РЕШЕНИЕ
(мотивированная часть)
именем Российской Федерации
27 марта 2026 года г. Хабаровск
Центральный районный суд города Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Кима Д.А., при секретаре Слабожаниной В.Д., с участием истца ФИО1, представителя ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российский железные дороги» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением указав в обоснование, что 19.12.2025 Центральным районный судом г. Хабаровска по гражданскому делу № вынесено решение, согласно которому его увольнение признано незаконным, он восстановлен на работе в прежней должности. На основании принятого решения ему выдан исполнительный лист, который он предъявил ответчику месте с заявлением 22.12.2025 с просьбой отменить приказ об увольнении и восстановлении на работе, однако по состоянию на 25.12.2025 работодатель не исполнил решение суда, не отменил незаконный приказ, не восстановил его на работе. Указывает, на то, что не исполнение решения суда нарушает его трудовые права, влечен за собой вынужденный прогул, за который подлежит средний заработок, а также компенсация морального вреда. На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований просил взыскать с ответчика судебный штраф за неисполнение решения суда от 19.12.2025 по гражданскому делу №, заработную плату за дни вынужденного прогула с 22.12.2025 по 25.12.2025 в размере 76 704 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 575 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 свои исковые требования, с учетом их уточнений поддержал, просил удовлетворить по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении по основаниям, изложенным в том числе, указанным в письменных возражениях. Сообщил суду, что решение суда исполнено истец восстановлен на работе, не выплата заработной платы связана с действиями самого истца.
Выслушав истца ФИО1, представителя ФИО4, исследовав материалы дела, суд приходит установил следующие обстоятельства.
Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 19.12.2025 по гражданскому делу № частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к ОАО «РЖД», признан незаконным приказ Эксплуатационного локомотивного депо Хабаровск-II – структурного подразделения Дальневосточной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» от 16.09.2025 № 1154 л/с об увольнении ФИО1, последний восстановлен в прежней должности машиниста электровоза (грузовое движение) 11 разряда Эксплуатационного локомотивного депо Хабаровск-II – структурное подразделение Дальневосточной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги», с ответчика взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 17.09.2025 по 17.12.2025 в размере 413 744,58 рублей, компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей.
Решение суда от 19.12.2025 в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению.
22.12.2025 истцу ФИО1 выдан исполнительный лист серии ФС № по требованию о восстановлении на работе в прежней должности машиниста электровоза (грузовое движение) 11 разряда Эксплуатационного локомотивного депо Хабаровск-II – структурное подразделение Дальневосточной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги».
22.12.2025 истец передал ответчику на исполнение исполнительный лист серии ФС №.
В этот де день, в соответствии с приказом от 22.12.2025 №1508 л/с ФИО1 восстановлен на работе в прежней должности машинист электровоза (грузовое движение) структурного подразделения Локомотивные бригады Участок эксплуатации.
Таким образом, решение суда от 19.12.2025 как и исполнительный лист серии ФС №, выданный на основании этого решения, исполнены своевременно, без нарушения сроков.
Вместе с тем, как установлено в судебном заседании вплоть до 25.12.2025 ФИО1 не была предоставлена иная работа, не связанная с управлением состава.
В период с 22.12.2025 по 25.12.2025 ФИО1 фактически находился в вынужденном прогуле по вине работодателя, своевременно не предложивший истцу иную работу, не связанную с управлением подвижного состава.
Лишь только 26.12.2025 был издан приказ от 26.12.2025 №1142вр о переводе истца ФИО1 временно с 26.12.2025 по 12.02.2026 с прежнего места работы по должности машинист электровоза (грузовое движение) машинистом электровоза (вспомогательная работа при депо).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
Таким образом, с работодателя подлежит взысканию не выплаченная заработная плата за период с 22.12.2025 по 25.12.2025, согласно представленной работодателем справки в сумме 21 817,04 рублей.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно пункта 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Хабаровск-2 Дальневосточной Дирекции тяги, утвержденных приказом №376 от 03.03.2020 заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц 28 и 13 каждого месяца.
Таким образом истцу должны были выплатить заработную плату в определенном судом размере 21 817,04 рублей не позднее 13.01.2026.
Доказательств выплаты заработной платы не позднее установлено срока суду не представлено, в связи чем с 14.01.2026 по 27.03.2026 подлежит начислению компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату, которая составляет 1 666,10 рублей.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Согласно пункту 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 « О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» моральный вред подлежит компенсации независимо от формы вины причинителя вреда (умысел, неосторожность). Вместе с тем при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает форму и степень вины причинителя вреда (статья 1101 ГК РФ).
Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной <данные изъяты>, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции) (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33).
Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего (пункт 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33).
Таким образом, с учетом совокупности представленных по делу доказательств, доводов истца, установленных ранее в судебных заседаниях обстоятельствах, а также с учетом возраста истца, периода нарушения его прав, степени вины работодателя, его действий, суд считает возможным удовлетворить требования о взыскании компенсации морального вреда частично, взыскав с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, признавая её обоснованной и соразмерной степени причиненных моральных страданий истцу, отказав в удовлетворении остальной части.
Также с ответчика подлежит взысканию госпошлина бюджет городского округа «Город Хабаровск» в размере 3 000 рублей в порядке ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ.
При таких условиях исковое заявление подлежит частичному удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) заработную плату за время вынужденного прогула за период с 22.12.2025 по 25.12.2025 в размере 21 817,04 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы в срок в размере 1 666,10 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы период с 22.12.2025 по 25.12.2025 в размере 21 817,04 рублей.
Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в бюджет городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 3 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 27.03.2026.
Председательствующий Д.А. Ким