РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 февраля 2026 года город Хабаровск
Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Степенко О.В.
при секретаре Пасека П.В.
с участием представителя истца Колонтаевой Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Даниловой Оксаны Алексеевны к АО «СЖС Восток Лимитед» о взыскании невыплаченной премии,
УСТАНОВИЛ:
Данилова О.А. обратилась в суд с иском к АО «СЖС Восток Лимитед» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В ходе рассмотрения дела истец исковые требования увеличила, просила также взыскать с ответчика в её пользу невыплаченную премию за период с ДАТА по ДАТА в размере 61 611,66 руб.
Определением суда от ДАТА по ходатайству ответчика, с согласия истца, исковые требования о взыскании невыплаченной премии выделены в отдельное производство, требования о восстановлении на работе рассмотрены по существу ДАТА.
Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от ДАТА исковые требования Даниловой О.А. удовлетворены. Признан незаконным приказ АО «СЖС Восток Лимитед» о прекращении трудового договора от ДАТА № с работником Даниловой О.А. и увольнение АО «СЖС Восток Лимитед» ДАТА Даниловой О.А. Истец восстановлена ДАТА в должности офис-менеджера в АО «СЖС Восток Лимитед». С АО «СЖС Восток Лимитед» в пользу Даниловой О.А. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с ДАТА по ДАТА в размере 236 503,92 руб., компенсация морального вреда в размере 25 000 руб. С АО «СЖС Восток Лимитед» в доход городского округа «Город Хабаровск» взыскана государственная пошлина в размере 11 095,12 руб.
Истец Данилова О.А. в судебном заседании участия не принимала, о дате и времени проведения судебного заседания извещалась установленном законом порядке.
Представитель истца в судебном заседании настаивала на исковых требованиях о взыскании невыплаченной истцу премии за период с ДАТА по ДАТА. Полагает, что срок исковой давности истцом не пропущен, поскольку в суд с иском о восстановлении своих трудовых прав она обратилась в ДАТА. При этом не имеет правового значения, что в ходе рассмотрения дела она уточняла или изменяла исковые требования, значимым является дата обращения в суд. Расчет взыскиваемых денежных средств в счет премии произведен истцом на основании расчетных листков, предоставляемых ответчиком, и ответчиком не оспорен.
Представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, о дате и времени проведения судебного заседания извещались в установленном законом порядке. В поступившем отзыве исковые требования о взыскании премии не признали, просили отказать в их удовлетворении. Премия за эффективность, на которую претендует истец, установлена для категории работников бизнес-направлений (ассистенты, администраторы, инспекторский состав, сотрудники лабораторий, специалисты, координаторы), её выплата истцу не полагалась, так как Данилова О.А. относится к категории функционального департамента. Ей выплачивался иной вид премии «За напряженность и эффективность труда». С ДАТА по ДАТА Даниловой О.А. выплачивалась стимулирующая выплата за эффективность и напряженность труда при условии факта наличия повышенной нагрузки в рамках исполнения предусмотренных должностных обязанностей, в размере, установленном согласно распорядительным и локальным актам работодателя. С ДАТА стимулирующая выплата истцу не осуществлялась в связи с принятием в ДАТА решения о плановом сокращении административного персонала и проведением организационно-штатных мероприятий в Испытательной лаборатории в г. Хабаровске Обособленного подразделения организации ответчика, а также в связи с отсутствием повышенных нагрузок на сокращаемый административный персонал, в том числе Данилову О.А. за указанный спорный период. Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ, по требованиям за период с ДАТА по ДАТА, так как эти требования заявлены истцом только в судебном заседании ДАТА. Уважительных причин для пропуска срока истцом не приведено, более того, она знала о способах и порядке защиты своих трудовых прав в суде, так как обратилась в суд с иском о восстановлении на работе в месячный срок с даты увольнения, а также воспользовалась услугами квалифицированного представителя.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика, извещенных о дате и времени проведения судебного заседания.
Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу части первой статьи 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 ТК РФ), а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части второй статьи 22 ТК РФ).
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии с трудовым договором от ДАТА Данилова О.А. принята на работу в АО «СЖС Восток Лимитед» на должность офис- менеджера. Рабочее место работника находится по адресу: <адрес>, работа по настоящему договору является основным местом работы истца, трудовые обязанности определяются Должностной инструкцией. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируется Трудовым договором, Должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и внутренними нормативными документами работодателя, Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, договор заключен на неопределенный срок. В целях проверки соответствия работника поручаемой ему по настоящему договору работе работнику устанавливается испытание продолжительностью 3 месяца.
В соответствии с п. 3.1.2. Трудового договора, работник имеет право на предоставление работы, обусловленной настоящим договором, п. 3.1.5. устанавливает право на своевременную и в полном объеме выплаченную заработную плату в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель имеет право расторгать договор с работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом, иными Федеральными законами (п. 4.1.1.).
Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные правовые акты и внутренние нормативные документы, а также условия настоящего договора (п. 4.2.1.).
- предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора (п. 4.2.2.)
- знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами внутренними нормативными документами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (п. 4.2.8.).
Согласно п.6 Трудового договора, заработная плата работника устанавливается и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, определяемой положением об оплате труда и иными внутренними нормативными актами. Работнику с учетом занимаемой ставки устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>. в месяц, процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, за стаж работы в данных районах или местностях с особыми климатическими условиями в размере 1,2 установленной законом и иными правовыми актами, предусматривающими применение районных коэффициентов к заработной плате работников, занятых в соответствующих местностях.
В соответствии с п. 9.3. Трудового договора, он может быть прекращен только по основаниям, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Гарантии и компенсации, связанные с прекращением настоящего договора, предоставляются работнику согласно Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов (п. 9.3.2.).
ДАТА между АО «СЖС Восток Лимитед» и Даниловой О.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДАТА, согласно которому нижеуказанные пункты трудового договора от ДАТА изложены в следующей редакции: п. 6.2 работнику с учетом занимаемой ставки устанавливается: должностной оклад в размере <данные изъяты>. в месяц; процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере 30%; районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 1.2, установленном законом и иными правовыми актами, предусматривающими применение районный коэффициентов к заработной плате работников, занятых в соответствующих местностях.
ДАТА АО «СЖС Восток Лимитед» издан приказ №, в срок до ДАТА провести организационно-штатные изменения в отношении испытательной лаборатории в г. Хабаровск Обособленного подразделения АО «СЖС Восток Лимитед».
Приказом АО «СЖС Восток Лимитед» от ДАТА №, внесены изменения в штатное расписание, а именно: ДАТА вывести из штатного расписания Испытательной лаборатории в г. Хабаровск обособленного подразделения АО «СЖС Восток Лимитед» г. Хабаровск должность: офис-менеджер – 1 штатная единица.
Приказом АО «СЖС Восток Лимитед» от ДАТА №, внесены изменения в штатное расписание Обособленного подразделения АО «СЖС Восток Лимитед» в г. Хабаровск, Испытательная лаборатория в г. Хабаровск с ДАТА следующие изменения: исключить должность «Менеджер по техническому оснащению» - 1 штатная единица.
Согласно приказу АО «СЖС Восток Лимитед» о прекращении трудового договора с работником от ДАТА, прекращено действие трудового договора от ДАТА, Данилова О.А. уволена ДАТА, на основании приказа о внесении изменений в штатное расписание от ДАТА №; приказа о сокращении штата Обособленного подразделения АО «СЖС Восток Лимитед» в г. Хабаровск от ДАТА №; уведомления работнику о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата от ДАТА; предложения работнику имеющейся работы от ДАТА, от ДАТА, от ДАТА.
Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от ДАТА по гражданскому делу <данные изъяты> исковые требования Даниловой О.А. удовлетворены. Признан незаконным приказ АО «СЖС Восток Лимитед» о прекращении трудового договора от ДАТА № с работником Даниловой О.А. и увольнение АО «СЖС Восток Лимитед» ДАТА Даниловой О.А. Истец восстановлена ДАТА в должности офис-менеджера в АО «СЖС Восток Лимитед». С АО «СЖС Восток Лимитед» в пользу Даниловой О.А. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с ДАТА по ДАТА в размере 236 503,92 руб., компенсация морального вреда в размере 25 000 руб. С АО «СЖС Восток Лимитед» в доход городского округа «Город Хабаровск» взыскана государственная пошлина в размере 11 095,12 руб.
Согласно приказу № от ДАТА утверждено Положение об оплате труда и премировании работников организации ответчика с ДАТА. Согласно п. 11 Положения в АО «СЖС Восток Лимитед» устанавливаются следующие виды премий:
- премия за эффективность;
- премия за дополнительную организационную нагрузку;
- премия за продажи;
- премия «Приведи друга»;
- премия по итогам работы за год;
- премия за выслугу лет;
- премия за заслуги перед Компанией.
Согласно п. 12.1 премия за эффективность выплачивается ежемесячно, при условии достижения личных показателей эффективности.
Согласно п. 12.2 премия за эффективность равна 20% от оклада, часовой/дневной ставки или должностного оклада, установленного работнику по должности.
Согласно п. 12.3 личный показатель эффективности – отсутствие приказов о применении дисциплинарных взысканий в отчетном периоде.
Согласно п. 12.4 Положения, премия за эффективность предусмотрена для категории работников бизнес направлений. Для работников категории функционального департамента, а также руководящего состава премия не предусмотрена.
В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ, за период с сентября 2024 по ноябрь 2024, поскольку требования о взыскании премии заявлены истцом только в судебном заседании в декабре 2025.
Согласно Положению об оплате труда, заработная плата работникам АО «СЖС Восток Лимитед» выплачивается два раза в месяц: 18 числа отчетного месяца, а также 3 числа месяца, следующего за отчетным.
Исковое заявление Даниловой О.А. о восстановлении на работе предъявлено в суд в электронном виде, протокол проверки электронной подписи зарегистрирован ДАТА. О требованиях о взыскании невыплаченной премии истцом заявлено в дополнениях к иску от ДАТА.
В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Учитывая, что трудовой договор с истцом был прекращен ДАТА, годичный срок для обращения в суд, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом не пропущен.
За спорный период с ДАТА по ДАТА истец к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Таким образом, невыплаченная премия за период с ДАТА по ДАТА составила 47 212 руб. с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки и за минусом 13% НДФЛ составляет 61 611,66 руб.
В сентябре 2024 выплачено фактически 8 211,10 руб. (согласно Положению о премировании должно быть выплачено 9 287,03 руб.);
В октябре 2024 выплачено фактически 2 831,41 руб. (согласно Положению о премировании должно быть выплачено 9 287,03 руб.);
В ноябре 2024 выплачено фактически 3 963,98 руб. (согласно Положению о премировании должно быть выплачено 9 287,03 руб.);
В декабре 2024 выплачено фактически 12 741,36 руб. (согласно Положению о премировании должно быть выплачено 9 287,03 руб.);
В январе 2025 выплачено фактически 10 759,37 руб. (согласно Положению о премировании должно быть выплачено 9 287,03 руб.);
В феврале 2025 выплачено фактически 11 608,79 руб. (согласно Положению о премировании должно быть выплачено 9 287,03 руб.);
В марте 2025 выплачено фактически 1 415,71 руб. (согласно Положению о премировании должно быть выплачено 9 571,87 руб.);
В апреле 2025 выплачено фактически 583,65 руб. (согласно Положению о премировании должно быть выплачено 9 571,87 руб.);
В мае 2025 выплачено фактически 0 руб. (согласно Положению о премировании должно быть выплачено 5 317,70 руб. за 10 рабочих дней);
В июне 2025 выплачено фактически 0 руб. (согласно Положению о премировании должно быть выплачено 9 571,87 руб.);
В июле 2025 выплачено фактически 0 руб. (согласно Положению о премировании должно быть выплачено 9 571,87 руб.);
В августе 2025 выплачено фактически 0 руб. (согласно Положению о премировании должно быть выплачено 0 руб. с учетом нахождения в отпуске);
Таким образом, фактически выплачено 52 115,36 руб., с учетом Положения о премировании истцу должно быть выплачено 99 327,36 руб., сумма недоплаты в счет премии составляет 47 212 руб. * 1,5 (РКДВ) = 70 818 руб. От указанной суммы подлежит вычету подоходный налог в размере 13% и окончательно к взысканию с ответчика в пользу истца подлежит 61 611,66 руб. (70 818 руб. – 9 206,34 руб.).
С доводами ответчика о том, что истцу в период с ДАТА по ДАТА выплачивалась стимулирующая выплата в соответствии с разделом 19 Положения об оплате труда и премировании работников «за эффективность и напряженность труда», выплата которой прекращена с ДАТА в связи с плановым сокращением административного персонала в Испытательной лаборатории г. Хабаровска и организационно-штатными мероприятиями, суд согласиться не может, поскольку они опровергаются материалами дела. Согласно расчетным листам Даниловой О.А. начислялась и выплачивалась премия за напряженность и эффективность труда согласно разделу 12 Положения. Основанием для выплаты премии является отсутствие факта привлечения к дисциплинарной ответственности. Иных оснований для не выплаты указанной премии Положение не содержит. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования Даниловой О.А. о взыскании невыплаченной премии обоснованы и подлежат удовлетворению. Суд соглашается с расчетом, предложенным истцом, поскольку он составлен на основании расчетных листов, условий трудового договора, а также Положения об оплате труда и премировании работников организации ответчика.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.
Руководствуясь ст.ст.194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Даниловой Оксаны Алексеевны удовлетворить.
Взыскать с АО «СЖС Восток Лимитед» (ИНН 7703007980, ОГРН 1027739312182) в пользу Даниловой Оксаны Алексеевны, ДАТА года рождения, невыплаченную премию за период с ДАТА по ДАТА в размере 61 611,66 руб.
Взыскать с АО «СЖС Восток Лимитед» (ИНН 7703007980, ОГРН 1027739312182) в доход городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 4000 руб.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня составления в окончательной форме.
В окончательной форме решение суда составлено 05.03.2026.
Судья О.В. Степенко
Копия верна: О.В. Степенко
Решение в законную силу не вступило. Оригинал решения в деле № 2-342/2026 Кировского районного суда г. Хабаровска.
Секретарь с.з. Пасека П.В.