Дело №
(УИД 27RS0№-41)
ФИО2 Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
28 сентября 2026 года <адрес>
Железнодорожный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Гетман Н.В., при секретаре ФИО4, прокурора <адрес> ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Частная охранная организация «Респект» об установлении факта трудовых отношений, издании приказов, взыскании заработной платы, компенсационных выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
прокурор <адрес> обратился в суд в интересах ФИО1 с исковыми требованиями к ООО Частная охранная организация «Респект» об установлении факта трудовых отношений, издании приказов, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указали, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по факту обращения ФИО1 по вопросу установления факта трудовых отношений и взыскании заработной платы с ответчика. По результатам проверки установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЧОО «Респект» в должности охранника по адресу: <адрес>, проспект 60 лет Октября, <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Между обществом и ФИО1 заключен договор на выполнение услуг по осуществлению контроля размещения и сохранности имущества на объекте, с этого времени ФИО1 осуществляет трудовую функцию в качестве охранника. Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2025, ФИО1 установлено определённое рабочее время, а также время отдыха, сменный рабочий график – сутки через двое, согласование процесса труда осуществлялось начальником охраны ФИО5 В связи с чем, из совокупности представленных материалов следует, что характерными признаками трудовых отношений между работником ФИО1 и работодателем ООО «ЧОО «Респект» являются: достижение между сторонами устного соглашения о личном выполнении определенной заранее обусловленной трудовой функции по оказанию охранных услуг на объекте, предусмотренном договором в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующему у работодателя графику работы (сменности) на объекте, а также выполнение работником трудовой функции за ежемесячной платы. ФИО1 не была выплачена заработная плата, невыплата которой причинила истцу моральные страдания, которые она оценивает в размере 50000 руб. Просят установить факт трудовых отношений между ФИО10 и ООО «Частная охранная организация «Респект» с ДД.ММ.ГГГГ; издать приказ о приеме ФИО1 к работодателю ООО «Частная охранная организация «Респект» с ДД.ММ.ГГГГ и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника; издать приказ об увольнении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника; произвести работодателем начисление и перечисление страховых взносов в Управление Федеральной налоговой службы <адрес> за период работы ФИО1; взыскать с ООО «ЧОО «Респект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 26400 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы; компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Определением суда к участию к участию в деле в деле в порядке ст. 47 ГПК РФ привлечена Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в <адрес> и ЕАО для дачи заключения по делу в целях осуществления возложенных на них обязанностей и защиты прав, свобод и законных интересов других лиц.
В судебном заседании прокурор ФИО6 пояснила, что задолженность по заработной плате и иных выплатах перед ФИО1 погашена, о чем последняя сообщила в телефонном разговоре, явиться в судебное заседание не может по причине заболевания ног, в данной части она претензий не имеет, в удовлетворении иска в оставшейся части настаивает, указав, что факт трудовых отношений при рассмотрении дела установлен, ответчик, данные обстоятельства не опроверг, заработная плата была выплачена после обращения с иском в суд, вследствие нарушения трудовых прав истца, причинены моральные страдания в заявленном в иске размере.
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о рассмотрении дела извещена своевременно и надлежащим образом.
В судебное заседание не явился представитель ответчика, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, по месту регистрации юридического лица, об отложении судебного заседания не просил, об уважительных причинах не явки не сообщили.
Третье лицо УФНС России по <адрес> в судебном заседании участия не принимали. О рассмотрении дела извещены надлежащим образом. В поступившем заявлении просили о рассмотрении иска в отсутствии их представителя.
Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в <адрес> и ЕАО своего представителя в судебное заседание не направили. О рассмотрении дела извещены надлежащим образом, заключение не представлено.
На основании изложенного, в соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика по имеющимся доказательствам в порядке заочного производства с учетом согласия со стороны истца.
Выслушав прокурора, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательств в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Учитывая, что стороны не предоставили доказательств иных помимо имеющихся в материалах дела, суд полагает возможным оценивать спорные правоотношения по имеющимся доказательствам.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 ТК РФ, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ приступила к исполнению трудовых обязанностей в ООО «ЧОО «Респект» по должности охранник, со сменным режимом работы сутки через двое.
В подтверждение своей трудовой деятельности в организации ответчика, истцами представлены договор на выполнение услуг от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ООО «ЧОО «Респект» и ФИО1 по осуществлению последним контроля размещения и сохранности имущества на объекте, расположенном по адресу: <адрес>, пр-т 60 лет Октября, 128 «б», цена работы составляет 2000 руб. за одни сутки, выплата вознаграждения осуществляется ежемесячно до 7 числа следующего за отчетным, договор действует с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, графиком несения службы охранниками за декабрь 2025, утвержденным генеральным директором ООО ЧОО Респект ФИО7, объяснением ФИО5, который указал, что работал начальником охраны в ООО ЧООО Респект, в его подчинении находились ФИО8, ФИО9, ФИО10, которые осуществляли трудовую деятельность по охране объекта по проспекту 60 лет Октября, 128 «б», оплату им производили на карту, либо наличными денежными средствами, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ зарплата за декабрь 2025 не выплачена, а также объяснениями истца данными прокурору <адрес>. Истец прекратила трудовые отношения с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, что следует из доводов иска.
Разрешая заявленные исковые требования, в том числе доводы истцов о наличии трудовых отношений, суд, руководствуясь приведенными нормативными положениями и разъяснениями Верховного Суда РФ по их применению, оценив представленные в дело доказательства в совокупности в соответствии с требованиями статей 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между ООО «ЧОО «Респект» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, что не оспорено надлежащими доказательствами ответчиком в судебном заседании, в связи, с чем в данной части иск подлежит удовлетворению, увольнение по собственному желанию предусмотрено на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), с даты прекращения трудовых отношений – с ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку судом установлен факт трудовых правоотношений сторон, на истца распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, рассматривая требования истца в оставшейся части, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Рассматривая требования истца о понуждении ООО «ЧОО «Респект» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о её трудоустройстве с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по основанию – собственное желание (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), суд приходит к выводу, что данные требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению на основании следующего.
На основании статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В силу ст.66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Обязанность оформления трудовых отношений с работником законом возложена на работодателя.
На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 6 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", ст. ст. 10, 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", п. 5 ст. 18 ФЗ РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 250-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в части первую и вторую Налоговую кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование"; главой 34 НК РФ (п. 1 ст. 420, ст. 421 НК РФ), обязанность работодателя по начислению и уплате страховых взносов возникает с момента возникновения трудовых отношений. Поскольку судом установлен факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, требование истца о понуждении ответчика исполнить обязанности страхователя является законным и обоснованным.
Учитывая, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 погашена в период рассмотрения дела в суде, о чем сообщила истец, претензий по выплате заработной платы и иных выплат она не имеет, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат, в связи с отсутствием спора в данной части исковых требований.
Суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца о понуждении работодателя издать приказ о приеме ФИО1 на работу и её увольнении, на основании следующего.
Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договор.
Суд является органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в полномочия которого входит проверка законности действий сторон трудовых отношений и, в том числе, приказов, издаваемых работодателем. В случае установления судом фактов нарушения работодателем действующего законодательства при трудоустройстве, суд устанавливает факт трудовых отношений их период, однако не уполномочен обязывать работодателя издавать приказы, либо отменять их, так как суд не является органом, который издает приказы, кроме того, возникновение трудовых отношений подтверждается трудовым договором, а не приказом о приеме на работу.
Рассматривая исковые требования о компенсации морального вреда в размере 50000 руб., суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации под моральным вредом понимаются физические или нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага.
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в пункте 63 постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Руководствуясь приведенными выше нормами закона, исходя из обстоятельств дела, учитывая, что невыплата заработной платы, безусловно, причинило нравственные страдания, а также требования разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб.
Исходя из положений ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ООО «ЧОО «Респект» в доход бюджета МО «<адрес>» <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 3000 руб. (по требованиям неимущественного характера -моральный вред).
Руководствуясь статьями 194–199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление ФИО1 – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ООО «Частная охранная организация «Респект» и ФИО1 по должности охранник с ДД.ММ.ГГГГ, дату увольнения считать ДД.ММ.ГГГГ, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).
Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Респект» (ИНН 6102025830) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>), компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Обязать ООО «Частная охранная организация «Респект» (ИНН 6102025830) внести запись в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО «Частная охранная организация «Респект» (ИНН 6102025830) произвести начисление и перечисление страховых взносов, перечисление налогов за ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) за период её работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ налогов в соответствующий орган Федеральной налоговой службы Российской Федерации, в соответствующее отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В оставшейся части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Респект» (ИНН 6102025830) в доход бюджета МО «<адрес> «<адрес>» государственную пошлину в размере 3000 руб.
Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд <адрес> заявление об отмене настоящего заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.В. Гетман
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.