РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 февраля 2026 года г. Хабаровск
Кировский районный суд города Хабаровска в составе: председательствующего судьи Т.В. Брязгуновой, при секретаре А.А. Головатенко, с участием истца Окорокова И.В., представителей ответчика Минаева И.Н., Кирьяновой Э.А., действующих на основании доверенностей, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Окорокова Игоря Васильевича к ФКУ «Центр материально-технического и метрологического обеспечения Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, установил:
Окороков И.В. обратился в Кировский районный суд г.Хабаровска с иском к ФКУ Центр МТМО МЧС России о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, в обоснование иска указав, что ДАТА между истцом и ответчиком - ФКУ Центр МТМО МЧС России заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец выполняет обязанности по должности начальника Дальневосточного филиала ответчика. В соответствии с п.5.1 трудового договора, заработная плата состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, других выплат, предусмотренных коллективным договором. Приказом «О применении дисциплинарного взыскания» от ДАТА № истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Основанием для применения дисциплинарного взыскания послужило, по мнению работодателя, нарушения, выявленные в результате проведения выездной проверки деятельности Дальневосточного филиала ФКУ Центр МТМО МЧС России, отраженные в акте проверки от ДАТА № C3-152-338. С указанным приказом истец не согласен, считал, что работодателем при вынесении приказа о применении дисциплинарного взыскания в отношении него нарушены нормы как материального, так и процессуального права, и выражается это в следующем.
В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. При издании приказа № данное правило, установленное законом, работодателем не исполнено.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
С приказом № истец до настоящего времени не ознакомлен. Копия приказа поступила без указания конкретного адресата (в данном случае конкретного работника ФКУ - истца) в систему документооборота Дальневосточного филиала.
Кроме сказанного, в соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Данное законное правило работодателем также не соблюдено: если и имели место нарушения, то они являлись ничтожными, незначительными, не имеющими последствий для учреждения в целом и для Дальневосточного филиала в частности.
Считал применение в отношении него дисциплинарного взыскания незаконным, необоснованным, примененным с нарушением установленного законом порядка. В адрес ответчика ДАТА истцом направлено заявление о несогласии с примененным в отношении него дисциплинарным взысканием. Заявление оставлено ответчиком без ответа и удовлетворения. На основании изложенного, руководствуясь действующим законодательством РФ, просил: Признать незаконным и отменить приказ ФКУ Центр МТМО МЧС от ДАТА №
В судебном заседании истец Окороков И.В. заявленные исковые требования поддержал по изложенным основаниям, просил удовлетворить в полном объеме.
Представители ответчика ФКУ Центр МТМО МЧС России по доверенностям Минаев И.Н., Кирьянова Э.А. в судебном заседании возражали против иска, в обоснование ссылаясь на письменный отзыв, где указали, что Дальневосточный филиал ФКУ Центр МТМО МЧС России создан приказом учреждения от ДАТА № «О создании Дальневосточного филиала ФКУ ЦБИТ МЧС России», в соответствии с приказом Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от ДАТА № «О внесении изменений в Устав федерального казенного учреждения «Центральная база измерительной техники Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий». Указанным приказом утверждено положение о Дальневосточном филиале федерального казенного учреждения «Центральная база измерительной техники Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий». С момента его создания, Дальневосточным филиалом руководит Окороков И.В. (более 6 лет), назначен на должность начальника на основании приказа о приеме на работу ДАТА №-К. Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор ДАТА. С момента создания филиала, его деятельность не проверялась. С июля 2024 года в учреждение начали поступать обращения, жалобы от работников филиала. В последующем в районных судах г.Хабаровска рассматривались трудовые споры, в которых истцами выступали работники вверенного Окорокову И.В. подразделения. Данные факты послужили основанием для проведения выездной проверки. Выездная проверка проведена на основании приказа ФКУ ЦБИТ МЧС России от ДАТА № «О создании комиссии по проведению проверки Дальневосточного филиала ФКУ ЦБИТ МЧС России», согласно утвержденному Приложением № к приказу плану, с изменениями, внесенными приказом учреждения от ДАТА №. Целью проверки явилось: изучение фактического положения дел в Дальневосточном филиале учреждения. Непосредственное управление деятельностью Филиала осуществляет начальник Филиала, назначаемый и освобождаемый от должности начальником Учреждения в установленном законом порядке, который осуществляет общий контроль за деятельностью Филиала, в том числе контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Филиала и за законным и эффективным использованием выделенных денежных средств и имуществом, закрепленным за Филиалом, также реализует все полномочия, предусмотренные законодательством РФ и нормативными правовыми актами МЧС России. Начальник Филиала в отношении Филиала: руководит текущей деятельностью Филиала, решает в пределах своей компетенции вопросы деятельности Филиала; несет персональную ответственность за выполнение функций, возложенных на Филиал, за деятельность Филиала в соответствии с законодательством РФ, за нарушения, предусмотренные законодательством РФ, в том числе трудового законодательства, за нецелевое расходование средств федерального бюджета, другие нарушения бюджетного законодательства РФ, за убытки, причиненные Учреждению его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Учреждения, за принятие обязательств сверх доведенных лимитов бюджетных обязательств, наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, за организацию мероприятий по защите сведений, составляющих государственную тайну, и информации ограниченного распространения в Филиале и Учреждении, за причинение убытков, причиненных Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением требований законодательства, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной. С момента создания, Дальневосточным филиалом руководит Окороков И.В. (более 5 лет), назначен на должность начальника на основании приказа о приеме на работу ДАТА №-К. В результате проведения проверки выявлены нарушения по ведению делопроизводства и кадрового делопроизводства в Филиале. Так, в ходе проверки выявлены допущенные нарушения, в том числе действующего трудового законодательства РФ, а также искажения по начисленным и выплаченным/не выплаченным доплатам работникам (как в сторону недоплаты, так и в сторону переплаты). Подробно выявленные в ходе проверки нарушения прописаны в Акте № А-152-6 от ДАТА. В исковом заявлении Окороков И.В. указывает, что комиссией не запрошены объяснения. В ходе проведения выездной проверки комиссией запрошены следующие документы, пояснения, объяснения, в том числе: Пояснение по хранению и учету договоров о материальной ответственности ответственных лиц Дальневосточного филиала ФКУ ЦБИТ МЧС России. Пояснение по отсутствию документов в следующих делах: № (Протоколы заседаний комиссии Дальневосточного филиала ФКУ ЦБИТ МЧС России по установлению стажа работы, дающего работнику право на получение процентной надбавки за выслугу лет; № (Протоколы заседаний комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений Дальневосточного филиала ФКУ ЦБИТ МЧС России; № (Протоколы заседаний аттестационной комиссии Дальневосточного филиала ФКУ ЦБИТ МЧС России). Все запросы адресованы были начальнику Филиала Окорокову И.В. Между тем, пояснения предоставлены не начальником Филиала Окороковым И.В., а работниками: ФИО5, ФИО6 Таким образом, Окороков И.В. письменные пояснения по запросам не предоставлены, а делегировано подчиненным. Одновременно сообщили, что ДАТА на имя и.о.начальника ФКУ Центр МТМО МЧС России поступили письменные обращения от 8 работников (из 17 по списку вместе с начальником Филиала, в том числе совместителями по 0,5 ставке). По факту поступивших обращений инициируется проведение служебной проверки. На основании изложенного, просили в удовлетворении иска отказать.
В письменных возражениях на отзыв ФКУ Центр МТМО МЧС России Окороков И.В. указал, что представленные в отзыве доводы: не опровергают доводов и требований, содержащихся в исковом заявлении; не подтверждают наличия и соблюдения всех правил и выполненных действий, установленных Трудовым кодексом РФ при применении работодателем дисциплинарного наказания в отношении работника; содержат пронумерованные запросы, направляемые в адрес начальника филиала в рамках проводимой проверки, никоим образом не являющиеся запросом объяснений по факту каких-либо допущенных нарушений в рамках ст.193 Трудового кодекса РФ; в целом не являются доказательством его вины или допущенных им нарушений, соответствующих примененному работодателем дисциплинарному наказанию. Также указал, что приложенные к отзыву обращения (всего пять штук) на имя и.о. начальника ФКУ Центр МТМО МЧС России, все составлены в январе 2026 года, то есть после события, по которому ведется разбирательство по настоящему делу. Судя по стилю и форме написания, по оформлению обращений, все они написаны одним лицом, по одному шаблону, три из пяти - датированы одной датой. Полагал, такие «документы» являются неотносимыми и недопустимым документами по настоящему делу. Предоставление подобных документов в качестве доказательств с обещанием проведения проверок по фактам, изложенным в обращениях, считал некорректным и непрофессиональным. На основании изложенного, просил удовлетворить требования - признать незаконным и отменить приказ ФКУ Центр МТМО МЧС от ДАТА №.
Выслушав пояснения участвующих в деле лиц, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
ДАТА ФКУ «Центральная база измерительной техники Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» (работодатель) с Окороковым Игорем Васильевичем (работник) был заключен Трудовой договор №, по условиям которого работник принят на должность начальника Дальневосточного филиала ФКУ «Центральная база измерительной техники Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий», с исполнением обязанностей с ДАТА.
Приказом ФКУ «Центральная база измерительной техники Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» от ДАТА №-к, Окороков Игорь Васильевич принят на работу с ДАТА на должность начальника Дальневосточного филиала ФКУ «Центральная база измерительной техники Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий», с должностным окла<адрес>,94 руб. в месяц.
Дальневосточный филиал ФКУ Центр МТМО МЧС России создан приказом учреждения от ДАТА № «О создании Дальневосточного филиала ФКУ ЦБИТ МЧС России», в соответствии с приказом Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от ДАТА № «О внесении изменений в Устав федерального казенного учреждения «Центральная база измерительной техники Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий».
Как следует из служебной записки зам.начальника юридического отдела ФКУ ЦБИТ МЧС России ФИО7 от ДАТА на имя и.о.начальника ФКУ ЦБИТ МЧС России ФИО8 с июня 2024 в учреждение начали поступать обращения, жалобы от работников филиала. В последующем в районных судах г.Хабаровска рассматривались трудовые споры, в которых истцами выступали работники вверенного Окорокову И.В. подразделения. Из анализа образовавшейся ситуации в филиале, и поведения начальника дальневосточного филиала ФКУ ЦБИТ МЧС России Окорокова И.В. усматривается совершение незаконных действий указанным должностным лицом, в связи с чем требуется проведение полной проверки деятельности филиала.
Согласно Акту выявленных нарушений по результату проведения выездной проверки Дальневосточного филиала ФКУ Центр МТМО МЧС России № А-152-6 от ДАТА, выездная проверка проведена на основании приказа ФКУ ЦБИТ МЧС России от ДАТА № «О создании комиссии по проведению проверки Дальневосточного филиала ФКУ ЦБИТ МЧС России», согласно утвержденному Приложением № к приказу плану, с изменениями, внесенными приказом учреждения от ДАТА №.
Цель проверки: изучение фактического положения дел в Дальневосточном филиале учреждения.
Задачи проверки: определение соответствия организации деятельности Дальневосточного филиала учреждения требованиям законодательства Российской Федерации, актам МЧС России и локальным актам учреждения.
План проверки: Проверка финансовой деятельности; Ведение кадрового делопроизводства; Ведение делопроизводства в филиале.
Проверяемый период: 2022-2024гг.
Общий срок проведения проверки составил 23 рабочих дня, с ДАТА по ДАТА, из которых; с ДАТА по ДАТА осуществлена выездная проверка по местонахождению проверяемого структурного подразделения Дальневосточного филиала, срок подготовки акта по результатам проведения проверки, с учетом его продления установлен до ДАТА. Настоящий акт подписан ДАТА.
Из выводов и предложений по результатам проверки следует, что ведение делопроизводства в Дальневосточном филиале ФКУ Центр МТМО МЧС России признается неудовлетворительной. Небрежное ведение данного направления не отражается на искажении отчетной информации, в связи с чем, признается незначительной. При этом, с целью приведения делопроизводства в соответствие с требованиям действующего законодательства и локальным актам учреждения, предлагается начальнику административного отдела ФКУ Центр МТМО МЧС России ФИО9 на постоянной основе проводить методическую помощь по ведению делопроизводства в проверяемом структурном подразделении, а также иным филиалам ФКУ Центр МТМО МЧС России, сроком 6 месяцев.
Ведение кадрового делопроизводства в Дальневосточном филиале ФКУ Центр МТМО МЧС России признается неудовлетворительной. С учетом допущенных нарушений, в том числе действующего трудового законодательства Российской Федерации, а также искажений по начисленным и выплаченным/не выплаченным доплатам работникам (как в сторону недоплаты, так и в сторону переплаты), предлагается наложить на начальника в дальневосточном филиале ФКУ Центр МТМО МЧС России Окорокова И.В. дисциплинарное взыскание в виде выговора.
ДАТА и.о.начальника ФКУ «Центральная база измерительной техники Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» ФИО8 был издан приказ № «О применении дисциплинарного взыскания», из которого следует, что в соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ, на основании акта выявленных нарушений по результату проведения выездной проверки Дальневосточного филиала ФКУ Центр МТМО МЧС России от ДАТА № СЗ-152-338, в связи с нарушением начальником Дальневосточного филиала Окороковым И.В. статьи 67, ч.3 ст.68 Трудового кодекса РФ, п.11 приказа МЧС России от ДАТА №дсп, п.9 приложения № к Инструкции, ч.2.5.3 Инструкции, п.4.2 приказа МЧС России от ДАТА №, а также недостаточного контроля за исполнительской дисциплиной подчиненного личного состава, приказано: Применить к начальнику Дальневосточного филиала Окорокову И.В. дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Сведения об ознакомлении Окорокова И.В. с данным приказом в материалах дела отсутствуют.
ДАТА Окороков И.В. обратился к и.о.начальника ФКУ Центр МТМО МЧС России ФИО8 с заявлением об отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания, где указал, что с приказом о применении к нему дисциплинарного взыскания от ДАТА № не согласен, т.к. в нарушение ст.193 ТК РФ до применении дисциплинарного взыскания работодатель не истребовал от работника письменного объяснения; с приказом № истец до настоящего времени под роспись не ознакомлен, копия приказа поступила без указания конкретного адреса (в данном случае конкретного работника ФКУ – истца) в систему документооборота Дальневосточного филиала; работодателем не соблюдено положение ст.192 ТК РФ, если и имели место нарушения, то они являлись ничтожными, незначительными, не имеющими последствий для учреждения в целом и для Дальневосточного филиала в частности; в нарушение ст.135 ТК РФ как следует из расчетного листа истца за сентябрь 2025 за 11 отработанных им дней ему выплачено 11457,36 руб., состоящих из оклада, надбавки за выслугу лет и Дальневосточной надбавки. Премия, составляющая основную долю в заработной плате, ему не выплачена. Считал применение в отношении него дисциплинарных взысканий незаконными, необоснованными, примененными с нарушением установленного законом порядка. Просил рассмотреть данное заявление в сроки, не превышающие трех дней. По результатам принять решение об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания от ДАТА №. Также указал, что акт выявленных нарушений по результатам проведенной выездной проверки Дальневосточного филиала ФКУ Центр МТМО МЧС России от ДАТА, который явился основанием для применения в отношении истца дисциплинарного взыскания в виде выговора (приказ №), в части нарушений по расчету и выплате работникам филиала заработной платы, составлен на основании обращений, разногласий и многочисленных служебных записок, направленных Дальневосточным филиалом в ФКУ для устранения допущенных ФКУ ошибок, но, к сожалению, оставленных без внимания, ответов и решения. Считал некорректным использование его же документов, направленных в адрес ФКУ для решения вопросов, против него самого.
Частью 2 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Согласно положениям ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Частью 5 ст.192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст.193 ТК РФ.
Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 – 6 данной статьи).
Разрешая заявленные требования, надлежит определить такие юридически значимые обстоятельства, как: имело ли место виновное нарушение Окороковым И.В. трудовых обязанностей, послужившее поводом для издания в отношении него оспариваемого приказа № от ДАТА о влечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, в чём выразилось нарушение; какое конкретно нарушение трудовых обязанностей было допущено Окороковым И.В. и когда это нарушение было допущено; до применения дисциплинарного взыскания было ли работодателем затребовано у Окорокова И.В. объяснение по поводу вменяемого ему дисциплинарного проступка; учитывались ли работодателем при наложении на Окорокова И.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предыдущее его отношение к работе.
Как установлено оспариваемым приказом № в отношении Окорокова И.В. работодателем было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. В качестве основания в приказе указан Акт выявленных нарушений по результату проведения выездной проверки Дальневосточного филиала ФКУ Центр МТМО МЧС России от ДАТА № СЗ-152-338.
Между тем, в материалы дела сторонами представлен Акт выявленных нарушений по результату проведения выездной проверки Дальневосточного филиала ФКУ Центр МТМО МЧС России от ДАТА № А-152-6.
Таким образом, номер документа (Акта) являющегося основанием для применения в отношении Окорокова И.В. дисциплинарного взыскания указанного в приказе №, не соответствует представленному в материалы дела номеру Акта выявленных нарушений в отношении Окорокова И.В.
Из положений статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.
При проверке в суде законности привлечения к дисциплинарной ответственности работодатель обязан представить доказательства. Свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к наказанию, могли ли эти нарушения являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.
Доказательств, подтверждающих указанные выше обстоятельства, работодателем не представлено.
В соответствии с требованиями п.1 ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Между тем, сведений об истребовании ФКУ Центр МТМО МЧС России от Окорокова И.В. письменных объяснений, относительно выявленных в отношении него нарушений, ответчиком суду не представлено, как и не представлено соответствующего акта, в случае отказа работником предоставить объяснения.
Кроме того, ответчиком нарушено положение п.4 ст.193 ТК РФ в соответствии с которым приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Между тем, сведений о вручении (ознакомлении) Окорокова И.В. с приказом №, либо акт об отказе в ознакомлении истцом с приказом, ответчиком суду не предоставлено.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца и полагает необходимым признать незаконным приказ и.о.начальника ФКУ Центр МТМО МЧС России от ДАТА № "О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора" в отношении Окорокова И.В.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Окорокова Игоря Васильевича к ФКУ «Центр материально-технического и метрологического обеспечения Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, удовлетворить.
Признать незаконным приказ и.о.начальника ФКУ Центр МТМО МЧС от ДАТА № «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора» в отношении Окорокова Игоря Васильевича.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме вынесено 02.03.2026г.
Судья Т.В. Брязгунова