Кима Д.А., при секретаре Слабожаниной В.Д., с участием истца Абросина А.С., представителя Лискина Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Абросина Анатолия Сергеевича к индивидуальному предпринимателю Амельченковой Марии Александровны о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Абросин А.С. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ИП Амельченковой М.А. в должности повара. Заработная плата должна выплачиваться в размере 22 440 рублей два раза в месяц: за первую половину месяца не позднее 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 5-го числа следующего месяца. Фактически, по договоренности с работодателем, ему была установлена заработная плата в зависимости от количества отработанного времени – почасовая ставка оплаты труда в размере 400 рублей в час. За июль им было отработано 180 рабочих часов, в связи с чем за июль ему должны были выплатить 72 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с должности повара, ему была выплачена денежная сумма в размере 31 000 рублей, расчет в размере 72 000 рублей в день увольнения в полном объем не был получен. На основании изложенного, просил взыскать с ответчика в его пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 41 000 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 003,93 рублей.
В судебном заседании истец Абросин А.С. исковые требования поддержал, просил их удовтелврить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика по доверенности Лискина Ю.В. в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении, по основаниям, изложенным в письменных возражениях, согласно которым не оспаривая факт наличия трудовых отношений с истцом, указывала на то, что заработная плата истцу выплачивалась в полном объеме в безналичном порядке, как то предусмотрено условиями трудового договора. Истцу в день увольнения произведен полный и окончательный расчет.
Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 пояснила суду, что осуществляет бухгалтерское, финансовое и кадровое сопровождение предпринимательской деятельности ИП Амельченковой М.А., на основании договора №-БУ от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Она также производила расчет и направление платежных поручений на выплату заработной платы истцу. Заработная плата истцу осуществлялась только в безналичном расчете и в полном объеме. Рассчитанная и выплаченная заработная плата отражалась в расчетных листках, которые выдавались, в том числе истцу своевременно. О выплатах заработной платы в ином порядке ей ничего не известно, такие выплаты она не производила.
Выслушав истца Абросина А.С., представителя Лискину Ю.В., допросив свидетеля ФИО5, исследовав материалы дела, суд исходит из следующего.
В соответствии со статьями 16, 19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.
Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
ДД.ММ.ГГГГ между ИП Амельченковой М.А. и ФИО6 заключен трудовой договор №, согласно которому последний принят по основному месту работы на должность «повар» на неопределенный срок.
В соответствии с пунктом 2.1 трудового договора, работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя со скользящими выходными днями, продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 60 минут в день. График работы, время перерыва определяются на усмотрение работодателя.
Согласно пунктам 3.1, 3.2 условий трудового договора оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, определенном в размере 22 440 рублей, районного коэффициента 1,2, северной надбавки 1,3 и выплачивает работнику два раза в месяц в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца. Заработная плата выплачивается работнику в безналичной форме путем ее перечисления на указанный работником банковский счет или банковский счет открытый для работника работодателем.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
Согласно представленных расчетных листков Абросину А.С. была начислена и выплачена заработная плата: в ДД.ММ.ГГГГ года в размере 13 666 рублей (ведомость от ДД.ММ.ГГГГ); в ДД.ММ.ГГГГ года в размере 14 299,19 рублей (ведомость от ДД.ММ.ГГГГ) и в размере 13 032,81 рублей (ведомость от ДД.ММ.ГГГГ); в ДД.ММ.ГГГГ года 13 072,03 рублей (ведомость от ДД.ММ.ГГГГ) и 10 694,23 рублей (ведомость от ДД.ММ.ГГГГ), а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 907,20 рублей, что также согласуется с представленной ФИО6 выпиской о движении денежных средств.
Заработная плата истцу выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора, в предусмотренном размере, в том числе с предусмотренными надбавками и в оговоренные сторонами сроки, нарушений в части своевременной и полной выплаты заработной платы судом при рассмотрении дела не установлено.
Представленные расчетные листки ФИО6 не могут быть приняты в качестве доказательств, рассчитанные в ней суммы противоречат тем, которые перечислялись на его банковский счет, отсутствует наименование работодателя, подробные расчеты, удержания и т.д.
Каких либо доказательств, недоплаты заработной платы истцу, либо наличие «неофициальной» заработной платы в судебном заседании не установлено, истцом не доказано, не и приведено соответствующих доказательств.
Кроме того, судом принимаются во внимание данные с Хабаровскстата, согласно которым средняя заработная плата в целом по <адрес> по должности «повар» составила 45 229 рублей, при этом заработная плата истца с учетом надбавок составила 33 660, то есть близкая к средней по региону.
При таких обстоятельствах суд не находит оснований для взыскания, заявленной заработной платы истцом, а также процентов в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и расходов на оплату госпошлины.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 30.01.2026.
Председательствующий Д.А. Ким