РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 мая 2026 года город Хабаровск
Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Степенко О.В.
при секретаре Пасека П.В.
с участием истца Симонова С.С.
представителя ответчика Селезнева Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Симонова Сергея Сергеевича к ООО «МОРПОРТ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, судебной неустойки,
УСТАНОВИЛ:
Симонов С.С. обратился в суд к ООО «МОРПОРТ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск.
В обоснование заявленных требований указал, что с ДАТА в соответствии с трудовым договором работал в ООО «МОРПОРТ» в должности юриста. ДАТА был уволен в соответствии со ст. 80 ТК РФ по собственному желанию. Заработная плата составляла: оклад <данные изъяты> руб., 1,2 районный коэффициент, 30% за работу в районах Крайнего севера (южных районах Дальнего востока), итого 61 320 руб. С учетом выплаты 13% НДФЛ заработная плата составляла 53 348 руб. Истец считает, что в период с ДАТА по ДАТА года выплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ производились с существенными нарушениями, а именно: с ДАТА по ДАТА не выплачивалась заработная плата. Просит взыскать размер невыплаченной заработной платы в размере 168 935 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 180 дней в размере 422 515, 50 руб., компенсацию за задержку заработной платы и выплат в размере 227 333, 85 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., неустойку в размере 1 000 руб. за каждый день неисполнения решения суда начиная со дня вступления решения в законную силу.
ДАТА Симоновым С.С. было подано заявление об уменьшении исковых требований, на основании которого истец просит взыскать с ООО «МОРПОРТ» невыплаченную заработную плату в размере 118 935 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 422 515,50 руб., компенсацию за задержку заработной платы и выплат в размере 217 464,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., неустойку в размере 1 000 руб. за каждый день неисполнения решения суда начиная со дня вступления решения в законную силу по фактическую дату исполнения решения ответчиком.
В судебном заседании истец Симонов С.С. поддержал уточненные исковые требования.
В судебном заседании представитель ответчика Селезнев Е.В. пояснил, что доказательств, опровергающих доводы истца, у него нет. Штатное расписание на предприятии не велось, расчетные листы не выдавались, приказы о предоставлении отпуска не выдавались.
Исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации определено понятие трудовых отношений, как отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено понятие заработной платы (оплата труда работника), как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно правилам об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) (ред. от 20.04.2010), при этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Судом установлено, что также подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком, что ДАТА между ООО «МОРПОРТ» и Симоновым С.С. заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник принимается работодателем на работу в ООО «МОРПОРТ» <адрес> в должности «юрист». Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Датой начала работы является ДАТА.
В соответствии с п. 3.2. договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, а также районный коэффициент – 1,2, за работу в районах Крайнего севера (южных районах Дальнего Востока) и местностях, приравненных к ним – 30%.
Пунктом 3.3 договора установлено, что заработная плата выплачивается каждый месяц 10 числа месяца, следующего за отработанный месяц.
В силу п. 6.2.6 работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда и качеством выполненной работы, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные законодательством РФ, действующими у работодателя правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами.
ДАТА истец был уволен по собственному желанию.
Согласно ответу отделения СФР по Хабаровскому краю и ЕАО в федеральной базе данных на Симонова С.С., ДАТА г.р., имеются сведения индивидуального (персонифицированного) учета. Сведения предоставлены ООО «МОРПОРТ» <адрес> с ДАТА года по ДАТА года.
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица, за ДАТА, ДАТА года Симонову С.С. ежемесячно начислялось <данные изъяты> руб., налоговый агент – ООО «МОРПОРТ».
Как следует из индивидуальной выписки по платежному счету, заработная плата истцу начислялась ДАТА - <данные изъяты> руб., ДАТА - <данные изъяты> руб., ДАТА <данные изъяты> руб., ДАТА - <данные изъяты> руб., ДАТА- <данные изъяты> руб., ДАТА - <данные изъяты> руб., ДАТА - <данные изъяты> руб., ДАТА - <данные изъяты> руб., ДАТА в размере <данные изъяты> руб.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, судом установлено, что у ООО «МОРПОРТ» перед истцом имеется задолженность по невыплаченной заработной плате за период с ДАТА года по ДАТА года. Проверив представленный истцом расчет, суд, находит его арифметически верным и соответствующим вышеприведенным положениям закона и установленным по делу обстоятельствам, берет его за основу. Данный расчет, как и все другие расчеты, ответчиком не оспорены, своего расчета ООО «МОРПОРТ» суду не представило. В связи с чем суд полагает возможным взыскать с ООО «МОРПОРТ» в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы за вышеуказанный период в размере 118 935 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 422 515,50 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных за период с ДАТА по ДАТА в размере 217 464,56 рублей.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Уклонение ответчика от своевременной выплаты истцу заработной платы дает истцу основание требовать компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.
Между тем, заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., суд находит завышенной, на основании ст.327 ТК РФ, исходя из обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцам нравственных страданий, степени вины работодателя, учитывая период нарушения трудовых прав истца, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, характера и объема нарушения трудовых прав истца, суд полагает возможным взыскать с ООО «МОРПОРТ» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей.
В соответствии с пунктом 1 статьи 308.3 ГК РФ в случае неисполнения должником обязательства кредитор вправе требовать по суду исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, иными законами или договором либо не вытекает из существа обязательства. Суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную сумму (пункт 1 статьи 330) на случай неисполнения указанного судебного акта в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1).
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в пункте 28 постановления от 24.03.2016 N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств" на основании пункта 1 статьи 308.3 ГК РФ в целях побуждения должника к своевременному исполнению обязательства в натуре, в том числе предполагающего воздержание должника от совершения определенных действий, а также к исполнению судебного акта, предусматривающего устранение нарушения права собственности, не связанного с лишением владения (статья 304 ГК РФ), судом могут быть присуждены денежные средства на случай неисполнения соответствующего судебного акта в пользу кредитора-взыскателя (далее - судебная неустойка).
В силу указанных положений нормы права и актов, ее разъясняющих, положения статьи 308.3 ГК РФ призваны защитить права лица, испытывающего негативные последствия неисполнения должником по гражданско-правовому обязательству судебного акта.
Вместе с тем, взыскание судебной неустойки допускается, если судебным актом на работодателя возложена обязанность произвести определенные действия (выдать трудовую книжку, внести соответствующую запись и т.д.). Поскольку по настоящему гражданскому делу заявлены требования о взыскании денежных средств в счет заработной платы и денежной компенсации, взыскание судебной неустойки законом не предусмотрено.
На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально удовлетворенных имущественных исковых требований и требований неимущественного характера в размере 19 346 руб. 60 коп.
Руководствуясь ст.ст.194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Симонова Сергея Сергеевича удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «МОРПОРТ» (ИНН 2722052450) в пользу Симонова Сергея Сергеевича, паспорт №, задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере 118 935 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере 217 464,56 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 422 515,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб.
В удовлетворении требований о взыскании судебной неустойки отказать.
Взыскать с ООО «МОРПОРТ» (ИНН 2722052450) в доход городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 19 346,60 руб.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня составления в окончательной форме.
В окончательной форме решение суда составлено 18.05.2026.
Судья О.В. Степенко
Копия верна: О.В. Степенко
Решение в законную силу не вступило. Оригинал решения в деле № 2-624/2026 Кировского районного суда г. Хабаровска.
Секретарь с.з. Пасека П.В.