Дело № 2-2610/2026
(УИД 27RS0003-01-2026-002367-84)
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
08 июня 2026 года г. Хабаровск
Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Гетман Н.В., при секретаре Коленко А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Коваль Рината Харисовича к ООО «ФинВоркПро» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «ФинВоркПро» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты. В обоснование исковых требований указал, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец был трудоустроен в организации ответчика по должности мастера производственного участка. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился с работы по своей инициативе. При увольнении ему не был выплачен расчет по заработной плате в размере 59540,60 руб. Размер компенсации за задержку заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет 9639 руб. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который оценивает в размере 30000 руб. Просит взыскать с ООО «ФинВоркПро» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 59540 руб. 60 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9639 руб. 63 коп. и до дня вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., судебные расходы за оказанные юридические услуги в размере 40000 руб.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о рассмотрении дела извещен своевременно и надлежащим образом. В поступившем заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствии, исковые требования удовлетворить.
В судебное заседание ответчик явку своего представителя не обеспечил, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, по месту регистрации юридического лица, об отложении судебного заседания не просили, об уважительных причинах не явки не сообщили.
На основании изложенного, в соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика по имеющимся доказательствам в порядке заочного производства с учетом отсутствия возражений со стороны истца.
Изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательств в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Статьей 136 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.
Как следует из ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.
Судом установлено и следует из материалов дела, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ФинВоркПро» и осуществлял трудовую функцию по должности мастера производственного участка с заключением срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, указанные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу, трудовым договором, сведениями предоставленными по запросу суда ОСФР по <адрес>, УФНС России по <адрес>.
Проверяя доводы истца о наличии задолженности по выплате заработной платы, отсутствия возражений со стороны ответчиков, суд исходит из представленных в материалы письменных доказательств.
Проверяя расчет истца, суд с ним соглашается, и принимает его как соответствующий требованиям закона, обстоятельствам дела, а также арифметически верный, задолженность работодателя на дату прекращения трудовых отношений перед истцом составляет 59540 руб. 60 коп., что является окончательным расчетом при увольнении, что следует из расчетного листа за декабрь 2025.
Доказательств тому, что по состоянию на день разрешения спора указанная задолженность выплачена истцу, ответчиком не представлено, материалы дела не содержат.
С учетом изложенного, требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 59540 руб. 60 коп., за октябрь 2025, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). С учетом объема и характера выявленных нарушений, нравственных переживаний истца, периода нарушения прав истца, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным определить денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, подлежащей взысканию с ответчика. В оставшейся части суд считает необходимым отказать, как не доказанной истцом.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Поскольку судом установлено неисполнение ответчиком обязанности выплаты истцу заработной платы за спорный период, требования о взыскании денежной компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 9639 руб. 63 коп, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном размере, расчет представленный истцом, судом признается арифметически верным и соответствующим требованиям закона, а также учитывает, что контррасчет ответчиком не представлен.
С учетом установленных обстоятельств по делу, приведенных выше норм права, образовавшаяся задолженность по заработной плате, компенсация за задержку заработной платы, моральный вред подлежит взысканию с работодателя ООО «ФВП».
В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
ФИО1 заключив гражданско – правовой договор с ФИО6 на оказание юридических услуг, реализовал свое право на оказание квалифицированной юридической помощи гарантированное законом.
Определением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 382-О-О отмечено, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.
С учетом установленных обстоятельств по делу, представленных истцом доказательств об оказанных услугах, оценивая их в соответствии с нормами гражданско – процессуального законодательства Российской Федерации, характера, сложности и объема выполненной представителем работы по делу, учитывая рассматриваемую категорию спора, которая не требует изучение и оценки юридических аспектов и судебной практики в большом объеме, время, необходимое на подготовку процессуальных документов – составление искового заявления, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований и взыскании судебных расходов за комплекс оказанных юридических услуг в размере 10000 руб., как подтвержденными относимыми, допустимыми и достаточными доказательствами, отказав ответчику в оставшейся части.
В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.
Исходя из положений ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета МО «<адрес>» <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям имущественного 4000 руб. и неимущественного характера 3000 руб. (моральный вред).
Руководствуясь статьями 194–199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление Коваль Рината Харисовича – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ФинВоркПро» (ИНН 7727397249) в пользу Коваль Рината Харисовича (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 59540 руб. 60 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9639 руб. 63 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб., судебные расходы за оказанные юридические услуги в размере 10000 руб., в оставшейся части исковых требований отказать.
Решение в части требований о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «ФинВоркПро» (ИНН 7727397249) в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 7000 руб.
Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г.Хабаровска заявление об отмене настоящего заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.В. Гетман
Мотивированно решение изготовлено 23.06.2026.