РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
30 января 2026 года г. Хабаровск
Центральный районный суд г. Хабаровска в составе: председательствующего судьи Мальцевой Л.П., при секретаре судебного заседания Шульга А.Е., с участием ответчика Карнаухова М.В., представителя третьего лица Коломиец А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Дальневосточный государственный медицинский университет» министерства здравоохранения Российской Федерации к Карнаухову Михаилу Витальевичу о взыскании расходов на обучение, процентов за пользование денежными средствами установил:
истец ФГБОУ ВО «ДВГМУ» МЗ ХК обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование иска, что КГБУЗ ККБ им. профессора ФИО6 министерства здравоохранения ФИО3 края (далее-третьи лица), ФГБОУ ВО ДВГМУ ФИО3 России (далее-истец) и гражданин ФИО1 (далее-ответчик) заключили Договор от ДД.ММ.ГГГГ о целевом обучении по программе высшего образования-программе ординатуры (далее-Договор). ДД.ММ.ГГГГ Центральный районный суд <адрес> (Дело №) вынес определение об оставлении аналогичного заявления ФГБОУ ВО ДВГМУ ФИО3 России без рассмотрения. Принимая такое решение, суд первой инстанции указал, что истец преждевременно обратился с исковым заявлением в суд, чем нарушил установленный процессуальным законом досудебный порядок урегулирования спора. По сообщению главного врача ККБ имени профессора ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ № 09.№, ФИО1 трудоустроен в данное медицинское учреждение ДД.ММ.ГГГГ, однако ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию, то есть уклоняется от исполнения существенных условий Договора. В настоящий момент ответчик осуществляет свою трудовую деятельность в ФГБУ «Федеральный центр сердечно-сосудистой хирургии» ФИО3 России. Данное медицинское учреждение относится к федеральной структуре здравоохранения России. Тогда как согласно Договору о целевом обучении ответчик должен был осуществлять трудовую деятельность в КГБУЗ «Краевая клиническая больница имени профессора ФИО6» министерства здравоохранения ФИО3 края. Ответчик по собственному желанию уволен из учреждения третьего лица, то есть без уважительных причин отказался от исполнения договорных обязательств, чем, соответственно нарушил существенные условия Договора, предусмотренные разделом 3 Договора. В рассматриваемом случае, штраф исчисляется за период обучения сентября 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 555 090,58 рублей. Истец, руководствуясь положениями Договора, ДД.ММ.ГГГГ направил в адрес ответчика требование, в котором предложил в добровольном порядке возместить штраф (расходы на обучение). Ответчик вышеуказанное требование получил ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается уведомлением о вручении, однако от исполнения взятых на себя обязательств, отказался. На основании изложенного просит взыскать с ФИО1 в пользу ФГБОУ ВО ДВГМУ штраф (расходы на обучение) в размере 555 090,58 рублей, проценты (убытки) в размере 110 471,07 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 16 121 рубль.
В судебное заседание представитель истца, не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, представил письменные возражения на исковые требования, дополнительно пояснил, что в настоящее время он также работает в государственном медицинском учреждении, в связи с чем, просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
В судебном заседании представитель третьего лица полагал, что исковые требования заявлены обосновано, истец не выполнил условия целевого договора обучения, отработал три года в КГБУЗ «Краевая клиническая больница имени профессора ФИО6».
Учитывая надлежащее извещение лиц, участвующих в деле (судебные извещения, размещение информации о месте и времени рассмотрения дела на официальном сайте Центрального районного суда <адрес> - centralnyr.hbr.sudrf.ru), руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть ходатайство в отсутствии не явившихся лиц.
Выслушав ответчика, представителя третьего лица, исследовав представленные материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.
В силу п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.
Согласно ст.ст. 421, 422, 423 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон. Договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения. Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
В соответствии с ч.ч. 1, 15 ст. 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.
В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного договором о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
В соответствии с ч.6 ст.71.1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», в случаях неисполнения заказчиком целевого обучения обязательства по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение в соответствии с частью 1 настоящей статьи, а гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет наряду с ответственностью, предусмотренной частями 5 и 6 статьи 56 настоящего Федерального закона, заказчик целевого обучения или гражданин, принятый на целевое обучение в соответствии с частью 1 настоящей статьи, выплачивает организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой обучался гражданин, штраф в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета, осуществленных на обучение гражданина, который направляется на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования. Порядок выплаты указанного штрафа, порядок и основания освобождения сторон договора о целевом обучении от его выплаты, порядок определения его размера и направления на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования, осуществляемой за счет средств федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации в положении о целевом обучении, а за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации или местных бюджетов органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления.
Из п.30 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утв. постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что если гражданин отчислен из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался в соответствии с договором о целевом обучении (за исключением отчисления в порядке перевода), или освоил образовательную программу и не приступил к осуществлению трудовой деятельности в соответствии с договором о целевом обучении, или освоил образовательную программу и не прошел аккредитацию специалиста до истечения срока прохождения аккредитации специалиста, или трудовой договор расторгнут по инициативе гражданина (по собственному желанию) в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока, указанного в абзаце третьем подпункта "б" пункта 3 настоящего Положения, договор о целевом обучении расторгается, заказчик освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, гражданин несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.
Из пунктов 53, 54 указанного Положения следует, что в случаях неисполнения заказчиком обязательства по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты приема на целевое обучение, установленной Правительством Российской Федерации (далее - квота, установленная Правительством Российской Федерации), или гражданином, принятым на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты, установленной Правительством Российской Федерации, обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет, заказчик или гражданин выплачивают штраф в размере расходов федерального бюджета, осуществленных на обучение гражданина в организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счет средств федерального бюджета (далее - штраф) (пункт 53).
Штраф выплачивается организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счет средств федерального бюджета, в которой гражданин обучался в соответствии с договором о целевом обучении (далее - получатель штрафа) (пункт 54).
В соответствии со ст.ст. 198, 200, 205, 207 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Краевая клиническая больница №», ФИО1 и ФГБОУ ВО «ДВГМУ» МЗ ХК заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования – программе ординатуры в соответствии, с которым гражданин обязуется освоить образовательную программу высшего образования (программу ординатуры) (далее - образовательная программа), в соответствии с характеристиками освоения гражданином образовательной программы, определенными разделом II настоящего договора (далее - характеристики обучения), и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях настоящего договора.
В соответствии с разделом II Договора гражданин поступает на целевое обучение по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Терапия».
Согласно пункту 1 раздела III Договора определено, что местом осуществления ФИО1 трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, устанавливается в организации, являющейся заказчиком по данному договору: Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Краевая клиническая больница №» министерства здравоохранения ФИО3 края.
В соответствии с пп. «а» п. 1 разд. IV Договора заказчик обязан предоставить гражданину меры поддержки, в период освоения образовательной программы: выплату в размере 1 000 (одна тысяча) рублей при условии обучения на «отлично» и отсутствии академической задолженности по предыдущей экзаменационной сессии.
В соответствии с п. 3 разд. VIII Договора гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и(или) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику и/или работодателю (в зависимости от того, какая из сторон фактически предоставляла меры поддержки) расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в порядке, предусмотренном разделом V Положения, в течение 2 (двух) месяцев с даты расторжения гражданином трудового договора о трудовой деятельности гражданина до истечения 3-х лет.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 окончил обучение в ФГБОУ ВО ДВГМУ ФИО3 России по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Терапия», ему присвоена квалификация «врач-терапевт», что подтверждается дипломом об окончании ординатуры №.
В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указывается в том числе: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Конкретный перечень обязанностей, объемов работ конкретизируется в должностных инструкциях конкретных работников, локальных актах работодателя.
В соответствии со ст. 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов.
Правовые, организационные и экономические основы образования в Российской Федерации, основные принципы государственной политики Российской Федерации в сфере образования, общие правила функционирования системы образования и осуществления образовательной деятельности, правовое положение участников отношений в сфере образования установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее по тексту - Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации»).
Частью 1 статьи 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции, действовавшей на дату заключения договора о целевом обучении) предусмотрено, что гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.
В соответствии с частью 2 статьи 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» существенными условиями договора о целевом обучении являются обязательства заказчика целевого обучения по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер; по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией; также обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.
В соответствии с частью 6 статьи 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 7 статьи 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).
ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Краевая клиническая больница» имени профессора ФИО6» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу в качестве врача- приемного отделения (Профессиональная квалификационная группа «Врачи и ПРОВИЗОРЫ» 3 квалификационный уровень), что подтверждается приказом 528-К.
Согласно ответу КГБУЗ «Краевая клиническая больница» имени профессора ФИО6» от ДД.ММ.ГГГГ №ДД.ММ.ГГГГ-21-100 ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, работал в должности врача приёмного отделения палаты реанимации и интенсивной терапии отделения неотложной кардиологии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Был уволен по собственному желанию, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-К.
ДД.ММ.ГГГГ между Федеральным государственным бюджетным учреждением «Федеральный центр сердечно-сосудистой хирургии» Министерства здравоохранения Российской Федерации (<адрес>), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице главного врача ФИО2, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ФИО1, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны» заключен трудовой договор №, согласно которого работник принимается на работу на должность врача-кардиолога.
Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 действительно работает в федеральном государственном бюджетном учреждении «Федеральный центр сердечно-сосудистой хирургии» Министерства здравоохранения Российской Федерации (<адрес>) в должности врача-кардиолога кардиологического дневного стационара с ДД.ММ.ГГГГ (Приказ о приеме №/лс от ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии с ч. 1 ст.69 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в российских организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и прошедшие аккредитацию специалиста.
В соответствии с указанным законом, ФИО1 освоил программу ординатуры по специальности «Терапия», ему присвоена квалификация «врач-терапевт» согласно диплому от ДД.ММ.ГГГГ, прошел аккредитацию ДД.ММ.ГГГГ, что стороной ответчика не оспаривается.
Вместе с тем ответчик не исполнил свои обязательства по вышеуказанному договору о целевом обучении, поскольку расторг трудовой договор с КГБУЗ «Краевая клиническая больница» имени профессора ФИО6» до истечения 3-х летнего периода с момента окончания образовательного учреждения, трудовая функция осуществлялась в периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку ФИО1 не исполнил свои обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течении 3 лет, по условиям договора он должен возместить заказчику расходы.
Проверяя представленный истцом расчет исковых требований суд находит его не верным, суд в данном случае обращает внимание, что ответчик в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в медицинском учреждении, в связи с чем, размер расходов на обучение должен был быть исчислен пропорционально не отработанному времени. Суд самостоятельный производит расчёт подлежащей взысканию суммы исходя из представленных материалов дела и установленных обстоятельств.
Рабочие дни в течении трех лет составят – 1095 дней, отработан период с период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 348 дней. Срок неотработанного времени ответчика составил 747 дня (срок осуществления трудовой деятельности 1095 дней – фактический срок осуществления трудовой деятельности 348 дня), сумма затрат за неотработанный период времени составила 378 676,71 рублей (555 090,58 руб. : 1095 дней х 747 дней).
Оснований для уменьшения штрафа в порядке ст. 333 ГК РФ, освобождения от уплаты штрафа, суду не приведено и в судебном заседании не установлено.
Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Ответчик, возражая против заявленных исковых требований, полагал, что заказчик в лице КГБУЗ «Краевая клиническая больница» имени профессора ФИО6» нарушил условия, трудоустроив ответчика на должность врача приёмного отделения.
Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении профессионального стандарта «Врач-лечебник (врач-терапевт участковый)» (Зарегистрировано в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ №) установлены требования к образованию и обучению: высшее образование – специалитет по специальностям «Педиатрия» или «Лечебное дело» и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности «Терапия».
В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами.
Привлечение работника к осуществлению работы, не входящей в круг должностных обязанностей по занимаемой должности, возможно либо на условиях совмещения, расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (ст.60.2 Трудового кодекса Российской Федерации), либо на условиях совместительства (ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 60.2 Трудового кодекса РФ работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 данного Кодекса).
Из приведенных положений следует невозможность произвольного вменения работодателем работнику обязанностей, находящихся за рамками его трудовой функции, а в случае вменения таких обязанностей (без изменения трудовой функции) с согласия работника производится дополнительная оплата, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора.
В ходе изучения трудовой документации на имя ФИО1, установлено, что ФИО1 согласно трудовому договору был устроен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве врача - приемного отделения – палата реанимации и интенсивной терапии отделения неотложной кардиологии с палатой реанимации и интенсивной терапии для больных с острым коронарным синдромом Регионального сосудистого центра для оказания помощи пациентам с острым коронарным синдромом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ врачом приёмного отделения по совместительству.
Согласно раздела 3 условий Договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ, место осуществления гражданином трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, устанавливается в организации, являющейся Заказчиком.
Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между КГБУЗ «Краевая клиническая больница» имени профессора ФИО6» и ФИО1 он принимается на должность врача приемного отделения, требование к квалификации установлены следующие: наличие высшего медицинского образования, послевузовская подготовка или специализация по профилю любого лечебного подразделения, входящего в состав ЛПУ.
Таким образом, квалификация должности на которую истец был трудоустроен в КГБУЗ «Краевая клиническая больница» имени профессора ФИО6» соответствовало как его квалификации, так и его послевузовского обучения и в соответствиями с условиями трудового договора должна определяться работодателем, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика суммы затрат на обучение в размере 378 676 рублей 71 копейку суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Истцом также заявлено требование о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (369 дней) в сумме 110 471,07 руб. Рассматривая данное требование, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 395 Гражданского кодекса РФ, в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
Суд считает, что истцом неверно определен период начисления процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ, так как ответственность за нарушение обязательств у ФИО1 наступает с ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, начисление процентов необходимо произвести с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день заявленный истцом в иске), исходя из следующего расчета 378 676,71 руб. (сумма штрафа)*2 дня*16,5% = 342 рубля 36 копеек.
В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
С учетом частичного удовлетворения исковых требований с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 975 рублей 47 копеек.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
исковые требования Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Дальневосточный государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, процентов за пользование денежными средствами удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии №) в пользу Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Дальневосточный государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (ИНН 2721020896) сумму штрафа (расходов на обучение) в размере 378 676 рублей 71 копейку, проценты за пользование денежными средствами в размере 342 рубля 36 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 11 975 рублей 47 копеек.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Хабаровска.
Мотивированное решение составлено 13.02.2026.
Судья Л.П. Мальцева