РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 июня 2026 г. с. Кырен
Тункинский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Бадмаевой А.Л., при секретаре Ангархаевой Л.Д., с участием представителя истца Манзаровой Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-614/2025 по исковому заявлению Сороковикова Михаила Ивановича к ООО «Русталь» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков оплаты труда, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Обращаясь в суд с иском ООО «Русталь», Сороковиков М.И., с учетом уточнения исковых требований, просит взыскать в его пользу с ответчика заработную плату в размере 960 002,56 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков оплаты труда в размере 21 384 057,02 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ Сороковиков М.И. был принят в ООО «Русталь» на должность монтажника технологических трубопроводов, о чем свидетельствует: заявление о приеме на работу с просьбой принять его на работу на должность монтажника ТГ 5 разряда, согласие собственника (акционера, бенефициара) контрагента ООО «Газпромнефть Заполярье» на обработку персональных данных, трудовой договор. Пунктом 3.1 Трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчета 1 363,64 руб. в час. В соответствии с подп. 3.4 Трудового договора, заработная плата выплачивается 15 и 30 (31) числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковскую карту Работника. Истец фактически отработал у работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (64 дня), однако заработную плату в размере 960 002,56 руб. (64*1363,64*64) за фактически отработанное время ответчик истцу не оплатил. В соответствие со ст. 236 ГК РФ, денежная компенсацию за нарушение сроков оплаты труда составляет 21 384 057,02 руб. (960 002,56*16,5%*135). Кроме того, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В судебное заседание истец Сороковиков М.И. не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался судом надлежащим образом.
Представитель истца на основании доверенности Манзарова Т.С. в суде исковые требования поддержал в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.
Представитель ответчика ООО «Русталь» - генеральный директор Переплеткин А.В. в суд не явился, по неизвестным суду причинам, извещался судом надлежаще. Согласно письменным пояснениям, Сороковиков М.И. выполнял обязанности монтажника технологических трубопроводов на территории <адрес>, был уволен по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ. Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ. Сороковиков М.И. выполнял свои обязанности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составило 16 дней (160 часов). В ДД.ММ.ГГГГ Сороковиков М.И. выполнял свои обязанности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составило 22 дня (220 часов). В ДД.ММ.ГГГГ работы на территории <адрес> не выполнялись, работники ждали свободные места на чартерный рейс для вылета в <адрес>. Итого задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ составляет 518 183,20 руб. Расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. не был произведен из-за отсутствия подписанного Акта выполненных работ со стороны заказчика, в связи с замечаниями по качеству сварных швов. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, исходя из ключевой ставки Центрального банка РФ составляет 109 993,02 руб. ООО «Русталь» готово в кратчайшие сроки произвести полный расчет с Сороковиковым М.И. и выплатить причитающуюся заработную плату, рассчитанную исходя из фактически отработанного времени.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время" (главы 15 - 16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91 - 93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - статьи 100 - 105 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Так, понятие рабочего времени определено статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (часть 2 статьи 147 Трудового кодекса).
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (часть 3 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 315 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Из содержания ст. 316 Трудового кодекса РФ следует, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 Трудового кодекса РФ).
Районный коэффициент и процентная надбавка начисляется на все составляющие части заработной платы работника, до вычета налога на доходы физических лиц.
В соответствии со статьей 1 Закона РФ от 19.02.1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно на предприятиях, в учреждениях, организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях. В случаях, предусмотренных настоящим Законом, государственные гарантии и компенсации предоставляются студентам высших и средних специальных учебных заведений, учащимся профессионально - технических училищ и общеобразовательных школ.
Статья 11 указанного Закона предусматривает, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
В соответствии со статьями 146, 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, социального обеспечения, физкультуры и спорта, культурно-просветительных учреждений, издательств, предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства, бытового обслуживания населения, торговли и общественного питания, заготовок, материально-технического снабжения и сбыта, машиносчетных станций, охраны, органов государственного и хозяйственного управления, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Среди районов, где к заработной плате указанных работников применяется коэффициент 1,5, названа Тюменская область - Ямало-Ненецкий национальный округ к северу от Полярного круга (в настоящее время ЯНАО).
В соответствии с п. "б" статьи 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" размер северной надбавки в остальных районах Крайнего Севера составит - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы.
Судом установлено и как следует из выписки ЕГРЮЛ, Общество с ограниченной ответственностью «Русталь» (ИНН 7203589507) зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, генеральный директор - Переплеткин А.В., основной вид деятельности «подготовка строительной площадки».
Из сведений Фонда пенсионного страхования Российской Федерации следует, что Сороковиков М.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен монтажником технологических трубопроводов в Обществе с ограниченной ответственность «Русталь».
Согласно трудовому договору, заключенному между ООО «Русталь» (работодатель) и Сороковиковым М.И. (работник), работодатель обязуется предоставить работнику работу согласно штатному расписанию по профессии «Монтажник технологических трубопроводов», обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя (п. 1.1 Договора).
Пунктом 1.3 Договора предусмотрено, что местом работы работника является объекты строительства и монтажа, определяемые работодателем в соответствии с производственной необходимостью, в том числе объект «<данные изъяты>», расположенное в <адрес>. Трудовые обязанности работника связаны с выполнением тяжелых работ, работ с вредными опасными и иными особыми условиями труда. (п. 1.9 Договора) В связи со спецификой деятельности работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. (п. 2.1 Договора). Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 11 часов. (п. 2.4 Договора). Работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчета 1 363,64 руб. (п. 3.1 Договора).
В связи с увольнением из ООО «Русталь» и невыплатой заработной платы, истец обратился в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Тюменской и Курганской областях с жалобой на действия работодателя.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «Русталь» Федеральной службой труда и занятости вынесено предостережение № о недопустимости нарушения обязательных требований, установленных абзацем 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
По запросу суда ООО «Русталь» представлено штатное расписание, из которого следует, что Сороковиков М.И. в ДД.ММ.ГГГГ. отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 16 дней по 10 часов, итого 160 часов, в ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 22 дня, итого 220 часов.
Ответчик, признав факт задержки оплаты заработной платы истцу, Положений об оплате труда ООО «Русталь» суду не представил.
Оценив представленные по делу доказательства, с нормами материального права, регулирующие спорные правоотношения, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика заработной платы и компенсации за нарушение сроков ее оплаты, поскольку в суде установлено, что Сороковиков М.И., будучи трудоустроенным по трудовому договору в ООО «Русталь» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату за отработанный период времени до настоящего времени не получил.
Несмотря на обращение истца в орган государственного контроля, вынесения официального предостережения, ООО «Русталь» мер к оплате труда Сороковикова М.И. так и не предпринимает.
К сумме невыплаченной заработной плате подлежат начисления выплаты за опасные условия труда - 4 %, а также районный коэффициент – 1,5. Оснований для начисления северной надбавки не имеется, поскольку истец отработал в районе крайнего севера менее 6 месяцев.
В указанных обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в сумме 1 316 185 рублей 33 копейки, исходя из расчета: за ДД.ММ.ГГГГ отработано 16 дней по 10 часов в смену: (160 часов*1363,64 руб.) + (218 182,4 x 1,5)+ (218 182,4 *4%) = 554 183,30 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ отработано 22 дня по 10 часов в смену: (220 часов*1363,64 руб.) + (300 000,80*1,5)+ (300 000,80*4%) = 762 002,03 руб.
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно п. 3.4 трудового договора, заработная плата выплачивается 15 и 30(31) числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Учитывая, что Сороковиков М.И. приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ, однако ДД.ММ.ГГГГ заработную плату не получил, денежная компенсация за задержку заработной платы должна быть рассчитана с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть по дату вынесения судом решения.
С учетом изложенного, в пользу истца подлежит взысканию компенсация в соответствии с положениями статьи 236 ТК РФ в сумме 317 902 рубля 65 копейки, исходя из расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ставка 17% - 10 дней) 14 916,77 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ставка 16,5 %- 56 дней) 81 077,02 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ставка 16% - 56 дней) 78 620,14 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ставка 15,5 % - 35 дней) 47 602,04 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ставка 15% - 35 дней) 46 066,49 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ставка 14,5% - 39 дней) 49 620,19 руб.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.
Из разъяснений, изложенных в пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
С учетом обстоятельств дела, неправомерных действий ответчика, выразившихся в невыплате заработной платы, длительности периода нарушения прав истца, суд полагает с учетом требования разумности и справедливости определить размер компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ, согласно которой государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Таким образом, с ответчика ООО «Русталь» подлежит взысканию в доход в доход муниципального образования «Тункинский район» государственная пошлина в размере 31 540,88 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковое заявление Сороковикова Михаила Ивановича к ООО «Русталь» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков оплаты труда, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Русталь» (ОГРН 1257200003642; ИНН 7203589507) в пользу Сороковикова Михаила Ивановича (СНИЛС: №) размер причитающейся заработной платы в общей сумме 1 316 185 рублей 33 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 317 902 рубля 65 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., итого в общей сумме: 1 654 087 рублей 98 копейки.
В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.
Взыскать с ООО «Русталь» государственную пошлину в доход муниципального образования «Тункинский район» в сумме 31 540 рублей 88 копейки.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца через Тункинский районный суд Республики Бурятия с момента его изготовления в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.
Судья А.Л. Бадмаева