ОПРЕДЕЛЕНИЕ
судебного заседания
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
<адрес> суд <адрес> в составе председательствующего судьи Прокопенко Л.С., при секретаре ФИО3, при участии представителя истца ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» к ФИО1 о возмещении материального ущерба,
УСТАНОВИЛ:
ООО «<данные изъяты>» обратился в <адрес> суд <адрес> с исковым заявлением к ФИО1 в котором просит взыскать с ответчика материальный ущерб, причиненный работодателю в размере № коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере № коп.
В ходе рассмотрения дела по существу от ответчика ФИО1 поступило ходатайство о направлении гражданского дела для рассмотрения по его месту жительства: <адрес>.
В судебном заседании представитель истца ФИО4 возражала против удовлетворения указанного ходатайства, указав, что исковое заявление предъявлено по месту исполнения трудового договора на основании ч. 9 ст. 29 ГПК РФ.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании участие не принимал, о времени и месте рассмотрения дела по существу извещен надлежащим образом, путем направления судебного извещения по месту проживания и регистрации.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, с учетом его надлежащего извещения.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, судья приходит к следующим выводам.
Положениями ст. 47 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется право на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом.
Подсудность гражданских дел судам общей юрисдикции устанавливается Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.
В силу ст. 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по адресу организации.
В соответствии с ч. 9 ст. 29 ГПК РФ иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.
Согласно статье 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть шестая статьи 209 ТК РФ).
Из приведенных норм материального и процессуального права следует, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы как по общему правилу в суд по месту нахождения организации (работодателя), так и по выбору истца - по месту нахождения филиала или представительства организации, если иск вытекает из деятельности ее филиала или представительства, или по месту жительства истца либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору. При этом местом исполнения работником обязанностей по трудовому договору является местонахождение рабочего места в случае его указания в качестве дополнительного условия в трудовом договоре. Право выбора между несколькими судами, в которые согласно статье 29 ГПК РФ может обратиться работник за защитой нарушенных трудовых прав, предоставлено ему как истцу по делу. Такое правовое регулирование обеспечивает право работника на судебную защиту, является механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий для разрешения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке. Возможность выбора суда для обращения в суд с иском является дополнительной гарантией судебной защиты прав и законных интересов работника ("Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ)).
Согласно пояснениям представителя истца ФИО1 в настоящее время не является работником ООО «<данные изъяты>».
Как следует из материалов гражданского дела ФИО1 фактически проживает по месту регистрации: <адрес>.
Указанное обстоятельство подтверждается регистрационным досье на ответчика, а также его ходатайством и копией документа, удостоверяющего личность ответчика (копией паспорта).
В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 33 ГПК РФ суд передает дело на рассмотрение другого суда, если ответчик, место жительства или место нахождения которого не было известно ранее, заявит ходатайство о передаче дела в суд по месту его жительства или месту его нахождения.
В данном споре ответчик является наиболее слабой стороной в споре с бывшим работодателем, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении ходатайства ФИО1 о направлении гражданского дела для рассмотрения по месту фактического проживания ответчика в <адрес> суд <адрес>.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 28, 33, 224 ГПК РФ суд,
ОПРЕДЕЛИЛ:
передать гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» к ФИО1 о возмещении материального ущерба по подсудности в <адрес> суд <адрес>.
Определение может быть обжаловано в <адрес> суд в № срок со дня его вынесения через <адрес> суд <адрес>.
Судья Л.С. Прокопенко