Дело №
№
ФИО2 Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
28 сентября 2026 года <адрес>
Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Цуриковой Т.А., при секретаре ФИО3, с участием прокурора ФИО4 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО Частная охранная организация «Респект» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> обратился в суд в интересах ФИО1 с исковыми требованиями к ООО Частная охранная организация «Респект» об установлении факта трудовых отношений, издании приказов, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указали, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению ФИО1, которой установлено что заявитель осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЧОО «Респект» в качестве охранника ООО «ЧОО «Респект» по адресу № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Между Обществом и ФИО1 заключен договор на выполнение услуг по осуществлению контроля размещения и сохранности имущества на объекте, расположенном по адресу № с указанного момента ФИО1 осуществляла трудовую функцию только в качестве охранника. Согласно табелю учета рабочего времени (несения службы охранниками) за декабрь 2025 года, ФИО1 установлено определенное рабочее время, а также время отдыха, сменный рабочий график - сутки через двое. Согласно заявлению ФИО1, согласование процесса труда, порядка и условий оплаты труда, графика работы производилась начальником охраны ФИО5 Надзорными мероприятиями в рамках организованного опроса ФИО5 указал, что взаимодействует с ООО ЧОО «Респект» в качестве начальника охраны с 2022 года, официально не трудоустроен, в должностные обязанности входит расставление постов охраны, взаимодействие с заказчиками, подбор персонала. Факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в Обществе не отрицал. Кроме того, последний пояснил, что оплата ФИО1 происходила наличными средствами, либо переводом на карту. В связи с чем, из совокупности представленных материалов следует, что характерными признаками трудовых отношений между работником ООО «ЧОО «Респект» ФИО1 и работодателем в лице директора ООО «ЧОО «Респект» являются: достижение между сторонами устного соглашения о личном выполнении определенной, заранее обусловленной трудовой функции по оказанию охранных услуг на Объекте, предусмотренном настоящим Договором в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующему у работодателя графику работы (сменности) на Объекте, а также выполнение работником трудовой функции за ежемесячную плату. С учетом изложенного, содержание названных фактов в их взаимосвязи указывают о наличии трудовых отношений между ФИО1 и работодателем, которые регулируются нормами трудового законодательства. Таким образом, руководствуясь положениями ст. ст. 11, 15, 16, 56, 61, 67 ТК РФ об основаниях возникновения и признаках трудовых отношений между сторонами необходимо применить нормы ст. ст. 136, 140, 236 ТК РФ в части выплаты окончательного расчета и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы работодателем на предприятии в пользу ФИО1 Из обращения ФИО6 в прокуратуру <адрес> следует, что невыплата работодателем задолженности по заработной плате значительно ухудшило материальное положение последней, вследствие чего она испытала нравственные страдания, которые оценивает в 50 000,00 руб. С учетом изложенного просит: установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и работодателем в лице Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Респект» (№) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; издать приказ о приеме на работу ФИО1 к работодателю в лице Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Респект» (№) с ДД.ММ.ГГГГ и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника; издать приказ об увольнении ФИО1 у работодателя в лице Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Респект» (№) с ДД.ММ.ГГГГ и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника; произвести работодателем в лице Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Респект» (№) начисление и перечисление страховых взносов в Управление Федеральной налоговой службы по <адрес> за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 31 12.2025 на работника ФИО1; Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Респект» (№) в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме 24 000,00 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсационные выплаты за период осуществления трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда 50 000,00 рублей.
От ФИО1 поступило заявление об отказе от иска в части взыскания заработной платы и процентов за ее задержку в связи с ее выплатой в полном объеме. Согласно ч.1 ст.39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска. Исходя из положений ч. 1, 2 ст. 46 Конституции РФ, право на судебную защиту предполагает возможность самостоятельного решения гражданином вопроса об обращении за такой защитой в суд, в связи с чем, при отказе от такого заявления, процессуальные основания, послужившие поводом к возбуждению соответствующей судебной процедуры, отпадают. Суд считает, что в данном случае отказ истца от исковых требований не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов, поскольку является правом истца. С учетом изложенного, суд в силу ч.2 ст.39 ГПК РФ принимает отказ от иска в указанной части. В соответствии со ст. 220 ГПК РФ производство по делу в указанной части прекращается.
В судебном заседании прокурор на удовлетворении иска в оставшейся части настаивала, указав, что факт трудовых отношений при рассмотрении дела установлен, ответчик, данные обстоятельства не опроверг, заработная плата была выплачена после обращения с иском в суд, вследствие нарушения трудовых прав истца, причинены моральные страдания в заявленном в иске размере.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о рассмотрении дела извещен своевременно и надлежащим образом.
В судебное заседание не явился представитель ответчика, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, по месту регистрации юридического лица, об отложении судебного заседания не просил, об уважительных причинах не явки не сообщили.
На основании изложенного, в соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика по имеющимся доказательствам в порядке заочного производства с учетом согласия со стороны истца.
Выслушав прокурора, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательств в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Учитывая, что стороны не предоставили доказательств иных помимо имеющихся в материалах дела, суд полагает возможным оценивать спорные правоотношения по имеющимся доказательствам.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 ТК РФ, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЧОО «Респект» в качестве охранника ООО «ЧОО «Респект» по адресу № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Между Обществом и ФИО1 заключен договор на выполнение услуг по осуществлению контроля размещения и сохранности имущества на объекте, расположенном по адресу № с указанного момента ФИО1 осуществляла трудовую функцию только в качестве охранника.
Согласно табелю учета рабочего времени (несения службы охранниками) за декабрь 2025 года, ФИО1 установлено определенное рабочее время, а также время отдыха, сменный рабочий график - сутки через двое.
Согласно заявлению ФИО1, согласование процесса труда, порядка и условий оплаты труда, графика работы производилась начальником охраны ФИО5
Надзорными мероприятиями в рамках организованного опроса ФИО5 указал, что взаимодействует с ООО ЧОО «Респект» в качестве начальника охраны с 2022 года, официально не трудоустроен, в должностные обязанности входит расставление постов охраны, взаимодействие с заказчиками, подбор персонала. Факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в Обществе не отрицал. Кроме того, последний пояснил, что оплата ФИО1 происходила наличными средствами, либо переводом на карту.
В связи с чем, из совокупности представленных материалов следует, что характерными признаками трудовых отношений между работником ООО «ЧОО «Респект» ФИО1 и работодателем в лице директора ООО «ЧОО «Респект» являются: достижение между сторонами устного соглашения о личном выполнении определенной, заранее обусловленной трудовой функции по оказанию охранных услуг на Объекте, предусмотренном настоящим Договором в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующему у работодателя графику работы (сменности) на Объекте, а также выполнение работником трудовой функции за ежемесячную плату.
Разрешая заявленные исковые требования, в том числе доводы истцов о наличии трудовых отношений, суд, руководствуясь приведенными нормативными положениями и разъяснениями Верховного Суда РФ по их применению, оценив представленные в дело доказательства в совокупности в соответствии с требованиями статей 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между ООО «ЧОО «Респект» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, что не оспорено надлежащими доказательствами ответчиком в судебном заседании, в связи, с чем в данной части иск подлежит удовлетворению, увольнение по собственному желанию предусмотрено на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), с даты прекращения трудовых отношений – с ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку судом установлен факт трудовых правоотношений сторон, на истца распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, рассматривая требования истца в оставшейся части, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Рассматривая требования истца о понуждении ООО «ЧОО «Респект» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о ее трудоустройстве с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по основанию – собственное желание (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), суд приходит к выводу, что данные требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению на основании следующего.
На основании статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В силу ст.66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Обязанность оформления трудовых отношений с работником законом возложена на работодателя.
На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 6 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", ст. ст. 10, 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", п. 5 ст. 18 ФЗ РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 250-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в части первую и вторую Налоговую кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование"; главой 34 НК РФ (п. 1 ст. 420, ст. 421 НК РФ), обязанность работодателя по начислению и уплате страховых взносов возникает с момента возникновения трудовых отношений. Поскольку судом установлен факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, требование истца о понуждении ответчика исполнить обязанности страхователя является законным и обоснованным.
Вместе с тем, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца о понуждении работодателя издать приказ о приеме ФИО1 на работу, на основании следующего.
Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договор.
Суд является органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в полномочия которого входит проверка законности действий сторон трудовых отношений и, в том числе, приказов, издаваемых работодателем. В случае установления судом фактов нарушения работодателем действующего законодательства при трудоустройстве, суд устанавливает факт трудовых отношений, однако не уполномочен обязывать работодателя издавать приказы, либо отменять их, так как суд не является органом, который издает приказы, кроме того, возникновение трудовых отношений подтверждается трудовым договором, а не приказом о приеме на работу.
Рассматривая исковые требования о компенсации морального вреда в размере 50000 руб., суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации под моральным вредом понимаются физические или нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага.
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в пункте 63 постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Руководствуясь приведенными выше нормами закона, исходя из обстоятельств дела, учитывая, что невыплата заработной платы, безусловно, причинило нравственные страдания, а также требования разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.
Исходя из положений ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ООО «ЧОО «Респект» в доход бюджета МО «<адрес>» <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 3000 руб. (по требованиям неимущественного характера -моральный вред).
Руководствуясь статьями 194–199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (№) и работодателем в лице Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Респект» (№) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Респект» (№) издать приказ о приеме на работу ФИО1 (№) к работодателю в лице Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Респект» с ДД.ММ.ГГГГ и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Респект» (№) издать приказ об увольнении ФИО1 (№) у работодателя в лице Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Респект» с ДД.ММ.ГГГГ и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Респект» (№) произвести начисление и перечисление страховых взносов, перечисление налогов за ФИО1 (№) за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствующий орган Федеральной налоговой службы Российской Федерации, в соответствующее отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Респект» (№) в пользу ФИО1 (№) компенсацию морального вреда в общей сумме 5 000 рублей 00 копеек.
В остальной части заявленных требований – отказать.
Производство по делу в части требований взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Респект» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме 24 000,00 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсационные выплаты за период осуществления трудовых обязанностей – прекратить в связи с отказом истца от заявленных исковых требований.
Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Респект» (№) в доход бюджета МО «<адрес> «<адрес>» государственную пошлину в размере 3000 рублей 00 копеек.
Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд <адрес> заявление об отмене настоящего заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.А.Цурикова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Т.А.Цурикова