РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 февраля 2026 года город Хабаровск
Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Степенко О.В.
при секретаре Пасека П.В.
с участием представителя ответчика Устина М.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Жалковской Олеси Александровны к ООО «Управляющая компания БамСтройМеханизация» о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Жалковская О.А. обратилась в суд с иском к ООО «Управляющая компания БамСтройМеханизация» (далее ООО «УК БСМ») о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. В обоснование исковых требований указала, что работает в организации ответчика с ДАТА. ДАТА истец подала ответчику заявление о переходе на электронную трудовую книжку в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. Частью 4 указанной статьи предусмотрено, что работодатель обязан выдать работнику бумажный вариант трудовой книжки в течение трех дней со дня получения такого заявления, то есть не позднее ДАТА. Вместе с тем, истцу трудовая книжка вручена только ДАТА. Длительное и неправомерное удержание ответчиком у себя трудовой книжки истца причинило ей значительные нравственные страдания, постоянное чувство тревоги и беспокойства за судьбу документа, содержащего многолетние записи о трудовой деятельности истца, опасения относительно возможности утери документа или его повреждения, что могло бы привести к невосполнимым последствиям для пенсионного и социального обеспечения. Виновные действия и бездействия ответчика, выразившиеся в неисполнении прямой нормы закона и последующих попыток уйти от ответственности, подтверждены государственным надзорным органом – ГИТ, которая объявила ответчику предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства.
Истец в судебном заседании участия не принимала, о дате и времени проведения судебного заседания извещалась в установленном законом порядке, в поступившем заявлении дело просила рассмотреть в её отсутствие, исковые требования поддержала.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении. Истец обосновывает свои исковые требования тем, что ответчик нарушил сроки выдачи ей трудовой книжки в бумажном варианте после перехода на ведение трудовой в электронном виде. Вместе с тем, просил учесть, что истец продолжает работать в организации ответчика, права на труд она лишена не была, в период с ДАТА по ДАТА находилась на больничном. Трудовую книжку ДАТА получила после того как ответчик самостоятельно уведомил истца о необходимости явиться в отдел кадров, до этого устных обращений или письменных заявлений от истца не поступало. Полагает, что иск основан на формальном подходе истца и злоупотреблении своим правом. ДАТА ответчик направил информацию о трудовой деятельности истца в СФР, поэтому доводы Жалковской О.А. об опасениях по утере информации о трудовом стаже не соответствуют действительности. В любое время она могла получить информацию о своей трудовой деятельности через МФЦ и Госуслуги.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, извещенной о дате и времени проведения судебного заседания.
Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует, что права и свободы человека и гражданина признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (статьи 17 и 45 Конституции Российской Федерации).
Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее также - ГК РФ).
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Трудовым договором № от ДАТА, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДАТА, приказом о переводе работника на другую работу № от ДАТА, подтверждается факт наличия трудовых отношений между ООО «УК БСМ» и Жалковской О.А. С ДАТА истец переведена на должность ведущего специалиста отдела делопроизводства управления администрации генерального директора.
ДАТА Жалковская О.А. обратилась к работодателю с заявлением о ведении сведений о её трудовой деятельности в электронном виде вместо бумажной трудовой книжки, и передаче их на хранение в информационные ресурсы Социального фонда РФ в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.
ДАТА информация об этом передана ООО «УК БСМ» в СФР, согласно протоколу контроля сведений.
Бумажная трудовая книжка вручена Жалковской О.А. работодателем ДАТА, о чем свидетельствует выписка из книги учета трудовых книжек.
Табелем учета рабочего времени за ДАТА и ДАТА подтверждается, что Жалковская О.А. находилась на больничном с ДАТА по ДАТА.
Из ответа Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области от ДАТА следует, что ООО «УК БСМ» нарушил трехдневный срок выдачи Жалковской О.А. трудовой книжки в бумажном варианте. В адрес работодателя вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Жалковской О.А. разъяснено право обратиться в суд с иском к работодателю для разрешения индивидуального трудового спора.
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что истец Жалковская О.А. осуществляет трудовую деятельность в организации ответчика ООО «УК БСМ» с ДАТА по настоящее время. ДАТА истцом на имя руководителя организации ответчика подано заявление о переходе на электронную трудовую книжку в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. При подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения.
Ответчиком ООО «УК БСМ» трехдневный срок выдачи истцу трудовой книжки на руки нарушен, фактически она вручена истцу ДАТА, что сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривалось. В обоснование исковых требований истец ссылается на причинение ответчиком ей морального вреда, поскольку длительное и неправомерное удержание ответчиком у себя трудовой книжки причинило ей нравственные страдания, породило чувство тревоги и беспокойства за судьбу документа, опасений утраты сведений о трудовом стаже. По мнению суда, доводы истца о причинении ей морального вреда, требующего денежной компенсации, подлежат отклонению. Нарушение ответчиком срока выдачи трудовой книжки в бумажном варианте негативных последствий для истца не повлекло. Жалковская О.А. продолжает свою трудовую деятельность в организации ответчика на дату рассмотрения дела, права на труд лишена не была, в период с ДАТА по ДАТА находилась на больничном. Информация о переходе на ведение трудовой книжки в электронном виде передана ответчиком в СФР ДАТА, следовательно, Жалковская О.А. не были лишена возможности получить информацию о своей трудовой деятельности не только у работодателя, но и в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг, в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации, на портале государственных и муниципальных услуг.
Принимая во внимание, что взыскание компенсации морального вреда является одним из установленных законом способов восстановления и защиты нарушенного права, обстоятельств, свидетельствующих о нарушении прав истца ответчиком, в ходе рассмотрения дела не установлено, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований.
Руководствуясь ст.ст.194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Жалковской Олеси Александровны к ООО «Управляющая компания БамСтройМеханизация» о взыскании компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня составления в окончательной форме.
В окончательной форме решение суда составлено 03.03.2026.
Судья О.В. Степенко
Копия верна: О.В. Степенко
Решение в законную силу не вступило. Оригинал решения в деле № 2-328/2025 Кировского районного суда г. Хабаровска.
Секретарь с.з. Пасека П.В.