ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
27 января 2026 года город Хабаровск
Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Кима Д.А., при секретаре Слабожаниной В.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Индустриального района города Хабаровска, действующего в интересах Трандиной Тамары Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Беркут» о взыскании заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Индустриального района города Хабаровска обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением в интересах Трандиной Т.В., указав в обоснование, что прокуратурой проведена проверка по вопросу взыскания задолженности по оплате труда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы работодателем в лице директора ООО «Охранная организация «Беркут», в ходе которой установлено, что Трандиной Т.В. заключен трудовой договор, согласно которому она принята на должность охранника. За выполнение должностных обязанностей ей установлена почасовая оплата труда в размере 45 рублей с начислением районного коэффициента 20% и дальневосточной надбавки 30%. Работодатель не выплатил заработную плату за апрель и май 2025 года. На основании изложенного просил взыскать с ООО «Охранная организация «Беркут» задолженность по заработной плате за апрель и май 2025 года в сумме 47 160 рублей, компенсацию за нарушение сроков заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 922,58 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Стороны в судебное заседание не явились, о месте и времени его проведения извещены надлежащим образом, причина не явки суду не известна. Согласно письменного заявления процессуальный истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.
Дело рассмотрено в отсутствие сторон и их представителей в прядке заочного судопроизводства в порядке частей 3 и 5 статьи 167 и статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьями 16, 19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.
Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трандина Тамара Владимировна принята на работу в ООО «ОО Беркут» ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ) сроком по ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.1 трудового договора), установлена почасовая оплата труда в размере 45 рублей, на который начисляется районный коэффициент 20% и Дальневосточная надбавка 30% (пункт 9.1 Трудового договора) с выплатой заработной платы два раза в месяц путем перечисления денежных средств на счет работника в банке 30 числа за первую половину текущего месяца, 15 числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц (пункт 9.2 Трудового договора).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
Как следует из справки ООО «Охранная организация «Беркут» от ДД.ММ.ГГГГ № у ответчика имеется задолженность перед работником за апрель и май 2025 года в сумме 47 160 рублей (22 500+24 660).
Доказательств выплаты заработной истцу ответчиком не предоставлено и в материалах дела не имеется, в связи с чем исковое заявление в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению в размере 47 160 рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку нарушение сроков выплаты заработной платы установлено судом, проверив расчет истца и соглашаясь с ним, суд приходит к выводу о взыскании компенсации за задержку заработной платы за заявленный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 922,58 рублей.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку нарушение прав истца на получение заработной платы в установленный законом срок нашло свое подтверждение в судебном заседании, принимая во внимание требования разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, неисполнение им должным образом своих обязанностей по выплате спорных сумм, длительность нарушения прав истца, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о возмещении ему компенсации морального вреда частично в размере 15 000 рублей, признавая его обоснованным и соответствующим степени причиненных нравственных страданий.
Также суд считает необходимым обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания задолженности по заработной плате.
Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа «<адрес>» в размере 7 000 рублей, исходя из размера удовлетворенных требований.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Беркут» (ИНН №) в пользу Трандиной Тамары Владимировны (паспорт серии № №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 47 160 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 922,58 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 47 160 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Беркут» в бюджет городского округа «<адрес>» государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> суд через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> суд через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий (подпись)
Копия верна: судья Д.А. Ким