Дело №
УИД 27RS0№-36
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 апреля 2026 года г. Хабаровск
Кировский районный суд города Хабаровска в составе:
председательствующего судьи А.Н. Пискунова, при секретаре ФИО2, с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПТС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, установил:
ФИО1 обратилась в Кировский районный суд г. Хабаровска с иском к ООО «ПТС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда. В обоснование иска указала, что ДАТА истец трудоустроена в ООО «ПТС» на должность директора, должностной оклад составлял в занимаемой должности 62500 рублей, что с учётом районного и дальневосточного коэффициентов составляло 100 000 рублей. На сегодняшний день образовалась задолженность по заработной плате в размере 347 999 рублей, из которой за октябрь 2025 г. в сумме 86 999 рублей, за ноябрь 2025 г. в сумме 87 000 рублей, за декабрь 2025 г. в суме 87 000 рублей, за январь 2026 г. в сумме 87 000 рублей, за вычетом НДФЛ 13 %. Ранее истец обращался к мировому судье судебного участка № <адрес> г. Хабаровска с заявлением о выдаче судебного приказа, однако приказ был отменен по заявлению ООО «ПТС». По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 52 489,85 рубля. Считает, что незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, поскольку на ее иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, выплачивает ипотечный кредит. Так как до сих пор истец официально не уволена, вынуждена работать по совместительству в связи с тем, что числится на полной ставке в ООО «ПТС».
Просит суд взыскать с ООО «ПТС» задолженность по заработной плате в размере 347 999 рублей, денежную компенсацию в размере 52 489,85 рублей за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДАТА по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить в полном объеме. Не возражала против вынесения по делу заочного решения.
В судебное заседание ответчик ООО «ПТС» своего представителя не направил, о месте и времени слушания дела были извещены надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили.
Согласно п.2 ст.117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации извещение ответчиком считается полученным.
В силу положений ст.35 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами (ч.1). Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве (ч.2).
При добросовестной реализации процессуальных прав ответчик не был лишен возможности представить возражения на иск и соответствующие доказательства в их подтверждение, заявить необходимые ходатайства, реализовать иные процессуальные права и обязанности, предусмотренные ст.ст.35, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Как разъяснил Верховный Суд РФ в постановлении Пленума № от ДАТА "О применении судами некоторых положений раздела части 1 Гражданского кодекса Российской Федерации" по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин несёт риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по данным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. Если лицу, направляющему сообщение, известен адрес фактического места жительства гражданина, сообщение может быть направлено по такому адресу. Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи, с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения). Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
При таких обстоятельствах, признавая ответчика извещенным о времени рассмотрения дела, с учетом его неявки и согласия истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд определил рассмотреть гражданское дело в соответствии со ст.ст.233-234 ГПК РФ.
Выслушав пояснения истца, изучив материалы гражданского дела, судом установлено следующее.
ДАТА ООО «Промышленно-технический сервис» в лице директора ФИО1, действующего на основании Устава и ФИО1 заключили трудовой договор №, по условиям которого работник ФИО1 принимается на работу по внешнему совместительству в ООО «ПТС», г. Хабаровск, <адрес>В, по должности, специальности, профессии: директор. Конкретная трудовая функция предусмотрена трудовым договором, должностной инструкцией, приказами (распоряжениями) работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя, действующими у работодателя локальными нормативными актами, и является обязательной для исполнения в течение рабочего времени (п.2.1 договора).
Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы (п.4 договора).
Настоящий договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы: ДАТА (п.2.5. договора).
Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 2.1. настоящего договора, с ДАТА (п.2.6. договора).
Работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 2 часа, с двумя выходными днями - суббота, воскресенье. Время начала работы: 10-00 часов. Время окончания работы: 12-00 часов (п.5.1., 5.2. договора).
Работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной -228 календарных дней, за работу в местности с особыми климатическими условиями работнику предоставляется дополнительный отпуск -8 дней (п.5.3. договора).
Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки 0,25 (или должностного оклада) - 5 625 руб. 00 коп. в месяц, районный коэффициент к заработной плате 30% от должностного оклада- 1 687 руб. 50 коп. в месяц, дальневосточная надбавка к заработной плате 30% от должностного оклада - 1 687 руб. 50 коп. в месяц, итого 9000 рублей в месяц (п.6 договора).
Факт принятия ФИО1 на должность директора ООО «ПТС» подтверждается приказом о приеме на работу № от ДАТА.
Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДАТА пункты: 2.1; 5.1; 5.2; 6.1 трудового договора № от ДАТА изложены в новой редакции: 2.1. Работник ФИО1 принимается на работу по основному месту в ООО «ПТС», г. Хабаровск, <адрес>, по должности, специальности, профессии: директор; 5.1. Работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 8 часов, с двумя выходными - суббота, воскресенье. 5.2. Время начала работы: 09-00 часов. Время окончания работы: 18-00 часов. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания 1 (один) час, который не включается в рабочее время. 6.1. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки 0,25 (или должностного оклада) - 22 500 руб. 00 коп. в месяц, районный коэффициент к заработной плате 30% от должностного оклада - 6 750 руб. 00 коп. в месяц, дальневосточная надбавка к заработной плате 30% от должностного оклада - 6 750 руб. 00 коп. в месяц, итого: 36 000 руб. 00 коп. в месяц.
Дополнительное соглашение № вступило в силу ДАТА.
Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДАТА установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада)- 62 500 руб. 00 коп. в месяц, районный коэффициент к заработной плате 30% от должностного оклада - 18 750 руб. 00 коп. в месяц, дальневосточная надбавка к заработной плате 30% от должностного оклада - 18 750 руб. 00 коп. в месяц, итого: 100 000 руб. 00 коп. в месяц.
Дополнительное соглашение № вступило в силу с ДАТА.
Согласно сведениям, указанным в трудовой книжке, ФИО1 ДАТА принята на работу по совместительству в ООО «ПТС» на должность директора приказом № от ДАТА.
ДАТА в ООО «ПТС» переведена на постоянную работу в должности директора на основное место работы приказом № от ДАТА.
Как следует из расчетных листков ООО «ПТС» ФИО1 были произведены следующие начисления:
за октябрь 2025 года начислено – 100 000 руб., удержано (НДФЛ) – 13 000 руб., долг работника на начало -1 руб., долг предприятия на конец- 86999 руб.;
за ноябрь 2025 года начислено – 100 000 руб., удержано (НДФЛ) – 13 000 руб., долг предприятия на конец - 173999 руб.;
за декабрь 2025 года начислено – 100 000 руб., удержано (НДФЛ) – 13 000 руб., долг предприятия на конец – 260999 руб.;
за январь 2026 года начислено – 100 000 руб., удержано (НДФЛ) – 13 000 руб., долг предприятия на конец – 347999 руб.
Сведения о выплате заработной платы за период с ноября 2025 года по январь 2026 года, а также о расторжении с ней трудового договора, материалы дела не содержат.
ДАТА ФИО1 обратилась к мировому судье за вынесением судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате.
ДАТА мировым судьей судебного участка № судебного района «<адрес> Хабаровска» вынесен судебный приказ № о взыскании в пользу ФИО1 с ООО «ПТС» задолженности по невыплаченной заработной платы за период октябрь 2025 в размере 86999 руб. 00 коп., за ноябрь 2025 в размере 87 000 руб. 00 коп., за декабрь 2025 в размере 87000 руб. 00 коп.
ДАТА определением мирового судьи судебного участка № судебного района «<адрес> Хабаровска» судебный приказ № от ДАТА отменен в связи с поступлением возражений от ответчика.
В силу положений ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.
Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
По смыслу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании вышеприведенных норм, суд считает заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2025 года по январь 2026 года в размере 347999 рублей подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с абз. 3 ст. 211 Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
На основании изложенного, решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Промышленно-технический сервис» задолженности по заработной плате за период с октября 2025 года по январь 2026 года в размере 347999 рублей, подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из расчета истца размер компенсации за задержку заработной платы на ДАТА (за период с ДАТА по ДАТА) составляет 52489 руб. 85 коп.
Данный расчет стороной ответчика не оспорен, судом проверен и признан верным.
Кроме того, согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу положений ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причиненморальный вред(физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Приопределенииразмеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степеньвинынарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Судом установлено, что ответчиком нарушены права истца, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы, что является основанием для компенсации ей морального вреда, размер которого, суд находит возможным определить в размере 150000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На указанных основаниях с ответчика в местный бюджет городского округа «Город Хабаровск» подлежит возмещению государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, в размере 16020 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, решил:
исковые требования ФИО1 к ООО «ПТС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промышленно-технический сервис» (ИНН 2723219888 ОГРН 1222700013667) в пользу ФИО1, ДАТА года рождения, уроженки <адрес> (паспорт № № выдан Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> г. Хабаровска ДАТА, код подразделения №) задолженность по заработной плате за период с октября 2025 года по январь 2026 года в размере 347999 рублей, денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ за период задержки заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 52 489 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промышленно-технический сервис» (ИНН 2723219888 ОГРН 1222700013667) в доход местного бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 16020 рублей.
Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Промышленно-технический сервис» (ИНН 2723219888 ОГРН 1222700013667) в пользу ФИО1, ДАТА года рождения, уроженки <адрес> (паспорт № № выдан Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> г. Хабаровска ДАТА, код подразделения №) задолженность по заработной плате за период с октября 2025 года по январь 2026 года в размере 347999 рублей, подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст.211 ГПК РФ.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено ДАТА.
Председательствующий судья А.Н. Пискунов
Копия верна.
Председательствующий судья А.Н. Пискунов
Решение не вступило в законную силу.
Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № в Кировском районном суде г. Хабаровска
Секретарь судебного заседания ФИО2