РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 февраля 2026 года г. Хабаровск
Кировский районный суд города Хабаровска в составе: председательствующего судьи Т.В. Брязгуновой, при секретаре А.А. Головатенко, с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Малахит» по доверенности Мартасова А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <адрес> о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку заработной платы и компенсации морального вреда, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности и уплате страховых взносов, установил:
ФИО1 обратился в Кировский районный суд г.Хабаровска с иском к ООО «Малахит» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку заработной платы и компенсации морального вреда, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности и уплате страховых взносов. В обоснование иска указал, что ДАТА истец ФИО1 был принят в <адрес> на должность мастера строительного участка. Трудовой договор не оформлялся по не известной истцу причине. При трудоустройстве между работодателем и истцом был оговорена заработная плата в размере 550 руб. за один час работы. ДАТА трудовые отношения с ответчиком были прекращены на основании п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. Заработная плата за ноябрь 2024 года в сумме 71 040 руб. (128 часов) и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 160 374,51 руб. выплачены не были, а также имеющаяся задолженность по заработной плате за сентябрь в сумме 55500 руб. (100 часов), октябрь в сумме 92 130 руб. (166 часов) 2024 года, всего задолженность составила 379 044,51 руб. После увольнения договориться с работодателем о добровольном погашении задолженности по заработной плате не представилось возможным в связи с его уклонением от общения. Получив сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица из Соцфонда истец обнаружил, что работодатель внес не полные сведения о его трудовой деятельности, а только за период с ДАТА по ДАТА, то есть за 1 месяц 19 дней, в то время как в трудовой книжке имеется запись № о его приеме на работу от ДАТА на должность мастера строительного участка (приказ от ДАТА) и запись № от ДАТА об увольнении по собственному желанию на основании ч.3 ст.77 ТК РФ (приказ от ДАТА). Кроме того, согласно справок 2НДФЛ за 2023 работодателем поданы сведения в налоговую инспекцию о доходах истца только за ноябрь 2023, за 2024 только за январь, февраль и март 2024. При этом сумма дохода за ноябрь 2023 года составила 14 625 руб., в то время как по сведениях Соцфонда она составила 41 625 руб., за январь 2024 - 42 500 руб., февраль 2024 - 31 000 руб., март - 31 000 руб. Размер дохода истца значительно занижен, так как фактически он составлял около 200 000 руб. в месяц. Таким образом, работодатель в нарушение требований закона внес неполные и недостоверные сведения о его трудовом стаже и его доходах, что негативно может сказаться на своевременном назначении истцу будущей пенсии и ее размере. Ссылаясь на ст.15, 22, 66.1, 236 ТК РФ, указал, что размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составил 188 830,02 руб. Ссылаясь на ст.237 ТК РФ, п.63 постановления Пленума ВС РФ от ДАТА N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" компенсацию морального вреда истец оценил в 50 000 руб., так как ему причинены нравственные и физические страдания. На основании изложенного, просил: Взыскать с ДАТА в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 218 670 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 160 374,51 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 188 830,02 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Обязать <адрес> предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> и ЕАО, УФНС по <адрес> сведения о трудовой деятельности ФИО1 для включения в страховой стаж работы, начиная с ДАТА по ДАТА, а также произвести отчисления по налогу на доходы физических лиц и уплате страховых взносов.
В ходе судебного разбирательства по делу ответчиком ДАТА представлен отзыв на иск, где указали, что истцом пропущен срок давности на обращение с требованием, в связи с чем ответчик заявляет о пропуске срока давности на заявленные требования. Ссылаясь на ст.392, 136, 140, 207 ТК РФ, указали, что из иска следует, что якобы стороне не производились выплаты по заработной плате за сентябрь, октябрь и ноябрь 2024 года. При этом из справки 2НДФЛ от ДАТА представленной истцом не следует, что производилось начисление указанных сумм. Из штемпеля суда на иске следует, что истец обратился с требованием взыскании денежных средств ДАТА. Следовательно, момент осведомленности о якобы нарушении прав истца следует исчислять с дат, когда должны были быть произведены соответствующе начисление и выплата заработной платы. Для выплаты заработной платы за сентябрь 2024 года - это не позднее ДАТА. Для выплаты заработной платы за октябрь 2024 года - это не позднее ДАТА. Для выплаты заработной платы за отработанные дни ноября 2024 года в компенсации отпуска - это ДАТА. Таким образом, истцом пропущен годичный срок на обращение в суд, который для заработной платы за сентябрь 2024 истек ДАТА, за октябрь 2024 истек ДАТА, за ноябрь 2024 и компенсацию отпуска ДАТА. Следовательно, требование о процентах за нарушение сроков уплаты трудовых сумм также не подлежит удовлетворению. Как указано ранее, ответчик не согласен с заявленными требованиями и не подтверждает расчеты истца по компенсации отпуска в размере 160 374,51 руб. Истцом не ясны база и основания для указанных расчётов. В иске имеются противоречия: истец указывает, что сумма его дохода в месяц составляла 200 000 руб., однако из заявленных требований следуют другие суммы: сентябрь - 55 500 руб., октябрь - 71 400 руб., ноябрь - 92 130 руб. Таким образом, отсутствуют доказательства обоснованности расчётов истца. Равно как и доказательства наличия оснований для возложения на ответчика обязанности сведений о стаже, осуществления выплат и произведения отчислений в социальный фонд. С учетом изложенного, просили в удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Малахит» отказать. Определением Кировского районного суда г.Хабаровска от ДАТА по данному гражданскому делу в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> и ЕАО, Управление Федеральной налоговой службы по <адрес>.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал по изложенным в них основаниям, просил удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ДАТА доверенности Мартасов А.В. в судебном заседании возражал против иска истца, в обоснование ссылаясь на ранее представленный в материалы дела отзыв. Отвечая на вопросы суд относительно предоставления нулевых значений выплат истцу ответчиком в апреле-июне 2024г., августе-октябре 2024г. представитель ответчика сослался на простой в работе, отсутствии работы по должности истца, а также указал на отсутствие возможности документально подтвердить доводы, настаивая на пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с заявленными требованиями.
Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> и ЕАО, Управление Федеральной налоговой службы по <адрес> своих представителей в судебное заседание не направили, о месте и времени слушания дела были уведомлены надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся третьих лиц.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив доказательства, представленные каждой из сторон в соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ, учитывая характер заявленных исковых требований и распределение бремени доказывания юридически значимых обстоятельств по делу, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований.
В ходе рассмотрения дела установлено, что ДАТА создано ДАТА, генеральным директором общества с 23.05.2014г. является ФИО7, основной вид деятельности строительство автомобильных дорог и автомагистралей, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от ДАТА.
Согласно записям в трудовой книжке истца ФИО1 ДАТА он был принят на должность мастера строительного участка в ДАТАприказ от ДАТА), уволен ДАТА по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ от ДАТА).
По утверждению истца, не опровергнутому ответчиком Трудовой договор при трудоустройстве с ФИО1 не заключался, при этом при трудоустройстве между работодателем ДАТА и работником ФИО1 была оговорена заработная плата в размере 550 руб. за один час работы. В день увольнения истца (последний день работы в ООО ДАТА расчет работодателя с работником не производился.
Из сообщения ОСФР по <адрес> от ДАТА №-к указано, что в федеральной базе данных на зарегистрированное лицо ФИО1, 13.08.1993г.р. имеются сведения индивидуального (персонифицированного) учета. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены следующими страхователями: ДАТА за период с ноября 2023 по ноябрь 2024. Суммы выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица: 11.2023 – 14625 руб., 12.2023 – 27000 руб., 01.2024 – 31000 руб., 02.2024 – 31000 руб., 03.2024 – 15500 руб., 04-06.2024 – 0 руб., 07.2024 – 31000 руб., 08-10.2024 – 0 руб., 11.2024 – 2501,46 руб.
Согласно справкам 2 НДФЛ в отношении ФИО1 за 2022-2024, предоставленным УФНС России по <адрес> от ДАТА №дсп следует, - справка 2 НДФЛ за 2023 № от ДАТА налоговый агент ОФПСС РФ по <адрес> и ЕАО за 2023 (код дохода 2300) общая сумма дохода составила 4872,60 руб., из них налога исчисленная 633 руб.;
- справка 2 НДФЛ за 2023 № от ДАТА налоговый агент ДАТА 11, 12 месяцы (код дохода 2000) общая сумма дохода составила 14625 руб., из них налога исчисленная 1901 руб.;
- справка 2 НДФЛ за 2024 № от ДАТА налоговый агент ОСФР по <адрес> и ЕАО за 2024 (код дохода 2300) общая сумма дохода составила 8234,88 руб., из них налога удержанная 1 071 руб.;
- справка 2 НДФЛ за 2024 № от ДАТА налоговый агент ДАТА за 1, 2, 3, 8 месяцы (код дохода 2000), 12 месяц (код дохода 2300) общая сумма дохода составила 138001,46 руб., из них налога удержанная 17 940 руб.;
Согласно информации, предоставленной Хабаровскстат от ДАТА статистическая информация о средней начисленной заработной плате работников организаций по профессиональным группам и должностям формируется по данным выборочного обследования организаций (без субъектов малого предпринимательства), которое проводилось с периодичностью 1 раз в 2 года за октябрь (по нечетным годам, позднее в 2023 году) и разрабатывается на основе Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ ОК 010-2014) и Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД2).
По данным указанного обследования, средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по профессиональной группе «Мастера (бригадиры) в строительстве» в целом по <адрес> за октябрь 2023 года составила 129714 руб.
В соответствии с ч.1, 2 ст.7 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
В соответствии со ст.18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.
В соответствии с ч.1-5 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст.45 Конституции Российской Федерации, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом. Согласно ст.46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В силу части третьей ст.55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Несоблюдение одного из этих критериев ограничения представляет собой нарушение прав и свобод человека, которые подлежат судебной защите в установленном законом порядке.
В соответствии со ст.352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.
В силу ст.1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по …организации труда и управлению трудом; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст.5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами Российской Федерации, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 определения Конституционного Суда РФ от ДАТА №-О-О).
Согласно ст.20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом в порядке, установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков и т.д.. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда и т.д..
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором,
В ст.56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия; место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки ли оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, и поощрительные выплаты; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) и т.д..
Согласно ч.1-4 ст.61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Обязанность по ведению трудовых книжек возлагается на работодателя.
В соответствии со ст.66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).
В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч.1 ст.67.1 ТК РФ).
Частью 1 ст.68 ТК РФ, предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст.16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный законом срок, может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу ст.ст.15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Согласно ст.77 Трудового кодекса РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии со ст.55 ч.1, 2 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
При возникновении трудового спора работодатель обязан доказать, что увольнение является законным и обоснованным и соблюдены все процедуры увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работника может рассчитываться исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада).
В соответствии со ст.130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в РФ; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовое регулирование оплаты труда работников направлено на создание всем без исключения гражданам благоприятных условий для реализации своих прав в сфере труда, включающих право каждого работающего на своевременную и в полном размере без какой бы то ни было дискриминации выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику установление размера заработной платы на основе объективных критериев, отражающих квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и условий ее осуществления. Системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы работника, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 о взыскании ДАТА задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, возражений ответчика относительно данных исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства:
- какие системы оплаты труда и премирования установлены ДАТА имелась ли в штатном расписании ДАТА мастера строительного участка и какой размер заработной палаты был предусмотрен по этой должности, из каких частей состояла заработная плата по данной должности, какие условия по размеру и составу заработной платы предлагались ДАТА соискателям на рынке труда по должности мастера строительного участка;
- извещался ли ФИО1 работодателем при приеме на работу и в последующем в период работы о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, об общей денежной сумме, подлежащей ему к выплате;
- соответствовал ли размер денежных средств, выплаченных работодателем ФИО1 за спорный период, системам оплаты труда и премирования ДАТА сложности выполняемой им работы, количеству и качеству затраченного им труда, продолжительности его рабочего времени и обычному вознаграждению работника по должности Мастера строительного участка в г. Хабаровске, если в штатном расписании работодателя отсутствовала такая должность.
Вместе с тем, не смотря на предусмотренную процессуальным кодексом обязанность каждой стороны по предоставлению доказательств в обоснование требований и возражений, ответчиком помимо заявления о пропуске истцом срока исковой давности, каких-либо обоснованных доводов, опровергающих позицию истца по спору, в материалы дела не предоставлено, как самостоятельно, так и по требованию суда, для чего судебное разбирательство откладывалось.
Ответчиком не предоставлено в материалы дела штатное расписание, трудовой договор с истцом, график его работы и табели учета рабочего времени за спорный период, графики отпусков, приказы о приёме на работу, увольнении, предоставлении отпуска за проработанный период.
Истец в свою очередь настаивает, что при увольнении ДАТА ответчик не выплатил ему заработную плату за ноябрь 2024 года в сумме 71040 руб. (128 час.), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 160374,51 руб. Кроме того, истцом не получена часть заработной платы за сентябрь 2024 года в сумме 55500 руб. (100 час.), октябрь 2024 года в сумме 92130 руб. (166 час.)..
В обоснование данных обстоятельств именно истцом представлены табели учета рабочего времени истца за спорный период, записи истца учета его рабочего времени, переписка между истцом и сотрудником ответчика по телефону посредством мессенджера "WhatsApp "относительно задолженности и сроков её гашения.
В отсутствие опровергающих доказательства истца доказательств ответчика, суд основывается на совокупности имеющихся в деле доказательств и приходит к выводу о том, что доводы ФИО1 приведенные в обоснование заявленных исковых требований о его трудоустройстве в ДАТА должности мастера строительного участка в период с ДАТА по ДАТА, объективно подтверждаются вышеприведенными письменными доказательствами.
Статьёй 127 Трудового кодекса России предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Конституционный Суд Российской Федерации в своем Постановлении от ДАТА N 38-П указал, что касается положений части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, то они ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными нормами данного Кодекса не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии его обращения в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. Иное истолкование данных законоположений расходилось бы с их конституционно-правовым смыслом и противоречило бы статьям 15 (части 1 и 2), 17 (часть 1), 18, 19 (часть 1), 37 (части 4 и 5), 46 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.
Разрешая требования ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы за период с сентября по ноябрь 2024 года и «иных необходимых выплат, причитающихся работнику», к числу которых относится компенсация за неиспользованные дни отпуска за проработанный период, суд находит требования обоснованными, поскольку при доказанности обстоятельств наличия между сторонами трудовых отношений, ответчиком относимых и допустимых доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме за указанный спорный период не представлено.
В связи с чем суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата, согласно расчетам, произведенным истцом за период времени: сентябрь 2024 года (100 часов) в размере 55500 руб., октябрь 2024 года (166 часов) в размере 92130 руб., ноябрь 2024 (128 часов) в размере 71040 руб. и компенсация за неиспользованные дни отпуска за проработанный период – 160374,51 руб., поскольку истцу не произведена выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Предоставленный истцом расчет суммы исковых требований, проверен судом и принят, как обоснованный и верный.
При этом ссылки представителя ответчика на информацию, предоставленную по запросам суда налоговыми органами и ОСФР по <адрес> и ЕАО, как на доказательства простоя, отсутствии работы и, как следствие заработка у истца, что, по мнению ответчика, исключает обязанность ДАТА по уплате истцу требуемых сумм, судом не принимаются. В соответствии со ст.157 Трудового кодекса Российской Федерации Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Таким образом, простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) подлежит соответствующей оплате в случае если он обусловлен виной работодателя или причинами, не зависящими от работодателя и работника. В судебном заседании представитель ответчика, ссылаясь на простой, указывал на отсутствие работы, на перевод истца на другую работу, то есть указывал на простой, обусловленный причинами, не зависящими от работодателя и работника, однако доказательств как перевода ФИО1 на другую работу (трудовой договор, дополнительное соглашение к нему, изменение, приказ, иное) не предоставил, как не предоставил доказательств оплаты такого простоя в установленном ст.157 ТК РФ размере.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Проверив представленный истцом расчет компенсации, суд, находит его арифметически верным и соответствующим вышеприведенным положениям закона и установленным по делу обстоятельствам, берет его за основу. Данный расчет, как и все другие расчеты, ответчиком не оспорены, своего расчета ООО «Малахит» суду не представило. Между тем, с учетом формулировки заявленного иска, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца указанную компенсацию за период задержки заработной платы в размере 188830,02 руб.
Довод ответчика о том, что при увольнении истца с ним был произведен расчет в полном размере, суд находит несостоятельным, поскольку он опровергается перепиской истца с сотрудником Общества, где на вопросы истца о том, когда с ним будет произведен расчет при его увольнении, положительного ответа не последовало.
В этой связи, рассматривая заявленное стороной ответчика ходатайство о применении в данном деле последствий пропуска истцом срока исковой давности для обращения в суд с заявленными требованиями, суд находит данное ходатайство не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.
В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее по тексту - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА N 15), и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В абзаце 3 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац 4 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от ДАТА N 15).
В абзаце 5 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА N 15 отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая порядок реализации конституционного права, предусмотренного статьей 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации, применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 названного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (определения от ДАТА N 333-О, ДАТА N 2658-О, ДАТА N 301-О, ДАТА N 2001-О, ДАТА N 935-О, ДАТА N 936-О, ДАТА N 937-О, ДАТА N 1124-О).
Вопреки доводов, изложенных в возражениях ответчика, при определении момента начала течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд не имеет возможности рассчитывать годичный срок исковой давности по отношению к каждому месяцу выплаты заработной платы, вплоть до увольнения, применительно к дате обращения ФИО1 с данными требованиями в суд ДАТА (конверт, л.д. 24), применительно к установленному годичному сроку обращения в суд по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, поскольку начало течения данного срока определяется днем установленного срока выплаты указанных сумм, при этом из материалов дела не следует, что заработная плата выплачивалась истцу в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда ежемесячно (два раза в месяц) в установленные сроки, таких доказательств ответчик суду не предоставил, равно как и доказательств того, что истец при заключении трудового договора был извещен о составных частях заработной платы, выплачиваемой ему ежемесячно.
Кроме того, согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам как денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, так и выплате всех причитающихся работнику сумм отпускных в день увольнения работника следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска либо всех причитающихся работнику сумм отпускных в день увольнения работника служит специальной гарантией работникам, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин либо не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска либо им ко дню увольнения не выплачены отпускные в полном объеме.
Положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации являлись предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации.
Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от ДАТА N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО4, ФИО5 и других" признал часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в названном постановлении, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.
Исходя из норм части первой статьи 127, части первой статьи 140 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в случае невыплаты работодателем работнику отпускных в полном объеме при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм отпускных в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который был предоставлен отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.
При таких, изложенных выше обстоятельствах, признавая невозможным исчисление годичного срока по отношению к каждой выплате истребуемых истцом сумм заработной платы в отсутствие полученных от ответчика документов о периодах и сроках уплаты заработка, трудового договора, расчетных листков, Положения об оплате труда и иных документов, связанных с ежемесячной /ежедневной/еженедельной выплате заработнйо платы истцу ответчиком, и, как следствие, признавая за ответчиком обязанность по выплате истцу в дату увольнения (29.11.2024г.) как расчета при увольнении, так и компенсации за неиспользованный отпуск, а также всех задолженностей по выплатам заработной платы (в числе расчета), применительно к дате подачи истцом иска (29.11.2025г.), суд приходит к выводу о соблюдении истцом срока для подачи иска в суд и отказе ответчику в ходатайстве о применении в данном деле последствий пропуска истцом срока исковой давности для обращения в суд с настоящим иском.
В силу положений Федерального закона от ДАТА N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (п.2 ст. 14), статьи 66.1 Трудового кодекса России (введена Федеральным законом от ДАТА N 439-ФЗ), работодатели обязаны представлять в территориальные органы страховщика (Пенсионного фонда Российской Федерации) документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
В силу ч.2 ст.230 Налогового кодекса РФ налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета по формам, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов: расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, за первый квартал, полугодие, девять месяцев - не позднее последнего дня месяца, следующего за соответствующим периодом, за год - не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом.
В соответствии со ст.24 Федерального закона от ДАТА N 125-ФЗ (ред. от ДАТА) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" страхователи в установленном порядке осуществляют учет случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний застрахованных и связанного с ними обеспечения по страхованию, ведут государственную ежеквартальную статистическую, а также бухгалтерскую отчетность. Страхователи ежеквартально представляют в установленном порядке территориальному органу страховщика по месту их регистрации расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам по форме, установленной страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования: на бумажном носителе не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Поскольку необходимые сведения о периоде работы ФИО1 ответчиком в ОСФР по <адрес> и ЕАО, УФНС по <адрес> предоставлялись не в полном объеме, суд считает необходимым возложить на ДАТА обязанность предоставить ОСФР по <адрес> и ЕАО, Управление Федеральной налоговой службы по <адрес> сведения о трудовой деятельности ФИО1 ДАТА года рождения, уроженца гор. Хабаровска (паспорт 0814 239602 выдан ОУФМС России по <адрес> в <адрес> г. Хабаровска ДАТА, код подразделения 270-026) для включения в страховой стаж работы за период с ДАТА по ДАТА, произвести отчисления по налогу на доходы физических лиц и уплате страховых взносов.
Согласно ст.237 ТК РФ работник вправе требовать от работодателя компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» дано разъяснение, согласно которому, размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Незаконное бездействие ответчика, в том числе, нарушение трудовых прав работника, права на своевременное получение заработной платы и компенсаций, вследствие чего ФИО1 был лишен благ, гарантированных Конституцией РФ и федеральными законами, и для их восстановления вынужден был обращаться в суд, нести переживания, в соответствии ТК РФ является достаточным основанием для удовлетворения иска в части требования о взыскании компенсации морального вреда.
Между тем, заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., суд находит завышенной, на основании ст.327 ТК РФ, исходя из обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцам нравственных страданий, степени вины работодателя, учитывая период нарушения трудовых прав истца, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ДАТА истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., указанную сумму суд считает достаточной и справедливой.
На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально удовлетворенных имущественных исковых требований и требований неимущественного характера в размере 19 357 руб. 48 коп.
Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ДАТА) в пользу ФИО1, ДАТА года рождения, уроженца гор. Хабаровска (паспорт ДАТА выдан ОУФМС России по <адрес> в <адрес> г. Хабаровска ДАТА, код подразделения ДАТА) заработную плату в сумме 218670 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 160374,51 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 188830,02 руб. и компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.
Обязать общество с ограниченной ответственностью ДАТА предоставить в ОСФР по <адрес> и ЕАО, Управление Федеральной налоговой службы по <адрес> сведения о трудовой деятельности ФИО1 ДАТА года рождения, уроженца гор. Хабаровска (паспорт ДАТА выдан ОУФМС России по <адрес> в <адрес> г. Хабаровска ДАТА, код подразделения 270-026) для включения в страховой стаж работы за период с ДАТА по ДАТА, произвести отчисления по налогу на доходы физических лиц и уплате страховых взносов.
Взыскать с ограниченной ответственностью ДАТА) в доход местного бюджета городского округа "Город Хабаровск" государственную пошлину в размере 19 357 руб. 48 коп.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.
Мотивированное решение суда изготовлено 13.03.2026 года.
Судья Т.В. Брязгунова