РЕШЕНИЕ
(мотивированная часть)
именем Российской Федерации
13 апреля 2026 года город Хабаровск
Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Кима Д.А., при помощнике Булыгиной Т.И., с участием истца ФИО1, представителя ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к краевому государственному специализированному автономному учреждению «Дальневосточная база авиационной охраны лесов» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, процентов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование, что она работает у ответчика с 23.10.2023 в должности начальника отдела кадров, с ней 23.10.2023 заключен трудовой договор №20/23, в котором отражены все стимулирующие выплаты, а именно выплата за качество выполняемых работ в размере 120% от должностного оклада; за интенсивность и высокие результаты работы в размере 100%от должностного оклада; премия по итогам работы за месяц (критерии оценки эффективности) в размере 100% от должностного оклада. После детального ознакомления с расчетными листками за июль, сентябрь и октябрь ей стало известно о том, что работодатель в одностороннем порядке необоснованно систематически занижал выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а размер её премиальных выплат по неизвестным причинам устанавливал меньше, чем указано в её трудовом договоре. В сентябре 2025 года ей необоснованно была снижена стимулирующая выплата за качество выполняемых работ на 20%. Ухудшение материального положения причинило ей моральные страдания.
На основании изложенного с учетом уточненных и увеличенных требований просила взыскать с ответчика:
часть стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за июль, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2025 года;
премиальные выплаты по итогам работы за июль, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2025 года;
стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ в сентябре 2025 года;
компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения суда;
компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала, просила их удовтелврить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, по основаниям, изложенным в письменных возражениях, согласно которым из плана финансово-хозяйственной деятельности КГСАУ «ДВ авиабаза» на 2025 год, представления прокурора от 15.11.2025 об устранении нарушений законодательства следует, что при выделенном Министерством лесного хозяйства и лесопереработки Хабаровского края в 2025 году финансировании КГСАУ «ДВ авиабаза», с учетом платежей необходимых для выполнения возложенных на Учреждение функций, определенный на 2025 год фонд оплаты труда не позволял производить стимулирующие выплаты в объеме 100% премий, 100% за интенсивность и высокие показатели в работе, 120% за качество выполняемых работ в 2025 году. У учреждения имеется задолженность по выплате работникам заработной платы (отпускных) за октябрь 2025 года в размере 15 451 075,73 рублей перед 149 работниками. В справке главного бухгалтера от 01.12.2025 указано, что с учетом запланированных денежных средств на фонд оплаты труда в Плане финансово-хозяйственной деятельности КГСАУ «ДВ авиабаза» на 2025 год, стимулирующие выплаты из расчета на 12 месяцев 2025 года будут составлять 150% (качество 120% и премия 30%), при стимулирующих выплатах в размере 220% (премия 100% и качество 120%) запланированных денежных средств на фонд оплаты труда в Плане финансово-хозяйственной деятельности на 2025 год выделенных учредителем Министерством лесного хозяйства и лесопереработки Хабаровского края денежных средств на оплату труда работников КГСАУ «ДВ авиабаза» достаточно только на 8 месяцев 2025 года и для сезонного персонала на 5 месяцев 2025 года. Стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие показатели в работе в виду ограниченного фонда оплаты труда КГСАУ «ДВ авиабаза» не предусмотрено. Из протоколов комиссий по определению размера премирования и за качество выполняемых работ следует, что окончательный размер премии и за качество выполняемых работ ежемесячно определялся комиссией, а размер выплаты за интенсивность и высокие показатели в работе руководителем Учреждения с учетом денежных средств на указанные цели в фонде оплаты труда. При этом выплаты поставлены в зависимость от наличия денежных средств на эти цели в фонде оплаты труда, при этом ответчиком представлены доказательства об отсутствии денежных средств на выплату премии в размере 100%, за качество выполняемых работ в размере 120% при соблюдении доведенных до учреждения лимитов бюджетных средств на фонд оплаты труда. Стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие показатели в работе в виду ограниченного фонда оплаты труда в фонде оплаты труда на 2025 год не предусмотрено. С учетом наличия средств в фонде оплаты труда, комиссией в июле 2025 года был определен максимальный размер премии для всех работников КГСАУ «ДВ авиабаза» в размере 45%, в сентябре 20%, в октябре 20%. Снижения премиальных выплат ФИО1 в июле 2025 года от максимального размера 45% определенного комиссией премии не производилось. Снижения премиальных выплат ФИО1 в сентябре, октябре 2025 года от максимального размера 20% определенного комиссией премии не производилось. С учетом наличия средств в фонде оплаты труда, комиссией в июле, сентябре, октябре 2025 года был определен максимальный размер выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы для всех работников КГСАУ «ДВ авиабаза» в размере 5%. Снижения выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы ФИО1 в июле, сентябре, октябре 2025 года от максимального размера 5%, определенного комиссией не производилось. С учетом наличия средств в фонде оплату труда, комиссией в июле 2025 года был определен максимальный размер выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ для всех работников КГСАУ «ДВ авиабаза» в размере 120%. В сентябре 2025 комиссией был определен максимальный размер выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ для всех работников КГСАУ «ДВ авиабаза» в размере 100%, в октябре 2025 года комиссией был определен максимальный размер выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ для всех работников КГСАУ «ДВ авиабаза» в размере 120%. Снидения выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ ФИО1 в июле, сентябре, октябре 2025 года от максимального размера определенного комиссией в июле 120%, в сентябре 100%, октябре 120% не производились. Также пояснил что диспетчерам командно-диспетчерского пункта в большем объеме произведено в связи увеличением количества лесных пожаров в сентябре 2025 года, а также с увеличением объема подготавливаемой документацией и частотой направления донесений в различные органы в разных временных поясах. В связи с маленькими окладами сторожей и уборщиков служебных помещений им были начислены выплаты за качество выполняемой работы и премии в большем объеме с целью доведения размера заработной платы до минимального размера оплаты труда.
Выслушав пояснения истца ФИО1, возражения представителя ответчика ФИО4, исследовав в совокупности, представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
В судебном заседании установлено, что с 23.10.2023 истец ФИО1 (работник) состоит в трудовых отношениях с ответчиком КГСАУ «Дальневосточная база авиационной охраны лесов» (работодатель), замещает должность начальника отдела кадров, между работником и работодателем заключен трудовой договор № 20/23 от 23.10.2023.
Из трудового договора следует, что работнику установлен должностной оклад 15 881 рубль (п.4.1.1.).
Работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ к должностному окладу не более 120% (пункт 4.2 условий трудового договора), за интенсивность и высокие результаты работы не более 100% (пункт 4.3 условий трудового договора), премии по итогам работы за месяц в размере до 100% (пункт 4.7 условий трудового договора).
Положением об оплате труда работников КГСАУ «ДВ авиабаза» №177 от 04.06.2025 предусмотрен порядок и критерии выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ (Приложение 1 к Положению), премирования в соответствии с Приложением №7 к Положению, а также за интенсивность и высокие результаты работы (Приложение №9 к Положению).
Порядок и условия выплаты за интенсивность и высокие показатели в работе, качество, ежемесячной премии, помимо трудового договора, предусмотрены локальными актами работодателя, а именно: Положением об оплате труда работников КГСАУ «Дальневосточная база авиационной охраны лесов», утвержденным приказом от 04.06.2025 № 177, Положением о премировании работников КГСАУ «Дальневосточная база авиационной охраны лесов», Положением о порядке и условиях выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы работникам КГСАУ «Дальневосточная база авиационной охраны лесов», коллективным договором между администрацией и коллективом работников КГСАУ «Дальневосточная база авиационной охраны лесов» на 2023-2026 гг. от 31.07.2023 № 216, из которых следует, что порядок, размеры и осуществления каждого вида выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Кроме того, постановлением Правительства Хабаровского края № 262-пр от 28.06.2019 утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных, и казенных учреждений Хабаровского края.
В соответствии с п. 1 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края, системы оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края (далее также - работники и государственные учреждения края соответственно) включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, общими принципами формирования систем оплаты труда, перечнями норм и условий оплаты труда, регламентируемыми федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, требованиями к отраслевым системам оплаты труда, утвержденными Правительством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края (далее также - край), а также настоящим Положением.
Системы оплаты труда работников государственных учреждений края устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников подведомственных государственных бюджетных и (или) автономных учреждений края по видам экономической деятельности, утверждаемых исполнительными органами края - главными распорядителями средств краевого бюджета, осуществляющими функции и полномочия учредителя государственных бюджетных и автономных учреждений края (пп. 7 п. 2 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края).
В соответствии с утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 04.08.2008 № 179-пр Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края (в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 26.01.2023 № 21-пр), к таким выплатам отнесены: выплаты за квалификационную категорию, ученую степень, звания «заслуженный», «народный»; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплаты за классность; премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).
В государственных бюджетных и автономных учреждениях края выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений края на соответствующий финансовый год с учетом видов выплат стимулирующего характера, установленных исполнительными органами края в примерных положениях об оплате труда работников этих учреждений, а также Перечня в зависимости от отраслевых особенностей (абз. 2 п. 2 Разъяснений о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденных постановлением Правительства Хабаровского края от 04.08.2008 № 179-пр (в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 26.01.2023 № 21-пр)).
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников (п.п. 3,4 Разъяснений о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденных постановлением Правительства Хабаровского края от 04.08.2008 № 179-пр (в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 26.01.2023 № 21-пр)).
В соответствии с п. 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 28.06.2019 № 262-пр, фонд оплаты труда работников государственного бюджетного и автономного учреждения края формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному и автономному учреждению края из краевого бюджета, объема средств территориальных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
В соответствии с Положением об оплате труда работников КГСАУ «ДВ авиабаза» фонд оплаты труда устанавливается в пределах утвержденного на очередной финансовый год объема финансовых средств на оплату труда в плане финансово-хозяйственной деятельности КГСАУ «ДВ авиабаза» из средств субвенций федерального бюджета и субсидий бюджета Хабаровского края, выделяемых Учреждению на выполнение государственного задания, а также средств полученных от осуществления приносящей доход деятельности в соответствии с уставом Учреждения (п. 1.8). С целью поощрения за общие результаты труда работникам Учреждения производятся премиальные выплаты по итогам работы, в том числе за месяц, в пределах средств фонда оплаты труда (п. 5.7). Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может оплачиваться до 100% от должностного оклада. Выплата устанавливается индивидуально по результатам работы сотрудника в пределах выделенного финансирования на основании приказа начальника Учреждения (п. 5.12).
В соответствии с Положением о премировании работников КГСАУ «ДВ авиабаза» премирование работников Учреждения осуществляется в пределах утвержденного на очередной финансовый год объема финансовых средств на оплату труда в планах финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, сформированного за счет средств субсидий на выполнение государственного задания, а также за счет средств, полученных от осуществления приносящей доход деятельности в соответствии с уставом Учреждения (п. 1.5). Оценку эффективности и принятие решения о премировании работников Учреждения осуществляет Комиссия по премированию работников КГСАУ «ДВ Авиабаза» на основании рапортов руководителей отделов, служб и структурных подразделений, в соответствии с п. 5.7.2 Положения об оплате труда работников КГСАУ «ДВ Авиабаза» (п. 2.1). По итогам работы за месяц работникам КГСАУ «ДВ Авиабаза» выплачивается премия в размере до 100% от должностного оклада в соответствии с показателями премирования (п. 2.2.1). Конкретный размер выплаты за эффективность выполняемых работ (премии) осуществляется в соответствии с критериями по категориям работников (Таблица 1). Максимальная оценка по должности (профессии) составляет 100% (п. 2.3). Критериями оценки начальника отдела кадров указаны: профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в должностные обязанности - максимальный процент 20; эффективная организация ведения кадрового делопроизводства, обеспечение сохранности архивных документов. Своевременное оформление первичных кадровых документов (прием, увольнение, перевод, отпуск работника). Оформление, учет трудовых книжек, вкладышей - максимальный процент 20; работа с военкоматами, отделами военкоматов по учету ГПЗ и бронированию, предоставление срочной информации по ГПЗ, своевременное обеспечение подготовки документов по пенсионному страхованию - максимальный процент 20; отсутствие нарушений порядка и сроков предоставления кадровой плановой отчетности по утвержденным формам в соответствии с действующими нормативными актами за установленные периоды - максимальный процент 20; соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса этики и служебного поведения, соблюдение норм охраны труда - максимальный процент 20 (п. 1.7 Таблицы № 1). В случае невыполнения показателей премирования за месяц величина вознаграждения по конкретному показателю снижается пропорционально проценту невыполнения показателя (п. 2.4). При недостаточности денежных средств в фонде оплаты труда процент премии по приведенной выше таблице подлежит пропорциональному уменьшению в соответствии с наличием средств фонда оплаты труда на премирование за отчетный период (п. 3.2). Премия работникам Учреждения выплачивается на основании приказа руководителя Учреждения (п. 3.6).
В соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы работникам КГСАУ «ДВ авиабаза» конкретный размер указанной выплаты осуществляется в соответствии с критериями по категориям работников (п. 4). Критериями оценки начальника отдела кадров указаны: оперативное выполнение поручений начальника учреждения - максимальный процент 25; оперативное выполнение к конкретному сроку внеплановых особо важных, срочных и сложных работ - максимальный процент 25; осуществление обработки кадровых документов в отчетном периоде в ускоренные (ограниченные) сроки в связи с производственной необходимостью - максимальный процент 25; срочное представление отчетности, составление справок и подготовки ответов по запросам - максимальный процент 25 (пп. 4 п. 4). Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются в пределах фонда оплаты труда Учреждения (п. 5).
Таким образом, ежемесячная премия и выплата за интенсивность и высокие показатели в работе входят в систему оплаты труда истца, являются одними из видов поощрения работника, начисляются в установленном локальным нормативным актом работодателя размере, при условии качественного выполнения работником установленных показателей и наличии денежных средств в фонде оплаты труда. Выплата за интенсивность и высокие показатели в работе также направлена на компенсацию дополнительных трудозатрат работника, основными критериями ее выплаты является оперативное (срочное) выполнение внеплановых особо важных, срочных и сложных работ. При этом работодатель, реализуя представленные ему полномочия по выплате работникам заработной платы, в том числе стимулирующих выплат, не может действовать произвольно, решение относительно указанных выплат, в том числе их размера, должно соответствовать установленными в локальных нормативных актах критериям, быть обоснованным и подтверждено доказательствами.
Из приложения №1 к Положению об оплате труда работников КГСАУ «ДВ авиабаза» следует, что выплата за качество выполняемых работ устанавливается в том числе АУП, заместителям начальника и главному бухгалтеру (пункт 2), критериями для оценки качества выполняемых работ используются индикаторы, указывающие на долю и качество участия работников в создании и использовании ресурсов учреждения (пункт 3), а конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ осуществляется в соответствии с критериями по категориям, исходя из требований к начальнику отдела кадров: отсутствие случаев нарушения трудового законодательства – 30%, наличие документов, регламентирующих ведение кадрового делопроизводства, соответствующих требованиям действующего законодательства – 30%, отсутствие замечаний по оформлению и ведению кадровых документов – 20%, контроль за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, участие в подготовке предложений по развитию персонала, обучению и повышению квалификации кадров, а также оценки эффективности обучения – 20%, инициативность, осуществление в пределах своей компетенции иных функций в соответствии с целями и задачами учреждения -20%.
Из указанного следует, что определение конкретного размера выплаты за интенсивность и высокие показатели в работе, ежемесячной премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе по своему усмотрению оценить результаты исполнения работником должностных обязанностей в периоде, за который производится дополнительное материальное стимулирование. При этом учитывается наличие денежных средств в фонде оплаты труда.
Как следует из представленных в материалы дела справки КГСАУ «ДВ авиабаза» по плану финансово-хозяйственной деятельности, плана финансово-хозяйственной деятельности КГСАУ «ДВ авиабаза» на 2025 г., при выделенных Министерством лесного хозяйства и лесопереработки Хабаровского края в спорный период денежных средствах КГСАУ «ДВ авиабаза», с учетом платежей, необходимых для функционирования а Учреждения, при запланированном фонде оплаты труда у Учреждения не имелось возможности производить стимулирующие выплаты в объеме 100% премий, 100% за интенсивность и высокие показатели в работе, а также за качество 100%, отраженные в Положении об оплате труда.
Помимо выполнения критериев оценки эффективности выполненных работ выплата ежемесячной премии поставлена в зависимость от наличия денежных средств на эти цели в фонде оплате труда, а также, что выплата за интенсивность и высокие показатели в работе не входит в состав обязательной части заработной платы, является переменной её частью, а основным критерием для её начисления является оперативное выполнение внеплановых особо важных, срочных и сложных работ.
В случае невыполнения показателей премирования за месяц величина вознаграждения по конкретному показателю снижается пропорционально проценту невыполнения показателя. При наличии экономии фонда оплаты труда работнику учреждения выплачивается премия по итогам работы за год. Размер премирования работника определяет руководитель структурного подразделения, оформляет рапортом, представляет на рассмотрение комиссии по премированию работников КГСАУ «ДВ авиабаза» информацию о выполнении показателей премирования. Конкретные размеры премирования работника по итогам работы за месяц определяются на основе расчета полученной суммы процентов, соответствующей выполнению всех основных показателей за отчетный период. Работнику, проработавшему неполный отчетный период, за который производится выплата премии, размер премии устанавливается с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде (п.4.7.).
Как следует из протоколов заседаний комиссий по причине ограниченного фонда оплаты труда, отсутствие доходов от ПД и наличие кредиторской задолженности, сложного материального положения, отсутствия дополнительных источников финансирования, отсутствия мотивировочного обоснования назначения стимулирующей премиальной выплаты, отсутствия отчета по исполнению поручений в системе электронного документооборота СЭД:
решено назначить истцу премиальную выплату за июль 2025 года в размере 45% (протокол №7/1 от 05.08.2025); за сентябрь 2025 года в размере 45% (протокол №9/1 от 07.10.2025); за октябрь 2025 года в размере 20% (протокол №10/1 от 01.11.2025); за ноябрь 2025 года в размере 50% (протокол №11 от 03.12.2025); за декабрь 2025 года в размере 45% (протокол №12 от 23.12.2025);
решено назначить премию за интенсивность и высокие результаты выполненных работ за июль 2025 года в размере 5% (протокол №3/1 от 05.08.2025), за сентябрь 2025 года в размере 5% (протокол №5/1 от 07.10.2025), за октябрь 2025 года в размере 5% (протокол №6/1 от 01.11.2025), за ноябрь 2025 года в размере 5% (протокол №7 от 03.12.2025); за декабрь 2025 года в размере 5% (протокол №8 от 23.12.2025);
решено назначить премию за качество выполненных работ за сентябрь 2025 года в размере 100% (протокол №6/1 от 07.10.2025).
Вышеперечисленные назначенные премии были выплачены истцу ФИО1, что сторонами не оспаривалось.
Конституционный Суд Российской Федерации в своем постановлении от 27.06.2023 N 35-П "По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина ФИО5" (часть 3), указал, что опираясь на конституционные положения, Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам регулирования трудовых отношений обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, гарантирующей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2). Сообразно этому данный Кодекс закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности (абзац шестой части второй статьи 22) и предусматривает зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132). Кроме того, в силу данного Кодекса при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дел, в том числе по выплате заработной платы, должен исходить из таких общих принципов, в том числе справедливости, соразмерности, законности, вины и гуманизм.
Как следует из вышеуказанных протоколов, ФИО1 были назначены и осуществлены премиальные выплаты за июль, ноябрь и декабрь 2025 года, премии за интенсивность и высокие результаты за июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года, не менее чем остальным работникам Учреждения, в связи с чем, с учетом того, что данные выплаты не являются обязательными и выплачиваются исходя из наличия фонда оплаты труда, а также с учетом принципа справедливости суд приходит к выводу, что оснований для взыскания доплаты за вышеуказанные месяцы судом не усматривается.
Вместе с тем, суд находит обоснованным требования истца о взыскании доплаты премиальной выплаты за сентябрь и октябрь 2025 года, а также премии за качество за сентябрь 2025 года по следующим основаниям.
Согласно протоколу №6/1 от 07.10.2025 ФИО1 назначена премия за качество выполненных работ за сентябрь 2025 года в размере 100%, тогда отдельным работникам данная премия была установлена в размере 120%.
В соответствии с протоколом №9/1 от 07.10.2025 за сентябрь 2025 года ФИО1 назначена премиальная выплата в размере 20%, тогда как отдельным работникам до 45%, а согласно протоколу №10/1 от 01.11.2025 за октябрь 2025 года назначена в размере 20%, тогда как отдельным работникам до 50%.
В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.
В силу части первой статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 ТК РФ).
Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Анализируя установленные по делу обстоятельства и представленные суду доказательства в их совокупности, с учетом того, что выплаты за качество и премиальные выплаты не являются обязательными и выплачиваются исходя из наличия фонда оплаты труда, с учетом принципа справедливости, с также отсутствия со стороны работодателя доказательств, подтверждающих обоснованность снижения размера выплат истцу по отношению с другими работниками, суд приходит к выводу об определении размера доплаты за качество выполненных работ за сентябрь 2025 года в размере 20% (120-100); премиальной выплаты в размере 25% (45-20) за сентябрь 2025 года и 30% (50-20) за октябрь 2025 года.
Таким образом, доплата за качество выполненных работ за сентябрь 2025 года с учетом районного коэффициента и отдаленной местности (1.2 + 30%) исходя из оклада 21 572 рубля, будет составлять 6 471,6 рублей; премиальная выплата за сентябрь 2025 года 8 089,5 рублей, за октябрь 2025 года 9 707,4 рублей.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Исходя из фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы.
Сроки выплаты заработной платы установлены п.6.2. Положения об оплате труда, из которого следует, что за первую половину месяца выплачивается аванс – 25 числа, окончательный расчет – 10 числа, следующего за отчетным, в связи с чем размер компенсации со дня следующего днем выплаты заработной платы до дня принятия решения, неустойка будет составлять в сумме 4 460,06 рублей, согласно осуществленному судом расчету, приложенному к материалам дела.
В силу требований ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы истцу причинены нравственные страдания.
Исходя из обстоятельств дела, степени вины ответчика, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с краевого государственного специализированного автономного учреждения «Дальневосточная база авиационной охраны лесов» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) денежные средства за премиальные выплаты за сентябрь 2025 года в размере 8 089,5 рублей, за октябрь 2025 года в размере 9 707,4 рублей; за качество выполняемых работ за сентябрь в размере 6 471,6 рублей, проценты за задержку выплат в сумме 4 460 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 27.04.2026.
Председательствующий Д.А. Ким