РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
<адрес> суд <адрес> в составе председательствующего судьи Прокопенко Л.С., при секретаре судебного заседания ФИО3, с участием представителя истца ФИО8, представителя ответчика ФИО6 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «<адрес> государственный университет гражданской авиации Главного маршала авиации ФИО4» о взыскании индексации заработной платы, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ответчику, указав в обоснование заявленных требований, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «<адрес> государственный университет гражданской авиации имени Главного маршала авиации ФИО4» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и работал в <адрес> филиале имени ФИО9 ФГБОУ ВО «<адрес> государственный университет гражданской авиации имени Главного маршала авиации ФИО4» (далее - Филиал) в должности руководителя группы техносферной безопасности и режима. Приказом директора Филиала от ДД.ММ.ГГГГ № № трудовой договор с ним был расторгнут. В соответствии с условиями трудового договора ему была установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада в размере № руб., стимулирующей выплаты за интенсивность и напряженность труда в размере № руб., стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ в размере № руб., компенсационных выплат - районный коэффициент № надбавка за непрерывный стаж работы в <адрес> <адрес> №%. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел частичную индексацию заработной платы проиндексировав должностной оклад на №% (приказ ректора университета от ДД.ММ.ГГГГ №), что подтверждается дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что индексация заработной платы была произведена ответчиком с нарушением требований законодательства Российской Федерации, а именно не произведена индексация стимулирующих выплат, установленных трудовым договором. С ДД.ММ.ГГГГ размер стимулирующих выплат с учетом индексации на №% должен был составлять: стимулирующая выплата за интенсивность и напряжённость труда в размере № руб. (№); стимулирующая выплата за качество выполняемых работ в размере № руб. (№). В результате у ответчика перед ним образовалась задолженность в размере № руб. (№) в месяц по каждому виду стимулирующих выплат. Общий размер задолженности составил № руб. в месяц. Таким образом общий размер задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил № коп. В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ считает, что в его пользу также подлежит компенсация за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме № коп. На основании изложенного, просил взыскать с ФГБОУ ВО «<адрес> государственный университет гражданской авиации имени Главного маршала авиации ФИО4» в его пользу: индексацию заработной платы в размере № коп., компенсацию за задержку выплат в размере № коп., компенсацию морального вреда в размере № руб.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, в итоге, ссылаясь на доводы изложенные в иске, просит: взыскать с ФГБОУ ВО «<адрес> государственный университет гражданской авиации имени Главного маршала авиации ФИО4» в его пользу: индексацию заработной платы в размере № коп., компенсацию за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере №., компенсацию морального вреда в размере № руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО8 поддержал исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в письменных пояснениях, приобщенных к материалам дела.
В судебном заседании представитель ответчика Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «<адрес> государственный университет гражданской авиации имени Главного маршала авиации ФИО4» - ФИО6 возражала против удовлетворения исковых требований ссылаясь на то, что университет является федеральным государственным казенным учреждением, и не наделен полномочиями по индексации заработной плат своим работникам локальными нормативными актами. Приказы ректора издаются в соответствии с федеральными нормативно-правовыми актами. Таким образом, в соответствии с принятыми Постановлениями Правительства РФ истцу в полном объеме индексировалась заработная плата, при индексации оклада. В соответствии с редакциями Положения об оплате труда работников Университета, стимулирующие выплаты устанавливаются к окладам, а также могут устанавливаться в процентном соотношении. ФИО1 проработал в Учреждении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом ему ДД.ММ.ГГГГ была увеличена заработная плата, путем индексации оклада, что соответствует нормам трудового законодательства. Также не согласны с требованием о компенсации морального вреда. Кроме того, считает, что истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о выплате индексации стимулирующих выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ включительно, что является самостоятельным и достаточным основанием для отказа в иске в полном объеме. Таким образом, заявляет о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о недоночисленной индексации за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - <адрес> филиала им. ФИО10 <адрес> ГА в судебное заседание не явился по неизвестным причинам, несмотря на своевременное уведомление о дне и месте рассмотрения дела, предоставил письменные возражения на исковые требования, в которых просил в удовлетворении исковых требований отказать, применить срок исковой давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Суд, в соответствии с ч.ч. 1-3 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.
В силу ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором и т.д.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.
Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств.
В соответствии с положениями ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно части 2 статьи 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть шестая ст. 135 ТК РФ).
Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.
Минимальный размер оплаты труда – это базовый стандарт, ниже которого оплачивать труд нельзя. Размер минимального размера оплаты труда корректируют и повышают ежегодно. Должностной оклад по должности может быть ниже минимального размера оплаты труда, поскольку Трудовой кодекс РФ привязывает к минимальному размеру оплаты труда не сам должностной оклад, а месячную заработную плату работника. Заработная плата работника может включать должностной оклад, стимулирующие выплаты и доплаты (ст. 129 Трудового кодекса РФ). Поэтому должностной оклад может быть меньше минимального размера оплаты труда, если работнику дополнительно гарантируются доплаты, надбавки и премии, при этом, с их учетом итоговая сумма месячного заработка должна превышать минимальный размер оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса РФ). При сравнении заработной платы с минимальным размером оплаты труда не учитывают доплаты за вредные условия труда, работу ночью, в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, районные коэффициенты и процентные надбавки (постановления Конституционного Суда Российской Федерации №-П от ДД.ММ.ГГГГ, №-П от ДД.ММ.ГГГГ, №-П от ДД.ММ.ГГГГ).
В штатном расписании может быть указан должностной оклад ниже минимального размера оплаты труда, если фактически выплаченная заработная плата работнику за месяц, с учетом постоянных стимулирующих выплат, соответствует установленному минимальному размеру оплаты труда.
Должностной оклад работника может быть меньше минимального размера оплаты труда, если по итогам месяца вся начисленная работнику заработная плата будет ему равна или выше, в том числе за счет премии, при условии, что премия регулярно выплачивается и она предусмотрена Положением о премировании.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В ходе рассмотрения дела установлено, что Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «<адрес> государственный университет гражданской авиации имени Главного маршала авиации ФИО4» зарегистрировано в Едином государственном реестре в качестве юридического лица. Учреждение имеет филиалы, в том числе, <адрес> филиал имени ФИО11 Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «<адрес> государственный университет гражданской авиации имени Главного маршала авиации ФИО4».
ДД.ММ.ГГГГ между Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «<адрес> государственный университет гражданской авиации имени Главного маршала авиации ФИО4» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в <адрес> филиал имени ФИО12 Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «<адрес> государственный университет гражданской авиации имени Главного маршала авиации ФИО4», в структурное подразделение «Группа техносферной безопасности и режима» на должность руководителя группы с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключен по основному месту работы на неопределенный срок.
В соответствии с условиями трудового договора, ФИО1 в период трудоустройства в <адрес> филиал им. ФИО13 <адрес> ГА, была установлена заработная плата: должностной оклад № коп.; стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников СПбГУ ГА; стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность труда, в связи с выполнением объема работы по основной должности и связанного с основными обязанностями сотрудника № копеек; стимулирующая выплата за качество выполняемых работ (выполнение работы, требующей высокого профессионализма, аккуратности и точности, не допускающей ошибок и их исправления, несоблюдения сроков, рекламаций и претензий) № копеек; другие стимулирующие выплаты; компенсационные выплаты: районный коэффициент № надбавка за непрерывный стаж работы в <адрес> №%.
Заключенным между сторонами трудовым договором предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже МРОТ, что обеспечивается доплатой до МРОТ или стимулирующими выплатами. В случае назначения работнику стимулирующих выплат, обеспечивающих выплату заработной платы не менее 1 МРОТ, доплата до МРОТ не производится.
В п.3.3 трудового договора предусмотрено, что заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые пол месяца в следующие сроки: №-го числа заработная плата выплачивается за первую половину текущего месяца, №-го числе следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.
Заключив трудовой договор с истцом, ответчик принял на себя обязательство своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату истцу, регламентированную штатным расписанием и трудовым договором, а также производить другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
Копию экземпляра трудового договора истец получил на руки ДД.ММ.ГГГГ, с Уставом <адрес> ГА, Коллективным договором ФГБОУ ВО <адрес> ГА на ДД.ММ.ГГГГ гг., Положением о <адрес> филиале им. ФИО14 <адрес> ГА, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда работников <адрес> ГА, должностной инструкцией и с выпиской из штатного расписания истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается материалами дела.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ был установлен в размере № копеек.
Экземпляр дополнительного соглашения истец получил ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается материалами дела.
ДД.ММ.ГГГГ директором <адрес> филиала им. ФИО16 <адрес> ГА ФИО7 издан приказ №№ о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, занимающего должность руководителя «группа техносферной безопасности и режима», в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
С приказом ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью.
Согласно материалам дела в ДД.ММ.ГГГГ заработок ФИО1, в период работы у ответчика, составлял более № копеек в месяц.
Приказом ректора Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «<адрес> государственный университет гражданской авиации имени Главного маршала авиации ФИО4» от ДД.ММ.ГГГГ № введено в действие в новой редакции Положение об оплате труда работников учреждения.
В п.1.3 Положения установлено, что университет, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры должностных окладов (ставок) всех категорий работников, размеры доплат, надбавок, премий и других сер материального стимулирования.
В п.1.5 Положения закреплено, что оплата труда в университете определяется в соответствии с отнесением должностей работников университета к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп и зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Система оплаты труда работника включает в себя размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, условия и порядок установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, надбавок и порядок установления премиальных выплат.
Размеры окладов (должностного оклада), ставок заработной платы работников университета не могут быть меньше нижней границы диапазона должностных окладов, установленных для квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена должность работника.
Месячная заработная плата каждого работника университета не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В пунктах 2.1 – 2.3 Положения об оплате труда работников учреждения закреплено, что размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяются по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням и рассчитываются с учетом нормы часов рабочего времени из расчета занятости в течение учетного периода, установленной для каждой категории работников федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами университета.
К размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются стимулирующие выплаты.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по квалификационным уровням соответствующих профессиональных квалификационных групп. Перечень стимулирующих выплат устанавливается применительно к соответствующей категории персонала. Размер стимулирующих выплат устанавливается применительно к конкретному работнику при оценке достижения показателей качества и количества выполняемой трудовой функции, эффективности труда.
Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к установленному в трудовом договоре должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.
В штатном расписании указываются: должности работников; количество штатных единиц; должностные оклады; выплаты компенсационного характера и другие обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и коллективным договором; выплаты стимулирующего характера по должностям.
В соответствии с положениями Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных автономных и казённых учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» индексация заработной платы работников федеральных государственных учреждений относится к компетенции Правительства Российской Федерации.
Таким образом, императивная обязанность работодателя - государственного учреждения осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, её покупательской способности предполагает и сроки проведения такой индексации и её размер, которые в качестве государственной гарантии определяет Правительство Российской Федерации.
Поскольку Университет является федеральным государственным казенным учреждением, он не наделен полномочиями по индексации заработной платы своим работникам локальными нормативными актами.
В соответствии с распоряжением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-р Федеральным государственным органам, федеральным государственным учреждениям - главным распорядителям средств федерального бюджета, в том числе в ведении которых находятся федеральные государственные учреждения, дано указание по принятию мер по увеличению с ДД.ММ.ГГГГ на 5,1 процента обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда: работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений; работников федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда, которых осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда, которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».
Согласно неоднократно высказанной правовой позиции Конституционного Суда РФ индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 ТК РФ) и в силу предписаний ст. ст. 2, 130, 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 913-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1707-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 2618-О).
Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ следует, что ст. 134 ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.
Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации.
Исходя из буквального толкования положений ст. 134 Трудового кодекса РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. Указанная позиция нашла своё подтверждение в п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ.
При рассмотрении дела было установлено, что на основании приказа ректора <адрес> ГА от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в Положение об оплате труда» был увеличен размер должностного оклада истца, которого составил № руб. с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчётными листками.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что приказом ректора <адрес> ГА от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в Положение об оплате труда», на основании статьи 134 ТК РФ произведено повышение уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности, в том числе ФИО1
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение № месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение № месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В силу части 5 статьи 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно пункта 5 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Часть вторая статьи 392 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с частью первой статьи 136 данного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.
Срок, установленный данной нормой, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 937-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1124-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 2768-О и др.). Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника (постановление Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О).
Обстоятельств, объективно препятствующих обращению истца в суд за защитой своих прав, в рамках рассматриваемого спора не установлено.
Истец своевременно получал сведения о заработной плате, был проинформирован о ее размере и составных частях, в связи с чем мог и должен был знать о предполагаемом нарушении своего права не получив денежные средства каждый месяц получая заработную плату, между тем, истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, с исковым заявлением обратился в суд лишь ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем суд приходит к выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд, что является самостоятельным основанием к отказу в иске.
Обстоятельств, препятствующих истцу своевременно обратиться в суд с настоящим иском и подтверждающих наличие уважительных причин пропуска установленного законом срока на обращение с иском в суд за защитой нарушенного права не имеется и на наличие таковых истец не ссылался, ходатайств о восстановлении пропущенного процессуального срока истцом заявлено не было.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ФИО1 обратился в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора, за пределами установленного положении ст. 392 ТК РФ срока, обстоятельства, свидетельствующие об уважительной причине пропуска срока исковой давности и о наличии оснований для его восстановления в ходе рассмотрения дела не установлены, что в силу абзаца 2 п. 2 ст. 199 ГК РФ является самостоятельным основанием для отказа в иске.
На основании изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании индексации заработной платы.
Поскольку требования о компенсации морального вреда и компенсации за задержку заработной платы являются производными от требований о взыскании индексации заработной платы, в удовлетворении которых отказано, оснований для удовлетворения иных требований также не имеется.
Учитывая изложенное, суд считает требования ФИО1 необоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № от ДД.ММ.ГГГГ) к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «<адрес> государственный университет гражданской авиации Главного маршала авиации ФИО4» (ИНН №, ОГРН №) о взыскании индексации заработной платы, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> суд в течение месяца, со дня изготовления в мотивированном виде, через суд его вынесший.
Судья Л.С. Прокопенко
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.