РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 сентября 2026 года <адрес>
Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Былковой Я.А.
с участием истца ФИО1 при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Айсбери» об установлении факта отсутствия трудовых отношений, внесении записи в электронную трудовую книжку об увольнении,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском в Железнодорожный районный суд <адрес> к ООО «Айсбери» об установлении факта отсутствия трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о ее увольнении, ссылаясь на то, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Айсбери» в должности начальника отдела продаж по развитию сетей, уволилась по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, о чем в ее трудовую книжку была внесена запись, но в электронную трудовую книжку запись не была внесена, ей стало известно об этом ДД.ММ.ГГГГ при постановке на учет в центр занятости населения для поиска новой работы.
Определением Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, на стороне ответчика привлечено Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> и ЕАО.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям. Дополнительно пояснила, что работала в ООО «Айсбери» с 2014 года без оформления трудового договора, в 2019 году с ней был заключен трудовой договор, впоследствии компания стала закрываться, т.к. собственник решил покинуть территорию РФ. Она была уволена по собственному желанию, в ее трудовую книжку внесена запись об увольнении, но т.к. электронная подпись была только у собственника а он в тото момент скрылся, главный бухгалтер не могла внести сведения об увольнении в электронную трудовую книжку. В центра занятости населения ей сказали что она до настоящего времени не уволена Просит удовлетворить ее требования..
Представитель ответчика ООО «Айсбери» в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещался судом надлежащим образом, от получения судебной корреспонденции ответчик уклонился..
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, постановление от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» (п.п.63-68) с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному юридическим лицом. При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
В соответствии с ч.1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не знакомился с ним.
Согласно ст. 2 ГПК РФ одной из задач гражданского судопроизводства является своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан. Статьей 6.1 ГПК РФ предусмотрено, что судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляются в разумные сроки.
В соответствии с вышеуказанными нормами права суд признает надлежащим уведомлением ответчика о дне и месте рассмотрения дела и полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика на основании ч.3-4 ст. 167 ГПК РФ.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и ЕАО в зал суда не явился, при надлежащем извещении, представил письменный отзыв на исковое заявление в которых указывают что разрешения исковых требований оставляют на усмотрение суда, просят рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.
На основании ч.5 ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В ходе рассмотрения дела установлено что ООО «Айсбери» № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, генеральный директор ФИО2, основной вид деятельности – торговля оптовая мороженным и замороженными десертами.
Управлением Федеральной налоговой службы по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ принято решение о предстоящем исключении юридического лица и ЕГРЮЛ (наличие в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, в отношении которого внесена запись, сведений о недостоверности).
Из представленной истцом трудовой книжки АТ-IX № ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Айсбери» на должность начальника развития сетей, приказ №/ок от 01.10.2019г., запись №.
Аналогичные сведения содержатся в представленных истцом Сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
Также в трудовой книжке истца (бумажный носитель) имеется запись № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой трудовой договор с БажораС.Е. расторгнут по инициативе работника на основании пункта3 части1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ №/ОК от ДД.ММ.ГГГГ.
В сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ на имя истца указанные данные ор прекращении трудового договора с ООО «Айсбери» не содержится. После записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Айсбери» имеется запись от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в ООО «Супермаркет ДВ».
Согласно статье 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Согласно части 1 статьи 11 Федерального закона N 400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 данного Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Согласно информации предоставленной ОСФР по <адрес> и ЕАО, страхователь ООО «Айсбери» состоит на учете в органах СФР с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. По данным Отделения страхователем в отношении истца, предоставлены сведения о трудовой деятельности с информацией о кадровом мероприятии «Прием 01.10.2019», сведения об увольнении работодателем не представлены. Период трудовой деятельности ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включен в страховой стаж.
В соответствии со ст.ст. 6, 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N? 167-Ф3 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» лица, производящие выплаты в физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица являются страхователями по обязательному пенсионному страхованию.
Согласно ч. 2 ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N? 27-Ф3 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Закон N? 27-Ф3) страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 8 стать 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений.
В соответствии с Законом N? 27-ФЗ, страхователи представляют в органы Социального Фонда России по месту своей регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе сведения о трудовой деятельности (по кадровым мероприятиям «прием», «увольнение» и др.).
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ).Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) определен статьей 80 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудовых отношений является последний день работы работника.
В трудовой книжке (бумажный носитель) истца имеется запись о приеме и увольнении ФИО1, законность увольнения истцом не оспаривается, ответчиком данные обстоятельства не опровергнуты, доказательств обратного суду не представлено.
Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлен тот факт, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Айсбери», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения между ООО «Айсбери» прекращены ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Айсбери» не имелось.
Принимая во внимание изложенное, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Айсбери» об установлении факта отсутствия трудовых отношений, внесении записи в электронную трудовую книжку об увольнении – удовлетворить.
Установить факт отсутствия трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС № и Обществом с ограниченной ответственностью «Айсбери» (ОГРН № с ДД.ММ.ГГГГ.
Внести в электронную трудовую книжку ФИО1 (СНИЛС №) сведения об увольнении ДД.ММ.ГГГГ из ООО «Айсбери» (ОГРН 1172724030247) на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме в <адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд <адрес>.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Былкова Я.А.