ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 сентября 2026 года <адрес>
Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Былковой Я.А.
при секретаре судебного заседания ФИО3, с участием истца ФИО1, представителя истца, допущенного к участию в деле на основании ч.6 ст.53 ГПК РФ ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Каскад» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Каскад» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Каскад» в должности газоэлектросварищика. Трудовым договором ему была установлена временно-премиальная система оплаты труда, оклад 28736, районный коэффициэнт 30% и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%. Фактически в ООО «Каскад» при оплате труда действует «Серая схема» в связи с чем ему выплачивалась заработная плата в размере 80 000 рублей. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата за ноябрь 2025 год а также компенсация за неиспользованный отпуск. Поскольку ДД.ММ.ГГГГ воскресенье выплата заработной платы должна была быть произведена накануне этого дня т.е. ДД.ММ.ГГГГ пятница. Им неоднократно предпринимались попытки мирного урегулирования вопроса невыплаты заработной платы с руководством ООО «Каскад», однако они были отвергнуты в грубой форме. Всего задолженность составляет 140 000 рублей, в том числе задолженность по заработной плате 80 000 рублей, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск 60 000 рублей. В связи с несвоевременной выплатой задолженности по заработной плате истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по день вынесения решения, в связи с переживаниями по поводу невыплаты заработной платы истец испытывает стресс, в связи с чем просит взыскать денежную компенсацию морального вреда 20 000 рублей. Считая свои права нарушенными, ФИО1 был вынужден обратиться в суд, заявив требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 140 000,00 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда 20 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 23 000 рублей.
В судебном заседании ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме. Указал, что в ООО «Каскад» в должности газоэлектросварщика, 5-дневная рабочая неделя. Принял решение об увольнении т.к. были постоянные задержки по заработной плате на 2 месяца Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц: зарплата и аванс. Часть заработной платы перечислялась на банковскую карту в размере 40 000 рублей и вторую часть выдавал начальник гаража «ФИО2» наличкой 40 000 рублей. Правом отпуска не пользовался в период работы в ООО «Каскад». При увольнении окончательный расчет с ним не произвели, за ноябрь задолженность по заработной плате не выплатили. Сведения отраженные в справке 2- НДФЛ за ноябрь не получал. Работодатель сказал, что денег нет.
Представитель истца ФИО6 поддержала исковые требования по доводам изложенном в иске, подтверждающие документы на оплату юридических услуг представить не может.
Представитель ответчика «Каскад» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, несмотря на своевременное уведомление о дне и месте рассмотрения дела по всем известным суду адресам. Возражений на иск не представил. Направленная в адрес ответчика судебная корреспонденция возвращена в суд без вручения адресату по причине «истек срок хранения». Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, постановление от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» (п.п.63-68) с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному юридическим лицом. При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
В соответствии с ч.1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не знакомился с ним.
Согласно ст. 2 ГПК РФ одной из задач гражданского судопроизводства является своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан. Статьей 6.1 ГПК РФ предусмотрено, что судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляются в разумные сроки.
В соответствии с вышеуказанными нормами права суд признает надлежащим уведомлением ответчика о дне и месте рассмотрения дела.
В связи с чем, суд полагает возможным, с согласия стороны истца, рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Выслушав истца, исследовав и оценив доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.
В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В силу ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.
В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по… организации труда и управлению трудом; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
- свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
- обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;
- сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами Российской Федерации, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу положений ст.56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО « Каскад» на должность газоэлектросварщик, о чем с ним был заключен трудовой договор №-тд от 03.07.2025г., в соответствии с которым он был принят на основное место работы на неопределенный срок, дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ.. Работнику установлена 5- дневная рабочая неделя с выходными днями: суббота и воскресенье с нормальной продолжительностью рабочего времени – 40 часов в неделю. П.7 трудового договора установлено, что работнику устанавливается повременно- премиальная система оплаты труда, должностной оклад 28 736,00 рублей, начисляется районный коэффициент к заработной плате в размере 30% и процентная надбавка к заработной плате в южных районах Дальнего Востока 30 %. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего за расчётным. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств работнику на счет в банке, либо на счет другого лица по заявлению работника.
Приказом генерального директора № о ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор заключенный с ФИО1 расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ
В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако, в нарушение ст.140 ТК РФ, в день увольнения, истцу ФИО1 ее были выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск.
На основании части первой статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате; о размерах и об основаниях произведенных удержаний. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствие со ст. 136 ТК РФ … заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Данные нормы являются одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Основные права работника также включают право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения. Вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека.
Вместе с тем, в случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагается (часть 3 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации). Презумпция добросовестности и разумности действий субъектов гражданских правоотношений предполагает, что бремя доказывания обратного лежит на той стороне, которая заявляет об этом.
По утверждению истца размере заработной платы составлял 80 000 рублей.
Согласно части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Истцом представлены выписки по счету Банк ВТБ (ПАО) согласно которым ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перечислено заработная плата за июль 2025 в размере 40 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - зачисление заработной платы за август 40 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ зачисление заработной платы за август 40 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ имеется перевод от ФИО2 ( по утверждению это начальник гаража «ФИО2» который выдавал зарплату не на карту) в размере 40 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – зачисление 80 000 рублей с назначение «Заработная плата за сентябрь, согласно выписке за декабрь 2025, имеется перечисление денег от ФИО2 40 000 рублей ДД.ММ.ГГГГ, по утверждению истца это остаток заработной платы за октябрь.
Сведений о выплате заработной платы за ноябрь 2025 и окончательном расчете ответчиком не представлены.
Учитывая представленные истцом доказательства, суд полагает возможным принять расчет истца в части задолженности, по заработной плате исходя из расчета 80 000 рублей ежемесячно. В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 80 000 рублей.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, что предполагает определение размера стимулирующих выплат, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.
Статьей 114 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Порядок исчисления заработной платы определен ст. 139 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно статье 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Поскольку истец осуществлял трудовую деятельность в <адрес>, то есть в местности, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка, но при этом не относящемся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, он имел право на предоставление основного оплачиваемого ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного отпуска продолжительностью 8 календарных дней.
П.8.3 трудового договора заключенного между ООО «Каскад» и ФИО1 предусмотрено предоставление работнику основного 28 дней и дополнительного 8 дней отпуска.
За отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец приобрел право на ежегодный основной и дополнительный отпуск продолжительностью 15 календарных дней, так как фактически им отработано 5 месяцев.
Поскольку работодателем не представлено доказательств предоставления истцу оплачиваемого отпуска в течение действия трудового договора, истец приобрел право на получение компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск продолжительностью 15 календарных дней.
Пунктом 4 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Пунктом 9 указанного Положения предусмотрено, что при определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок. А согласно пункту 10 - средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Всего истцом отработано 151 календарных дня. Среднедневной заработок истца составил 2 740,94 рублей.
Истцом не приведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем суд производит свой расчет.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 41 114,10 рублей ( 2740,94х15)
В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
В судебном заседании установлено, что ответчиком до настоящего времени задолженность по окончательному расчету перед истцом не погашена, доводы истца о наличии задолженности по заработной плате в заявленном размере не опровергнуты.
На основании изложенного, с ответчика в пользу истца ФИО4 подлежит взысканию невыплаченная задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 121 114 рублей 10 копеек (80000+41114,10).
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 ТК РФ. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
В силу части 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Судом произведен расчет компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ ( ДД.ММ.ГГГГ день выплаты заработной платы, последний рабочий день накануне увольнения ДД.ММ.ГГГГ - воскресенье)
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в размере за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 796 рублей 88 копеек.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению ущерба.
Учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца ФИО1 на труд и получение вознаграждения за труд, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред. Истцом ФИО1 размер причиненного ему морального вреда оценен в 20000 руб.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, длительность нарушения трудовых прав истца на получение вознаграждения за труд, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, финансовое положение ответчика, и считает необходимым уменьшить заявленный истцом размер компенсации морального вреда до 10000 руб., поскольку считает, что данный размер компенсации морального вреда будет соответствовать принципам разумности и справедливости.
На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пункт 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела").
Разрешая требование истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд приходит к выводу об отказе в его удовлетворении, поскольку не представлено доказательств несения данных расходов.
В силу ст.393 ТК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального бюджета <адрес> пропорционально удовлетворенным судом исковым требованиям, то есть в размере 7633,00 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, ст.233- 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Каскад» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов– удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Каскад» (№) в пользу ФИО1 (№ задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 года в размере 80 000 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 114 рублей 10 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 796 рублей 88 копеек, денежную компенсацию морального вреда 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований, и взыскании судебных расходов - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Каскад» в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в сумме 7 633 рублей 00 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение семи дней, со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос и правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Былкова Я.А.