ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
26 января 2026 года город Хабаровск
Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Кима Д.А., при секретаре Слабожаниной В.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Воробьева Олега Игоревича к обществу с ограниченной ответственностью «Медикус» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Воробьев О.И. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Медикус» в должности врача-стоматолога. Он работал 5 дней в неделю, с двумя выходными, 40 часов в неделю по адресу: <адрес>. Заработная плата выплачивалась регулярно каждый месяц в сумме 19 151,16 рублей перечислением на расчетный счет и составляла 22 000 рублей с НДФЛ. Такой размер заработной платы объяснялся целью меньше платить налоги. Он неоднократно обращался к директору с тем, что установленная заработная плата ниже прожиточного минимума, которая составляет 29 172 рублей. Также существовала вторая заработная плата, выдаваемая наличными денежными средствами, согласно которой за 9 месяцев он получил 693 763,9 рублей без НДФЛ, то есть 67 084,88 рублей в месяц. Денежные средства наличными выдавала администратор ООО «Медикус» Бородкина Мария или директор ООО «Медикус» ФИО1. Выданная заработная плата фиксировалась в тетради, где указывалась дата, сумма, фамилия и подпись лица, получившего деньги. При увольнении тетрадь он взял как доказательства выдачи заработной платы. Согласно справке 2-НДФЛ за 10 месяцев он получил 220 013,60 рублей с учетом НДФЛ, то есть заработная плата после вычета налога составила 19 151,16 в месяц, общая сумма заработной платы в месяц составила 86 236,04 рублей. Крайний раз заработную плату наличными средствами он получил за сентябрь 2-25 года, а на карту за октябрь 2025 года. ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, однако ему не выплатили окончательный расчет при увольнении, который состоит из заработной платы наличными средствами за октябрь 2025 года и 13 дней ноября 2025 года, перечислениями за 13 дней ноября и не выдали компенсацию за неиспользованный отпуск в 2025 году. В октябре 2025 года наличными денежными средствами он должен был получить 67 084,88 рублей, за 13 дней ноября в размере 36 309,91 рублей после вычета НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск 75 810 рублей после вычета НДФЛ, а всего в сумме 179 204,79 рублей после вычета НДФЛ. На основании изложенного, просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 179 204,79 рублей после вычета НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Стороны в судебное заседание не явились, о месте и времени его проведения извещались судом надлежащим образом, причина не явки суду не известна, согласно письменного заявления представитель истца по доверенности ФИО5 просила рассмотреть дело в отсутствие стороны истца, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.
В соответствии со ст. 233, частями 3 и 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон в порядке заочного производства.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьями 16, 19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.
Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Судом установлено и следует из материалов дела, Воробьев Олег Игоревич в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Медикус (ИНН №) в должности врача-стоматолога.
Как указывает истец Воробьев О.И., его заработная плата составляла 22 000 рублей в месяц, которая перечислялась ему на банковскую карту.
Также согласно их тетради заработных плат следует, что Воробьеву О.И. выдавалась заработная плата: ДД.ММ.ГГГГ в размере 84 015 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере 90 615 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере 73 350 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 833 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере 92 035 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере 94 080 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере 77 850,9 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 985 рублей.
Как указывает истец работодатель при увольнении не выплатил в полном объеме заработную плату в размере 103 394,79 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 309,91 рублей, а всего в сумме 179 204,79 рублей.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Кроме того, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 ТК РФ).
Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
Доказательств выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истцу ответчиком не предоставлено и в материалах дела не имеется, в связи с чем исковое заявление в части взыскания задолженности по заработной плате за октябрь и ноябрь 2025 года в размере 103 394,79 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск за 2025 год в размере 36 309,91 рублей, подлежит удовлетворению на основании, представленных истцом расчета, который проверен судом и признан соответствующим представленным в материалы дела доказательствам. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
Кроме того истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, которое подлежит удовлетворению, поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца.
Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 376 рублей (6 376 рублей за требование имущественного характера подлежащего оценке + 3 000 рублей за требование имущественного характера не подлежащего оценке).
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению на основании статьи 211 ГПК РФ.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Медикус» (ИНН №) в польку Воробьева Олега Игоревича (паспорт серии №) задолженность по заработной плате в сумме 179 204,79 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Медикус» в бюджет городского округа «<адрес>» государственную пошлину в размере 9 376 рублей.
Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> суд через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> суд через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий (подпись)
Копия верна: судья Д.А. Ким