РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Литвиненко Е.В., при секретаре Кенжегуловой Н.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 (паспорт №) к ООО «РОСТ-Проект» (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РОСТ-Проект», в котором после уточнения ДД.ММ.ГГГГ просила взыскать задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 1 181 933 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 222 159,18 руб., проценты за задержку иных обязательных выплат в размере 14 263,83 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы в размере 70 000 руб., по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала у ответчика в должности помощника руководителя проектного управления, заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена не в полном объеме.
ФИО1 в судебное заседание не явилась, ее представитель в судебном заседании просила уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ООО «РОСТ-Проект» - представитель в судебное заседание не явился, извещались о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, извещения возвращены за истечением срока хранения.
Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.
ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята к ответчику на работу на должность помощника руководителя проектного управления, ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № на неопределенный срок, по основному месту работы, приказом от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность помощника главного инженера проекта; приказом от ДД.ММ.ГГГГ № уволена ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Согласно ч. 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
Как следует из расчетных листков, истцу начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ – 97 701, руб, выплачено 45 300 руб, задолженность 39 700 руб; начислено за ДД.ММ.ГГГГ – 97 701 руб (налог 12 701 руб), за ДД.ММ.ГГГГ – 112 995 руб, (налог 16 4689 руб), за ДД.ММ.ГГГГ – 120 690 руб (налог 15 690), за ДД.ММ.ГГГГ – 88 636,69 руб, включая оплату нетрудоспособности (налог 11 523 руб), за ДД.ММ.ГГГГ – 120 691 руб (налог 15 690 руб), за ДД.ММ.ГГГГ – 120 691 руб (налог 15 690 руб), за ДД.ММ.ГГГГ – 120 691 руб (налог 15 690 руб), за ДД.ММ.ГГГГ – 120 691 руб (налог 15 690 руб), за ДД.ММ.ГГГГ – 112 943,05 руб, включая оплату отпуска (налог 14 683 руб), за ДД.ММ.ГГГГ – 120 691 руб (налог 15 690 руб), за ДД.ММ.ГГГГ – 176 497,78 руб, включая оплату неиспользованного отпуска 22 945 руб. Задолженность ответчика на дату увольнения после удержания НДФЛ 13% составила 1 181 933,52 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Учитывая, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств выплаты истцу в полном объеме заработной платы и расчета при увольнении в виде заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в пользу истца подлежит взысканию задолженность на ДД.ММ.ГГГГ в заявленном размере 1 181 933,52 руб.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы в срок установленные трудовым договором и расчета при увольнении в полном объеме в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в заявленном истцом размере 236 423,01 руб, в соответствии с расчетом, составленным с учетом размеров задолженности, образовавшиеся в соответствующие периоды, проверенным судом и являющимся арифметически верным.
Учитывая, что ответчиком допущены нарушения прав истца по выплате заработной платы, и поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных, кроме незаконного увольнения случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 данного кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы.
Определяя размер компенсации морального независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, заслуживающих внимания обстоятельств, длительность невыплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере 20 000 руб., отвечающую требованиям разумности и справедливости.
По правилам части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Частью 1 статьи 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым относятся: суммы, подлежащие выплате экспертам, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 ГПК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
ДД.ММ.ГГГГ истцом с адвокатом ФИО3 заключено соглашение № об оказании юридической помощи (консультация заказчика, формирование позиции, подготовка и подача искового заявления, сбор документов, представление интересов доверителя в качестве истца, получение итогового решения), стоимость услуг 70 000 руб., оплата произведена по квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 000 руб., по квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 000 руб.
Исходя из содержания процессуальных действий по составлению претензии, искового заявления, уточнений к нему, участия представителя в двух судебных заседаниях, при отсутствии возражений ответчика относительно размера, с учетом требований разумности, в пользу истца взыскиваются расходы в размере 70 000 руб.
В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в размере 32 184 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать из средств ООО «РОСТ-Проект» в пользу ФИО1 (после удержания НДФЛ) задолженность по заработной плате и выплат при увольнении 1 181 933,52 руб, компенсацию за задержку выплат 236 423,01 руб, компенсацию морального вреда 20 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг 70 000 руб.
Взыскать из средств ООО «РОСТ-Проект» госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга 32 184 руб.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Литвиненко Е.В.