РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 июля 2026 года г. Хабаровск
Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Степенко О.В.
при секретаре Пасека П.В.
с участием истца Щукина В.А.
представителей ответчика ООО «Гелиз» Гумирова А.Х., Фасахова Д.А., Мартынюка Д.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Щукина Владимира Александровича к ООО «Гелиз» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Щукин В.А. обратился в суд с иском к ООО «Гелиз» о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа по ДАТА в размере 91 452 руб., с учетом компенсации за отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 16 927,76 руб., начиная с ДАТА по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. В обоснование исковых требований указал, что работал в ООО «Гелиз» менеджером по закупкам с ДАТА по ДАТА на основании трудового договора и дополнительного соглашения к нему. Размер заработной платы с учетом районного и дальневосточного коэффициента составлял 36 000 руб. в месяц. У ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы за ДАТА в размере 31 320 руб., за ДАТА в размере 31 320 руб., а также компенсации отпуска 29 дней в размере 28 812 руб. (за вычетом НДФЛ 13%). Ранее истец обратился к мировому судье судебного участка № 17 судебного района «Кировский район г. Хабаровска» с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате, однако он был отменен в связи с возражениями ООО «Гелиз». На основании ст. 236 ТК РФ просил также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 16 927,76 руб. за период с ДАТА по день предъявления иска в суд (ДАТА), а также по день вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме. Пояснил, что он работал в организации ответчика до конца ДАТА, поручения по работе получал от своего непосредственного руководителя, генерального директора ФИО10 ДАТА ФИО9 скончался. Больше постоянных сотрудников в офисе фирмы не было, никаких объяснений и дальнейших указаний ему никто не давал. Знает, что на фирме была женщина бухгалтер, но он напрямую с ней не взаимодействовал. В середине ДАТА он написал заявление об увольнении по собственному желанию и уволился ДАТА, потому выплачивать заработную плату ему перестали. Ключи от офиса оставил на пульте охраны. Настаивал, что свою трудовую функцию выполнял в установленном порядке, за что ему работодателем должна быть выплачена заработная плата и причитающиеся по закону компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали, просили отказать в их удовлетворении. Истцом не доказан факт выполнения трудовой функции в спорный период, размер заработной платы. ДАТА руководитель и владелец ООО «Гелиз» ФИО11 погиб, родственники его смерть случайной не считают, по данному факту правоохранительными органами проводятся проверки. На момент смерти ФИО12 все обязательства по контрактам ООО «Гелиз» были выполнены, поэтому не ясно, чем занимался истец после ДАТА. Истец не может объяснить, кому он передал заявление на увольнение, кто его уволил, кому сдал помещение офиса. Данные о заработной плате, переданные в налоговую и ПФР, поступили в электронном виде, поэтому их могло передать лицо, у которого был доступ к электронной подписи. Кто изготовил истцу расчетные листки, неизвестно. Учитывая, что в настоящее время истец работает в организации <данные изъяты> которую возглавляет ФИО13 а между ними имеются имущественные споры, полагают, что истец злоупотребляет своим правом. Полагают, что истцом не доказан факт трудовых отношений с ответчиком. В настоящее время в арбитражном суде рассматривается дело по истребование документации ООО «Гелиз» у бывшей сотрудницы фирмы, поэтому представить какие-либо документы, касающиеся трудовой деятельности истца, штатное расписание и иные доказательства не представляется возможным.
Заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Согласно ст. 91 ТК РФ, Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
ДАТА между ООО «Гелиз» в лице генерального директора ФИО14 и Щукиным В.А. заключен трудовой договор, согласно которому Щукин В.А. принят на работу в ООО «Гелиз», <адрес>, на должность менеджера по закупкам. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 4 часа (с 09:00 час. до 13:00 час.), с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), ежегодным основным оплачиваемым отпуском в количестве 28 календарных дней, дополнительным отпуском 8 календарных дней.
В разделе 6 трудового договора установлен размер заработной платы за 0,5 ставки (или должностного оклада) – 15 393,60 руб. в месяц. Из них: тарифная ставка 0,5 – 9 621 руб., районный коэффициент 30% - 2 886,30 руб., дальневосточная надбавка 30% - 2 886,30 руб.
Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца.
ДАТА сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДАТА, согласно которому Щукину В.А. устанавливается пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 8 часов (с 09:00 час. до 18:00 час.), перерыв для отдыха и питания 1 час, который в рабочее время не включается, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
Этим же дополнительным соглашением установлен размер заработной платы 31 200 руб. (размер тарифной ставки (должностного оклада) – 19 500 руб., районный коэффициент 30% - 5 850 руб., дальневосточная надбавка 30% - 5 850 руб.).
ДАТА заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, в котором размер заработной платы установлен 36 000 руб. (размер тарифной ставки (должностного оклада) – 22 500 руб., районный коэффициент 30% - 6750 руб., дальневосточная надбавка 30% - 6750 руб.).
Согласно расчетным листкам ООО «Гелиз» за ДАТА Щукину В.А. начислено заработной платы 36 000 руб., к выплате за вычетом налога – 31 320 руб. Долг предприятия на конец месяца – 31 320 руб.
За ДАТА Щукину В.А. начислено 69 118 руб., за вычетом налога 60 132 руб., из них заработная плата – 31 320 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 28 812 руб.
По данным Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации Щукин В.А. был трудоустроен в ООО «Гелиз» с ДАТА по ДАТА.
ДАТА мировым судьей судебного участка № 19 судебного района «Кировский район г. Хабаровска» вынесен судебный приказ (с учетом определения об исправлении описки от ДАТА) о взыскании с ООО «Гелиз» в пользу Щукина В.А. задолженности по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере 91 452 руб.
Согласно сообщению ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО от ДАТА с ДАТА по ДАТА Щукин В.А. был трудоустроен в ООО «Гелиз». За ДАТА начислена заработная плата в размере 36 000 руб., за ДАТА 69 118 руб. Сведения о работнике переданы по почте ДАТА за подписью генерального директора ФИО15
УФНС России по Хабаровскому краю ДАТА представила в суд информацию о том, что Щукин В.А. с ДАТА по ДАТА был трудоустроен в ООО «Гелиз», с ДАТА размер заработной платы составлял 36 000 руб. Налоговая отчетность предоставлена по телекоммуникационным каналам связи с ЭП, подписант Горошинкин П.Н.
Согласно выписке по платежному счету, представленной истцом Щукиным В.А., подтверждается, что с ДАТА по ДАТА ООО «Гелиз» переводило Щукину В.А. заработную плату 10-го и 25-го числа каждого месяца по 15 660 руб., что в сумме составляет 31 320 руб. ДАТА произведено последнее зачисление в размере 8 851,92 руб.
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что Щукин В.А. работал в ООО «Гелиз» менеджером по закупкам с ДАТА. Сначала истец работал на 0,5 ставки, с учетом дополнительных соглашений от ДАТА и ДАТА переведен на полную ставку с увеличением размера заработной платы с 15 393,60 руб. до 36 000 руб. в месяц. Представленной истцом выпиской по счету подтверждается факт зачисления ООО «Гелиз» на счет Щукина В.А. денежных средств в счет заработной платы. С ДАТА заработная плата зачислялась в размере 31 320 руб. В связи с этим доводы ответчика о недоказанности истцом факта трудовых отношений и размера заработной платы, фальсификации дополнительных соглашений к трудовому договору судом отклоняются. Данные выписки по счету истца согласуются с данными, которые ООО «Гелиз» передавало на работника в ОСФР и налоговую службу. Необходимо отметить, что информация о трудоустройстве истца и размере заработной платы передавалась в государственные органы не только после смерти генерального директора ООО «Гелиз» ФИО16 (то есть после ДАТА), а с момента трудоустройства Щукина В.А. в ДАТА. Поскольку трудовой договор заключен Щукиным В.А. с юридическим лицом ООО «Гелиз», а не лично с ФИО17, факт гибели последнего ДАТА не отменяет обязательств работодателя ООО «Гелиз» по выплате заработной плате своему работнику своевременно и в полном объеме.
В ходе рассмотрения дела Щукин В.А. подтвердил, что в ДАТА самостоятельно принял решение уволиться, так как выплачивать заработную плату ему перестали, никаких объяснений и указаний от наследников или иных лиц ему не поступило. Согласно расчетным листкам у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы за ДАТА в размере 31 320 руб., за ДАТА в размере 31 320 руб., а также компенсации отпуска 29 дней в размере 28 812 руб. (за вычетом НДФЛ 13%). Указанные денежные средства истцу до настоящего времени не выплачены несмотря на то, что представителю ответчика было достоверно известно о претензиях истца в связи с отменой судебного приказа о взыскании заработной платы. Доводы ответчиков о наличии спора в арбитражном суде об истребовании документации ООО «Гелиз» основанием для отказа в удовлетворении исковых требований не являются. Также ответчиком не доказано, что со стороны истца имеет место злоупотребление правом, так как из представленных материалов дела объективно подтверждается факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком. Несмотря на доводы ответчика о том, что истец не мог работать в спорный период, так как ООО «Гелиз» выполнило все свои обязательства по ранее заключенным контрактам, объективно данные доводы ничем не подтверждаются. Представленная в материалы дела копия заявления генерального директора <данные изъяты> ФИО18 в УМВД России по г. Хабаровску о наличии споров между <данные изъяты>, <данные изъяты> с наследниками ФИО19, которым перешли ООО «Гелиз» и ООО «ПТС» также не свидетельствует о том, что исковые требования Щукина В.А. являются необоснованными. Факт дальнейшего трудоустройства Щукина В.А. в <данные изъяты> сам по себе не свидетельствует о злоупотреблении правом.
Иные доводы представителей ответчика не могут быть приняты судом, поскольку пояснения стороны оцениваются судом в совокупности с иными доказательствами по делу. Вместе с тем, ответчиком допустимых, относимых и достоверных доказательств в обоснование своих возражений суду не представлено.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДАТА в размере 31 320 руб., за ДАТА в размере 31 320 руб., а также компенсации отпуска 29 дней в размере 28 812 руб.
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 27 874,97 руб.
С ДАТА по ДАТА при ставке 18% за 4 дня – 438,97 руб.
С ДАТА по ДАТА при ставке 17% за 42 дня – 4 353,12 руб.
С ДАТА по ДАТА при ставке 16,5% за 56 дней – 5 633,44 руб.
С ДАТА по ДАТА при ставке 16% за 56 дней – 5 462,73 руб.
С ДАТА по ДАТА приставке 15,5% за 35 дней – 3200 руб.
С ДАТА по ДАТА при ставке 15% за 35 дней – 3200,82 руб.
С ДАТА по ДАТА при ставке 14,5% за 56 дней – 4 762,82 руб.
С ДАТА по ДАТА при ставке 14,25% за 10 дней – 823,07 руб.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 63) указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Понятие, основания и порядок компенсации морального вреда определены в Гражданском кодексе Российской Федерации.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
С учетом характера правоотношений, объема причиненных истцу нравственных страданий, период задержки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. не соответствует объему нарушенного права, является чрезмерно завышенным, и полагает необходимым снизить его до 20 000 руб.
На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 579,81 руб.
Руководствуясь ст.ст.194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Щукина Владимира Александровича удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Гелиз» (ИНН 2723199712, ОГРН 1182724007113) в пользу Щукина Владимира Александровича, паспорт №, задолженность по заработной плате за ДАТА в размере 31 320 руб., за ДАТА в размере 60 132 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 874,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Взыскать с ООО «Гелиз» (ИНН 2723199712, ОГРН 1182724007113) в доход городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 7 579,81 руб.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня составления в окончательной форме.
В окончательной форме решение суда составлено 14.07.2026.
Судья О.В. Степенко
Копия верна: О.В. Степенко
Решение в законную силу не вступило. Оригинал решения в деле № 2-570/2026 Кировского районного суда г. Хабаровска. Секретарь с.з. Пасека П.В.