РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 июля 2026 года г. Хабаровск
Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Степенко О.В.
при секретаре Пасека П.В.
с участием истца Цмакалова К.И.
представителей ответчика ООО «ПТС» Гумирова А.Х., Фасахова Д.А., Мартынюка Д.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Цмакалова Кирилла Игоревича к ООО «Промышленно-технический комплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Цмакалов К.И. обратился в суд с иском к ООО «Промышленно-технический комплекс» (далее – ООО «ПТС») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 208 800 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 31 494 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. В обоснование исковых требований указал, что ДАТА был трудоустроен в ООО «ПТС» в должности заместителя директора, что подтверждается трудовым договором №. Дополнительным соглашением от ДАТА к трудовому договору должностной оклад составляет 37 500 руб., с учетом районного и дальневосточного коэффициентов составлял 60 000 руб. На дату подачи иска в суд истец продолжает оставаться трудоустроенным в организации ответчика, уволен не был. За период с ДАТА по ДАТА у ответчика образовалась задолженность перед истцом по выплате заработной платы в размере 52 200 руб. за каждый месяц (размер заработной платы за вычетом НДФЛ 13%). Ранее истец обратился к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы, который отменен на основании возражений ответчика. На основании ст. 236 ТК РФ просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 31 494 руб. и компенсацию морального вреда.
В ходе рассмотрения дела истец первоначально заявленные исковые требования уточнял, по состоянию на ДАТА просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 360 654,55 руб., за период с ДАТА по ДАТА из расчета 52 200 за каждый месяц, за период с ДАТА по ДАТА в размере 47 454,55 руб. (расчеты приведены за вычетом НДФЛ 13%), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 86 028,13 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
Определением суда от ДАТА, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Кузина Н.С.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении. Суду пояснил, что с ФИО12 они поддерживали дружеские отношения, имели совместные проекты в бизнесе. ДАТА ФИО13 скончался. Руководство ООО «ПТС» перешло к его родственникам (сестре). Без объяснения причин ему закрыли допуск в офис, заработная плата не выплачивается, при этом вопрос о его увольнении также не был решен до тех пор, пока он не обратился в суд с настоящим иском. По условиям трудового договора он работает по внешнему совместительству, поэтому доводы ответчика о том, что параллельно он возглавляет региональное отделение одной из политических партий, считает несостоятельными.
Представители ответчика в судебном заседании в судебном заседании исковые требования не признали, просили отказать в их удовлетворении. Истцом не доказан факт выполнения трудовой функции в спорный период, не указано, какие распоряжение по работе он выполнял по поручению руководства ООО «ПТС». Третье лицо Кузина Н.С., которая являлась руководителем ООО «ПТС», ДАТА заключает с истцом дополнительное соглашение, которым увеличивает ему размер заработной платы до 60 000 руб. в месяц, без увеличения объема работ и периода рабочего времени. Увеличение истцу размера заработной платы Кузина Н.С. осуществила всего за 10 дней до своего собственного увольнения из ООО «ПТС». Полагают, что действия Кузиной Н.С. по искусственному увеличению истцу заработной платы в три раза являются умышленными и были направлены на причинение ООО «ПТС» ущерба. При этом сам истец в спорный период не выходил на связь с новым руководителем ООО «ПТС» ФИО14, и не выходит до настоящего времени. При этом истцом в материалы дела представлены расчетные листы с печатью ООО «ПТС». Появление данного документа свидетельствует о ом, что Кузина Н.С. продолжает свои действия, направленные на причинение ООО «ПТС» ущерба. В настоящее время в Арбитражном суде Хабаровского края рассматривается дело № об истребовании у Кузиной Н.С. документов, печатей, ключей ООО «ПТС». Сама Кузина Н.С. сейчас трудоустроена в <данные изъяты>, руководителем которого является супруга истца, Цмакалова Г.П.
Третье лицо Кузина Н.С. в судебном заседании участия не принимала, о дате и времени проведения судебного заседания извещалась в установленном законом порядке.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица, извещенной о дате и времени проведения судебного заседания.
Заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Согласно ст. 91 ТК РФ, Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
ДАТА между ООО «ПТС» в лице директора Кузиной Н.С. и Цмакаловым К.И. заключен трудовой договор № по условиям которого работник Цмакалов К.И. принимается на работу по внешнему совместительству в ООО «ПТС», <адрес>, на должность заместитель директора, с испытательным сроком 3 месяца.
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 4 часа (с 09:00 час. до 13:00 час.), с двумя выходными (суббота, воскресенье), с ежегодным оплачиваемым отпуском 28 календарных дней, дополнительный отпуск 8 календарных дней.
Разделом 6 трудового договора установлен размер заработной платы – 18 000 руб., из них: размер тарифной сетки 0,5 – 11 250 руб., районный коэффициент 30% - 3 375 руб., дальневосточная надбавка 30% - 3 375 руб.
ДАТА издан приказ № о приеме Цмакалова К.И. на работу.
ДАТА сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору в части изменения размера заработной платы: 60 000 руб. в месяц, из них: размер тарифной ставки – 37 500 руб., районный коэффициент 30% - 11 250 руб., дальневосточная надбавка 30% - 11 250 руб.
Соглашение вступает в силу с ДАТА.
Согласно расчетным листкам в ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА Цмакалову К.И. по месту работы в ООО «ПТС» начислена заработная плата в размере 60 000 руб., за вычетом НДФЛ 13% - 52 200 руб. ежемесячно. На конец ДАТА долг предприятия по заработной плате перед работником составил 208 800 руб.
Сведениями ОСФР подтверждается факт трудоустройства Цмакалова К.И. в ООО «ПТС» с ДАТА на должность заместителя директора.
ДАТА Цмакалов К.И. обратился к мировому судье судебного участка № 19 судебного района «Кировский район г. Хабаровска» с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании с ООО «ПТС» задолженности по заработной плате.
ДАТА мировым судьей судебного участка № 19 судебного района «Кировский район г. Хабаровска» вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «ПТС» в пользу Цмакалова К.И. задолженности по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере по 52 000 руб. за каждый месяц.
ДАТА мировому судье от должника ООО «ПТС» поступили возражения относительно исполнения судебного приказа, в связи с тем, что между ООО «ПТС» и Цмакаловым К.И. отсутствуют и отсутствовали трудовые отношения, в отношении юридического лица совершаются мошеннические действия с целью вывода денежных средств в пользу третьих лиц.
Определением мирового судьи от ДАТА судебный приказ от ДАТА отменен.
Решением единственного участника ООО «ПТС» от ДАТА ФИО15 директор Общества Кузина Н.С. освобождена от занимаемой должности, на должность директора ООО «ПТС» ФИО27. назначила себя.
Согласно представленным табелям учета рабочего времени за ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА Цмакалов К.И. на работу в ООО «ПТС» не выходил.
ДАТА ООО «ПТС» направило в адрес Цмакалова К.И. требование о предоставлении объяснений о причинах, по которых Цмакалов К.И. не появляется на рабочем месте с ДАТА и не исполняет свои трудовые обязанности.
Сопроводительным письмом от ДАТА Цмакалову К.И. направлена копия приказа об увольнении по основанию, предусмотренному пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (прогул).
Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от ДАТА по гражданскому делу № Цмакалов К.И. восстановлен на работе в ООО «ПТС» в должности заместителя директора. Приказ директора ООО «ПТС» № от ДАТА об увольнении работника признан незаконным. С ООО «ПТС» в пользу Цмакалова К.И. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДАТА по ДАТА в размере 27 597,5 руб., компенсация морального вреда в размере 50 000 руб. В доход городского округа «Город Хабаровск» с ООО «ПТС» взыскана государственная пошлина в размере 7000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. Мотивированный текст решения составлен ДАТА. Решение в законную силу не вступило.
По информации УФНС России по Хабаровскому краю от ДАТА в информационном ресурсе налогового органа имеются сведения о доходах и суммах налога, сведения о страховых взносах в отношении Цмакалова К.И., оплаченных/заявленных работодателем ООО «ПТС» за 12 месяцев ДАТА. Расчет по форме 6-НДФЛ предоставлен в налоговый орган по почте ДАТА на бумажном носителе, с использованием штрих кода. Подписантом Расчета по форме 6-НДФЛ является ФИО16, учредитель ООО «ПТС» с ДАТА, директор ООО с ДАТА по настоящее время.
Указанные данные о руководителе и учредителе ООО «ПТС» также подтверждаются Выпиской из ЕГРН.
Согласно сообщению ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО ООО сведения о застрахованном лице Цмакалове К.И. переданы в Отделение директором ООО «ПТС» ФИО17 ДАТА.
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что Цмакалов К.И. принят на работу в ООО «ПТС» ДАТА, то есть в период, когда учредителем ООО «ПТС» уже являлась ФИО18. ДАТА в ЕГРН внесены сведения о том, что ФИО19 является директором Общества. С учетом того, что первоначально сторона ответчика заявляла, что ей не было известно о наличии такого работника в ООО «ПТС» как Цмакалов К.И., об этом ФИО20 также указала в возражениях относительно исполнения судебного приказа, к представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени (ДАТА) суд относится критически. Кроме того, в ОСФР и налоговый орган сведения о Цмакалове К.И. как о работнике Общества представлены непосредственно ФИО21 Таким образом, суд приходит к выводу, что руководству ООО «ПТС» в лице ФИО22. в ДАТА году было известно о наличии трудовых отношений между Обществом и истцом, однако в силу имеющегося конфликта, ответчик перестал допускать истца к работе. При этом вопрос о его увольнении в установленном порядке решен не был. Об обстоятельствах, препятствующих новому руководителю Общества провести ревизию и установить состав работников и документацию компании представители ответчика в судебном заседании не сообщили и соответствующих доказательств не представили. Также не сообщили, каким образом в период с ДАТА по ДАТА осуществлялось взаимодействие между учредителем Общества ФИО23 и его директором Кузиной Н.С., в том числе, по кадровым вопросам ООО «ПТС».
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
О наличии конфликта между сторонами свидетельствует копия заявления генерального директора ООО «Импульс» Цмакаловой Г.П. в УМВД России по г. Хабаровску о наличии споров между ООО «Импульс», <данные изъяты> с наследниками ФИО24., которым перешли ФИО25 и ФИО26 А также нотариально заверенный протокол осмотра доказательства.
Применительно к спорным правоотношениям между ООО «ПТС» (работодатель) и Цмакаловым К.И. (работник) наличие между ними иных споров не отменяет обязанность сторон соблюдать требования трудового законодательства.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере 360 654,55 руб. (из расчета по 52 200 руб. за ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, и размере 47 454,55 руб. за период с ДАТА по ДАТА).
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 86 028,13 руб. Расчет, произведенный истцом, проверен судом и признан верным. От ответчика контррасчет взыскиваемых денежных средств не поступил.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 63) указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Понятие, основания и порядок компенсации морального вреда определены в Гражданском кодексе Российской Федерации.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
С учетом характера правоотношений, объема причиненных истцу нравственных страданий, период задержки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. не соответствует объему нарушенного права, является чрезмерно завышенным, и полагает необходимым снизить его до 20 000 руб.
На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 21 667,07 руб.
Руководствуясь ст.ст.194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Цмакалова Кирилла Игоревича удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Промышленно-технический комплекс» (ИНН 2723219888) в пользу Цмакалова Кирилла Игоревича, паспорт №, задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере 360 654,55 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 86 028,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Взыскать с ООО «Промышленно-технический комплекс» (ИНН 2723219888) в доход городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 21 667,07 руб.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня составления в окончательной форме.
В окончательной форме решение суда составлено 14.07.2026.
Судья О.В. Степенко
Копия верна: О.В. Степенко
Решение в законную силу не вступило. Оригинал решения в деле № 2-572/2026. Секретарь с.з. Пасека П.В.