РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 февраля 2026 года город Хабаровск
Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Степенко О.В.
при ведении протокола пом. судьи Медведевой А.Е.
с участием представителя ответчика, ответчика Абазовского А.П.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Возняка Леонида Владимировича к руководителю Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области Абазовскому Александру Петровичу, Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты премии при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Возняк Л.В. обратился в суд с иском к руководителю Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области Абазовскому А.П. о взыскании компенсации за задержку выплаты премии за ДАТА в сумме 91 750,20 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. В обоснование исковых требований указал, что приказом № от ДАТА истец освобожден от занимаемой должности с ДАТА в связи с достижением предельного возраста пребывания на гражданской службе. При увольнении работодатель не выплатил истцу премию за ДАТА в размере 261 000 руб. Премия выплачена ответчиком в добровольном порядке ДАТА. В связи с задержкой выплаты просил взыскать денежную компенсацию и компенсацию морального вреда согласно произведенному расчету.
Определением суда от ДАТА Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области привлечена к участию в деле в качестве соответчика.
Истец в судебном заседании участия не принимал, представив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. О дате и времени рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке.
Представитель ответчика, ответчик – руководитель Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области Абазовский А.П. в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил, что истец лишен премии за ДАТА за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам проведения служебной проверки и объявления дисциплинарного взыскания – замечания. В ДАТА Кировским районным судом г. Хабаровска рассматривался другой трудовой спор по иску Возняка Л.В. об оспаривании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. В процессе рассмотрения дела ответчик установил, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания в адрес Возняка Л.В. не направлен, то есть фактически он с ним ознакомлен не был. Из-за процессуального нарушения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности работодатель самостоятельно издал приказ об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в ДАТА, а в ДАТА истцу выплачена премия за ДАТА. Просил учесть, что первоначально истец был лишен премии вследствие ненадлежащего исполнения им своих должностных обязанностей, а приказ о наложении дисциплинарного взыскания отменен не из-за отсутствия в действиях истца нарушений при исполнении своих должностных обязанностей, а из-за нарушения работодателем процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Кроме того, истец произвел расчет взыскиваемых денежных средств исходя из размера премии 261 000 руб., что не соответствует действительности, премия за ДАТА составила 26 100 руб. Ответчиком произведен свой расчет денежной компенсации за задержку выплаты премии с момента отмены приказа о дисциплинарном взыскании до дня выплаты премии, то есть с ДАТА по ДАТА в размере 631,62 руб.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, извещенного о дате и времени проведения судебного заседания.
Заслушав пояснения ответчика, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Приказом о приеме на работу № от ДАТА, служебным контрактом, должностным регламентом подтверждается факт наличия трудовых отношений между Возняком Л.В. и Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области.
Приказом № от ДАТА Возняк Л.В. освобожден от занимаемой должности главного государственного инспектора труда отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства об охране труда г. Хабаровск, ДАТА в связи с достижением предельного возраста пребывания на гражданской службе.
Приказом № от ДАТА главному государственному инспектору труда отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства об охране труда г. Хабаровск Возняку Л.В. объявлено замечание по итогам проведения служебной проверки.
В связи с привлечением к дисциплинарной ответственности Возняк Л.В. лишен премии за ДАТА, что подтверждается приказом №от ДАТА о премировании сотрудников Государственной инспекции труда в Хабаровском крае, а также списком сотрудников на премирование, в котором истец отсутствует.
Приказом от ДАТА № в отношении Возняка Л.В. отменено дисциплинарное взыскание в виде замечания, наложенное приказом от ДАТА. Основанием для издания приказа явились обстоятельства, установленные в ходе рассмотрения Кировским районным судом г. Хабаровска гражданского дела № 2-1451/2025 по иску Возняка Л.В.
Приказом от ДАТА № Возняку Л.В. приказано произвести выплату премии за ДАТА в размере 30 000 руб.
На основании платежного поручения от ДАТА № на счет истца зачислена премия в размере 26 100 руб., которая поступила ему ДАТА, что подтверждается справкой Сбербанк онлайн.
В связи с тем, что бывший работодатель добровольно произвел действия по отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания и выплате премии за ДАТА, Возняк Л.В. отказался от части исковых требований в ходе рассмотрения Кировским районным судом г. Хабаровска гражданского дела по его иску № 2-1129/2025.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Возняк Л.В. уволен из Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области ДАТА в связи с достижением предельного возраста пребывания на гражданской службе. Приказом руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области № от ДАТА главному государственному инспектору труда отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства об охране труда г. Хабаровск Возняку Л.В. объявлено замечание по итогам проведения служебной проверки. Указанное обстоятельство послужило основанием для лишения истца премии за ДАТА. В списке сотрудников на премирование за ДАТА к приказу №от ДАТА Возняк Л.В. отсутствует.
В ДАТА Возняк Л.В. обратился в Кировский районный суд г. Хабаровска к Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области с иском о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, взыскании премии за ДАТА, а также другими требованиями в связи с наличием индивидуального трудового спора. В ходе рассмотрения указанного гражданского дела № 2-1129/2025 ответчик самостоятельно вынес приказ об отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания и произвел выплату премии Возняку Л.В. за ДАТА. В связи с этим судом ДАТА прекращено производство по делу в указанной части, так как истец отказался от части исковых требований.
Фактически выплата истцу премии за ДАТА произведена работодателем ДАТА, то есть с нарушением сроков, установленных трудовым законодательством. По мнению суда, исковые требования Возняка Л.В. о взыскании в его пользу денежной компенсации за задержку выплаты премии за ДАТА, а также компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав обоснованы и подлежат удовлетворению. Основанием для лишения истца премии послужило привлечение его к дисциплинарной ответственности, приказ о наложении дисциплинарного взыскания работодателем Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области отменен самостоятельно ДАТА. Также работодателем самостоятельно произведена выплата истцу премии за ДАТА.
При таких обстоятельствах Возняк Л.В. является работником, в отношении которого наложение дисциплинарного взыскания не применялось, следовательно, расчет денежной компенсации должен быть произведен с даты увольнения (ДАТА) по дату фактической выплаты премии ДАТА. Размер денежной компенсации определяется на основании ст. 236 ТК РФ, и составляет 9 138,48 руб. При этом суд в качестве размера премии принимает сумму в размере 26 100 руб., поскольку она подтверждается доказательствами, представленными как истцом, так и ответчиком. Размер премии 261 000 руб., использованный истцом в расчете, своего подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашел.
В связи с нарушением трудовых прав истца в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд определяет в сумме 3000 руб., что соответствует характеру и размеру нарушенного права истца.
В качестве надлежащего ответчика по заявленным исковым требованиям суд определяет организацию работодателя истца - Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области. Оснований для возложения обязанности по выплате истцу присужденных денежных средств непосредственно на руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области Абазовского А.П. в силу действующего трудового законодательства не имеется, в связи с чем в указанной части в удовлетворении исковых требований надлежит отказать.
Руководствуясь ст.ст.194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Возняка Леонида Владимировича удовлетворить частично.
Взыскать с Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области (ИНН 2722010700) в пользу Возняка Леонида Владимировича (ДАТА года рождения, паспорт №) денежную компенсацию за задержку выплаты премии за ДАТА в размере 9 138,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
В удовлетворении остальной части требований, требований к руководителю Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области Абазовскому Александру Петровичу отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.
В окончательной форме решение суда составлено 25.02.2026.
Судья О.В. Степенко
Копия верна: О.В. Степенко
Решение в законную силу не вступило. Оригинал решения в деле № 2-252/2026 Кировского районного суда г. Хабаровска. Секретарь с.з. Пасека П.В.