Дело № 2-2849/2026
(УИД 27RS0003-01-2026-002729-65)
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
16 июня 2026 года г. Хабаровск
Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Гетман Н.В., при секретаре Коленко А.Н., прокурора Железнодорожного района г.Хабаровска Волковой А.П., истца Казак А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Железнодорожного района г. Хабаровска в интересах Казака Александра Александровича к ООО «ДальГеоПроект» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
прокурор <адрес> обратился в суд в интересах ФИО1 с исковыми требованиями к ООО «ДальГеоПроект» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование исковых требований указали, что ФИО1 трудоустроен в организации ответчика по настоящее время, вместе с тем заработная плата не выплачивается, задолженность составила 573967,04 руб. Просят суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату в размере 573967,04 руб.
В судебном заседании прокурор ФИО6 на удовлетворении иска настаивала, указав, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена.
В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении иска настаивал, пояснил, что в организации ответчика трудоустроен по должности главного инженера ФИО2, работает до настоящего времени, заработная плата не выплачивается уже год, как им сообщают по причине не выплаты денежных средств заказчиком.
В судебное заседание не явился представитель ответчика, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, по месту регистрации юридического лица, об отложении судебного заседания не просили, об уважительных причинах не явки не сообщил.
На основании изложенного, в соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся доказательствам в порядке заочного производства с учетом согласия со стороны истца.
Выслушав прокурора, истца, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательств в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Статьей 136 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.
Как следует из ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 трудоустроен в ООО «ДальГеоПроект» с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного инженера ФИО2 в отдел ФИО2, работа по совместительству, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окла<адрес> руб. – 0,25 от ставки, районный коэффициент 1,3, приказом от ДД.ММ.ГГГГ переведен на постоянное место работы по должности главный инженер ФИО2 с должностным окла<адрес> руб., районный коэффициент 1,3.
Проверяя доводы истца о наличии задолженности по выплате заработной платы, отсутствия возражений со стороны ответчиков, суд исходит из представленных в материалы письменных доказательств.
Проверяя расчет истца, суд с ним соглашается, и принимает его как соответствующий требованиям закона, обстоятельствам дела, а также арифметически верный, задолженность работодателя за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по февраль 2026 перед истцом составляет 573967,04 руб., данный расчет представлен работодателем.
Доказательств тому, что по состоянию на день разрешения спора указанная задолженность выплачена истцу, ответчиком не представлено, материалы дела не содержат.
С учетом изложенного, требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 573967,04 руб., за период ДД.ММ.ГГГГ по февраль 2026, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Исходя из положений ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета МО «<адрес>» <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16479 руб.
Руководствуясь статьями 194–199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление прокурора Железнодорожного района г. Хабаровска – удовлетворить.
Взыскать с ООО «ДальГеоПроект» (ИНН 2724106140, ОГРН 1072724003593) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по февраль 2026, в размере 573967,04 руб.
Взыскать с ООО «ДальГеоПроект» (ИНН 2724106140, ОГРН 1072724003593) в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 16479 руб.
Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г.Хабаровска заявление об отмене настоящего заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.В. Гетман
Мотивированно решение будет изготовлено 30.06.2026.