ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
20 января 2026 года г. Хабаровск
Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Кима Д.А., при секретаре Слабожаниной В.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кривоногова Антона Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью АУДИТ НАЛОГИ ПРАВО «ЭКСПЕРТИЗА» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести изменения в трудовой договор,
УСТАНОВИЛ:
Кривоногов А.С. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № он был принят на работу в ООО АУДИТ НАЛОГИ ПРАВО "ЭКСПЕРТИЗА" на должность руководителя регионального центра Хабаровск, на основное место работы, полная занятость с ДД.ММ.ГГГГ. Его заработная плата составляла 120 000 рублей в месяц. Зарплата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца (аванс) – 16-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 1-го числа следующего месяца. Выплата заработной плата производилась на банковскую карту ПАО «Сбербанк», однако работодатель не в полной мере исполнял свои обязанности по выплате заработной платы, периодически задерживая её выплату, последняя выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, ем не выдавались расчетные листки, другим способом не получал информацию о начисленной заработной плате, удержаниях. Также работодателем в трудовом договоре не предусмотрена выплата районного коэффициента и отдаленной местности. Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № удовлетворены его исковые требования, в его пользу взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 069 913,05 рублей, однако работодатель так и не стал выплачивать заработную плату. Задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 377 263,63 рублей.
На основании изложенного, с учетом уточненных требований и отказа от исковых требований в части, просил взыскать с ответчика его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 363 027,28 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 159,54 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Стороны в судебное заседание не явились, о месте и времени его проведения извещались судом надлежащим образом, причина их не явки суду не известна, их не явка не препятствует рассмотрению дела по существу. Согласно письменного заявления истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства в соответствии с частями 3 и 5 статьи 167 и статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьями 16, 19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.
Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Судом установлено, что между обществом с ограниченной ответственностью аудит налоги право «Экспертиза» и Кривоноговым Антоном Сергеевичем ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №,
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Кривоногов Антон Сергеевич, принят на работу в ООО аудит налоги право «Экспертиза» на должность руководителя регионального центра Хабаровск, на основное место работы, полная занятость.
Согласно пункту 1.1 трудового договора работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности руководитель регионального центра Хабаровск, обеспечить на рабочем месте условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в интересах и под управлением Работодателя, а также соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
Дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2.1 трудового договора).
Пунктами 3.1, 3.2 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 120 000 рублей в месяц.
Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) - 16-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 1-го числа следующего месяца.
Пунктом 7.2.6 трудового договора установлена обязанность Работодателя своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенный в районах <адрес> и Европейского севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены и о порядке их применения», районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства науки культуры и других отраслей народного хозяйства в городе Хабаровске установлен в размере 1,2.
В соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №, утвержденной приказом Министерства Труда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №, процентные надбавки выплачиваются в размере 10 % по истечении первого года работы с увеличением на 10 % за каждые последующие два года работы, но не выше 30 %.
Согласно сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица Кривоногова Антона Сергеевича, его трудовой стаж составляет более 19 лет.
Как следует из Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу статьи 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.
Согласно положениям статей 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ, при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (с учетом особенностей) (часть 3 статьи 312.1 ТК РФ).
В случае, если работник выполняет свою трудовую функцию в местностях с особыми климатическими условиями, в силу статьи 146 ТК РФ, он имеет право на выплату ему районного коэффициента и северной надбавки, независимо от того, является он дистанционным работником или нет.
Согласно представленной выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО АНП «Экспертиза» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, Центральный офис находится в <адрес>, ООО АНП «Экспертиза» зарегистрировано в <адрес>. Работодателем открыты офисы в нескольких регионах Российской Федерации, в том числе в <адрес> края.
Следовательно, в нарушение норм трудового законодательства ответчиком при расчете заработной платы истца, не учитывались начисления районного коэффициента 1,2 и процентной надбавки 30% к окладу.
Доказательства, опровергающие данные обстоятельства ответчиком не предоставлены.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
Согласно представленного истцом расчета задолженности заработной платы следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у работодателя ООО АНП «Экспертиза» образовалась задолженность перед работником в сумме 363 027,28 рублей. Представленный расчет проверен судом, признан арифметически верным и принят за основу определения размере задолженности по заработной плате.
В соответствии с нормами гражданско-процессуального законодательства суд рассмотрел настоящее дело по имеющимся в деле доказательствам с учетом того, что ответчиком надлежащие доказательства по делу не предоставлены, доводы и расчеты истца не опровергнуты.
Ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период в полном объеме суду не представлено.
С учетом требований выше указанных норм закона, представленных истцом доказательств, суд считает необходимым взыскать заработную плату в пользу Кривоногова А.С. в размере 363 027,28 рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку нарушение сроков выплаты заработной платы установлено судом, проверив расчет истца и соглашаясь с ним, суд приходит к выводу о взыскании компенсации за задержку заработной платы в размере 8 159,54 рублей.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчиков компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей с каждого, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку нарушение прав истца на получение заработной платы в установленный законом срок нашло свое подтверждение в судебном заседании, принимая во внимание требования разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, неисполнение им должным образом своих обязанностей по выплате спорных сумм, длительность нарушения прав истца, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о возмещении ему компенсации морального вреда в заявленном размере, то есть в размере 10 000 рублей с каждого ответчика, признавая его обоснованным и соответствующим степени причиненных нравственных страданий.
Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика ограниченной ответственностью аудит налоги право «Экспертиза» (ИНН №) в доход бюджета городского округа «<адрес>» подлежит взысканию госпошлина в размере 11 779 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью аудит налоги право «Экспертиза» (ИНН №) в пользу Кривоногова Антона Сергеевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № № выдан УВД <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 363 027,28 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 159,54 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной в сумме 363 027,28 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью аудит налоги право «Экспертиза» (ИНН №) в бюджет городского округа «<адрес>» государственную пошлину в сумме 11 779 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> суд через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> суд через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий (подпись)
Копия верна: судья Д.А. Ким