РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМРОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
<адрес> суд <адрес> в составе председательствующего судьи Прокопенко Л.С., при секретаре судебного заседания ФИО3, с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО4 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажная компания Энергия» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Строительно-монтажная компания Энергия» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает на основании трудового договора в ООО «Строительно-монтажная компания Энергия» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций № разряда. В связи с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ её должность изменена на мастера по ремонту котельного оборудования. На протяжении всего периода работы она исполняла свои обязанности добросовестно, без замечаний и административных взысканий. Работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ год, заработная плата и оплата за ежегодный оплачиваемый отпуск ей полностью не выплачены. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который выразился в постоянном стрессе и переживаниях, плохой сон и депрессия. На основании изложенного просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере № коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере № коп., компенсацию морального вреда в размере № руб.
В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнила, что в связи с неполучением заработной платы она не могла принимать витамины, получать лечение, связанное с её беременностью, что сказалось на её самочувствие и самочувствии её ребенка.
Представитель ответчика ФИО4 признала исковые требования в части наличия задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ год, по оплате ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере № коп., не оспаривает компенсацию за задержку выплат в размере № коп. С исковыми требованиями в части взыскания компенсации морального вреда в размере № коп. не согласны, поскольку невыплата заработной платы в установленный срок была вызвана объективными, не зависящими от воли руководства обстоятельствам, а именно: блокировкой операций по расчетным счетам организации на основании решения ИФНС, что привело к существенному кассовому разрыву, приостановление операций по расчетным счетам полностью лишило ООО «Строительно-монтажная компания Энергия» возможности осуществлять расчеты с контрагентами и персоналом, что привело к вынужденному простою в операционной деятельности; ФИО5, единственный исполнительный орган общества, обладающий правом подписи финансовых документов и принятия ключевых управленческих решений, ДД.ММ.ГГГГ взят под стражу, а с ДД.ММ.ГГГГ находится в ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по <адрес>, в отношении него избрана мера пресечения, связанная с ограничением свободы, и невозможность использовать квалифицированной электронной подписи в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ повлекла за собой критические последствия для операционной и финансовой деятельности организации. В настоящее время организация возобновила финансово-хозяйственную деятельность и осуществляет расчеты с персоналом. Обязательства перед истцом погашаются, что подтверждается платежными поручениями о частичной выплате заработной плате. Ответчик планирует полностью закрыть остаток задолженности в кратчайшие сроки, что свидетельствует об отсутствии умысла на причинение вреда. Считает, что заявленная истцом сумма морального вреда является чрезмерной и не подкреплена медицинскими справками, доказательствами ухудшения здоровья или иными документами, в связи просит снизить размер компенсации морального вреда до № руб.
Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательств в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как следует из ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В силу ст.130 Трудового кодекса РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.
Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Строительно-монтажная компания Энергия» и ФИО6 заключен трудовой договор № согласно которому истец принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций № разряда.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 была принята на работу на должность монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций, № разряда, с тарифной ставкой (окладом) № коп., районный коэффициент № надбавка за вредность №%, ДВН №%.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Строительно-монтажная компания Энергия» и ФИО6 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении работнику работу в должности мастер по ремонту котельного оборудования, с должностным окладом № руб.
В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 переведена в структурное подразделение - администрация, на должность мастер по ремонту котельного оборудования с тарифной ставкой (оклад) № коп., районный коэффициент № надбавка за вредность №%, ДВН №%.
Согласно свидетельству о заключении брака № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 при заключении брака с ФИО7 сменила фамилию на ФИО8.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Строительно-монтажная компания Энергия» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в связи с изменением фамилии и паспортных данных работника стороны определили, что трудовой договор заключен с ФИО1 в соответствии с паспортом серии № №, выданным УМВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подр. №.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 долг предприятия на конец месяца составил №., за ДД.ММ.ГГГГ долг предприятия на конец месяца составил № коп.
В соответствии с платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на счет ФИО1 ответчиком начислено в счет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ № коп.
Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ на счет ФИО1 ответчиком начислено в счет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ год № коп.
В соответствии с платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на счет ФИО1 ответчиком начислено в счет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ год № коп.
Таким образом, судом установлено, что ООО «Строительно-монтажная компания Энергия» допущено нарушение сроков выплаты ФИО1 заработной платы.
Истец не оспаривает, что ей на счет после принятия искового заявления судом поступили денежные средства в счет выплаты заработной платы в общем размере № коп.
В тоже время, ответчиком не оспаривался факт выплаты заработной платы установленной по трудовому договору в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ года с нарушением срока и о наличии задолженности на данный момент в размере № коп.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию размер не выплаченной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в размере № коп., суд находит в данной части исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующим выводам.
Частью 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Проверив представленный истцом расчет компенсации за задержки заработной платы суд признает его арифметически верным и соглашается с ним.
Представитель ответчика также согласился с расчетом и суммой компенсации за задержку выплаты заработной платы, указанной истцом.
В связи с чем, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № коп подлежат удовлетворению.
Частью 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ).
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
С учетом положений ст. 151, 1099, 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из степени вины нарушителя, степени и характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, фактических обстоятельств, при которых был причинен вред, иных заслуживающих внимания обстоятельств, с учетом требований разумности и справедливости независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Установив факт нарушения трудовых прав истца, руководствуясь положениями части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере № руб., с учетом конкретных обстоятельств гражданского дела и принципов разумности и справедливости, отказав в оставшейся части.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19. Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажная компания Энергия» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № от ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере № копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № рублей № копеек, компенсацию морального вреда в размере № копеек.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажная компания Энергия» (ИНН №, ОГРН №) в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в сумме № копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в <адрес> суд через <адрес> суд <адрес>.
Судья Л.С. Прокопенко
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.