Дело №
УИД 27RS0№-27
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 июля 2026 года <адрес>
Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Былковой Я.А.
при секретаре судебного заседания ФИО2, с участием представителя истца ФИО6, действующей на основании доверенности № рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФГБОУ ВО «Тихоокеанский государственный университет» к ФИО1 о взыскании задолженности по оплате за обучение, судебных расходов
УСТАНОВИЛ:
Истец ФГБОУ ВО «Тихоокеанский государственный университет» обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании задолженности по оплате за обучение, судебных расходов, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ФГБОУ ВО «Тихоокеанский государственный университет» был заключен договор № на подготовку научно-педагогических кадров в аспирантуре. Согласно п. 1.1 вышеуказанного договора: Университет обязуется предоставить образовательную услугу по образовательной программе высшего профессионального образования аспирантура заочной формы обучения по научной специальности 3ДД.ММ.ГГГГ. Психологические науки, Педагогическая психология в пределах федерального государственного образовательного стандарта в соответствии с учебными планами, в том числе индивидуальными, и образовательными программами Университета, а Обучающийся обязуется после завершения обучения вступить в трудовые отношения с Университетом в должности-профессорско-преподавательского состава. ФГБОУ ВО «Тихоокеанский государственный университет» исполнило свои обязательства по вышеуказанному договору надлежащим образом. Приказом о движении контингента аспирантов ТОГУ № от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик был отчислен из университета по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 4.5. договора стороны договорились расторгнуть договор № на подготовку научно-педагогических кадров в аспирантуре. Сумма задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляла 81 900 рублей. Стороны, на основании заявления Ответчика о предоставлении рассрочки, согласовали следующий график погашения задолженности: с февраля 2023 г. по январь 2024 г. ежемесячными платежами в размере 6 825 (шесть тысяч восемьсот двадцать пять) рублей. За период с мая 2023 года по март 2026 года, в погашение долга, ФИО1 были произведены платежи на общую сумму 60 000 рублей. Ответчик, в нарушение п. 2 Соглашения о расторжении договора № на подготовку научно-педагогических кадров в аспирантуре от ДД.ММ.ГГГГ свои обязательства по возмещению Университету понесенных им расходов не исполнил в размере 21 900 рублей. ДД.ММ.ГГГГ Ответчику была направлена претензия с требованием в добровольном порядке погасить оставшуюся сумму задолженности в размере 21 900 рублей. Однако ответа на данную претензию Истцом получено не было. Задолженность по оплате за обучение ответчиком до настоящего времени не погашена. Поскольку ответчик уклоняется от возмещения ущерба, истец, считая свои права нарушенными, был вынужден обратиться в суд.
В судебном заседании представитель истца ФГБОУ ВО «ТОГУ» - ФИО3, поддержала исковые требования в полном объеме. Выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился по неизвестной причине, несмотря на своевременное уведомление о дне и месте рассмотрения дела посредством почтовой связи.
Суд, с согласия представителя истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, признав причину неявки ответчика в судебное заседание неуважительной.
Выслушав представителя истца, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, принимая во внимание отсутствие каких-либо возражений со стороны ответчика, суд приходит к следующему.
В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ФГБОУ ВО «Тихоокеанский государственный университет» был заключен договор № на подготовку научно-педагогических кадров в аспирантуре, по условиям которого Университет обязуется предоставить образовательную услугу по образовательной программе высшего профессионального образования аспирантура заочной формы обучения по научной специальности 3ДД.ММ.ГГГГ. Психологические науки, Педагогическая психология в пределах федерального государственного образовательного стандарта в соответствии с учебными планами, в том числе индивидуальными, и образовательными программами Университета, а Обучающийся обязуется после завершения обучения вступить в трудовые отношения с Университетом в должности-профессорско-преподавательского состава.
ФГБОУ ВО «Тихоокеанский государственный университет» исполнило свои обязательства по вышеуказанному договору надлежащим образом.
Заключив договор на подготовку научно-ученических кадров ФИО4, в соответствии с п.2.5 договора, принял на себя обязательство в течении года после окончания аспирантуры защитить кандидатскую диссертацию, после завершения обучения в аспирантуре отработать в должности профессорско-преподавательского состава в Университете не менее 5 лет.
П.4.5 договора предусмотрено, что обучающийся вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии полного возмещения Университету понесенных им расходов в случае расторжения настоящего договора по причинам связанным с собственным желанием обучающегося, а также по иным основаниям(кроме случая ликвидации Университета, сокращения численности или штата работников, несоответствия занимаемой должности и по состоянию здоровья); не выполнения обучающимся своих обязательств по настоящему договору, отказа от заключения с Университетом трудового договора по окончанию обучения в аспирантуре (вне зависимости от успешности диссертационного исследования), не приступления к работе по требованию Университета. П. 4.6 Договора предусмотрено что размер возмещения расходов на обучение определяется в размере стоимости обучения за каждый год обучения в аспирантуре ( стоимость обучения определяется на основании соответствующих приказов ректора университета) и стоимости всех расходов, связанных с обучением и защитой кандидатской диссертации, которые понес Университет на момент расторжения договора.
Приказом о движении контингента аспирантов ТОГУ № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был отчислен из университета по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ФГБОУ ВО «Тихоокеанский государственный университет» было заключено соглашение о расторжении договора № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым на основании п. 4.5. договора стороны договорились расторгнуть договор № на подготовку научно-педагогических кадров в аспирантуре. Сумма задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 81 900 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к ректору ФГБОУ ВО «Тихоокеанский государственный университет» с заявлением о предоставления рассрочки за обучение в размере 81900 рублей, путем оплаты ежемесячных платежей по 6825 рублей ежемесячно до января 2024 года.
За период с мая 2023 года по март 2026 года, в погашение долга, ФИО1 были произведены платежи на общую сумму 60 000 рублей, что подтверждается платежными поручениями: № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10 000 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 20 000 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 20 000 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5 000 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5 000 рублей.
Согласно справке ФГБОУ ВО «ТОГУ» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма невозмещенных расходов за обучение ФИО1 составила 21900 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ ответчику ФИО1 была направлена претензия с требованием в добровольном порядке погасить оставшуюся сумму задолженности в размере 21 900 рублей.
Судом установлено, что до настоящего времени задолженность ФИО1 в добровольном порядке не погашена, требования пункта 2.5.3, 2.5.4 договора ответчиком не исполнены.
В соответствии с ч.1 ст. 8 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации гарантируются единство экономического пространства, свободное перемещение товаров, услуг и финансовых средств, поддержка конкуренции, свободы экономической деятельности.
В соответствии с ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. То есть, трудовое законодательство направлено на соблюдение и защиту не только прав работников, но и на защиту интересов работодателя.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по… подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.
Статьей 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, Конституционный суд Российской Федерации указал, что в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Правильность применения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке.
Таким образом, статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Согласно ст. 195.1 Трудового кодекса РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В силу ст. 206 Трудового кодекса РФ условия ученического договора являются недействительными и не применяются только в том случае, если они противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям. Однако, материалы дела не содержат таких доказательств.
Доказательств уважительности причин неисполнения условий договора, ответчиком не представлено.
Работодатель заинтересован в подготовке своих работников и поэтому справедливо его желание, чтобы работник после обучения не оставил работу, чтобы средства, затраченные на профессиональную подготовку, были оправданы. Поэтому, заключая ученический договор, работник берет на себя обязательство отработать у данного работодателя определенный срок.
В силу статьи 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
С учетом установленных по делу обстоятельств и на основании вышеуказанных норм права, принимая во внимание то обстоятельство, что между сторонами был заключен ученический договор, являющийся обязательным для каждой из сторон, учитывая то обстоятельство, что ответчик в нарушение условий ученического договора не добросовестно отнесся к изучению выбранной профессии, был отчислен с обучения, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, ст. 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФГБОУ ВО «Тихоокеанский государственный университет» к ФИО1 о взыскании задолженности по оплате за обучение, судебных расходов - удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (СНИЛС №) в пользу ФГБОУ ВО «Тихоокеанский государственный университет» (ИНН №) задолженность по оплате за обучение в размере 21900 рублей 00 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение семи дней, со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос и правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Былкова Я.А.