РЕШЕНИЕ
(мотивированная часть)
именем Российской Федерации
10 апреля 2026 года <адрес>
Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Кима Д.А., при помощнике Булыгиной Т.И., с участием истца ФИО2, представителей ФИО7, ФИО6, ФИО9, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Муниципальному унитарному предприятию города Хабаровска «Водоканал» о внесении изменений в приказы, взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование, что состоят в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудовых договоров: №86 от 21.03.2025 с ФИО3 (принят на должность заместителя директора по взаимодействию с органами государственной власти); №100 от 10.04.2024 с ФИО1 (принята на должность заместителя директора по персоналу и корпоративным коммуникациям); №100 от 24.04.2025 с ФИО2 (принята на должность заместителя директора по правовым вопросам). Штатным расписанием административно-управленческого персонала «Руководящие работники» МУП г. Хабаровска «Водоканал» утверждены должности заместителей директора по экономике эксплуатации инженерно-сетевого хозяйства, безопасности, правовым вопросам, взаимодействию с органами государственной власти, персоналу и корпоративным коммуникациям, а также приравненная к ним должность главного бухгалтера и первого заместителя директора – главного инженера. На дату оформления трудовых отношений с истцами, все без исключения заместители директора, в том числе главный бухгалтер имели равные оклады в размере 52 240 рублей в месяц поскольку эти должности являются равными по значимости и не имеют каких-либо критериев для определения степени ценности, не разделяются ни по категориям, ни по уровням. С 01.07.2024 в связи с переходом на новую системы оплаты труда оклады всех перечисленных должностей увеличены до 56 100 рублей. 31.03.2025 размер должностного оклада директора на основании Постановления администрации г. Хабаровска №1345 от 31.03.2025 увеличен и составил 68 291,37 рублей в месяц. Приказом предприятия №159-П от 01.04.2025 увеличены оклады главному бухгалтеру и заместителю директора по эксплуатации инженерно-сетевого хозяйства д 61 500 рублей в месяц (на 10% ниже оклада директора). Оклады истцов, а также заместителей директора по безопасности и строительству (должность действовала на тот момент, сокращена позднее) остались без изменений, а оклад вакантной на то время должности заместителя директора по экономке уменьшен до 54 600 рублей в месяц. 19.08.2025 размер должностного оклада директора в соответствии с постановлением администрации г. Хабаровска от 19.08.2025 №3810 изменен и составил 85 563,72 рублей. Приказом директора Предприятия №353-П от 12.09.2025 внесены изменения в штатное расписание АУП «Руководящие работники» и установлены с ДД.ММ.ГГГГ должностные оклады: директору 86 563,72 рублей, главному инженеру, главному бухгалтеру рублей, заместителю директора по эксплуатации инженерно-сетевого хозяйства 77 000 рублей в месяц, заместителю директора по экономике 68 500 рублей, заместителя директора по безопасности, по персоналу и корпоративным коммуникациям, по взаимодействию с органами государственной власти, по правовым вопросам 59 900 рублей в месяц. Указывают, что поскольку никаких критериев для применения разного размера окладов для указанных должностей на предприятии нет, считают, что оклады за равный труд должны быть в равных размерах, а сложившуюся дифференциацию считают дискриминационной. В результате не равного изменения окладов истцам, их заработная плата стала ниже по отношению к другим заместителям.
На основании изложенного просили:
- возложить обязанность на МУП г. Хабаровска «Водоканал» устранить дискриминацию работников путем внесения изменений в приказ №159-П от 01.04.2025, установив заместителям директора и главному бухгалтеру равные оклады в размере 77 000 рублей в месяц;
- возложить обязанность на МУП г. Хабаровска «Водоканал» устранить дискриминацию работников путем внесения изменений в приказ №353-П от 12.09.2025, установив заместителям директора и главному бухгалтеру равные оклады в размере 61 500 рублей в месяц;
- взыскать в пользу ФИО1 заработную плату в размере 210 052,33 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 16 289,58 рублей, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей;
- взыскать в пользу ФИО3 заработную плату в размере 210 052,33 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 16 289,58 рублей, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей;
- взыскать в пользу ФИО2 заработную плату в размере 210 052,33 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 16 289,58 рублей, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.
Протокольным определением суда от 27.01.2026 приняты увеличенные и уточненные исковые требования истца ФИО2 согласно которым просила:
- возложить обязанность на МУП г. Хабаровска «Водоканал» внести изменения в приказ №159-П от 01.04.2025, установив заместителю директора по правовым вопросам оклад в размере 61 500 рублей;
- возложить обязанность на МУП г. Хабаровска «Водоканал» внести изменения в приказ №353-П от 12.09.2025, установив заместителю директора по правовым вопросам оклад в размере 77 000 рублей;
Протокольным определением суда от 27.03.2026 приняты увеличенные и уточненные исковые требования истцов ФИО1, ФИО3, ФИО2 согласно которым просили:
- возложить обязанность на МУП г. Хабаровска «Водоканал» устранить дискриминацию работников путем внесения изменений в приказ №159-П от 01.04.2025, установив истцам оклады в размере 61 500 рублей;
- возложить обязанность на МУП г. Хабаровска «Водоканал» устранить дискриминацию работников путем внесения изменений в приказ №353-П от 12.09.2025, установив истцам оклады в размере 77 000 рублей;
- возложить обязанность на МУП г. Хабаровска «Водоканал» произвести перерасчет и выплату в пользу истцов недополученной заработной платы, компенсации за её задержку за период с 01.04.2025 по дату вынесения решения суда;
- взыскать с МУП г. Хабаровска «Водоканал» в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей каждому.
Протокольным определением суда от 27.01.2026 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, относительно предмета спора привлечена Администрация г. Хабаровска, а протокольным определением суда от 27.03.2026 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, относительно предмета спора привлечено УЭТИК администрации г. Хабаровска.
В судебном заседании истец ФИО2 заявленные исковые требования поддержала, просила их удовтелврить по основаниям, изложенным исковом заявлении.
Представители ответчика по доверенностям ФИО7, ФИО8 в судебном заседании исковые требования не признали, просили отказать в их удовлетворении по основаниям, изложенным в письменных возражениях, согласно которым в соответствии с Положением об оплате труда МУП П СМК 50-2-2025 должностные оклады работников устанавливаются в штатном расписании в соответствии с тарифной сеткой, в соответствии с нормативным документов администрации города.
Представитель третьих лиц Администрации г. Хабаровска, а также УЭТИК администрации г. Хабаровска по доверенностям ФИО9 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении, по основаниям, изложенным в письменных возражениях, согласно которым условия труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера МУП г. Хабаровска «Водоканал» в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации и определяются постановлением Администрации г. Хабаровска. Оклады истцам были установлены согласно соответствующих постановлений Администрации. Фактом нарушения трудовых прав не допущено, в связи с чем не оснований для взыскания и компенсации морального вреда.
Истцы ФИО1, ФИО3 в судебное заседание не явились, о месте и времени его проведения извещались судом надлежащим образом, причины их не явки суду не известны, согласно письменных заявлениям просили рассмотреть дело в их отсутствие, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие не явившихся истцов в соответствии с частями 3 и 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Выслушав пояснения истца ФИО2, возражения представителей ФИО7, ФИО6, ФИО9, исследовав, представленные в материалы дела доказательства, суд установил следующие обстоятельства.
21.03.2024 между МУП г. Хабаровска и ФИО3 заключен срочный трудовой договор №86, согласно которому последний принят на работу заместителем директора по взаимодействию с органами государственной власти в административно-управленческий персонал (руководящие работники), дата начала работы 22.03.2024, договор заключен по 20.09.2024.
Главой 4 трудового договора №86 предусмотрен должностной оклад в размере 52 240 рублей в месяц.
Дополнительным соглашением №84-ОТ от 01.07.2024 к трудовому договору №86 от 21.03.2024 с 01.07.2024 установлена повременная система оплаты труда с должностным окладом в размере 56 100 рублей.
Дополнительным соглашением №ДС1726 от 28.08.2024 к трудовому договору №86 от 21.03.2024 трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Дополнительным соглашением №071209 от 12.09.2025 к трудовому договору №86 от 21.03.2024 с 22.08.2025 установлен должностной оклад в размере 59 900 рублей.
10.04.2024 между МУП г. Хабаровска и ФИО1 заключен трудовой договор №100, согласно которому последняя принята на работу заместителем директора по персоналу и корпоративным коммуникациям в административно-управленческий персонал (руководящие работники), дата начала работы 10.04.2024, договор заключен на неопределенный срок.
Главой 4 трудового договора №86 предусмотрен должностной оклад в размере 52 240 рублей в месяц.
Дополнительным соглашением №78-ОТ от 01.07.2024 к трудовому договору №100 от 10.04.2024 с 01.07.2024 установлена повременная система оплаты труда с должностным окладом в размере 56 100 рублей.
Дополнительным соглашением №041209 от 12.09.2025 к трудовому договору №100 от 10.04.2024 с 22.08.2025 установлен должностной оклад в размере 59 900 рублей.
24.04.2024 между МУП г. Хабаровска и ФИО2 заключен трудовой договор №112, согласно которому последняя принята на работу заместителем директора по правовым вопросам в административно-управленческий персонал (руководящие работники), дата начала работы 24.04.2024, договор заключен на неопределенный срок.
Главой 4 трудового договора №86 предусмотрен должностной оклад в размере 52 240 рублей в месяц.
Дополнительным соглашением №83-ОТ от 01.07.2024 к трудовому договору №112 от 24.04.2024 с 01.07.2024 установлена повременная система оплаты труда с должностным окладом в размере 56 100 рублей.
Дополнительным соглашением №081209 от 12.09.2025 к трудовому договору №112 от 24.04.2024 с 22.08.2025 установлен должностной оклад в размере 59 900 рублей.
Приказом и.о. директора МУП г. Хабаровска «Водоканал» №233-П от 31.05.2024 с 01.07.2024 введено в действие штатное расписание разработанное в соответствии с порядком, определенным П СМК 50-2-2024, выпуск 4 «Положение об оплате труда МУП г. Хабаровска «Водоканал».
В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть первая статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).
В соответствии с пунктом 6.1.2 Положения об оплате труда МУП г. Хабаровска «Водоканал» должностной оклад директора, заместителей директора, главного бухгалтера и главного инженера устанавливается в соответствии с нормативным документов администрации г. Хабаровска.
Постановлением Администрации города Хабаровска от 11.10.2019 N 3357 утверждены общие требования к установлению условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Хабаровска.
Согласно пункту 2.5 Требований Руководитель предприятия устанавливает размер должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия на 10 - 30% ниже размера должностного оклада руководителя предприятия, рассчитанного в соответствии с показателями, утвержденными согласно приложению N 2 к постановлению об утверждении настоящих Требований. Конкретные условия установления размера должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия определяются постановлением администрации города Хабаровска об условиях оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера для каждого муниципального унитарного предприятия города Хабаровска. Если размер должностного оклада лица, занимающего должность заместителя руководителя или главного бухгалтера предприятия, рассчитанный в соответствии с настоящими Требованиями, меньше размера должностного оклада, установленного данным лицам до вступления в силу настоящих Требований, размер должностного оклада определяется равным размеру должностного оклада, ранее установленному данным лицам.
Постановлением Администрации города Хабаровска от 31.03.2025 N 1345 "О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 23.01.2020 N 167 "Об условиях оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия города Хабаровска "Водоканал" установлен оклад директору МУП г. Хабаровска «Водоканал» в размере 68 291,37 рубля.
Также пунктом 2 Условий оплаты предусмотрено, что директор предприятия устанавливает должностные оклады заместителям руководителя и главному бухгалтеру предприятия ниже собственного должностного оклада в следующих размерах:
- главному бухгалтеру и заместителю руководителя, отвечающему за вопросы эксплуатации инженерно-сетевого хозяйства, - на 10%;
- заместителю руководителя, отвечающему за вопросы экономики, финансов, перспективного развития, строительства, - на 20%;
- заместителям руководителя, отвечающим за иные вопросы, - на 30%.
Должности истцов заместителя директора по взаимодействию с органами государственной власти, заместителя директора по персоналу и корпоративным коммуникациям, заместителя директора по правовым вопросам отнесены вышеуказанным постановлением администрации г. Хабаровска от 31.03.2025 N 1345, к заместителям руководителя, отвечающим за иные вопросы, в связи с чем директор должен был установить их оклад ниже своего на 30%, то есть в размере 47 803,95 рублей.
Приказом и.о. директора МУП г. Хабаровска «Водоканал» №159-П от 25.04.2025 с 01.04.2025 установлены должностные оклады:
1 единице директора в размере 68 291,37 рублей в месяц;
1 единице главного бухгалтера 61 500 рублей в месяц;
1 единице заместителя директора по эксплуатации инженерно – сетевого хозяйства 61 500 рублей в месяц;
1 единице заместителя директора по экономике 54 600 рублей в месяц.
Как было установлено выше истцам, согласно заключенных дополнительных соглашений с 01.07.2024 была установлена повременная система оплаты труда с должностным окладом в размере 56 100 рублей, в связи с чем их оклад в меньшую сторону не изменялся, что также предусмотрено пунктом 2.5 Требований, утвержденных Постановлением Администрации города Хабаровска от 11.10.2019 N 3357.
Постановлением Администрации города Хабаровска от 19.08.2025 N 3810 "О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 23.01.2020 N 167 "Об условиях оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия города Хабаровска "Водоканал" установлен оклад директору МУП г. Хабаровска «Водоканал» в размере 85 563,72 рубля, в связи с чем директор должен был установить оклад истцов ниже своего на 30%, то есть в размере 59 894,6 рублей.
Приказом директора МУП г. Хабаровска «Водоканал» №353-П от 12.09.2025 с 22.08.2025 установлены должностные оклады:
1 единице директора в размере 85 563,72 рублей в месяц;
1 единице главного инженера 77 000 рублей в месяц;
1 единице главного бухгалтера 77 000 рублей в месяц;
1 единице заместителя директора по эксплуатации инженерно – сетевого хозяйства 77 000 рублей в месяц;
1 единице заместителя директора по экономике 68 500 рублей в месяц;
1 единице заместителя директора по безопасности 59 900 рублей в месяц;
1 единице заместителя директора по персоналу и корпоративным коммуникациям 59 900 рублей;
1 единице заместителя директора по взаимодействию с органами государственно й власти 59 900 рублей в месяц.
Как следует из приказа директора МУП г. Хабаровска «Водоканал» №353-П от 12.09.2025 оклады истцам установлены в размере, предусмотренным постановлением Администрации города Хабаровска от 19.08.2025 N 3810.
При таких обстоятельствах, должностные оклады истцам были установлены работодателем не ниже, установленных администрацией г. Хабаровска, то есть суд не находит причин признания действий работодателя дискриминационными.
Доводы истцов о том, что директор предприятия должен устанавливать оклад ниже своего в пределах 10-30% в соответствии Постановлением Администрации города Хабаровска от 11.10.2019 N 3357, а также уставом предприятия, сделаны ошибочно, без учета специальной действующей нормы, а именно Постановления Администрации города Хабаровска от 23.01.2020 N 167 "Об условиях оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия города Хабаровска "Водоканал".
При этом несоответствие некоторых положений учредительных документов предприятия постановлениям Администрации г. Хабаровска, с учетом вышеустановленных обстоятельств свидетельствует не более чем о необходимости внесения соответствующих изменений его руководством.
Поскольку суд не установил оснований для возложения обязанности изменения размера окладов в большую сторону, взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 24.04.2026.
Председательствующий (подпись)
Копия верна: судья Д.А. Ким